组织宽容失败对员工心理安全及其内创业意愿的影响——基于人与情境互动的视角

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作者:
2021-09
版次: 1
ISBN: 9787513666176
定价: 88.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 207页
分类: 哲学心理学
  •   《组织宽容失败对员工心理安全及其内创业意愿的影响――基于人与情境互动的视角》一书选择宽容失败作为切入点,从人与情境交互的视角来探讨员工内创业问题,为内创业动态影响机制研究提供了新思路;考察了宽容失败通过心理安全来激发员工内创业意愿的过程机制,阐释创业过程中“风险”与“安全”之间的悖论与平衡关系;透视了中国文化背景中员工风险规避的偏好,系统分析和阐述了组织文化、创业政策和组织实践等的重要功能和作用,能够为企业从系统角度构建宽容失败的机制和氛围、解决当前企业创新创业不足的关键问题、推动企业内创业实践活动的开展提供有价值的建议。   朱晓妹,女,1971年2月生。北京联合大学管理学院教授,上海交通大学管理学博士、上海交通大学管理科学与工程专业博士后,中国心理学会管理心理学专业委员会理事、中国人力资源开发研究会智能分会常务理事、中国管理研究国际学会会员、国家自然科学基金评审专家,《系统管理学报》等期刊审稿人。 
      主要研究领域为人力资源管理、组织行为管理、人工智能技术对员工心理与行为的影响。主持国家自科基金项目、国家社科基金项目、教育部人文社会科学规划项目、北京市教委社科计划重点项目、中国博士后基金项目等省部级以上项目十余项,发表学术论文五十余篇,出版学术专著2部。 第一章 绪论 
    第二章 文献综述 
    第三章 组织宽容失败及其对内创业影响的多案例研究 
    第四章 组织宽容的量表开发 
    第五章 组织宽容失败对心理安全的影响 
    第六章 心理安全对员工内创业意愿的影响研究 
    第七章 组织宽容失败对员工内创业的影响机制研究 
    第八章 建议与对策 
    第九章 结论与展望
  • 内容简介:
      《组织宽容失败对员工心理安全及其内创业意愿的影响――基于人与情境互动的视角》一书选择宽容失败作为切入点,从人与情境交互的视角来探讨员工内创业问题,为内创业动态影响机制研究提供了新思路;考察了宽容失败通过心理安全来激发员工内创业意愿的过程机制,阐释创业过程中“风险”与“安全”之间的悖论与平衡关系;透视了中国文化背景中员工风险规避的偏好,系统分析和阐述了组织文化、创业政策和组织实践等的重要功能和作用,能够为企业从系统角度构建宽容失败的机制和氛围、解决当前企业创新创业不足的关键问题、推动企业内创业实践活动的开展提供有价值的建议。
  • 作者简介:
      朱晓妹,女,1971年2月生。北京联合大学管理学院教授,上海交通大学管理学博士、上海交通大学管理科学与工程专业博士后,中国心理学会管理心理学专业委员会理事、中国人力资源开发研究会智能分会常务理事、中国管理研究国际学会会员、国家自然科学基金评审专家,《系统管理学报》等期刊审稿人。 
      主要研究领域为人力资源管理、组织行为管理、人工智能技术对员工心理与行为的影响。主持国家自科基金项目、国家社科基金项目、教育部人文社会科学规划项目、北京市教委社科计划重点项目、中国博士后基金项目等省部级以上项目十余项,发表学术论文五十余篇,出版学术专著2部。
  • 目录:
    第一章 绪论 
    第二章 文献综述 
    第三章 组织宽容失败及其对内创业影响的多案例研究 
    第四章 组织宽容的量表开发 
    第五章 组织宽容失败对心理安全的影响 
    第六章 心理安全对员工内创业意愿的影响研究 
    第七章 组织宽容失败对员工内创业的影响机制研究 
    第八章 建议与对策 
    第九章 结论与展望
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