中国古代官阶制度引论

中国古代官阶制度引论
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作者:
出版社: 北京大学出版社
2010-01
版次: 1
ISBN: 9787301161616
定价: 58.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 515页
字数: 450千字
正文语种: 简体中文
分类: 政治
  •   《中国古代官阶制度引论》着重探讨中国古代官僚等级制研究的理论与方法问题。作者参考了社会科学的相关理论,对古代官阶的研究模式进行了系统建构,提出了一系列的问题、线索及相应的研究方法与概念。基于“品位—职位”视角,把官阶研究对象定义为“官职的分等分类”和“官员的分等分类”,分别讨论品秩的构成要素权责、资格、薪俸、特权、礼遇,品位结构的样式与间架,品位性官号和位阶运用规则等。进而由技术层面进入政治层面,从功能组织与身份组织的二重性出发,对中国古代官阶制的特点、品位结构变迁的重大线索和各个层面,提供了较全面的阐述。《中国古代官阶制度引论》对中国古代官僚等级制研究,以及认识中国古代的集权官僚政治,具有参考价值。   阎步克,1954年11月生,历史学博士,北京大学历史系中国古代史研究中心教授。主要专业方向为魏晋南北朝史、中国古代政治制度史和政治文化史。主要著作有《察举制度变迁史稿》、《士大夫政治演生史稿》、《品位与职位——秦汉魏晋南北朝官阶制度研究》、《波峰与波谷——秦汉魏晋南北朝政治文明》、《从爵本位到官本位——秦汉官僚品位结构研究》、《服周之冕——六冕礼制的兴衰变异》,译著《官僚制》、《帝国的政治体系》,发表论文90余篇。 第一章特点、概念与对象
    1.基本特点与研究意义
    2.“品位-职位”的研究框架
    3.历代主要品秩位阶

    第二章品秩的构成要素一:权责
    1.权责、职等与层级
    2.宽度、跨度与责任分等
    3.简繁:同层级职务的事务不平衡
    4.轻重:权责与品秩的不相称
    5.中外:中央官与地方官
    6.宫朝:宫廷官与朝廷官
    7.一般职位分类的进化

    第三章品秩的构成要素二:资格
    1.资格的分析
    2.各种分类资格
    3.资格管理的品位化
    4.品位化的资格管理:魏晋南北朝、唐宋
    5.非品位化的资格管理:秦汉
    6.候选形式与候选规模
    7.编任资格的等级管理

    第四章品秩的构成要素三:薪俸
    1.薪俸的分析
    2.薪俸高低差与薪俸民生比
    3.形态与项目
    4.品位薪俸与职位薪俸
    5.赏赐问题
    6.灰黑收入问题

    第五章品秩的构成要素四:特权
    1.任官特权
    2.教育特权
    3.法律特权
    4.经济特权

    第六章品秩的构成要素五:礼遇
    1.等级礼制:行政性与总体性
    2.朝礼与官阶:相辅相成
    3.原生礼俗与等级礼制:以冠服为例
    4.古礼等级与现行官阶:以六冕为例

    第七章样式与间架
    1.级别的疏密
    2.地方官的级别疏密
    3.“比秩”与“视品”
    4.一元化多序列的复式品位结构
    5.结构外观的数列化与礼制化

    第八章品位序列与品位性官号
    1.品位的分析
    2.品位性官号:衍生于宫廷官职类者
    3.品位性官号:衍生于非宫廷官职类者
    4.品位趋滥与职阶转化三律
    5.唐宋间职事官的阶官化

    第九章进阶、买卖、转让、结衔、迁转
    1.进阶与泛授
    2.贡献与买卖
    3.转让与回授
    4.结衔的复杂化
    5.迁转路线

    第十章运作考虑与身份考虑
    1.运作考虑与身份考虑
    2.功能组织与身份组织
    3.服务取向与自利取向
    4.品级、等级与阶级
    5.退休官僚与官僚亲属
    6.封爵的身份功能及其变迁

    第十一章品位结构变迁的五线索:贵贱、士吏、文武、宫朝、胡汉
    1.贵-贱
    2.士-吏
    3.文-武
    4.宫-朝
    5.胡-汉

    第十二章品位结构的三层面:君·官·民
    1.君臣之间:君尊臣卑
    2.官民之间:礼制限制与名号颁授
    3.官民之间:学子的品位安排
    4.官民之间:胥吏的品位安排

