公共管理系列教材:中国人事制度概要

公共管理系列教材:中国人事制度概要
7.5
分享
扫描下方二维码分享到微信
打开微信,点击右上角”+“,
使用”扫一扫“即可将网页分享到朋友圈。
作者:
出版社: 清华大学出版社
2009-02
版次: 1
ISBN: 9787302194125
定价: 32.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 350页
字数: 437千字
正文语种: 简体中文
  •   本书立足于公共人事的基本理论,从人事体制、职位管理、公职人员选拔、公共职务管理、公职人员绩效管理、工资报酬、公职人员人力资源开发途径、公职人员的权力和保障以及义务与责任等方面,分析和研究中国人事制度,以期给读者提供一个分析公共人事制度的理论框架,引导读者掌握公共人事制度的基本理论,并能够清楚地认识中国人事制度的现实情况。《中国人事制度概要》还介绍了香港地区的公务员制度,以便读者对香港和内地的公共人事制度有个对比性的认识。《中国人事制度概要》适合公共管理、人事管理等专业的本科生研究生作为教材使用,也可用于在职的公务员培训。   刘俊生,男,1959年生,管理学博士。现就职于中国政法大学,任行政管理学科教授和博士生导师,主要研究领域为公共管理和公共行政。 前言Ⅰ
    第1章绪论
    1.1概念
    1.1.1干部和干部制度
    1.1.2公务员和公务员制度
    1.1.3公职人员和公共人事制度

    1.2功能
    1.2.1传统功能论
    1.2.2现代功能论

    1.3运行机制
    1.3.1管理机制
    1.3.2更新机制
    1.3.3激励机制
    1.3.4监控机制

    1.4原则
    1.4.1党管干部
    1.4.2平等竞争
    1.4.3任人唯贤
    1.4.4约束激励并重
    阅读材料Ⅰ:从“私臣”到“公仆”
    阅读材料Ⅱ:父母官、“公仆”还是职业官僚?

    第2章人事体制
    2.1理论
    2.1.1概念
    2.1.2三种模式理论
    2.1.3多功能理论
    2.1.4主体理论

    2.2党的干部体制
    2.2.1传统
    2.2.2组织部门
    2.2.3纪律检查委员会
    2.2.4党校

    2.3政府人事体制
    2.3.1演变
    2.3.2人事行政系统
    2.3.3行政监察机关
    2.3.4行政学院
    阅读材料Ⅰ:干部人事制度改革30年
    阅读材料Ⅱ:美国联邦政府人事体制

    第3章职位管理
    3.1理论
    3.1.1概念
    3.1.2原理
    3.1.3党政机关职位管理模式

    3.2职位设置和职位类别
    3.2.1定职能、定机构、定编制
    3.2.2职位设置
    3.2.3职位类别

    3.3职务和级别
    3.3.1领导职务序列
    3.3.2非领导职务序列
    3.3.3级别序列
    3.3.4警察、海关和驻外公务员的衔级
    阅读材料Ⅰ:职位分类制
    阅读材料Ⅱ:领导占了乡镇行政编制的一半

    第4章推荐选拔
    4.1选拔理论
    4.1.1选拔和选拔制度
    4.1.2选拔权
    4.1.3选拔模式

    4.2官吏推荐选拔的历史沿革
    4.2.1古代
    4.2.2现代

    4.3党政领导干部的推荐任用
    4.3.1选拔任用条件
    4.3.2推荐选拔程序
    阅读材料Ⅰ:商鞅变法创立官僚制
    阅读材料Ⅱ:差额民主推荐与票决

    第5章考试选拔
    5.1理论
    5.1.1简史
    5.1.2任官门槛:资格条件
    5.1.3考试焦点:发展潜力抑或履职能力
    5.1.4考试内容:智力、性格、心理和成就
    5.1.5考试方式:笔试、面试和模拟试
    5.1.6考试保障:法律保障和技术保障

    5.2公务员考试录用
    5.2.1干部录用制度的演变
    5.2.2概念与原则
    5.2.3考试录用机关
    5.2.4考试录用程序

    5.3国家司法考试
    5.3.1历史沿革
    5.3.2基本内容
    阅读材料Ⅰ:“乙肝歧视”背后的漠视
    阅读材料Ⅱ:女硕士生公考心路

    第6章职务任免
    6.1国家主席、副主席的产生和罢免
    6.2立法机关官员职务任免
    6.2.1全国人大官员的职务任免
    6.2.2县级以上地方各级人大官员的职务任免
    6.2.3乡镇人大主席、副主席的产生和罢免

