劳动法一本通(第八版)

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2021-06
版次: 1
ISBN: 9787521618846
定价: 35.00
装帧: 平装
开本: 32开
纸张: 胶版纸
页数: 316页
分类: 法律
  •   《劳动法一本通(第八版)》特点:
      方便快捷:以主法条为干,迅速查找相关规定
      突出重点:目录标注重点,归纳相关规定要点
      实例参考:收录优秀案例,提炼归纳案例要旨
      适用解疑:提示冲突法条,准确解释适用关系
      增值服务:可扫描二维码,能使用法融数据库 法规应用研究中心是中国法制出版社内设的研究机构,由从事法规、案例图书品种策划出版的资深编辑、国内法学院系的资深教授组成,专门从事法学法律法规图书的编辑研究,为广大读者提供学习法律的资料。 

    第一章 总则 
    第一条【立法宗旨】 
    第二条【适用范围】 
    第三条【劳动者的权利和义务】 
    第四条【用人单位规章制度】 
    第五条【国家发展劳动事业】 
    第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】 
    第七条【工会的组织和权利】 
    ★第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】 
    第九条【劳动行政部门设置】 
      
    第二章 促进就业 
    第十条【国家促进就业政策】 
    第十一条【地方政府促进就业措施】 
    第十二条【就业平等原则】 
    第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】 
    第十四条【特殊就业群体的就业保护】 
    ★第十五条【使用童工的禁止】 
      
    第三章 劳动合同和集体合同 
    第十六条【劳动合同的概念】 
    ★第十七条【订立和变更劳动合同的原则】 
    ★第十八条【无效劳动合同】 
    第十九条【劳动合同的形式和内容】 
    ★第二十条【劳动合同的期限】 
    ★第二十一条【试用期条款】 
    第二十二条【保守商业秘密之约定】 
    第二十三条【劳动合同的终止】 
    第二十四条【劳动合同的合意解除】 
    ★第二十五条【过失性辞退】 
    ★第二十六条【非过失性辞退】 
    第二十七条【用人单位经济性裁员】 
    第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】 
    ★第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】 
    第 三 十 条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】 
    ★第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】 
    ★第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】 
    第三十三条【集体合同的内容和签订程序】 
    第三十四条【集体合同的审查】 
    第三十五条【集体合同的效力】 
      
    第四章 工作时间和休息休假 
    ★第三十六条【标准工作时间】 
    第三十七条【计件工作时间】 
    第三十八条【劳动者的周休日】 
    第三十九条【其他工时制度】 
    ★第 四 十 条【法定休假节日】 
    第四十一条【延长工作时间】 
    第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】 
    ★第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】 
    第四十四条【延长工作时间的工资支付】 
    第四十五条【年休假制度】 
      
    第五章 工资 
    ★第四十六条【工资分配基本原则】 
    第四十七条【用人单位自主确定工资分配】 
    第四十八条【最低工资保障】 
    ★第四十九条【确定和调整最低工资标准的因素】 
    第 五 十 条【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】 
    第五十一条【法定休假日等的工资支付】 
      
    第六章 劳动安全卫生 
    第五十二条【劳动安全卫生制度的建立】 
    第五十三条【劳动安全卫生设施】 
    ★第五十四条【用人单位的劳动保护义务】 
    第五十五条【特种作业的上岗要求】 
    第五十六条【劳动者在安全生产中的权利和义务】 
    第五十七条【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】 
      
    第七章 女职工和未成年工特殊保护 
    ★第五十八条【女职工和未成年工的特殊劳动保护】 
    第五十九条【女职工禁忌劳动的范围】 
    第 六 十 条【女职工经期的保护】 
    第六十一条【女职工孕期的保护】 
    第六十二条【女职工产期的保护】 
    第六十三条【女职工哺乳期的保护】 
    第六十四条【未成年工禁忌劳动的范围】 
    第六十五条【未成年工定期健康检查】 
      
    第八章 职业培训 
    第六十六条【国家发展职业培训事业】 
    第六十七条【各级政府的职责】 
    第六十八条【用人单位建立职业培训制度】 
    第六十九条【职业技能资格】 
      
    第九章 社会保险和福利 
    ★第 七 十 条【社会保险制度】 
    第七十一条【社会保险水平】 
    第七十二条【社会保险基金】 
    ★第七十三条【享受社会保险待遇的条件和标准】 
    第七十四条【社会保险基金管理】 
    第七十五条【补充保险和个人储蓄保险】 
    第七十六条【职工福利】 
      
