经验红利:行业精英的数字化转型

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作者: [美] (Chip Conley)
2021-11
版次: 1
ISBN: 9787111691853
定价: 69.00
装帧: 其他
开本: 16开
纸张: 胶版纸
字数: 240千字
分类: 管理
  • “软件日益吞噬世界”的时代,科技颠覆了几乎所有行业,数字化转型迫在眉睫。
      一些人深深处于被时代抛弃的焦虑之中,以及分分钟被淘汰、被碾压的恐惧之中。
      许多公司的权力重心正相继向更年轻的群体转移,“变老”的感觉,不仅50岁的人有,它也正悄悄提前袭向一些才30岁出头的人。
      一些知名公司的员工平均年龄如下。
      苹果:31岁;华为:31岁;阿里巴巴:31岁。
      谷歌:30岁;:30岁;百度:30岁。
      腾讯:29岁;小米:29岁;网易:29岁。
      脸书:28岁;快手:28岁。
      本书作者是一位传统行业的精英,他在52岁时卖掉了自己26岁时创立的酒店,应邀加入一家互联网公司,帮助这家公司成为全球民宿巨头。在本书中,他根据自己的亲身经历,总结了在数字化时代职场长青的秘诀,指引你顺利完成数字化转型。 奇普·康利(Chip Conley)

     

    全球民宿巨头、民宿短租公寓预订平台爱彼迎(Airbnb)的战略顾问,斯坦福大学学士、MBA

    1986年,他26岁,创业开汽车旅馆,用了24年打造了全球第二大的精品酒店集团 Joie de Vivre

    2010年,他50岁,卖掉公司

    2013年,他52岁,加入了互联网公司爱彼迎,负责全球酒店和战略业务

    2020年1月,全球价值500大品牌榜发布,爱彼迎排名第174。他帮助该公司发展为全球民宿

    他因为优秀的经营业绩,获得了美国酒店行业的荣誉——先锋奖(Pioneer Award)  