    6.3审判检察类官员的职务任免
    6.3.1审判类官员职务任免
    6.3.2检察类官员的职务任免

    6.4行政官员的职务任免
    6.4.1政府组成人员的产生、罢免或任免
    6.4.2非政府组成人员的职务任免
    阅读材料Ⅰ:“禁兼”不是目的,放权才是关键
    阅读材料Ⅱ:挑选最高领导人

    第7章职务变动
    7.1交流
    7.1.1交流:组织行为
    7.1.2调任
    7.1.3转任
    7.1.4挂职锻炼

    7.2升降
    7.2.1德才兼备理论
    7.2.2升降的条件与程序
    7.2.3竞争上岗和公开选拔
    7.2.4审判检察类公务员的等级升降

    7.3回避
    7.3.1回避即避嫌
    7.3.2回避类型与范围之理论
    7.3.3三类回避:任职、地区和公务回避

    7.4辞去领导职务
    7.4.1因公辞职
    7.4.2自愿辞职
    7.4.3引咎辞职
    7.4.4责令辞职
    阅读材料Ⅰ:智瑶被灭
    阅读材料Ⅱ:“60后”省部级干部的成长

    第8章退出公职
    8.1辞职
    8.1.1限制性条件
    8.1.2辞职程序与法律后果

    8.2辞退
    8.2.1肯定性和限制性条件
    8.2.2辞退程序和法律后果

    8.3退休
    8.3.1强制退休和自愿退休
    8.3.2退休后待遇、安置与管理
    8.4退出公职系统的其他途径
    阅读材料:公职人员待遇终身制

    第9章个人绩效评估:考核
    9.1概念与原则
    9.1.1概念
    9.1.2原则

    9.2内容和标准
    9.2.1内容
    9.2.2标准

    9.3方法和程序
    9.3.1方法
    9.3.2年度考核程序:适用于非领导成员的考核
    9.3.3届中或届末考核:适用于领导成员的考核

    9.4结果及其使用
    9.4.1结果
    9.4.2使用
    阅读材料Ⅰ:市长该怎样“背负”量化指标
    阅读材料Ⅱ:古代职官考课制度

    第10章培训:人力资源开发途径
    10.1培训与普通国民教育
    10.1.1培训:终身学习的一种形式
    10.1.2与普通国民教育的区别
    10.1.3发展趋势

    10.2原则、类型和科目
    10.2.1原则
    10.2.2类型
    10.2.3科目

    10.3管理和机构
    10.3.1管理
    10.3.2机构
    阅读材料:欧盟各国公务员的在职培训

    第11章奖励
    11.1本质与准则
    11.1.1奖励:重要的激励手段
    11.1.2原则

    11.2条件、类型和方式
    11.2.1条件
    11.2.2类型与方式

    11.3审批权限和奖励程序
    11.3.1审批权限设定
    11.3.2奖励程序
    11.3.3奖励的撤销
    阅读材料:官员招商引资奖

    第12章薪酬制度
    12.1薪酬及其功能
    12.1.1薪酬与工资
    12.1.2功能
    12.1.3按劳分配

    12.2工资制度
    12.2.1基本工资
    12.2.2津贴、补贴和奖金
    12.2.3平衡比较:通过工资调查确定工资水平
    12.2.4正常增资机制
    12.2.5试用期工资

    12.3福利与保险
    12.3.1福利
    12.3.2保险
    阅读材料Ⅰ:北京市“3581工程”
    阅读材料Ⅱ:高薪未必养廉

    第13章权利
    13.1公务员关系理论
    13.1.1假设
    13.1.2权利:对行为的许可

    13.2权利范围
    13.2.1获得工作条件权
    13.2.2身份保障权
    13.2.3劳动报酬权
    13.2.4参加培训权
    13.2.5批评建议权
    13.2.6申诉控告权
    13.2.7辞职权
    13.2.8其他法定权
    阅读材料:公共行政拒绝权利

