公务员选拔考试信用制度建设研究
出版时间:
2016-09
版次:
1
ISBN:
9787030497697
定价:
78.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
233页
正文语种:
简体中文
2人买过
-
公务员选拔考试信用制度建设关系到选人用人的社会公信力，关系到国家治理体系和治理能力现代化的推进，关系到党的事业兴衰成败，是加强执政能力建设的重大现实问题。
《公务员选拔考试信用制度建设研究》从中观政治学层面，对公务员选拔考试实践进行嵌入式制度分析，将其放置于政治环境、经济环境、社会环境、文化环境等多元逻辑场域中考察，把公务员选拔考试信用制度从政治图景转向治理实践；本书对人才选拔制度的梳理从国内沿革到国际视野，用新视角分析公务员选拔考试信用的内外结构性根源，为公务员选拔考试信用制度建设提供了理论参考。本书对政治学有关问题从宏观向中观层面转变是一种研究范式的创新：为提高政府公信力、深化干部人事制度改革提供路径参考、方法支持、机制保障。
《公务员选拔考试信用制度建设研究》可供政治学相关专业师生参阅，也可供公务员选拔相关领域的管理者、决策者参阅。 王文成，男，1973年生，河南内乡县人，郑州大学考试与人才测评研究中心主任、副教授、博士，河南省行为科学学会秘书长。主要研究领域为人事考试与人才评价。
近年来，主持、承担国家社科基金项目2项，省部级项目8项，发表学术论文20余篇，出版专著6部。 前言
第一章 绪论
第一节 研究背景与研究意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 文献述评
一、国外文官选拔相关研究
二、国内公务员选拔考试的相关研究
第三节 研究方法与研究框架
一、研究方法
二、研究框架
第四节 理论基础
一、公平正义理论
二、政府相关理论
三、信用理论
四、人才测评理论
第五节 研究对象与相关概念
一、相关概念
二、研究对象
第二章 公务员选拔考试信用制度的历史维度与国际视野
第一节 公务员选拔考试与信用制度的关系
一、公务员选拔考试的要素与程序
二、公务员选拔考试的范畴与类别
三、公务员选拔考试的原则、方式与内容
四、公务员选拔考试信用制度的社会功能
第二节 我国公务员选拔考试信用制度的历史维度
一、古代科举制度的信用审视
二、公务员选拔考试雏形——民国考试制度及其信用审视
三、当代公务员选拔考试的历史沿革
四、不同时期选官制度对公务员选拔考试制度的启示
第三节 公务员选拔考试信用制度的国际视野
一、西方公务员制度的产生与发展
二、国外政府的治道变革与考试信用问题的弥合
三、国外公务员制度的启示
第三章 公务员选拔考试的信用现状与构建困境
第一节 公务员选拔考试的信用结构及缺陷概述
一、公务员选拔考试传统的信用结构
二、公务员选拔考试传统信用结构的缺陷
第二节 公务员选拔考试双主体的信用困境
一、考试双主体的诚信困境
二、考政方面的信用隐患
三、考务方面的信用困境
第三节 公务员选拔考试活动的信用承载
一、考试学发展的短板
二、笔试的信用承载
三、面试的信用承载
四、评价中心技术的信用承载
第四节 公务员选拔考试信用构建的生态困境
一、公务员选拔考试信用的文化生态困境
二、公务员选拔考试信用的政治生态困境
三、公务员选拔考试信用的经济生态困境
四、公务员选拔考试信用的社会生态困境
第四章 公务员选拔考试信用危机内在逻辑与原因分析
第一节 公务员选拔考试信用的生成和影响因素
一、公务员选拔考试信用的生成机制
二、公务员选拔考试信用的影响因素
第二节 考试目的的应然结果与实然现状的二律背反
一、实然与应然辩证关系分析
二、实然与应然悖论下的公务员选拔考试信用危机
第三节 公务员选拔考试主体与考试信用制度建设
