目标价值与主观幸福感：内在影响机制的实证研究

作者: 李原著

出版社: 学苑出版社

出版时间: 2018-12

版次: 1

ISBN: 9787507756340

定价: 60.00

装帧: 平装

开本: 32开

纸张: 胶版纸

页数: 228页

字数: 193千字

正文语种: 简体中文

分类: 哲学心理学

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　　为什么物质主义无法带来幸福和快乐？《目标价值与主观幸福感：内在影响机制的实证研究》在自我决定理论的基础上，从价观视角讨论物质主义的价基础及其影响。外在目标价（物质主义的价基础）把获得外部奖赏或社会赞许作为追求的目标，对这些目标的追求更多与外在设定的评价标准有关。与物质主义相对立的价基础称为内在目标价，它把自我发展和成长作为目标，实现这些目标能够促进个体的人和认知的成长与完善。
　　《目标价值与主观幸福感：内在影响机制的实证研究》通过若干实证研究发现，内在目标价主要通过增强意义幸福感来提高整体的幸福水平，它提高积极情绪、降低消极情绪，有更高的心身健康状态。　　李原，心理学博士，中国社会科学院社会学研究所副研究员，中国社会科学院研究生院社会工作中心副教授，中国社会科学院社会心理与行为实验室副研究员。2004-2005年美国卡内基梅隆大学访问学者，2005年加拿大曼尼托巴大学访问学者，2008年瑞典斯德哥尔摩大学访问学者。主要研究领域：组织中的心理契约、物质主义价值观、生死态度、医务社会工作。在《管理世界》《青年研究》《社会学研究》《新华文摘》《社会科学战线》《Asian Joumal of Social Psychology》等学术期刊上发表论文多篇，发表著作和译著多部。主持国家社会科学基金、中国社会科学院研究基金等多项课题。代表作《企业员工的心理契约：概念、理论及实证研究》获得第七届中国社会科学院优秀科研成果二等奖。李原，心理学博士，中国社会科学院社会学研究所副研究员，中国社会科学院研究生院社会工作中心副教授。2004-2005年美国卡内基梅隆大学访问学者，2005年加拿大曼托巴大学访问学者，2008年瑞典斯德哥尔摩大学访问学者。主要研究领域：组织中的心理契约，物质主义价观，生死态度，医务社会工作。多篇论文发表在《管理世界》、《青年研究》、《社会学研究》、《新华文摘》《社会科学战线》、《AsianJournalofSoPsychology》，发表著作和译著多部。专著《企业员工的心理契约——概念、理论及实证研究》
内容简介:
　　为什么物质主义无法带来幸福和快乐？《目标价值与主观幸福感：内在影响机制的实证研究》在自我决定理论的基础上，从价观视角讨论物质主义的价基础及其影响。外在目标价（物质主义的价基础）把获得外部奖赏或社会赞许作为追求的目标，对这些目标的追求更多与外在设定的评价标准有关。与物质主义相对立的价基础称为内在目标价，它把自我发展和成长作为目标，实现这些目标能够促进个体的人和认知的成长与完善。
　　《目标价值与主观幸福感：内在影响机制的实证研究》通过若干实证研究发现，内在目标价主要通过增强意义幸福感来提高整体的幸福水平，它提高积极情绪、降低消极情绪，有更高的心身健康状态。
作者简介:
　　李原，心理学博士，中国社会科学院社会学研究所副研究员，中国社会科学院研究生院社会工作中心副教授，中国社会科学院社会心理与行为实验室副研究员。2004-2005年美国卡内基梅隆大学访问学者，2005年加拿大曼尼托巴大学访问学者，2008年瑞典斯德哥尔摩大学访问学者。主要研究领域：组织中的心理契约、物质主义价值观、生死态度、医务社会工作。在《管理世界》《青年研究》《社会学研究》《新华文摘》《社会科学战线》《Asian Joumal of Social Psychology》等学术期刊上发表论文多篇，发表著作和译著多部。主持国家社会科学基金、中国社会科学院研究基金等多项课题。代表作《企业员工的心理契约：概念、理论及实证研究》获得第七届中国社会科学院优秀科研成果二等奖。
目录:
李原，心理学博士，中国社会科学院社会学研究所副研究员，中国社会科学院研究生院社会工作中心副教授。2004-2005年美国卡内基梅隆大学访问学者，2005年加拿大曼托巴大学访问学者，2008年瑞典斯德哥尔摩大学访问学者。主要研究领域：组织中的心理契约，物质主义价观，生死态度，医务社会工作。多篇论文发表在《管理世界》、《青年研究》、《社会学研究》、《新华文摘》《社会科学战线》、《AsianJournalofSoPsychology》，发表著作和译著多部。专著《企业员工的心理契约——概念、理论及实证研究》

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