    第14章权利救济
    14.1申诉
    14.1.1权利救济与申诉
    14.1.2申诉事由和受理机关
    14.1.3申诉程序和期限
    14.1.4审理或复查

    14.2控告
    14.2.1概念
    14.2.2控告事由和受理机关
    14.2.3处理程序

    14.3行政救济中的各方责任
    14.3.1申诉人和控告人的义务和责任
    14.3.2被申诉、控告机关及其领导人员的义务与责任
    14.3.3受理申诉、控告的机关及其工作人员的义务和责任
    14.4诉讼

    14.5仲裁
    14.5.1仲裁机构
    14.5.2仲裁程序
    阅读材料:被辞退的女警察

    第15章义务
    15.1概念
    15.1.1义务
    15.1.2纪律
    15.1.3义务与纪律之关系

    15.2义务范围
    15.2.1忠于宪法
    15.2.2依法履职
    15.2.3为民服务
    15.2.4忠于国家
    15.2.5服从命令
    15.2.6保守秘密
    15.2.7保持操行
    15.2.8公正清廉
    15.2.9其他法定义务

    15.3纪律范围
    15.3.1政治行为规范
    15.3.2组织行为规范
    15.3.3工作行为规范
    15.3.4廉政行为规范
    15.3.5道德行为规范
    15.3.6其他行为规范
    阅读材料Ⅰ:服从命令与依法行政冲突之研究
    阅读材料Ⅱ:世界上最清廉的国家如何防止腐败

    第16章责任
    16.1行政责任:处分
    16.1.1概念与种类
    16.1.2权限和程序
    16.1.3期间与法律后果
    16.1.4解除
    16.2刑事责任:刑罚

    16.3准民事责任:赔偿或追偿
    16.3.1非侵权的赔偿责任
    16.3.2侵权的追偿责任

    16.4政治责任:丢掉“乌纱帽”
    16.4.1政治责任是违反民意的责任
    16.4.2党的追究:政治责任实现途径之一
    16.4.3立法机关追究:政治责任实现途径之二
    16.4.4上级追究:政治责任实现途径之三
    16.4.5自我追究:政治责任实现途径之四
    16.4.6社会追究:政治责任实现途径之五
    16.5道义责任:良心谴责
    阅读材料Ⅰ:问责也是公众权利
    阅读材料Ⅱ:从韩相辞职看官员荣耻

    第17章香港人事制度(上)
    17.1人事体制
    17.1.1人事行政
    17.1.2叙用咨询
    17.1.3薪俸及服务条件咨询
    17.1.4人事协商
    17.1.5人事监督

    17.2职位管理与职务管理
    17.2.1职位分类
    17.2.2政务官职系
    17.2.3选拔
    17.2.4任免
    17.2.5晋升
    17.2.6退休

    17.3人力资源管理
    17.3.1绩效评估与奖励
    17.3.2培训
    17.3.3薪酬福利总值:薪俸、津贴和福利
    阅读材料:西方国家文官制度的基本原则

    第18章香港人事制度(下)
    18.1权利及其保障
    18.1.1公务员的法律地位
    18.1.2权利
    18.1.3工会组织与权益保障

    18.2义务和惩戒
    18.2.1义务与行为规范
    18.2.2惩戒:纪律处分

    18.3廉政制度
    18.3.1接受利益与贿赂
    18.3.2选举中的舞弊及非法行为
    18.3.3廉政公署
    阅读材料:香港主要官员问责制方案
    修订版后记
    参考文献

