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日本劳动法（增补版）

作者: [日] 荒木尚志著 , 李坤刚译 , 牛志奎译

出版社: 北京大学出版社

出版时间: 2010-09

版次: 1

ISBN: 9787301176818

定价: 23.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 187页

正文语种: 简体中文

丛书: 法学精品教科书译丛

分类: 法律

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41人买过

《日本劳动法（增补版）为日本著名劳动法专家、东京大学法学院荒小尚志教授为向外国人系统介绍日本劳动法所著。此次引进中国，作者专门补写了新的内容，使《日本劳动法(增补版)》涵盖了日本劳动法的最新发展。《日本劳动法(增补版)》以非常清晰简洁的语言对日本劳动法进行了全面的介绍，讲述了日本劳动法的起源、发展和现状，并展望了日本劳动法的未来。其中既有深入的理论介绍，又有大量的案例研究，使读者可以深入地了解日本劳动法的伞貌、特点、形成原因以及发展。《日本劳动法(增补版)》适合法律理论和实务工作者阅读，并适合企业管理人士，特别是人力资源管理人士阅读。读者在对日本劳动法进行了解的同时，一定会从《日本劳动法(增补版)》中获得深刻的启发。作者：（日本）荒木尚志译者：牛志奎李坤刚

荒木尚志，现任东京大学大学院法学政治学研究科教授，日本著名的劳动法专家。1959年日本熊本县出生。东京大学法学学士、硕士、博士。1985年留校任教至今，美国哈佛法学院访问学者（1990-1991）、比利时天主教鲁汶大学访问教授（1991-1992）、英国剑桥大学访问学者（2000-2001）。著作有《劳动时间的法理概念》（有斐阁，1991）、《劳动法》（有斐阁，2009），合著《外国劳动合同法制》（劳动政策研究研修机构，2006）、《雇用社会的法律与经济》（有斐阁，2008）等。
李坤刚，先后获英语专业学士学位，法学硕士和法学博士学位。现任安徽大学法学院教授，安徽大学经济法制研究中心研究员。中国劳动法研究会理事，中国社会法研究会理事。近年来在国内外报刊发表劳动法方面的学术论文50余篇，参与编著劳动法、劳动关系教材、专著10余部。
牛志奎，先后任中学、电视大学英语教师，后赴日本留学，主攻教育法学，主要研究教育诉讼，获得硕士、博士学位。现在北京师范大学教育管理学院任教。近年来在国内外报刊发表了多篇关于教育与法律的论文，译著有《重塑教师专业化》、《教学策略》等。第1章日本劳动法介绍
1日本的经济情况和劳动力
2日本劳动法的特色
3日本劳动法律制度概况
4劳动法的执行机制

第2章雇佣安定和日本的雇佣制度
1雇佣安定和雇佣制度
2长期雇佣模式：渗透在日本劳动法中的观念
3对解雇的限制
4强制性的退休制度
5雇佣安定的观念性标准
6国家的就业维持政策

第3章非正式工
1固定期限合同工
2非全日制工(小时工)
3承包合同劳动者
4劳动者派遣

第4章雇佣条件的规制体系
1强制性法律确定的最低劳动条件
2劳动合同
3工作规章
4集体协议
5工作条件的灵活规制和长期雇佣制度

第5章招募、雇佣和试用
1日本的雇佣实践
2雇佣自由
3招募、就业安置和劳动力供给的规制
4工作条件
5初步雇佣决定
6试用期
7雇佣自由和对解雇的限制

第6章工资
1日本工资制度的特色
2“工资”的法律含义
3对工资数额的规制
4对工资支付的规制
5雇主支付不能时对工资请求权的保护

第7章工作时间和年休假
1工作时间、休息期间和休息日的规制原则
2原则性规定的例外
3加班、休息日和夜班的规定
4灵活工时制度
5工作时间的计算
6带薪年休假

第8章平等雇佣与工作和家庭生活的和谐
1日本劳动市场中的女性
2男女平等与家庭和谐的立法进展8l
3《劳动基准法》中关于禁止对女性工资歧视的规定
4关于工资以外的歧视待遇的判例法
51985年《雇佣机会平等法》及其在1997年的修改
6工作和家庭生活的和谐

