官员“天花板”困局

官员“天花板”困局
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作者:
2010-06
版次: 1
ISBN: 9787510701641
定价: 29.80
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 255页
字数: 250千字
分类: 政治
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  • 在成长过程中,大多数官员达到一定级别后,晋升空间越来越小,从而在不同阶段上遇到自身仕途的“天花板”。处在这种状况的干部被形象地称为“天花板”干部。“天花板”一词不仅成为了2009年流行新语,更被《人民日报》评为2009年党建十大热词之一。
       
      造成“天花板”困局的原因多种多样,比如制度安排、学历问题、年龄因素等。高度关注和认真剖析“天花板”困局的形成机制、
      “天花板”干部的心理状态,无论对个体成长还是组织建设,都具有重要意义。
       
      破解“天花板”困局,不仅需要“天花板”干部摆正心态,更需要干部体制改革深化。 前言

    第一篇:  “天花板”干部是如何炼成的

     “年龄一刀切”的经济学分析

     “天花板”现象背后的历史背景

     干部升迁遭遇“天花板”

     备而不用有何不可

     借调困境与“编制”难题

     简析古今中外透明度困局

     一个无解问题怎能成为问题

    第二篇:当官员遭遇“天花板”

     干部升迁中的“天花板”现象剖析

     “天花板”干部是个啥情况

     干部升迁的“天花板”现象

     上楼梯口“凡升必争”

     “漂在机关”的借调群体

     借调干部尴尬处境透视

     官场风险类型与“弹性”高危

     官场高危是不是个伪命题

     伪命题如何转化成了真命题

     “高危”生态之文化探源

     对官员仅有体制内的监督远远不够

     “潜规则”下的“涉土”官员

     交通厅长“高速”腐败的症结在哪

     公安局长的白与黑

     县委书记的致命弱点

     “官中之官”的困境

    第三篇:破解官员“天花板”困局

     不能拿所谓的规律作“挡箭牌”

     管好自己,用好别人

     重在打破“主观天花板”

     “年事已高”的干部不能成为鸡肋

     “金字塔”之外的新激励

     充分透明才能避免“暗箱”操作

     ……

    第四篇 历史教训与国外借鉴
  • 内容简介:
    在成长过程中,大多数官员达到一定级别后,晋升空间越来越小,从而在不同阶段上遇到自身仕途的“天花板”。处在这种状况的干部被形象地称为“天花板”干部。“天花板”一词不仅成为了2009年流行新语,更被《人民日报》评为2009年党建十大热词之一。
       
      造成“天花板”困局的原因多种多样,比如制度安排、学历问题、年龄因素等。高度关注和认真剖析“天花板”困局的形成机制、
      “天花板”干部的心理状态,无论对个体成长还是组织建设,都具有重要意义。
       
      破解“天花板”困局,不仅需要“天花板”干部摆正心态,更需要干部体制改革深化。
  • 目录:
    前言

    第一篇:  “天花板”干部是如何炼成的

     “年龄一刀切”的经济学分析

     “天花板”现象背后的历史背景

     干部升迁遭遇“天花板”

     备而不用有何不可

     借调困境与“编制”难题

     简析古今中外透明度困局

     一个无解问题怎能成为问题

    第二篇:当官员遭遇“天花板”

     干部升迁中的“天花板”现象剖析

     “天花板”干部是个啥情况

     干部升迁的“天花板”现象

     上楼梯口“凡升必争”

     “漂在机关”的借调群体

     借调干部尴尬处境透视

     官场风险类型与“弹性”高危

     官场高危是不是个伪命题

     伪命题如何转化成了真命题

     “高危”生态之文化探源

     对官员仅有体制内的监督远远不够

     “潜规则”下的“涉土”官员

     交通厅长“高速”腐败的症结在哪

     公安局长的白与黑

     县委书记的致命弱点

     “官中之官”的困境

    第三篇:破解官员“天花板”困局

     不能拿所谓的规律作“挡箭牌”

     管好自己,用好别人

     重在打破“主观天花板”

     “年事已高”的干部不能成为鸡肋

     “金字塔”之外的新激励

     充分透明才能避免“暗箱”操作

     ……

    第四篇 历史教训与国外借鉴
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