    图表目录
    图1-1干部人数增长趋势图2
    图1-2机关人数变化趋势图7
    图1-3全国、城镇、国有单位和机关人数变化趋势图8
    表2-1人事工作项目的功能归类表24
    表2-2政府人事部门变更情况一览表30
    表3-1综合管理类领导职务称谓举例52
    表3-2不同职位类别的领导职务序列与非领导职务序列对应关系54
    表3-3综合管理类、专业技术类和行政执法类公务员职务与级别对应表55
    表3-4法官职务与等级对应表55
    表3-5检察官职务与等级对应表56
    表3-6从学校毕业生中新录用国家公务员任职定级情况57
    表3-7警察职务与警衔对应表59
    表3-8海关工作人员职务与关衔对应表60
    表6-1县级以上各级政府二级制任免权限配置表110
    表7-1公务员晋职资格条件一览表122
    表7-2法官和检察官等级升降表125
    表9-1确定公务员考核等次的基本标准表161
    表9-2公务员考核结果的使用表162
    表11-1公务员奖励条件表180
    表11-2公务员奖励类型与奖励方式对应表182
    表11-3审批权限配置表182
    图12-1公务员工资结构示意图190
    表12-1职务工资标准表(2006)191
    表12-2级别工资标准表(2006)191
    表12-3级别工资套改工资表(以县处级为例2006)192
    表12-4基本工资级差表(2006)196
    表12-5应届毕业生试用期工资及试用期满后定职定级表(2006)199
    表13-1公务员法定权利一览表213
    图14-1权利救济途径示意图233
    图14-2一般申诉程序示意图(申请复核—提出申诉—提出再申诉)235
    图14-3径直申诉程序示意图(提出申诉—提出再申诉)235
    图14-4特别申诉程序示意图(提出申诉—提出复核申请)236
    图14-5公务员控告处理程序示意图240
    表15-1公务员法定义务一览表249
    表15-2公务员法定纪律一览表250
    表16-1处分期间与处分的法律后果一览表276
    表16-2公务员常见犯罪一览表277
    图17-1公务员事务局组织图297
    表17-1申诉专员公署服务承诺表305
    表17-2香港政府递增薪级表318
    表17-3香港公务员津贴一览表319
    表17-4香港公务员福利一览表320
    表18-1香港公务员工会分类表327
    表18-2香港公务员行为规范表329
  • 内容简介:
      本书立足于公共人事的基本理论,从人事体制、职位管理、公职人员选拔、公共职务管理、公职人员绩效管理、工资报酬、公职人员人力资源开发途径、公职人员的权力和保障以及义务与责任等方面,分析和研究中国人事制度,以期给读者提供一个分析公共人事制度的理论框架,引导读者掌握公共人事制度的基本理论,并能够清楚地认识中国人事制度的现实情况。《中国人事制度概要》还介绍了香港地区的公务员制度,以便读者对香港和内地的公共人事制度有个对比性的认识。《中国人事制度概要》适合公共管理、人事管理等专业的本科生研究生作为教材使用,也可用于在职的公务员培训。
  • 作者简介:
      刘俊生,男,1959年生,管理学博士。现就职于中国政法大学,任行政管理学科教授和博士生导师,主要研究领域为公共管理和公共行政。
  • 目录:
    前言Ⅰ
    第1章绪论
    1.1概念
    1.1.1干部和干部制度
    1.1.2公务员和公务员制度
    1.1.3公职人员和公共人事制度

    1.2功能
    1.2.1传统功能论
    1.2.2现代功能论

    1.3运行机制
    1.3.1管理机制
    1.3.2更新机制
    1.3.3激励机制
    1.3.4监控机制

    1.4原则
    1.4.1党管干部
    1.4.2平等竞争
    1.4.3任人唯贤
    1.4.4约束激励并重
    阅读材料Ⅰ:从“私臣”到“公仆”
    阅读材料Ⅱ:父母官、“公仆”还是职业官僚?

    第2章人事体制
    2.1理论
    2.1.1概念
    2.1.2三种模式理论
    2.1.3多功能理论
    2.1.4主体理论

    2.2党的干部体制
    2.2.1传统
    2.2.2组织部门
    2.2.3纪律检查委员会
    2.2.4党校

    2.3政府人事体制
    2.3.1演变
    2.3.2人事行政系统
    2.3.3行政监察机关
    2.3.4行政学院
    阅读材料Ⅰ:干部人事制度改革30年
    阅读材料Ⅱ:美国联邦政府人事体制

    第3章职位管理
    3.1理论
    3.1.1概念
    3.1.2原理
    3.1.3党政机关职位管理模式

    3.2职位设置和职位类别
    3.2.1定职能、定机构、定编制
    3.2.2职位设置
    3.2.3职位类别

    3.3职务和级别
    3.3.1领导职务序列
    3.3.2非领导职务序列
    3.3.3级别序列
    3.3.4警察、海关和驻外公务员的衔级
    阅读材料Ⅰ:职位分类制
    阅读材料Ⅱ:领导占了乡镇行政编制的一半