第9章劳动者事故补偿制度
1劳动者事故补偿制度概述
2《劳动者事故补偿保险法》
3民事责任和劳动者事故补偿之间的关系

第10章劳动者调动和公司重组
1公司内部的调配(配转)
2将劳动者调到公司之外的借调
3劳动者的转让和在另外一个公司中的雇佣地位
4对拒绝调动命令劳动者的解雇
5公司重组和雇佣关系的转移

第11章工作场所秩序和纪律
1长期雇佣和纪律处分措施
2处罚措施的理论依据
3纪律处分的类型
4纪律处分的依据
5纪律处分的适当性

第12章工会
1日本集体劳动关系的法律框架
2工会的成立．
3企业工会主义
4企业工会主义的补救制度
5工会的内部事务

第13章集体交涉与集体协议
1集体交涉的法律框架
2分散性的集体交涉
3集体协议的规定
4集体交涉协议的法律效力
5集体协议的标准性约束力的扩展(普遍约束力)
6联合劳资磋商会的广泛兴起与集体交涉的非正式化

第14章争议行动与工会活动
1劳动争议行动的减少
2争议行动的法律保护
3争议行动的正当性
4当争议行动期间的工资
5雇主的应对措施
6劳动争议的处理
7争议行动的限制
8工会活动

第15章不当劳动行为
1不当劳动行为救济制度概述
2日本不当劳动行为救济制度的特征
3对不当劳动行为负责的“雇主”
4不当劳动行为的种类
5多会制与不当劳动行为
6不当劳动行为案件的救济程序

第16章日本劳资关系及劳动法的发展：回顾与展望
1日本劳资关系及劳动法的历史发展
2日本劳动关系及经济发展中政府角色的特点
3日本劳动法的展望
补遗2003年以来日本劳动法发展的概要
索引：
日本主要劳动法规汉英日对照表
译后记
内容简介:
《日本劳动法（增补版）为日本著名劳动法专家、东京大学法学院荒小尚志教授为向外国人系统介绍日本劳动法所著。此次引进中国，作者专门补写了新的内容，使《日本劳动法(增补版)》涵盖了日本劳动法的最新发展。《日本劳动法(增补版)》以非常清晰简洁的语言对日本劳动法进行了全面的介绍，讲述了日本劳动法的起源、发展和现状，并展望了日本劳动法的未来。其中既有深入的理论介绍，又有大量的案例研究，使读者可以深入地了解日本劳动法的伞貌、特点、形成原因以及发展。《日本劳动法(增补版)》适合法律理论和实务工作者阅读，并适合企业管理人士，特别是人力资源管理人士阅读。读者在对日本劳动法进行了解的同时，一定会从《日本劳动法(增补版)》中获得深刻的启发。
作者简介:
作者：（日本）荒木尚志译者：牛志奎李坤刚

荒木尚志，现任东京大学大学院法学政治学研究科教授，日本著名的劳动法专家。1959年日本熊本县出生。东京大学法学学士、硕士、博士。1985年留校任教至今，美国哈佛法学院访问学者（1990-1991）、比利时天主教鲁汶大学访问教授（1991-1992）、英国剑桥大学访问学者（2000-2001）。著作有《劳动时间的法理概念》（有斐阁，1991）、《劳动法》（有斐阁，2009），合著《外国劳动合同法制》（劳动政策研究研修机构，2006）、《雇用社会的法律与经济》（有斐阁，2008）等。
李坤刚，先后获英语专业学士学位，法学硕士和法学博士学位。现任安徽大学法学院教授，安徽大学经济法制研究中心研究员。中国劳动法研究会理事，中国社会法研究会理事。近年来在国内外报刊发表劳动法方面的学术论文50余篇，参与编著劳动法、劳动关系教材、专著10余部。
牛志奎，先后任中学、电视大学英语教师，后赴日本留学，主攻教育法学，主要研究教育诉讼，获得硕士、博士学位。现在北京师范大学教育管理学院任教。近年来在国内外报刊发表了多篇关于教育与法律的论文，译著有《重塑教师专业化》、《教学策略》等。
目录:
第1章日本劳动法介绍
1日本的经济情况和劳动力
2日本劳动法的特色
3日本劳动法律制度概况
4劳动法的执行机制