一、公务员选拔考试信用危机的内在逻辑——公共性和自利性
二、公务员选拔考试信用危机的行政困境——能力与责任
第四节 公务员选拔考试客体与考试信用制度建设
一、公务员选拔考试信用危机的静态抉择——本我、自我与超我
二、公务员选拔考试信用危机的动态演绎——目标与手段
第五节 公务员选拔考试活动与考试信用制度建设
一、公务员选拔考试的先天悖论——效率和公平
二、公务员选拔考试信用危机的隐性轨迹——形式与内容
第六节 公务员选拔考试境遇与考试信用制度建设
一、公务员选拔考试信用危机的体制根源——管权与控权
二、公务员选拔考试信用危机的社会境遇——理想与现实
第五章 公务员选拔考试信用制度建设路径分析
第一节 公务员选拔考试信用制度建设的目标校准
一、“委托代理人”践行的政治信念
二、“信任墙”倒逼公信力重塑
第二节 公务员选拔考试双主体的信用实践路径
一、信用体系中考政组织实践——关于“主体”的管理
二、信用体系中考务组织实践——关于“队伍”的管理
三、信用体制里的多元主体共生机制建设——“第三方”的引入
第三节 公务员选拔考试信用建设的技术支撑
一、考试命题技术
二、考试测评技术
三、误差控制技术
四、“两库”建设
第四节 公务员选拔考试信用制度建设的环境保障
一、从理念层面加强文化环境建设
二、创造清和的政治环境——法治与廉洁
三、经济环境——“跑马”变“赛马”的利益生态
四、社会环境——“关系”背景下做好“社会资本”加减法
参考文献
附录
附录一 郑州市J区后备干部选拔考试分析报告
附录二 市、县竞争性选拔和考试测评工作调查问卷
附录三 市、县竞争性选拔和考试测评工作调研分析
-
内容简介:
公务员选拔考试信用制度建设关系到选人用人的社会公信力，关系到国家治理体系和治理能力现代化的推进，关系到党的事业兴衰成败，是加强执政能力建设的重大现实问题。
《公务员选拔考试信用制度建设研究》从中观政治学层面，对公务员选拔考试实践进行嵌入式制度分析，将其放置于政治环境、经济环境、社会环境、文化环境等多元逻辑场域中考察，把公务员选拔考试信用制度从政治图景转向治理实践；本书对人才选拔制度的梳理从国内沿革到国际视野，用新视角分析公务员选拔考试信用的内外结构性根源，为公务员选拔考试信用制度建设提供了理论参考。本书对政治学有关问题从宏观向中观层面转变是一种研究范式的创新：为提高政府公信力、深化干部人事制度改革提供路径参考、方法支持、机制保障。
《公务员选拔考试信用制度建设研究》可供政治学相关专业师生参阅，也可供公务员选拔相关领域的管理者、决策者参阅。
-
作者简介:
王文成，男，1973年生，河南内乡县人，郑州大学考试与人才测评研究中心主任、副教授、博士，河南省行为科学学会秘书长。主要研究领域为人事考试与人才评价。
近年来，主持、承担国家社科基金项目2项，省部级项目8项，发表学术论文20余篇，出版专著6部。
-
目录:
前言
第一章 绪论
第一节 研究背景与研究意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 文献述评
一、国外文官选拔相关研究
二、国内公务员选拔考试的相关研究
第三节 研究方法与研究框架
一、研究方法
二、研究框架
第四节 理论基础
一、公平正义理论
二、政府相关理论
三、信用理论
四、人才测评理论
第五节 研究对象与相关概念
一、相关概念
二、研究对象
第二章 公务员选拔考试信用制度的历史维度与国际视野
第一节 公务员选拔考试与信用制度的关系
一、公务员选拔考试的要素与程序
二、公务员选拔考试的范畴与类别
三、公务员选拔考试的原则、方式与内容
四、公务员选拔考试信用制度的社会功能
第二节 我国公务员选拔考试信用制度的历史维度
一、古代科举制度的信用审视