    第4章推荐选拔
    4.1选拔理论
    4.1.1选拔和选拔制度
    4.1.2选拔权
    4.1.3选拔模式

    4.2官吏推荐选拔的历史沿革
    4.2.1古代
    4.2.2现代

    4.3党政领导干部的推荐任用
    4.3.1选拔任用条件
    4.3.2推荐选拔程序
    阅读材料Ⅰ:商鞅变法创立官僚制
    阅读材料Ⅱ:差额民主推荐与票决

    第5章考试选拔
    5.1理论
    5.1.1简史
    5.1.2任官门槛:资格条件
    5.1.3考试焦点:发展潜力抑或履职能力
    5.1.4考试内容:智力、性格、心理和成就
    5.1.5考试方式:笔试、面试和模拟试
    5.1.6考试保障:法律保障和技术保障

    5.2公务员考试录用
    5.2.1干部录用制度的演变
    5.2.2概念与原则
    5.2.3考试录用机关
    5.2.4考试录用程序

    5.3国家司法考试
    5.3.1历史沿革
    5.3.2基本内容
    阅读材料Ⅰ:“乙肝歧视”背后的漠视
    阅读材料Ⅱ:女硕士生公考心路

    第6章职务任免
    6.1国家主席、副主席的产生和罢免
    6.2立法机关官员职务任免
    6.2.1全国人大官员的职务任免
    6.2.2县级以上地方各级人大官员的职务任免
    6.2.3乡镇人大主席、副主席的产生和罢免

    6.3审判检察类官员的职务任免
    6.3.1审判类官员职务任免
    6.3.2检察类官员的职务任免

    6.4行政官员的职务任免
    6.4.1政府组成人员的产生、罢免或任免
    6.4.2非政府组成人员的职务任免
    阅读材料Ⅰ:“禁兼”不是目的,放权才是关键
    阅读材料Ⅱ:挑选最高领导人

    第7章职务变动
    7.1交流
    7.1.1交流:组织行为
    7.1.2调任
    7.1.3转任
    7.1.4挂职锻炼

    7.2升降
    7.2.1德才兼备理论
    7.2.2升降的条件与程序
    7.2.3竞争上岗和公开选拔
    7.2.4审判检察类公务员的等级升降

    7.3回避
    7.3.1回避即避嫌
    7.3.2回避类型与范围之理论
    7.3.3三类回避:任职、地区和公务回避

    7.4辞去领导职务
    7.4.1因公辞职
    7.4.2自愿辞职
    7.4.3引咎辞职
    7.4.4责令辞职
    阅读材料Ⅰ:智瑶被灭
    阅读材料Ⅱ:“60后”省部级干部的成长

    第8章退出公职
    8.1辞职
    8.1.1限制性条件
    8.1.2辞职程序与法律后果

    8.2辞退
    8.2.1肯定性和限制性条件
    8.2.2辞退程序和法律后果

    8.3退休
    8.3.1强制退休和自愿退休
    8.3.2退休后待遇、安置与管理
    8.4退出公职系统的其他途径
    阅读材料:公职人员待遇终身制

    第9章个人绩效评估:考核
    9.1概念与原则
    9.1.1概念
    9.1.2原则

    9.2内容和标准
    9.2.1内容
    9.2.2标准

    9.3方法和程序
    9.3.1方法
    9.3.2年度考核程序:适用于非领导成员的考核
    9.3.3届中或届末考核:适用于领导成员的考核

    9.4结果及其使用
    9.4.1结果
    9.4.2使用
    阅读材料Ⅰ:市长该怎样“背负”量化指标
    阅读材料Ⅱ:古代职官考课制度

    第10章培训:人力资源开发途径
    10.1培训与普通国民教育
    10.1.1培训:终身学习的一种形式
    10.1.2与普通国民教育的区别
    10.1.3发展趋势

    10.2原则、类型和科目
    10.2.1原则
    10.2.2类型
    10.2.3科目

    10.3管理和机构
    10.3.1管理
    10.3.2机构
    阅读材料:欧盟各国公务员的在职培训

    第11章奖励
    11.1本质与准则
    11.1.1奖励:重要的激励手段
    11.1.2原则

    11.2条件、类型和方式
    11.2.1条件
    11.2.2类型与方式

    11.3审批权限和奖励程序
    11.3.1审批权限设定
    11.3.2奖励程序
    11.3.3奖励的撤销
    阅读材料:官员招商引资奖

    第12章薪酬制度
    12.1薪酬及其功能
    12.1.1薪酬与工资
    12.1.2功能
    12.1.3按劳分配

    12.2工资制度
    12.2.1基本工资
    12.2.2津贴、补贴和奖金
    12.2.3平衡比较:通过工资调查确定工资水平
    12.2.4正常增资机制
    12.2.5试用期工资

