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21世纪人力资源管理系列教材：组织行为学

21世纪人力资源管理系列教材：组织行为学
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作者: 著
出版社: 武汉大学出版社
2008-08
版次: 1
ISBN: 9787307064300
定价: 38.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 427页
字数: 517千字
正文语种: 简体中文
丛书: 21世纪人力资源管理系列教材
分类: 教材教辅考试>教材>大学教材>管理
2人买过
  • 《21世纪人力资源管理系列教材：组织行为学》分6编24章，分别从组织行为学的一般、个体、激励、群体和团队、领导方式的选择和组织发展等不同方面探讨了组织管理中的心理行为规律。每章有理论要点、预习案例和复习思考题，便于阅读。与同类教材相比，它非常系统、全面地总结了这个领域半个多世纪来的研究成果。首先是资料广泛，作者收集了国内外同行几乎所有的研究资料；其次是资料准确，作者以极其认真的态度使用这些资料，做到了恰如其分、准确无误，避免了作理解性的陈述，给读者留出较大的想象和理解空间。知识经济和数字时代的到来，给组织和人的心理行为带来意想不到的变化，《21世纪人力资源管理系列教材：组织行为学》对此进行了预测性分析，让读者明白，拥有了知识，不见得能获得财富；拥有了知识，又懂得了人类行为规律，才会真正拥有财富。这是未来信息时代的要求和正确选择。 第一编导论
    第一章组织行为学及学习研究方法
    本章要点
    第一节组织行为学的产生
    第二节知识经济信息时代
    第三节组织行为学
    第四节组织行为学的新发展——积极组织行为学的提出
    第五节组织行为学的学习研究方法
    附录霍桑试验
    关键词
    复习思考题
    第二章组织行为学研究的特点
    本章要点
    第一节组织和组织行为学
    第二节人文技能是管理者的关键技能
    第三节组织行为学没有绝对真理
    关键词
    复习思考题
    第二编个体行为
    第三章个体行为规律
    本章要点
    第一节关于个体行为的几种解释
    第二节个体行为规律
    第三节个体行为规律举例
    关键词
    复习思考题
    第四章个体差异及测量
    本章要点
    第一节人性
    第二节个体差异及测量
    关键词
    复习思考题
    第五章个体差异及管理
    本章要点
    第一节需要与动机
    第二节气质
    第三节情绪
    第四节态度
    第五节价值观
    第六节五种性格特征
    关键词
    复习思考题
    第六章直觉与判断
    本章要点
    第一节直觉研究的管理学意义
    第二节注意
    第三节编排
    第四节解释
    第五节判断（决策）
    第六节决策中的创新思维方法
    关键词
    复习思考题
    第三编激励
    第七章激励理论及分类
    本章要点
    第一节激励研究
    第二节激励理论研究
    第三节激励理论与实践
    关键词
    复习思考题
    第八章内容型激励理论
    本章要点
    第一节需要层次理论
    第二节阿德佛需要理论
    第三节双因素理论
    第四节成就需要理论
    关键词
    复习思考题
    案例了解真实需要
    第九章过程型激励理论
    本章要点
    第一节目标设置理论
    第二节期望理论
    第三节公平理论
    关键词
    复习思考题
    案例她该怎么做？
    第十章改造型激励理论
    本章要点
    第一节挫折理论
    第二节强化理论
    关键词
    复习思考题
    案例正强化使他们取得了成功
    第十一章激励的社会机制
    本章要点
    第一节激励的几种模式
    第二节绩效考评与激励
    第三节激励从理论到应用
    关键词
    复习思考题
    案例当耐利为什么能成功？
    第十二章知识员工的激励与管理
    本章要点
    第一节人力资源管理就是知识员工管理
    第二节知识员工的特点
    第三节知识员工的激励与管理
    第四节知识员工管理的相关研究
    关键词
    复习思考题
    第四编群体及群体功能
    第十三章本章要点
    第一节群体及其分类
    第二节群体功能
    第三节群体动力理论
    关键词
    复习思考题
    案例领导群体
    第十四章群体人际关系与冲突
    本章要点
    第一节人际关系
    第二节群体关系及冲突
    第三节竞争与合作
    关键词
