在职管理日记
出版时间:
2009-01
版次:
1
ISBN:
9787303097777
定价:
32.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
254页
正文语种:
简体中文
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当今，我们已经越来越关注劳资关系和劳工问题。
如何更好地在劳动合同法的背景下实现企业管理、提升个体工作绩效，已经成为和谐化劳动关系管理的重要增值部分，尤其是在中国。这本极富创造性和阅读乐趣的书籍，提供给本土和跨国企业人力资源管理者和专业人士一个重要的业务标杆，必能帮助大家在实际工作中掌握和运用到最典型的劳动关系法律实践。
通俗、易懂、实战，这是阅读后的第一感受。的确，企业人力资源管理中存在的种种习惯性作法或传统管理思路，与《劳动合同法》的诸多新规定都是冲突的，需要调整。该书为广大企业管理者敲了警钟，对我们的工作很有帮助。
成功抑或失败的案例，都折射出企业用人风险和熟悉劳动法规对于企业的重要意义。本书，以其悉心独到的睿智思考及精心设计的商业管理场景，给广大人力资源从业者、企业家以不同侧面的有益思考和启迪。这是一本完整、实用而又精彩好看的企业管理者的专业书籍。 魏浩征劳动法世界laboroot.com／劳达集团创始人、总裁、首席咨询顾问，《员工关系》总编辑。国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一，著名培训师。担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问、劳动法培训常年特聘讲师，在企业规章制度管理、裁员、用工规划、改制重组、劳动争议处理等方面具有独特的才能和丰富的实战经验。《法制13报》、《环球时报》、《人力资源》等多家媒体特约点评嘉宾。出版专著：《劳动合同法下的离职员工管理》、《魏浩征解读劳动合同法及实施条例》、《三十六城市劳动法规政策比较与应用》等；出版音像制品：《企业用人风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧》、《劳动合同法最新权威解读》等。李伟劳动法世界laboroot.com／劳达集团高级研究员、高级咨询顾问，《员工关系》高级编辑，劳动法规政策高级咨询师、培训师。 第一章工作时间的学问午餐时间也算工作时间？晚班、夜班或者周末班不等于加班调休也是有讲究的非全日制用工VS.业务外包附：术语解释与法规链接第二章假期管理之困惑变异的事假谈何容易的病假条病假工资少不得离职员工的带薪年休假工龄谁说了算？复婚无婚假？过时的探亲假附：术语解释与法规链接第三章工资支付是“红线”没那么好改的发薪日发了工资再过节领工资的学问工资不能说扣就扣附：术语解释与法规链接第四章加班的博弈加班须自愿自愿加班也要有限制考勤记录少不得计算加班工资的标准特殊工时制的加班费管理名不副实的计件工资制附：术语解释与法规链接第五章社保、公积金与工伤的雇主责任高薪不能替代社会保险住房公积金缴纳的强制性醉酒伤亡不算工伤工伤“私了协议”行得通吗？民事赔偿、工伤赔偿兼而得之？附：术语解释与法规链接第六章难以管理的“三期”女员工“三期”内的女员工不能辞退？合同终止后发现怀孕与恢复劳动关系违法生育的能解除劳动合同吗？产假内基本工资一分也不能少附：术语解释与法规链接第七章培训费不能“血本无归”入职培训是义务试用期员工切忌“出资培训”培训还是出差？劳动合同期短于服务期的纠纷附：术语解释与法规链接第八章杂谈：调岗调薪、保密、竞业限制调薪咋就变成克扣工资了？调岗没商量保密费≠竞业限制补偿金签订竞业限制协议的最佳时机附：术语解释与法规链接附录实用管理工具范本一、工具表单请假单年假休假通知函加班申请单员工培训报告书二、管理流程图请假流程图加班流程企业培训流程图三、协议范本培训协议保密协议竞业限制协议四、制度范本工时管理制度员工出勤管理办法员工加班规定保密制度
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内容简介:
当今，我们已经越来越关注劳资关系和劳工问题。
如何更好地在劳动合同法的背景下实现企业管理、提升个体工作绩效，已经成为和谐化劳动关系管理的重要增值部分，尤其是在中国。这本极富创造性和阅读乐趣的书籍，提供给本土和跨国企业人力资源管理者和专业人士一个重要的业务标杆，必能帮助大家在实际工作中掌握和运用到最典型的劳动关系法律实践。
通俗、易懂、实战，这是阅读后的第一感受。的确，企业人力资源管理中存在的种种习惯性作法或传统管理思路，与《劳动合同法》的诸多新规定都是冲突的，需要调整。该书为广大企业管理者敲了警钟，对我们的工作很有帮助。
成功抑或失败的案例，都折射出企业用人风险和熟悉劳动法规对于企业的重要意义。本书，以其悉心独到的睿智思考及精心设计的商业管理场景，给广大人力资源从业者、企业家以不同侧面的有益思考和启迪。这是一本完整、实用而又精彩好看的企业管理者的专业书籍。
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作者简介:
魏浩征劳动法世界laboroot.com／劳达集团创始人、总裁、首席咨询顾问，《员工关系》总编辑。国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一，著名培训师。担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问、劳动法培训常年特聘讲师，在企业规章制度管理、裁员、用工规划、改制重组、劳动争议处理等方面具有独特的才能和丰富的实战经验。《法制13报》、《环球时报》、《人力资源》等多家媒体特约点评嘉宾。出版专著：《劳动合同法下的离职员工管理》、《魏浩征解读劳动合同法及实施条例》、《三十六城市劳动法规政策比较与应用》等；出版音像制品：《企业用人风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧》、《劳动合同法最新权威解读》等。李伟劳动法世界laboroot.com／劳达集团高级研究员、高级咨询顾问，《员工关系》高级编辑，劳动法规政策高级咨询师、培训师。
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目录:
第一章工作时间的学问午餐时间也算工作时间？晚班、夜班或者周末班不等于加班调休也是有讲究的非全日制用工VS.业务外包附：术语解释与法规链接第二章假期管理之困惑变异的事假谈何容易的病假条病假工资少不得离职员工的带薪年休假工龄谁说了算？复婚无婚假？过时的探亲假附：术语解释与法规链接第三章工资支付是“红线”没那么好改的发薪日发了工资再过节领工资的学问工资不能说扣就扣附：术语解释与法规链接第四章加班的博弈加班须自愿自愿加班也要有限制考勤记录少不得计算加班工资的标准特殊工时制的加班费管理名不副实的计件工资制附：术语解释与法规链接第五章社保、公积金与工伤的雇主责任高薪不能替代社会保险住房公积金缴纳的强制性醉酒伤亡不算工伤工伤“私了协议”行得通吗？民事赔偿、工伤赔偿兼而得之？附：术语解释与法规链接第六章难以管理的“三期”女员工“三期”内的女员工不能辞退？合同终止后发现怀孕与恢复劳动关系违法生育的能解除劳动合同吗？产假内基本工资一分也不能少附：术语解释与法规链接第七章培训费不能“血本无归”入职培训是义务试用期员工切忌“出资培训”培训还是出差？劳动合同期短于服务期的纠纷附：术语解释与法规链接第八章杂谈：调岗调薪、保密、竞业限制调薪咋就变成克扣工资了？调岗没商量保密费≠竞业限制补偿金签订竞业限制协议的最佳时机附：术语解释与法规链接附录实用管理工具范本一、工具表单请假单年假休假通知函加班申请单员工培训报告书二、管理流程图请假流程图加班流程企业培训流程图三、协议范本培训协议保密协议竞业限制协议四、制度范本工时管理制度员工出勤管理办法员工加班规定保密制度
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