我这样做HR经理

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作者:
出版社: 北京大学出版社
2008-08
版次: 1
ISBN: 9787301139493
定价: 32.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 203页
字数: 177千字
正文语种: 简体中文
分类: 管理
  •   《我这样做HR经理》故事讲的是,MBA毕业,王明进入JAT公司,成为了一名HR经理。此前短暂的人力资源工作经验,并不足以让他轻松应对新的公司岗位上的一系列难题。因为公司业务的特点,作为HR经理的他面临着淡季裁人、旺季招人的现实;面试中表现出色的应聘者居然提供了假文凭;这边研发骨干要跳槽,那边销售团队又因为私下奖励破坏了公司规定;薪酬该不该保密,绩效不佳的女工怀孕了怎么办……研发、生产、销售……每个部门都可能随时扔给他一个将爆的炸弹……从HR经理到人力资源副总,王明在JAT公司逐步成长……   黄鑫,MBA,国际注册培训师,高级管理咨询顾问,时代光华特聘高级讲师,一直专注于中国企业的人力资源管理研究和培训咨询服务,有十年的人力资源咨询培训和从业经历。
      黄鑫在企业任人力资源经理职务多年,是人力资源管理理论的身体力行者:做过近十家不同类型企业的人力资源战略和规划,亲自招聘和面试的人员达上万人,为企业规划的绩效考核和薪酬体系数十宗,亲自培训的员工上千人。自从事企业管理咨询和培训工作四年来,咨询的客户包括中国移动、中国电信和某些大型制造企业,受培训公司和企业的邀请讲授公开课数百场,理论结合实际且幽默风趣的授课风格受到客户和学员的一致好评。 序蓝珍
    借HR经理一双慧眼
    旗开得胜,通过HR的考试
    初出茅庐,做人力资源规划
    左右为难,淡旺季的用工之道
    跃跃欲试,拟定招聘面试题
    面试中的创意怪招
    小试牛刀,为公司做一次内部招聘
    招聘失败的教训
    识别应聘者中的真假美猴王
    招聘中不可忽视的背景调查
    研发骨干跳槽惹烦恼
    反其道而行,留住人才的反建议
    人力资源管理的伯乐之道
    给员工最需要的培训
    未雨绸缪,做好培训风险的防范
    用培训提升中层干部的管理能力
    形同虚设的培训制度
    ……
    合理的岗位评价
    人性化的绩效管理
    薪酬激励的潘多拉盒子
    劳动关系那些事
    非HR部门也要懂的人力资源管理
    后记
  • 内容简介:
      《我这样做HR经理》故事讲的是,MBA毕业,王明进入JAT公司,成为了一名HR经理。此前短暂的人力资源工作经验,并不足以让他轻松应对新的公司岗位上的一系列难题。因为公司业务的特点,作为HR经理的他面临着淡季裁人、旺季招人的现实;面试中表现出色的应聘者居然提供了假文凭;这边研发骨干要跳槽,那边销售团队又因为私下奖励破坏了公司规定;薪酬该不该保密,绩效不佳的女工怀孕了怎么办……研发、生产、销售……每个部门都可能随时扔给他一个将爆的炸弹……从HR经理到人力资源副总,王明在JAT公司逐步成长……
  • 作者简介:
      黄鑫,MBA,国际注册培训师,高级管理咨询顾问,时代光华特聘高级讲师,一直专注于中国企业的人力资源管理研究和培训咨询服务,有十年的人力资源咨询培训和从业经历。
      黄鑫在企业任人力资源经理职务多年,是人力资源管理理论的身体力行者:做过近十家不同类型企业的人力资源战略和规划,亲自招聘和面试的人员达上万人,为企业规划的绩效考核和薪酬体系数十宗,亲自培训的员工上千人。自从事企业管理咨询和培训工作四年来,咨询的客户包括中国移动、中国电信和某些大型制造企业,受培训公司和企业的邀请讲授公开课数百场,理论结合实际且幽默风趣的授课风格受到客户和学员的一致好评。
  • 目录:
    序蓝珍
    借HR经理一双慧眼
    旗开得胜,通过HR的考试
    初出茅庐,做人力资源规划
    左右为难,淡旺季的用工之道
    跃跃欲试,拟定招聘面试题
    面试中的创意怪招
    小试牛刀,为公司做一次内部招聘
    招聘失败的教训
    识别应聘者中的真假美猴王
    招聘中不可忽视的背景调查
    研发骨干跳槽惹烦恼
    反其道而行,留住人才的反建议
    人力资源管理的伯乐之道
    给员工最需要的培训
    未雨绸缪,做好培训风险的防范
    用培训提升中层干部的管理能力
    形同虚设的培训制度
    ……
    合理的岗位评价
    人性化的绩效管理
    薪酬激励的潘多拉盒子
    劳动关系那些事
    非HR部门也要懂的人力资源管理
    后记
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