    第十三章中国官阶发展的五阶段
    1.中国官阶发展的五阶段
    2.中国古代的等级观念
    3.官本位、身份化与功绩制、流动性
    后记
  • 内容简介:
      《中国古代官阶制度引论》着重探讨中国古代官僚等级制研究的理论与方法问题。作者参考了社会科学的相关理论,对古代官阶的研究模式进行了系统建构,提出了一系列的问题、线索及相应的研究方法与概念。基于“品位—职位”视角,把官阶研究对象定义为“官职的分等分类”和“官员的分等分类”,分别讨论品秩的构成要素权责、资格、薪俸、特权、礼遇,品位结构的样式与间架,品位性官号和位阶运用规则等。进而由技术层面进入政治层面,从功能组织与身份组织的二重性出发,对中国古代官阶制的特点、品位结构变迁的重大线索和各个层面,提供了较全面的阐述。《中国古代官阶制度引论》对中国古代官僚等级制研究,以及认识中国古代的集权官僚政治,具有参考价值。
  • 作者简介:
      阎步克,1954年11月生,历史学博士,北京大学历史系中国古代史研究中心教授。主要专业方向为魏晋南北朝史、中国古代政治制度史和政治文化史。主要著作有《察举制度变迁史稿》、《士大夫政治演生史稿》、《品位与职位——秦汉魏晋南北朝官阶制度研究》、《波峰与波谷——秦汉魏晋南北朝政治文明》、《从爵本位到官本位——秦汉官僚品位结构研究》、《服周之冕——六冕礼制的兴衰变异》,译著《官僚制》、《帝国的政治体系》,发表论文90余篇。
  • 目录:
    第一章特点、概念与对象
    1.基本特点与研究意义
    2.“品位-职位”的研究框架
    3.历代主要品秩位阶

    第二章品秩的构成要素一:权责
    1.权责、职等与层级
    2.宽度、跨度与责任分等
    3.简繁:同层级职务的事务不平衡
    4.轻重:权责与品秩的不相称
    5.中外:中央官与地方官
    6.宫朝:宫廷官与朝廷官
    7.一般职位分类的进化

    第三章品秩的构成要素二:资格
    1.资格的分析
    2.各种分类资格
    3.资格管理的品位化
    4.品位化的资格管理:魏晋南北朝、唐宋
    5.非品位化的资格管理:秦汉
    6.候选形式与候选规模
    7.编任资格的等级管理

    第四章品秩的构成要素三:薪俸
    1.薪俸的分析
    2.薪俸高低差与薪俸民生比
    3.形态与项目
    4.品位薪俸与职位薪俸
    5.赏赐问题
    6.灰黑收入问题

    第五章品秩的构成要素四:特权
    1.任官特权
    2.教育特权
    3.法律特权
    4.经济特权

    第六章品秩的构成要素五:礼遇
    1.等级礼制:行政性与总体性
    2.朝礼与官阶:相辅相成
    3.原生礼俗与等级礼制:以冠服为例
    4.古礼等级与现行官阶:以六冕为例

    第七章样式与间架
    1.级别的疏密
    2.地方官的级别疏密
    3.“比秩”与“视品”
    4.一元化多序列的复式品位结构
    5.结构外观的数列化与礼制化

    第八章品位序列与品位性官号
    1.品位的分析
    2.品位性官号:衍生于宫廷官职类者
    3.品位性官号:衍生于非宫廷官职类者
    4.品位趋滥与职阶转化三律
    5.唐宋间职事官的阶官化

    第九章进阶、买卖、转让、结衔、迁转
    1.进阶与泛授
    2.贡献与买卖
    3.转让与回授
    4.结衔的复杂化
    5.迁转路线

    第十章运作考虑与身份考虑
    1.运作考虑与身份考虑
    2.功能组织与身份组织
    3.服务取向与自利取向
    4.品级、等级与阶级
    5.退休官僚与官僚亲属
    6.封爵的身份功能及其变迁

    第十一章品位结构变迁的五线索:贵贱、士吏、文武、宫朝、胡汉
    1.贵-贱
    2.士-吏
    3.文-武
    4.宫-朝
    5.胡-汉

    第十二章品位结构的三层面:君·官·民
    1.君臣之间:君尊臣卑
    2.官民之间:礼制限制与名号颁授
    3.官民之间:学子的品位安排
    4.官民之间:胥吏的品位安排

    第十三章中国官阶发展的五阶段
    1.中国官阶发展的五阶段
    2.中国古代的等级观念
    3.官本位、身份化与功绩制、流动性
    后记
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