    12.3福利与保险
    12.3.1福利
    12.3.2保险
    阅读材料Ⅰ:北京市“3581工程”
    阅读材料Ⅱ:高薪未必养廉

    第13章权利
    13.1公务员关系理论
    13.1.1假设
    13.1.2权利:对行为的许可

    13.2权利范围
    13.2.1获得工作条件权
    13.2.2身份保障权
    13.2.3劳动报酬权
    13.2.4参加培训权
    13.2.5批评建议权
    13.2.6申诉控告权
    13.2.7辞职权
    13.2.8其他法定权
    阅读材料:公共行政拒绝权利

    第14章权利救济
    14.1申诉
    14.1.1权利救济与申诉
    14.1.2申诉事由和受理机关
    14.1.3申诉程序和期限
    14.1.4审理或复查

    14.2控告
    14.2.1概念
    14.2.2控告事由和受理机关
    14.2.3处理程序

    14.3行政救济中的各方责任
    14.3.1申诉人和控告人的义务和责任
    14.3.2被申诉、控告机关及其领导人员的义务与责任
    14.3.3受理申诉、控告的机关及其工作人员的义务和责任
    14.4诉讼

    14.5仲裁
    14.5.1仲裁机构
    14.5.2仲裁程序
    阅读材料:被辞退的女警察

    第15章义务
    15.1概念
    15.1.1义务
    15.1.2纪律
    15.1.3义务与纪律之关系

    15.2义务范围
    15.2.1忠于宪法
    15.2.2依法履职
    15.2.3为民服务
    15.2.4忠于国家
    15.2.5服从命令
    15.2.6保守秘密
    15.2.7保持操行
    15.2.8公正清廉
    15.2.9其他法定义务

    15.3纪律范围
    15.3.1政治行为规范
    15.3.2组织行为规范
    15.3.3工作行为规范
    15.3.4廉政行为规范
    15.3.5道德行为规范
    15.3.6其他行为规范
    阅读材料Ⅰ:服从命令与依法行政冲突之研究
    阅读材料Ⅱ:世界上最清廉的国家如何防止腐败

    第16章责任
    16.1行政责任:处分
    16.1.1概念与种类
    16.1.2权限和程序
    16.1.3期间与法律后果
    16.1.4解除
    16.2刑事责任:刑罚

    16.3准民事责任:赔偿或追偿
    16.3.1非侵权的赔偿责任
    16.3.2侵权的追偿责任

    16.4政治责任:丢掉“乌纱帽”
    16.4.1政治责任是违反民意的责任
    16.4.2党的追究:政治责任实现途径之一
    16.4.3立法机关追究:政治责任实现途径之二
    16.4.4上级追究:政治责任实现途径之三
    16.4.5自我追究:政治责任实现途径之四
    16.4.6社会追究:政治责任实现途径之五
    16.5道义责任:良心谴责
    阅读材料Ⅰ:问责也是公众权利
    阅读材料Ⅱ:从韩相辞职看官员荣耻

    第17章香港人事制度(上)
    17.1人事体制
    17.1.1人事行政
    17.1.2叙用咨询
    17.1.3薪俸及服务条件咨询
    17.1.4人事协商
    17.1.5人事监督

    17.2职位管理与职务管理
    17.2.1职位分类
    17.2.2政务官职系
    17.2.3选拔
    17.2.4任免
    17.2.5晋升
    17.2.6退休

    17.3人力资源管理
    17.3.1绩效评估与奖励
    17.3.2培训
    17.3.3薪酬福利总值:薪俸、津贴和福利
    阅读材料:西方国家文官制度的基本原则