      推荐序

    章 越老越值钱1

    “你到底在做什么”1

    你“年份”几何3

    数字时代是否还需要长者5

    现代长者智慧7

    为“长者”正名11

    谁是摩登长者15

    如何成为摩登长者18

    生活美好吗21

    第二章 我是“导生”吗23

    “你想如何完成接待业的大众化”23

    不情愿的颠覆者27

    心存疑虑时,不妨找个榜样29

    不只是导师31

    创建有效的师生关系34

    智慧与天赋的对决37

    第三章 生料、煮熟、烧焦、重复40

    “只是我的想象,还是生活变得既快又长”40

    反思三段式生命周期43

    未来的“慢炖”职业46

    创造新的通过仪式49

    打破年龄歧视52

    返回“生料”态55

    第四章 课:进化60

    “你如何将恐惧变为好奇”60

    穿上新装63

    重塑与再造65

    我的乔装史67

    有意识地树立你的声誉70

    感觉老到无法进化,那就试着做名实习生73

    摩登长者实践之进化你的身份77

    第五章 第二课:学习80

    “头大了吧”80

    采用初学者思维83

    不思学习的行业和高管终将遭颠覆出局87

    创造具有催化力的好奇心89

    好问题引发探索92

    永不停止学习94

    面对答案遭到质疑的风险96

    摩登长者实践之提高学习能力98

    第六章 第三课:合作103

    “我们可以私下谈谈吗”103

    终极颠覆者105

    代际间的即兴表演107

    你并非初次登台亮相110

    情商换数商112

    你的隐含交易协议115

    摩登长者实践之合作118

    第七章 第四课:咨询122

    “工作中是什么带给你快乐”122

    搭建“咨询”招牌124

    图书管理员:结合“人脉”与“知识”126

    知己:结合保密与信任128

    老师做好准备,学生自会到来131

    摩登长者实践之咨询135

    第八章 别退休,重装上阵140

    “你吸了口气,然后就把这叫作生活”140

    掌握自我更新之道141

    为何要重装143

    掌握自己的命运145

    进化技能147

    重播好奇心的种子149

    重启合作天赋150

    教授、培训与咨询153

    重塑自我成为促变者156

    重新定位为一名创业者158

    移居国外161

    暂停之后重新启动163

    再来一个间隔年167

    重装意味着重新连线170

    第九章 经验红利:拥抱组织中的摩登长者173

    “她能适应公司文化吗”173

    揭露年龄歧视偏见175

    成为年龄友好型雇主的十大方法178

    老龄化是贵公司的盲点吗191

    第十章 智者时代193

    “这胡子让我显老吗”193

    智慧永不变老195

    长寿有目的吗197

    智者的存活198

    从“过去”到“未来”201

    “你看见时自然就明白了”204

    为了新的开始206

    附录 208

    致谢 223

    关于作者 229
  • 内容简介:
    “软件日益吞噬世界”的时代,科技颠覆了几乎所有行业,数字化转型迫在眉睫。
      一些人深深处于被时代抛弃的焦虑之中,以及分分钟被淘汰、被碾压的恐惧之中。
      许多公司的权力重心正相继向更年轻的群体转移,“变老”的感觉,不仅50岁的人有,它也正悄悄提前袭向一些才30岁出头的人。
      一些知名公司的员工平均年龄如下。
      苹果:31岁;华为:31岁;阿里巴巴:31岁。
      谷歌:30岁;:30岁;百度:30岁。
      腾讯:29岁;小米:29岁;网易:29岁。
      脸书:28岁;快手:28岁。
      本书作者是一位传统行业的精英,他在52岁时卖掉了自己26岁时创立的酒店,应邀加入一家互联网公司,帮助这家公司成为全球民宿巨头。在本书中,他根据自己的亲身经历,总结了在数字化时代职场长青的秘诀,指引你顺利完成数字化转型。
  • 作者简介:
    奇普·康利(Chip Conley)

     

    全球民宿巨头、民宿短租公寓预订平台爱彼迎(Airbnb)的战略顾问,斯坦福大学学士、MBA

    1986年,他26岁,创业开汽车旅馆,用了24年打造了全球第二大的精品酒店集团 Joie de Vivre

    2010年,他50岁,卖掉公司

    2013年,他52岁,加入了互联网公司爱彼迎,负责全球酒店和战略业务

    2020年1月,全球价值500大品牌榜发布,爱彼迎排名第174。他帮助该公司发展为全球民宿

    他因为优秀的经营业绩,获得了美国酒店行业的荣誉——先锋奖(Pioneer Award)  

     
  • 目录:
    推荐序

    章 越老越值钱1

    “你到底在做什么”1

    你“年份”几何3

    数字时代是否还需要长者5

    现代长者智慧7

    为“长者”正名11

    谁是摩登长者15

    如何成为摩登长者18

    生活美好吗21

    第二章 我是“导生”吗23

    “你想如何完成接待业的大众化”23

    不情愿的颠覆者27

    心存疑虑时,不妨找个榜样29

    不只是导师31

    创建有效的师生关系34

    智慧与天赋的对决37

    第三章 生料、煮熟、烧焦、重复40

    “只是我的想象,还是生活变得既快又长”40

    反思三段式生命周期43

    未来的“慢炖”职业46

    创造新的通过仪式49

    打破年龄歧视52

    返回“生料”态55

    第四章 课:进化60

    “你如何将恐惧变为好奇”60

    穿上新装63

    重塑与再造65

    我的乔装史67

    有意识地树立你的声誉70

    感觉老到无法进化,那就试着做名实习生73

    摩登长者实践之进化你的身份77

    第五章 第二课:学习80

    “头大了吧”80

    采用初学者思维83

    不思学习的行业和高管终将遭颠覆出局87

    创造具有催化力的好奇心89

    好问题引发探索92

    永不停止学习94

    面对答案遭到质疑的风险96

    摩登长者实践之提高学习能力98

    第六章 第三课:合作103

    “我们可以私下谈谈吗”103

    终极颠覆者105

    代际间的即兴表演107

    你并非初次登台亮相110

    情商换数商112

    你的隐含交易协议115

    摩登长者实践之合作118

    第七章 第四课:咨询122

    “工作中是什么带给你快乐”122

    搭建“咨询”招牌124

    图书管理员:结合“人脉”与“知识”126

    知己:结合保密与信任128

    老师做好准备,学生自会到来131

    摩登长者实践之咨询135

    第八章 别退休,重装上阵140

    “你吸了口气,然后就把这叫作生活”140

    掌握自我更新之道141

    为何要重装143

    掌握自己的命运145

    进化技能147

    重播好奇心的种子149

    重启合作天赋150

    教授、培训与咨询153

    重塑自我成为促变者156

    重新定位为一名创业者158

    移居国外161

    暂停之后重新启动163

    再来一个间隔年167

    重装意味着重新连线170

    第九章 经验红利:拥抱组织中的摩登长者173

    “她能适应公司文化吗”173

    揭露年龄歧视偏见175

    成为年龄友好型雇主的十大方法178

    老龄化是贵公司的盲点吗191

    第十章 智者时代193

    “这胡子让我显老吗”193

    智慧永不变老195

    长寿有目的吗197

    智者的存活198

    从“过去”到“未来”201

    “你看见时自然就明白了”204

    为了新的开始206

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