二、公务员选拔考试雏形——民国考试制度及其信用审视
三、当代公务员选拔考试的历史沿革
四、不同时期选官制度对公务员选拔考试制度的启示
第三节 公务员选拔考试信用制度的国际视野
一、西方公务员制度的产生与发展
二、国外政府的治道变革与考试信用问题的弥合
三、国外公务员制度的启示
第三章 公务员选拔考试的信用现状与构建困境
第一节 公务员选拔考试的信用结构及缺陷概述
一、公务员选拔考试传统的信用结构
二、公务员选拔考试传统信用结构的缺陷
第二节 公务员选拔考试双主体的信用困境
一、考试双主体的诚信困境
二、考政方面的信用隐患
三、考务方面的信用困境
第三节 公务员选拔考试活动的信用承载
一、考试学发展的短板
二、笔试的信用承载
三、面试的信用承载
四、评价中心技术的信用承载
第四节 公务员选拔考试信用构建的生态困境
一、公务员选拔考试信用的文化生态困境
二、公务员选拔考试信用的政治生态困境
三、公务员选拔考试信用的经济生态困境
四、公务员选拔考试信用的社会生态困境
第四章 公务员选拔考试信用危机内在逻辑与原因分析
第一节 公务员选拔考试信用的生成和影响因素
一、公务员选拔考试信用的生成机制
二、公务员选拔考试信用的影响因素
第二节 考试目的的应然结果与实然现状的二律背反
一、实然与应然辩证关系分析
二、实然与应然悖论下的公务员选拔考试信用危机
第三节 公务员选拔考试主体与考试信用制度建设
一、公务员选拔考试信用危机的内在逻辑——公共性和自利性
二、公务员选拔考试信用危机的行政困境——能力与责任
第四节 公务员选拔考试客体与考试信用制度建设
一、公务员选拔考试信用危机的静态抉择——本我、自我与超我
二、公务员选拔考试信用危机的动态演绎——目标与手段
第五节 公务员选拔考试活动与考试信用制度建设
一、公务员选拔考试的先天悖论——效率和公平
二、公务员选拔考试信用危机的隐性轨迹——形式与内容
第六节 公务员选拔考试境遇与考试信用制度建设
一、公务员选拔考试信用危机的体制根源——管权与控权
二、公务员选拔考试信用危机的社会境遇——理想与现实
第五章 公务员选拔考试信用制度建设路径分析
第一节 公务员选拔考试信用制度建设的目标校准
一、“委托代理人”践行的政治信念
二、“信任墙”倒逼公信力重塑
第二节 公务员选拔考试双主体的信用实践路径
一、信用体系中考政组织实践——关于“主体”的管理
二、信用体系中考务组织实践——关于“队伍”的管理
三、信用体制里的多元主体共生机制建设——“第三方”的引入
第三节 公务员选拔考试信用建设的技术支撑
一、考试命题技术
二、考试测评技术
三、误差控制技术
四、“两库”建设
第四节 公务员选拔考试信用制度建设的环境保障
一、从理念层面加强文化环境建设
二、创造清和的政治环境——法治与廉洁
三、经济环境——“跑马”变“赛马”的利益生态
四、社会环境——“关系”背景下做好“社会资本”加减法
参考文献
附录
附录一 郑州市J区后备干部选拔考试分析报告
附录二 市、县竞争性选拔和考试测评工作调查问卷
附录三 市、县竞争性选拔和考试测评工作调研分析
查看详情
-
九五品
北京市东城区
平均发货33小时
成功完成率83.54%
-
公务员选拔考试信用制度建设研究
公务员选拔考试信用制度建设关系到选人用人的社会公信力，关系到国家治理体系和治理能力现代化的推进，关系到党的事业兴衰成败，是加强执政能力建设的重大现实问题。
全新
甘肃省兰州市
平均发货28小时
成功完成率89.44%
-
全新
北京市通州区
平均发货4天内
成功完成率70.64%
-
全新
北京市通州区
平均发货57小时
成功完成率71.97%
-
全新
北京市通州区
平均发货43小时
成功完成率52.63%
-
全新
北京市通州区
平均发货4天内
成功完成率70.59%
占位居中