    第十章 劳动争议 
    ★第七十七条【劳动争议的解决途径】 
    第七十八条【劳动争议的处理原则】 
    ★第七十九条【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系】 
    第 八 十 条【劳动争议的调解】 
    第八十一条【劳动争议仲裁委员会的组成】 
    第八十二条【劳动争议仲裁的程序】 
    第八十三条【仲裁裁决的效力】 
    第八十四条【集体合同争议的处理】 
      
    第十一章 监督检查 
    第八十五条【劳动行政部门的监督检查】 
    第八十六条【劳动监察机构的监察程序】 
    第八十七条【政府有关部门的监察】 
    第八十八条【工会监督、社会监督】 
      
    第十二章 法律责任 
    第八十九条【劳动规章制度违法的法律责任】 
    第九十条【违法延长工时的法律责任】 
    第九十一条【用人单位侵权的民事责任】 
    第九十二条【用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任】 
    第九十三条【强令劳动者违章作业的法律责任】 
    第九十四条【用人单位非法招用未成年工的法律责任】 
    第九十五条【违反女职工和未成年工保护规定的法律责任】 
    第九十六条【侵犯劳动者人身自由的法律责任】 
    第九十七条【订立无效合同的民事责任】 
    ★第九十八条【违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任】 
    第九十九条【招用尚未解除劳动合同者的法律责任】 
    第一百条【用人单位不缴纳社会保险费的法律责任】 
    第一百零一条【阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任】 
    第一百零二条【劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定的民事责任】 
    第一百零三条【劳动行政部门和有关部门工作人员渎职的法律责任】 
    第一百零四条【挪用社会保险基金的法律责任】 
    第一百零五条【其他法律、行政法规的处罚效力】 
      
    第十三章 附则 
    第一百零六条【省级人民政府实施步骤的制定和备案】 
    第一百零七条【施行时间】 
      
    附录: 
    1北臼樗涉文件目录 
    2崩投合同书(范本) 
    3惫ど巳隙ㄉ昵氡恚ǚ侗荆 
    4崩投争议调解申请书(范本) 
    5崩投争议仲裁申诉申请书(范本) 
    6泵袷缕鹚咦矗ǚ侗荆 

  • 内容简介:
      《劳动法一本通(第八版)》特点:
      方便快捷:以主法条为干,迅速查找相关规定
      突出重点:目录标注重点,归纳相关规定要点
      实例参考:收录优秀案例,提炼归纳案例要旨
      适用解疑:提示冲突法条,准确解释适用关系
      增值服务:可扫描二维码,能使用法融数据库
  • 作者简介:
    法规应用研究中心是中国法制出版社内设的研究机构,由从事法规、案例图书品种策划出版的资深编辑、国内法学院系的资深教授组成,专门从事法学法律法规图书的编辑研究,为广大读者提供学习法律的资料。 

  • 目录:
    第一章 总则 
    第一条【立法宗旨】 
    第二条【适用范围】 
    第三条【劳动者的权利和义务】 
    第四条【用人单位规章制度】 
    第五条【国家发展劳动事业】 
    第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】 
    第七条【工会的组织和权利】 
    ★第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】 
    第九条【劳动行政部门设置】 
      
    第二章 促进就业 
    第十条【国家促进就业政策】 
    第十一条【地方政府促进就业措施】 
    第十二条【就业平等原则】 
    第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】 
    第十四条【特殊就业群体的就业保护】 
    ★第十五条【使用童工的禁止】 
      
    第三章 劳动合同和集体合同 
    第十六条【劳动合同的概念】 
    ★第十七条【订立和变更劳动合同的原则】 
    ★第十八条【无效劳动合同】 
    第十九条【劳动合同的形式和内容】 
    ★第二十条【劳动合同的期限】 
    ★第二十一条【试用期条款】 
    第二十二条【保守商业秘密之约定】 
    第二十三条【劳动合同的终止】 
    第二十四条【劳动合同的合意解除】 
    ★第二十五条【过失性辞退】 
    ★第二十六条【非过失性辞退】 
    第二十七条【用人单位经济性裁员】 
    第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】 
    ★第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】 
    第 三 十 条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】 
    ★第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】 
    ★第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】 
    第三十三条【集体合同的内容和签订程序】 
    第三十四条【集体合同的审查】 
    第三十五条【集体合同的效力】 
      