    复习思考题
    案例解雇新工人
    第十五章群体凝聚力与士气
    本章要点
    第一节群体凝聚力
    第二节群体凝聚力与管理
    第三节群体士气
    关键词
    复习思考题
    案例如何形成最佳小组
    第十六章管理沟通
    本章要点
    第一节沟通及其分类
    第二节沟通的障碍
    第三节有效沟通的技能
    第四节沟通中的现实问题
    关键词
    复习思考题
    案例吉姆和经理
    第十七章团队建设
    本章要点
    第一节团队及群体
    第二节影响团队绩效的团队
    第三节使群体成为高绩效团队
    第四节团队组织的适用范围
    第五节虚拟团队
    关键词
    复习思考题
    案例波音777飞机的改进
    第五编领导行为
    第十八章领导理论及其发展
    本章要点
    第一节领导及领导者的影响力
    第二节领导理论的三种类型
    第三节领导理论研究的最新观点
    关键词
    复习思考题
    案例理智的管理人员
    第十九章领导行为理论
    本章要点
    第一节领导行为的四分图模型
    第二节领导方格模型
    第三节PM型领导模型
    第四节利克特的领导系统模型
    第五节勒温的领导作风理论
    关键词
    复习思考题
    第二十章领导权变理论
    本章要点
    第一节领导行为的连续带模式
    第二节费德勒模式
    第三节通路—目标模式
    第四节不成熟—成熟理论
    第五节领导生命周期理论关键词
    复习思考题
    案例创建“百年海尔”
    第六编组织行为
    第二十一章组织行为与组织结构
    本章要点
    第一节组织及组织理论
    第二节组织设计
    第三节组织结构
    第四节组织结构模式
    关键词
    复习思考题
    第二十二章组织变革与组织培育
    本章要点
    第一节组织变革
    第二节组织生命周期
    第三节组织培训
    关键词
    复习思考题
    案例海尔的声音
    第二十三章组织文化与理论
    本章要点
    第一节组织文化
    第二节组织文化的表现
    第三节组织理论
    第四节企业的跨文化研究管理
    关键词
    复习思考题
    第二十四章学习型组织
    本章要点
    第一节学习型组织理论的提出
    第二节学习型组织理论的产生及其意义
    第三节学习型组织的特点
    第四节五项修炼学习型组织的前提
    关键词
    复习思考题
    结束语组织行为学研究的趋势
    主要参考文献
  • 内容简介:
    《21世纪人力资源管理系列教材：组织行为学》分6编24章，分别从组织行为学的一般、个体、激励、群体和团队、领导方式的选择和组织发展等不同方面探讨了组织管理中的心理行为规律。每章有理论要点、预习案例和复习思考题，便于阅读。与同类教材相比，它非常系统、全面地总结了这个领域半个多世纪来的研究成果。首先是资料广泛，作者收集了国内外同行几乎所有的研究资料；其次是资料准确，作者以极其认真的态度使用这些资料，做到了恰如其分、准确无误，避免了作理解性的陈述，给读者留出较大的想象和理解空间。知识经济和数字时代的到来，给组织和人的心理行为带来意想不到的变化，《21世纪人力资源管理系列教材：组织行为学》对此进行了预测性分析，让读者明白，拥有了知识，不见得能获得财富；拥有了知识，又懂得了人类行为规律，才会真正拥有财富。这是未来信息时代的要求和正确选择。
  • 目录:
    第一编导论
    第一章组织行为学及学习研究方法
    本章要点
    第一节组织行为学的产生
    第二节知识经济信息时代
    第三节组织行为学
    第四节组织行为学的新发展——积极组织行为学的提出
    第五节组织行为学的学习研究方法
    附录霍桑试验
    关键词
    复习思考题
    第二章组织行为学研究的特点
    本章要点
    第一节组织和组织行为学
    第二节人文技能是管理者的关键技能
    第三节组织行为学没有绝对真理
    关键词
    复习思考题
    第二编个体行为
    第三章个体行为规律
    本章要点
    第一节关于个体行为的几种解释
    第二节个体行为规律
    第三节个体行为规律举例
    关键词
    复习思考题
    第四章个体差异及测量
    本章要点
    第一节人性
    第二节个体差异及测量
    关键词
    复习思考题
    第五章个体差异及管理
    本章要点
    第一节需要与动机
    第二节气质
    第三节情绪
    第四节态度
    第五节价值观
    第六节五种性格特征
    关键词
    复习思考题
    第六章直觉与判断