    第18章香港人事制度(下)
    18.1权利及其保障
    18.1.1公务员的法律地位
    18.1.2权利
    18.1.3工会组织与权益保障

    18.2义务和惩戒
    18.2.1义务与行为规范
    18.2.2惩戒:纪律处分

    18.3廉政制度
    18.3.1接受利益与贿赂
    18.3.2选举中的舞弊及非法行为
    18.3.3廉政公署
    阅读材料:香港主要官员问责制方案
    修订版后记
    参考文献

    图表目录
    图1-1干部人数增长趋势图2
    图1-2机关人数变化趋势图7
    图1-3全国、城镇、国有单位和机关人数变化趋势图8
    表2-1人事工作项目的功能归类表24
    表2-2政府人事部门变更情况一览表30
    表3-1综合管理类领导职务称谓举例52
    表3-2不同职位类别的领导职务序列与非领导职务序列对应关系54
    表3-3综合管理类、专业技术类和行政执法类公务员职务与级别对应表55
    表3-4法官职务与等级对应表55
    表3-5检察官职务与等级对应表56
    表3-6从学校毕业生中新录用国家公务员任职定级情况57
    表3-7警察职务与警衔对应表59
    表3-8海关工作人员职务与关衔对应表60
    表6-1县级以上各级政府二级制任免权限配置表110
    表7-1公务员晋职资格条件一览表122
    表7-2法官和检察官等级升降表125
    表9-1确定公务员考核等次的基本标准表161
    表9-2公务员考核结果的使用表162
    表11-1公务员奖励条件表180
    表11-2公务员奖励类型与奖励方式对应表182
    表11-3审批权限配置表182
    图12-1公务员工资结构示意图190
    表12-1职务工资标准表(2006)191
    表12-2级别工资标准表(2006)191
    表12-3级别工资套改工资表(以县处级为例2006)192
    表12-4基本工资级差表(2006)196
    表12-5应届毕业生试用期工资及试用期满后定职定级表(2006)199
    表13-1公务员法定权利一览表213
    图14-1权利救济途径示意图233
    图14-2一般申诉程序示意图(申请复核—提出申诉—提出再申诉)235
    图14-3径直申诉程序示意图(提出申诉—提出再申诉)235
    图14-4特别申诉程序示意图(提出申诉—提出复核申请)236
    图14-5公务员控告处理程序示意图240
    表15-1公务员法定义务一览表249
    表15-2公务员法定纪律一览表250
    表16-1处分期间与处分的法律后果一览表276
    表16-2公务员常见犯罪一览表277
    图17-1公务员事务局组织图297
    表17-1申诉专员公署服务承诺表305
    表17-2香港政府递增薪级表318
    表17-3香港公务员津贴一览表319
    表17-4香港公务员福利一览表320
    表18-1香港公务员工会分类表327
    表18-2香港公务员行为规范表329
查看详情
好书推荐 / 更多
公共管理系列教材:中国人事制度概要
译林幻系列:呼吸
[美国]特德·姜 著;耿辉 译
公共管理系列教材:中国人事制度概要
山村暮鸟集:云
山村暮鸟 著
公共管理系列教材:中国人事制度概要
剪辑之道:对话沃尔特·默奇
[加拿大]迈克尔·翁达杰(Michael Ondaatije) 著;夏彤 译
公共管理系列教材:中国人事制度概要
教父电影全剧本(全彩插图评注版):马里奥·普佐与弗朗西斯·科波拉终稿
[美]珍妮·M·琼斯 著;高远致 译
公共管理系列教材:中国人事制度概要
萨拉戈萨手稿
[波]扬·波托茨基 著;方颂华 译
公共管理系列教材:中国人事制度概要
新民说·谁的历史
鲁西奇 著
公共管理系列教材:中国人事制度概要
古欢:黄易与乾嘉金石时尚
薛龙春
公共管理系列教材:中国人事制度概要
春之海终日悠哉游哉:与谢芜村俳句300
[日]与谢芜村 著
公共管理系列教材:中国人事制度概要
我们能谈点开心的事吗(99图像小说)
[美]罗兹·查斯特 著
公共管理系列教材:中国人事制度概要
狂想人生:皇后乐队传
[英]马克·布莱克 著;席虎牙 译
公共管理系列教材:中国人事制度概要
思想的力量
[美]布鲁克·诺埃尔·穆尔;[美]肯尼思·布鲁德
公共管理系列教材:中国人事制度概要
中唐至北宋的典范选择与诗歌因革
李贵 著;王水照 编