民办普通高校教师身份研究:兼谈民办高校师资队伍建设困境与解决策略

民办普通高校教师身份研究:兼谈民办高校师资队伍建设困境与解决策略
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作者:
2019-09
版次: 1
ISBN: 9787520341950
定价: 85.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 305页
分类: 社会文化
3人买过
  •   从社会地位、经济收入、职业认同等多个方面来看,我国民办、公办普通高校教师间具有显著的身份差距。这种身份差距严重制约着民办普通高校师资队伍建设水平,成为民办普通高校进一步提升教育质量的重要阻碍。
      《民办普通高校教师身份研究:兼谈民办高校师资队伍建设困境与解决策略》对我国民办高校教师身份现状及成因做了系统的梳理,指出促进民办高校教师身份变革的必要性与可行性,并深入剖析了阻碍我国民办高校教师实现身份变革的制度性阻碍,在借鉴、反思美国、印度相关经验的基础上提出了相关制度改革建议。   王玲(1978.03-),辽宁沈阳人,教育学博士,厦门大学博士后,副教授,济南大学高等教育研究院副院长,主要研究领域是高等教育管理、民办高等教育、比较教育。 导言
    一 问题的提出
    二 研究现状
    三 核心概念
    四 研究方法

    第一章 高校教师职业属性与身份分化
    第一节 高校教师职业发展溯源
    一 被学生雇用的高校教师
    二 作为“教师行会”会员的高校教师
    三 实行“行业自治”的高校教师
    第二节 高校教师的职业属性
    一 专业性
    二 经济性
    三 学术性
    四 公益性
    第三节 高校教师的身份分化
    一 导致分化的主要原因
    二 身份分化对高等教育发展的影响
    三 从“分化”走向“统一”是必然趋势

    第二章 我国民办高校教师身份现状及成因
    第一节 民办高校师资队伍建设历程
    一 初创期以“兼职教师”为主
    二 扩张期“专职教师”规模显著增长
    三 内涵建设期“专职教师”身份问题突显
    第二节 民办高校教师的身份现状
    一 法律法规视角下的“教师”身份
    二 组织视角下的“雇员”身份
    三 管理视角下的“体制外”身份
    四 自我认同视角下的“矛盾”身份
    第三节 民办高校教师身份成因
    一 “补充性”地位决定了民办高校教师“社会地位”偏低
    二 民办高校办学经费窘困难以解决教师身份问题
    三 政策调控不力致使民办与公办高校教师身份难以并轨
    四 民办高校内部治理水平偏低,影响教师的职业认同
    ……

    第三章 民办高校教师身份变革之必要性与可行性
    第四章 印度私立高校教师身份及其制度成因
    第五章 美国私立高校教师身份及其制度成因
    第六章 我国民办高校教师身份变革的外部制度阻碍
    第七章 我国民办高校教师身份变革的内部制度阻碍
    第八章 关于我国民办高校外部制度改革的建议
    第九章 关于我国民办高校内部制度改革的建议

    研究结论
    参考文献
  • 内容简介:
      从社会地位、经济收入、职业认同等多个方面来看,我国民办、公办普通高校教师间具有显著的身份差距。这种身份差距严重制约着民办普通高校师资队伍建设水平,成为民办普通高校进一步提升教育质量的重要阻碍。
      《民办普通高校教师身份研究:兼谈民办高校师资队伍建设困境与解决策略》对我国民办高校教师身份现状及成因做了系统的梳理,指出促进民办高校教师身份变革的必要性与可行性,并深入剖析了阻碍我国民办高校教师实现身份变革的制度性阻碍,在借鉴、反思美国、印度相关经验的基础上提出了相关制度改革建议。
  • 作者简介:
      王玲(1978.03-),辽宁沈阳人,教育学博士,厦门大学博士后,副教授,济南大学高等教育研究院副院长,主要研究领域是高等教育管理、民办高等教育、比较教育。
  • 目录:
    导言
    一 问题的提出
    二 研究现状
    三 核心概念
    四 研究方法

    第一章 高校教师职业属性与身份分化
    第一节 高校教师职业发展溯源
    一 被学生雇用的高校教师
    二 作为“教师行会”会员的高校教师
    三 实行“行业自治”的高校教师
    第二节 高校教师的职业属性
    一 专业性
    二 经济性
    三 学术性
    四 公益性
    第三节 高校教师的身份分化
    一 导致分化的主要原因
    二 身份分化对高等教育发展的影响
    三 从“分化”走向“统一”是必然趋势

    第二章 我国民办高校教师身份现状及成因
    第一节 民办高校师资队伍建设历程
    一 初创期以“兼职教师”为主
    二 扩张期“专职教师”规模显著增长
    三 内涵建设期“专职教师”身份问题突显
    第二节 民办高校教师的身份现状
    一 法律法规视角下的“教师”身份
    二 组织视角下的“雇员”身份
    三 管理视角下的“体制外”身份
    四 自我认同视角下的“矛盾”身份
    第三节 民办高校教师身份成因
    一 “补充性”地位决定了民办高校教师“社会地位”偏低
    二 民办高校办学经费窘困难以解决教师身份问题
    三 政策调控不力致使民办与公办高校教师身份难以并轨
    四 民办高校内部治理水平偏低,影响教师的职业认同
    ……

    第三章 民办高校教师身份变革之必要性与可行性
    第四章 印度私立高校教师身份及其制度成因
    第五章 美国私立高校教师身份及其制度成因
    第六章 我国民办高校教师身份变革的外部制度阻碍
    第七章 我国民办高校教师身份变革的内部制度阻碍
    第八章 关于我国民办高校外部制度改革的建议
    第九章 关于我国民办高校内部制度改革的建议

    研究结论
    参考文献
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