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人力资源测评（第2版）/高等学校人力资源管理专业系列教材

作者: 李永瑞著

出版社: 高等教育出版社

出版时间: 2017-08

版次: 2

ISBN: 9787040480214

定价: 32.80

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 261页

字数: 380千字

正文语种: 简体中文

丛书: 高等学校人力资源管理专业系列教材；北京高等教育精品教材

分类: 教材教辅考试>教辅>其他教辅>其他

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　　《人力资源测评（第2版）/高等学校人力资源管理专业系列教材》由人力资源测评概论、胜任特征模型构建、心理测评量表及其开发、情景测试及其开发、投射测验及其开发、其他测评工具及其开发、人力资源测评的组织与实施、人力资源测评在人力资源管理中的应用共八章组成。
　　《人力资源测评（第2版）/高等学校人力资源管理专业系列教材》具有理论与实践并重、本土化特征明显等特点。第八章采用“跟我学”的方式，通过本土案例，较为全面、系统地诠释了人力资源测评的主要内容。案例兼具经典性及代表性，可操作性、实用性强，其中心理测评量表的开发及人力资源测评在人员甄选、绩效管理与薪酬方案设计中的应用等部分内容，主要取材于编著者近年来为国内外多家企事业单位所做的管理咨询工作内容，具有一定的原创性。
　　《人力资源测评（第2版）/高等学校人力资源管理专业系列教材》可供人力资源管理类专业本科生、研究生使用，也可供其他管理类专业学生、实际工作者自学或人力资源管理相关培训使用。　　李永瑞，北京师范大学政府管理学院副教授，主要研究方向为心理测评与高级人才选拔、领导力测评与训练。拥有BT-LYR注意能力测试和TOMA职业管理者性向测评两套自主知识产权的心理测评系统，多次为国家乒乓球队、国家行政学院、中国航天、中国石油、东方资产、北大方正等著名企事业单位提供人才选拔和领导力提升服务。已出版《人力资源测评》、《组织行为学》、《领导力与组织管理》等教材、专著9部，在各类期刊上发表文章130余篇。第一章  人力资源测评概论
第一节  人力资源测评及其基本理论
第二节  西方人力资源测评纵览
第三节  中国人力资源测评纵览

第二章  胜任特征模型构建
第一节  胜任特征模型概述
第二节  胜任特征模型的构建流程与方法
第三节  岗位胜任特征模型示例

第三章  心理测评量表及其开发
第一节  心理测验、心理测量与心理测评
第二节  心理测评相关概念
第三节  心理测量基本理论
第四节  心理测验的编制

第四章  情景测试及其开发
第一节  面试
第二节  文件筐测试
第三节  角色扮演
第四节  无领导小组讨论
第五节  评价中心技术

第五章  投射测验及其开发
第一节  投射测验的分类
第二节  笔迹测试及其开发
第三节  罗夏墨迹测验
第四节  主题统觉测验
第五节  其他投射测验

第六章  其他测评工具及其开发
第一节  传记资料
第二节  背景调查
第三节  推荐信
第四节  工作样本

第七章  人力资源测评的组织与实施
第一节  测评目标与内容的确定
第二节  测评工具的选择与组合
第三节  测评人员的基本要求
第四节  测评组织实施及控制
第五节  测评报告的撰写

第八章  人力资源测评在人力资源管理中的应用
第一节  人力资源测评在招聘与选拔中的应用
第二节  人力资源测评在培训与开发中的应用
第三节  人力资源测评在绩效管理与薪酬方案设计中的应用

参考文献
内容简介:
　　《人力资源测评（第2版）/高等学校人力资源管理专业系列教材》由人力资源测评概论、胜任特征模型构建、心理测评量表及其开发、情景测试及其开发、投射测验及其开发、其他测评工具及其开发、人力资源测评的组织与实施、人力资源测评在人力资源管理中的应用共八章组成。
　　《人力资源测评（第2版）/高等学校人力资源管理专业系列教材》具有理论与实践并重、本土化特征明显等特点。第八章采用“跟我学”的方式，通过本土案例，较为全面、系统地诠释了人力资源测评的主要内容。案例兼具经典性及代表性，可操作性、实用性强，其中心理测评量表的开发及人力资源测评在人员甄选、绩效管理与薪酬方案设计中的应用等部分内容，主要取材于编著者近年来为国内外多家企事业单位所做的管理咨询工作内容，具有一定的原创性。
　　《人力资源测评（第2版）/高等学校人力资源管理专业系列教材》可供人力资源管理类专业本科生、研究生使用，也可供其他管理类专业学生、实际工作者自学或人力资源管理相关培训使用。
作者简介:
　　李永瑞，北京师范大学政府管理学院副教授，主要研究方向为心理测评与高级人才选拔、领导力测评与训练。拥有BT-LYR注意能力测试和TOMA职业管理者性向测评两套自主知识产权的心理测评系统，多次为国家乒乓球队、国家行政学院、中国航天、中国石油、东方资产、北大方正等著名企事业单位提供人才选拔和领导力提升服务。已出版《人力资源测评》、《组织行为学》、《领导力与组织管理》等教材、专著9部，在各类期刊上发表文章130余篇。
目录:
第一章  人力资源测评概论
第一节  人力资源测评及其基本理论
第二节  西方人力资源测评纵览
第三节  中国人力资源测评纵览

第二章  胜任特征模型构建
第一节  胜任特征模型概述
第二节  胜任特征模型的构建流程与方法
第三节  岗位胜任特征模型示例

第三章  心理测评量表及其开发
第一节  心理测验、心理测量与心理测评
第二节  心理测评相关概念
第三节  心理测量基本理论
第四节  心理测验的编制

第四章  情景测试及其开发
第一节  面试
第二节  文件筐测试
第三节  角色扮演
第四节  无领导小组讨论
第五节  评价中心技术

第五章  投射测验及其开发
第一节  投射测验的分类
第二节  笔迹测试及其开发
第三节  罗夏墨迹测验
第四节  主题统觉测验
第五节  其他投射测验

第六章  其他测评工具及其开发
第一节  传记资料
第二节  背景调查
第三节  推荐信
第四节  工作样本

第七章  人力资源测评的组织与实施
第一节  测评目标与内容的确定
第二节  测评工具的选择与组合
第三节  测评人员的基本要求
第四节  测评组织实施及控制
第五节  测评报告的撰写

第八章  人力资源测评在人力资源管理中的应用
第一节  人力资源测评在招聘与选拔中的应用
第二节  人力资源测评在培训与开发中的应用
第三节  人力资源测评在绩效管理与薪酬方案设计中的应用

参考文献

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