第2章雇佣安定和日本的雇佣制度
1雇佣安定和雇佣制度
2长期雇佣模式：渗透在日本劳动法中的观念
3对解雇的限制
4强制性的退休制度
5雇佣安定的观念性标准
6国家的就业维持政策

第3章非正式工
1固定期限合同工
2非全日制工(小时工)
3承包合同劳动者
4劳动者派遣

第4章雇佣条件的规制体系
1强制性法律确定的最低劳动条件
2劳动合同
3工作规章
4集体协议
5工作条件的灵活规制和长期雇佣制度

第5章招募、雇佣和试用
1日本的雇佣实践
2雇佣自由
3招募、就业安置和劳动力供给的规制
4工作条件
5初步雇佣决定
6试用期
7雇佣自由和对解雇的限制

第6章工资
1日本工资制度的特色
2“工资”的法律含义
3对工资数额的规制
4对工资支付的规制
5雇主支付不能时对工资请求权的保护

第7章工作时间和年休假
1工作时间、休息期间和休息日的规制原则
2原则性规定的例外
3加班、休息日和夜班的规定
4灵活工时制度
5工作时间的计算
6带薪年休假

第8章平等雇佣与工作和家庭生活的和谐
1日本劳动市场中的女性
2男女平等与家庭和谐的立法进展8l
3《劳动基准法》中关于禁止对女性工资歧视的规定
4关于工资以外的歧视待遇的判例法
51985年《雇佣机会平等法》及其在1997年的修改
6工作和家庭生活的和谐

第9章劳动者事故补偿制度
1劳动者事故补偿制度概述
2《劳动者事故补偿保险法》
3民事责任和劳动者事故补偿之间的关系

第10章劳动者调动和公司重组
1公司内部的调配(配转)
2将劳动者调到公司之外的借调
3劳动者的转让和在另外一个公司中的雇佣地位
4对拒绝调动命令劳动者的解雇
5公司重组和雇佣关系的转移

第11章工作场所秩序和纪律
1长期雇佣和纪律处分措施
2处罚措施的理论依据
3纪律处分的类型
4纪律处分的依据
5纪律处分的适当性

第12章工会
1日本集体劳动关系的法律框架
2工会的成立．
3企业工会主义
4企业工会主义的补救制度
5工会的内部事务

第13章集体交涉与集体协议
1集体交涉的法律框架
2分散性的集体交涉
3集体协议的规定
4集体交涉协议的法律效力
5集体协议的标准性约束力的扩展(普遍约束力)
6联合劳资磋商会的广泛兴起与集体交涉的非正式化

第14章争议行动与工会活动
1劳动争议行动的减少
2争议行动的法律保护
3争议行动的正当性
4当争议行动期间的工资
5雇主的应对措施
6劳动争议的处理
7争议行动的限制
8工会活动

第15章不当劳动行为
1不当劳动行为救济制度概述
2日本不当劳动行为救济制度的特征
3对不当劳动行为负责的“雇主”
4不当劳动行为的种类
5多会制与不当劳动行为
6不当劳动行为案件的救济程序

第16章日本劳资关系及劳动法的发展：回顾与展望
1日本劳资关系及劳动法的历史发展
2日本劳动关系及经济发展中政府角色的特点
3日本劳动法的展望
补遗2003年以来日本劳动法发展的概要
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