跳槽圣经:掌控职场自由发现更好的自己

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作者: [日] ,
2019-06
版次: 1
ISBN: 9787300270210
定价: 49.00
装帧: 平装
开本: 32开
纸张: 胶版纸
页数: 240页
分类: 管理
22人买过
  • 组织和员工不会轻易“分手”,这是我们的传统观念。但随着现代经济的周期性变化,市场时常面对发展缓慢乃至倒退的低迷局面,为了保持自身竞争力,职场人显然需要根据个人兴趣和现实,选择更合适的职业与岗位,并时刻注意寻求更佳选择。
    在这一大背景下,本书通过自传式的紧凑叙述,揭示了关于跳槽的种种考量与实践思路,作者以自身非常成功、高效的跳槽经历,为读者的职业抉择提供了切实可行的参照与指导。在职场流动缓慢的日本社会都行得通的跳槽法则,无疑将是职场通行的“金科玉律”。 [日]北野唯我 
    从神户大学商学院毕业后,遭遇日本经济低迷、就业困难的“冰川期”,迈进传媒业霸主博报堂(Hakuhodo)。此后为追求兴趣和更好的发展,经历数次跳槽,曾就职于波士顿咨询集团(BCG)等跨国巨头。2016年创立人才咨询顾问网站,并以总编身份执笔专栏,组织企业访谈。作为职业规划专家经常做客各类电视节目,并为日本《经济新闻》等重要媒体撰稿。 ◆ 目录 ◆
    引言 困局与出路 / 001
    第 1 章 测试自己的市场价值——保持竞争力的关键 / 015
    是仰上级之鼻息,还是因市场而动 / 017
    市场价值 1:技术资产 / 019 
    市场价值 2:人力资产 / 028 
    市场价值 3:行业生产力 / 030
    第 2 章了解当前工作的“寿命”——专注于上升行业 / 035
    工作消失的周期 / 037
    置身于上升的行业,自我价值才会提升 / 040
    第 3 章精准定位,明确目标——寻找有潜力的市场 / 049
    不要将自己的人生托付给“别人建造的船”/ 051
    别让自己成为公司里的“日用品”/ 059
    发现有潜力市场的两种方法 / 062
    才能有差异,但定位是平等的 / 065
    第 4 章有取必有舍——适合的就是最好的 / 079
    在“轻松的工作环境”和“市场价值”二者中选择哪一个 / 081
    识别一家好的风险企业的三个要素 / 091
    面试后要问一问求职中介“公司对自己哪些方面评价不高”/ 094
    社招和校招的区别 / 113
    第 5 章 “后悔跳槽”是消极的借口——别被惯性驱使 / 121
    没有选择余地的时候,人们就开始撒谎 / 123
    “对于公司来说正确的事”是什么 / 131
    把公司当作救命稻草,手段难免成为目的 / 139
    第 6 章你并非不可或缺——如何获得他人支持 / 147
    跳槽的最后阶段,难免犹豫不决 / 149
    可靠的同事值得信任 / 152
    与伴侣交流时,共鸣最重要 / 157
    第 7 章工作应是喜欢做的事——找到理想下家 / 161
    作为生存手段的工作和作为目的的工作 / 163
    工作无乐趣则只能臣服于金钱 / 174
    绝大部分人并不需要“自己想干的事”/ 178
    工作乐趣是由“紧张和放松的平衡状态”决定的 / 184
    给自己贴上“标签”,拒绝平庸 / 190
    思维方式决定一切 / 197
    后记 / 199
    附录跳槽思维笔记 / 203
  • 内容简介:
    组织和员工不会轻易“分手”,这是我们的传统观念。但随着现代经济的周期性变化,市场时常面对发展缓慢乃至倒退的低迷局面,为了保持自身竞争力,职场人显然需要根据个人兴趣和现实,选择更合适的职业与岗位,并时刻注意寻求更佳选择。
    在这一大背景下,本书通过自传式的紧凑叙述,揭示了关于跳槽的种种考量与实践思路,作者以自身非常成功、高效的跳槽经历,为读者的职业抉择提供了切实可行的参照与指导。在职场流动缓慢的日本社会都行得通的跳槽法则,无疑将是职场通行的“金科玉律”。
  • 作者简介:
    [日]北野唯我 
    从神户大学商学院毕业后,遭遇日本经济低迷、就业困难的“冰川期”,迈进传媒业霸主博报堂(Hakuhodo)。此后为追求兴趣和更好的发展,经历数次跳槽,曾就职于波士顿咨询集团(BCG)等跨国巨头。2016年创立人才咨询顾问网站,并以总编身份执笔专栏,组织企业访谈。作为职业规划专家经常做客各类电视节目,并为日本《经济新闻》等重要媒体撰稿。
  • 目录:
    ◆ 目录 ◆
    引言 困局与出路 / 001
    第 1 章 测试自己的市场价值——保持竞争力的关键 / 015
    是仰上级之鼻息,还是因市场而动 / 017
    市场价值 1:技术资产 / 019 
    市场价值 2:人力资产 / 028 
    市场价值 3:行业生产力 / 030
    第 2 章了解当前工作的“寿命”——专注于上升行业 / 035
    工作消失的周期 / 037
    置身于上升的行业,自我价值才会提升 / 040
    第 3 章精准定位,明确目标——寻找有潜力的市场 / 049
    不要将自己的人生托付给“别人建造的船”/ 051
    别让自己成为公司里的“日用品”/ 059
    发现有潜力市场的两种方法 / 062
    才能有差异,但定位是平等的 / 065
    第 4 章有取必有舍——适合的就是最好的 / 079
    在“轻松的工作环境”和“市场价值”二者中选择哪一个 / 081
    识别一家好的风险企业的三个要素 / 091
    面试后要问一问求职中介“公司对自己哪些方面评价不高”/ 094
    社招和校招的区别 / 113
    第 5 章 “后悔跳槽”是消极的借口——别被惯性驱使 / 121
    没有选择余地的时候,人们就开始撒谎 / 123
    “对于公司来说正确的事”是什么 / 131
    把公司当作救命稻草,手段难免成为目的 / 139
    第 6 章你并非不可或缺——如何获得他人支持 / 147
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    可靠的同事值得信任 / 152
    与伴侣交流时,共鸣最重要 / 157
    第 7 章工作应是喜欢做的事——找到理想下家 / 161
    作为生存手段的工作和作为目的的工作 / 163
    工作无乐趣则只能臣服于金钱 / 174
    绝大部分人并不需要“自己想干的事”/ 178
    工作乐趣是由“紧张和放松的平衡状态”决定的 / 184
    给自己贴上“标签”,拒绝平庸 / 190
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