    第四章 工作时间和休息休假 
    ★第三十六条【标准工作时间】 
    第三十七条【计件工作时间】 
    第三十八条【劳动者的周休日】 
    第三十九条【其他工时制度】 
    ★第 四 十 条【法定休假节日】 
    第四十一条【延长工作时间】 
    第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】 
    ★第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】 
    第四十四条【延长工作时间的工资支付】 
    第四十五条【年休假制度】 
      
    第五章 工资 
    ★第四十六条【工资分配基本原则】 
    第四十七条【用人单位自主确定工资分配】 
    第四十八条【最低工资保障】 
    ★第四十九条【确定和调整最低工资标准的因素】 
    第 五 十 条【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】 
    第五十一条【法定休假日等的工资支付】 
      
    第六章 劳动安全卫生 
    第五十二条【劳动安全卫生制度的建立】 
    第五十三条【劳动安全卫生设施】 
    ★第五十四条【用人单位的劳动保护义务】 
    第五十五条【特种作业的上岗要求】 
    第五十六条【劳动者在安全生产中的权利和义务】 
    第五十七条【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】 
      
    第七章 女职工和未成年工特殊保护 
    ★第五十八条【女职工和未成年工的特殊劳动保护】 
    第五十九条【女职工禁忌劳动的范围】 
    第 六 十 条【女职工经期的保护】 
    第六十一条【女职工孕期的保护】 
    第六十二条【女职工产期的保护】 
    第六十三条【女职工哺乳期的保护】 
    第六十四条【未成年工禁忌劳动的范围】 
    第六十五条【未成年工定期健康检查】 
      
    第八章 职业培训 
    第六十六条【国家发展职业培训事业】 
    第六十七条【各级政府的职责】 
    第六十八条【用人单位建立职业培训制度】 
    第六十九条【职业技能资格】 
      
    第九章 社会保险和福利 
    ★第 七 十 条【社会保险制度】 
    第七十一条【社会保险水平】 
    第七十二条【社会保险基金】 
    ★第七十三条【享受社会保险待遇的条件和标准】 
    第七十四条【社会保险基金管理】 
    第七十五条【补充保险和个人储蓄保险】 
    第七十六条【职工福利】 
      
    第十章 劳动争议 
    ★第七十七条【劳动争议的解决途径】 
    第七十八条【劳动争议的处理原则】 
    ★第七十九条【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系】 
    第 八 十 条【劳动争议的调解】 
    第八十一条【劳动争议仲裁委员会的组成】 
    第八十二条【劳动争议仲裁的程序】 
    第八十三条【仲裁裁决的效力】 
    第八十四条【集体合同争议的处理】 
      
    第十一章 监督检查 
    第八十五条【劳动行政部门的监督检查】 
    第八十六条【劳动监察机构的监察程序】 
    第八十七条【政府有关部门的监察】 
    第八十八条【工会监督、社会监督】 
      
    第十二章 法律责任 
    第八十九条【劳动规章制度违法的法律责任】 
    第九十条【违法延长工时的法律责任】 
    第九十一条【用人单位侵权的民事责任】 
    第九十二条【用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任】 
    第九十三条【强令劳动者违章作业的法律责任】 
    第九十四条【用人单位非法招用未成年工的法律责任】 
    第九十五条【违反女职工和未成年工保护规定的法律责任】 
    第九十六条【侵犯劳动者人身自由的法律责任】 
    第九十七条【订立无效合同的民事责任】 
    ★第九十八条【违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任】 
    第九十九条【招用尚未解除劳动合同者的法律责任】 
    第一百条【用人单位不缴纳社会保险费的法律责任】 
    第一百零一条【阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任】 
    第一百零二条【劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定的民事责任】 
    第一百零三条【劳动行政部门和有关部门工作人员渎职的法律责任】 
    第一百零四条【挪用社会保险基金的法律责任】 
    第一百零五条【其他法律、行政法规的处罚效力】 
      
    第十三章 附则 
    第一百零六条【省级人民政府实施步骤的制定和备案】 
    第一百零七条【施行时间】 
      
    附录: 
    1北臼樗涉文件目录 
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