    本章要点
    第一节直觉研究的管理学意义
    第二节注意
    第三节编排
    第四节解释
    第五节判断（决策）
    第六节决策中的创新思维方法
    关键词
    复习思考题
    第三编激励
    第七章激励理论及分类
    本章要点
    第一节激励研究
    第二节激励理论研究
    第三节激励理论与实践
    关键词
    复习思考题
    第八章内容型激励理论
    本章要点
    第一节需要层次理论
    第二节阿德佛需要理论
    第三节双因素理论
    第四节成就需要理论
    关键词
    复习思考题
    案例了解真实需要
    第九章过程型激励理论
    本章要点
    第一节目标设置理论
    第二节期望理论
    第三节公平理论
    关键词
    复习思考题
    案例她该怎么做？
    第十章改造型激励理论
    本章要点
    第一节挫折理论
    第二节强化理论
    关键词
    复习思考题
    案例正强化使他们取得了成功
    第十一章激励的社会机制
    本章要点
    第一节激励的几种模式
    第二节绩效考评与激励
    第三节激励从理论到应用
    关键词
    复习思考题
    案例当耐利为什么能成功？
    第十二章知识员工的激励与管理
    本章要点
    第一节人力资源管理就是知识员工管理
    第二节知识员工的特点
    第三节知识员工的激励与管理
    第四节知识员工管理的相关研究
    关键词
    复习思考题
    第四编群体及群体功能
    第十三章本章要点
    第一节群体及其分类
    第二节群体功能
    第三节群体动力理论
    关键词
    复习思考题
    案例领导群体
    第十四章群体人际关系与冲突
    本章要点
    第一节人际关系
    第二节群体关系及冲突
    第三节竞争与合作
    关键词
    复习思考题
    案例解雇新工人
    第十五章群体凝聚力与士气
    本章要点
    第一节群体凝聚力
    第二节群体凝聚力与管理
    第三节群体士气
    关键词
    复习思考题
    案例如何形成最佳小组
    第十六章管理沟通
    本章要点
    第一节沟通及其分类
    第二节沟通的障碍
    第三节有效沟通的技能
    第四节沟通中的现实问题
    关键词
    复习思考题
    案例吉姆和经理
    第十七章团队建设
    本章要点
    第一节团队及群体
    第二节影响团队绩效的团队
    第三节使群体成为高绩效团队
    第四节团队组织的适用范围
    第五节虚拟团队
    关键词
    复习思考题
    案例波音777飞机的改进
    第五编领导行为
    第十八章领导理论及其发展
    本章要点
    第一节领导及领导者的影响力
    第二节领导理论的三种类型
    第三节领导理论研究的最新观点
    关键词
    复习思考题
    案例理智的管理人员
    第十九章领导行为理论
    本章要点
    第一节领导行为的四分图模型
    第二节领导方格模型
    第三节PM型领导模型
    第四节利克特的领导系统模型
    第五节勒温的领导作风理论
    关键词
    复习思考题
    第二十章领导权变理论
    本章要点
    第一节领导行为的连续带模式
    第二节费德勒模式
    第三节通路—目标模式
    第四节不成熟—成熟理论
    第五节领导生命周期理论关键词
    复习思考题
    案例创建“百年海尔”
    第六编组织行为
    第二十一章组织行为与组织结构
    本章要点
    第一节组织及组织理论
    第二节组织设计
    第三节组织结构
    第四节组织结构模式
    关键词
    复习思考题
    第二十二章组织变革与组织培育
    本章要点
    第一节组织变革
    第二节组织生命周期
    第三节组织培训
    关键词
    复习思考题
    案例海尔的声音
    第二十三章组织文化与理论
    本章要点
    第一节组织文化
    第二节组织文化的表现
    第三节组织理论
    第四节企业的跨文化研究管理
    关键词
    复习思考题
    第二十四章学习型组织
    本章要点
    第一节学习型组织理论的提出
    第二节学习型组织理论的产生及其意义
    第三节学习型组织的特点
    第四节五项修炼学习型组织的前提
    关键词
    复习思考题
    结束语组织行为学研究的趋势
    主要参考文献
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