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社会保险案例集

社会保险案例集
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作者: 编
出版社: 合肥工业大学出版社
2021-04
版次: 1
ISBN: 9787565053375
定价: 58.00
装帧: 平装
开本: 16开
页数: 142页
分类: 经济
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  • 本书收集整理了近几年全国社保管理中发生的突出案例及经典判例28个，分为七个章节，第一章对应《社会保险法》的总则部分（3个案例），关注虚假身份信息、农电工体制改革、单位欠缴社保费用等情况下对于社保待遇的影响；第二章对应《社会保险法》的基本养老保险部分（5个案例），关注“折现’，“视同缴费年限”“退休身份”“跨统筹就业”等热点和难点问题；第三章对应《社会保险法》的基本医疗保险与生育保险部分（5个案例），关注酒驾求保、补充医疗、职场女性生育等议题；第四章对应《社会保险法》的工伤保险部分（5个案例），关注低标准缴纳社保、工伤诈骗、临时工失责等问题；第五章对应《社会保险法》的失业保险部分（2个案例），关注“被离职”或失业情况下保险金的领取问题；第六章对应《社会保险法》的社会保险征缴、经办、监督部分（5个案例），从用工方式、用工成本等方面对社会保险征缴有所解释，告诉读者当停薪留职或社保权益受到侵害时如何维护自身权益；第七章对应《社会保险法》的社会保险基金、法律责任部分（3个案例），关注试用期及员工辞退情况下的社保登记处理及企业年金的缴取问题。 第一章  总则案例
      案例1-1  虚假身份下的社保待遇认定
      案例1-2  农电工社会保险费缴纳的曲折之路
      案例1-3  单位欠费导致的社保待遇缺失
    第二章  基本养老保险案例
      案例2-1  养老保险费“折现”，安心养老如何保障？
      案例2-2  “视同缴费年限”，由谁管？
      案例2-3  女职工究竟多大年龄退休？是50岁还是55岁？
      案例2-4  跨统筹地区就业，是办理社保关系转移还是约定异地缴纳报销7
      案例2-5  退休年龄出现分歧，法院是否能裁决
    第三章  基本医疗与生育保险案例
      案例3-1  补充医疗“责任权”不清，是因为“改制”吗？
      案例3-2  酒驾自伤，医疗费用谁来承担？
      案例3-3  “差额”医疗费究竟该由谁承担？
      案例3-4  基本医疗保险关系该何去何从？
      案例3-5  “生”还是“升”？--职场女性的两难选择
    第四章  工伤保险案例
      案例4-1  “低标准”缴纳工伤保险费，员工利益损失谁来承担？
      案例4-2  职工工伤的维权之路
      案例4-3  此“工伤”非彼“工伤”，自伤身体为哪般？
      案例4-4  临时工违规操作导致事故，公司能全身而退吗？
      案例4-5  出差归家不幸亡故，如此工伤认不认？
    第五章  失业保险案例
      案例5-1  征缴年限与离职意愿一一老板与员工孰是孰非？
      案例5-2  失业人员都可以领取失业保险金吗？
    第六章  社会保险征缴、经办、监督案例
      案例6-1  工龄工资制的社保缴费基数核定--证据规则差异下的困惑
      案例6-2  不同的用工方式，其员工的社保征缴如何进行？
      案例6-3  社保费转为税务部门征收后企业用工成本会发生什么变化？
      案例6-4  社保权益遭到侵害时如何维护自己的正当权益？
      案例6-5  停薪留职期间，社保费该由谁交？
    第七章  社会保险基金、法律责任案例
      案例7-1  企业年金的“缴”与“取”
      案例7-2  职工试用期间，是否应为其办理社会保险登记？
      案例7-3  辞退职工时，如何处理劳动合同和社会保险登记？
    参考文献
  • 内容简介:
    本书收集整理了近几年全国社保管理中发生的突出案例及经典判例28个，分为七个章节，第一章对应《社会保险法》的总则部分（3个案例），关注虚假身份信息、农电工体制改革、单位欠缴社保费用等情况下对于社保待遇的影响；第二章对应《社会保险法》的基本养老保险部分（5个案例），关注“折现’，“视同缴费年限”“退休身份”“跨统筹就业”等热点和难点问题；第三章对应《社会保险法》的基本医疗保险与生育保险部分（5个案例），关注酒驾求保、补充医疗、职场女性生育等议题；第四章对应《社会保险法》的工伤保险部分（5个案例），关注低标准缴纳社保、工伤诈骗、临时工失责等问题；第五章对应《社会保险法》的失业保险部分（2个案例），关注“被离职”或失业情况下保险金的领取问题；第六章对应《社会保险法》的社会保险征缴、经办、监督部分（5个案例），从用工方式、用工成本等方面对社会保险征缴有所解释，告诉读者当停薪留职或社保权益受到侵害时如何维护自身权益；第七章对应《社会保险法》的社会保险基金、法律责任部分（3个案例），关注试用期及员工辞退情况下的社保登记处理及企业年金的缴取问题。
  • 目录:
    第一章  总则案例
      案例1-1  虚假身份下的社保待遇认定
      案例1-2  农电工社会保险费缴纳的曲折之路
      案例1-3  单位欠费导致的社保待遇缺失
    第二章  基本养老保险案例
      案例2-1  养老保险费“折现”，安心养老如何保障？
      案例2-2  “视同缴费年限”，由谁管？
      案例2-3  女职工究竟多大年龄退休？是50岁还是55岁？
      案例2-4  跨统筹地区就业，是办理社保关系转移还是约定异地缴纳报销7
      案例2-5  退休年龄出现分歧，法院是否能裁决
    第三章  基本医疗与生育保险案例
      案例3-1  补充医疗“责任权”不清，是因为“改制”吗？
      案例3-2  酒驾自伤，医疗费用谁来承担？
      案例3-3  “差额”医疗费究竟该由谁承担？
      案例3-4  基本医疗保险关系该何去何从？
      案例3-5  “生”还是“升”？--职场女性的两难选择
    第四章  工伤保险案例
      案例4-1  “低标准”缴纳工伤保险费，员工利益损失谁来承担？
      案例4-2  职工工伤的维权之路
      案例4-3  此“工伤”非彼“工伤”，自伤身体为哪般？
      案例4-4  临时工违规操作导致事故，公司能全身而退吗？
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      案例5-2  失业人员都可以领取失业保险金吗？
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      案例6-1  工龄工资制的社保缴费基数核定--证据规则差异下的困惑
      案例6-2  不同的用工方式，其员工的社保征缴如何进行？
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      案例6-4  社保权益遭到侵害时如何维护自己的正当权益？
      案例6-5  停薪留职期间，社保费该由谁交？
    第七章  社会保险基金、法律责任案例
      案例7-1  企业年金的“缴”与“取”
      案例7-2  职工试用期间，是否应为其办理社会保险登记？
      案例7-3  辞退职工时，如何处理劳动合同和社会保险登记？
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