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务实作风：把一切工作落实到位的职业精神

务实作风：把一切工作落实到位的职业精神
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作者: 著
出版社: 企业管理出版社
2006-01
版次: 1
ISBN: 9787801973351
定价: 25.00
装帧: 平装
开本: 其他
纸张: 胶版纸
页数: 234页
分类: 管理
15人买过
  • 在德国企业里，无论是高层的管理者，还是最基层的员工，它们都致力于自己的本职工作，兢兢业业、踏踏实实做事，“好”的意义在德国人的字典里比原来的”好”更加深了一层，他们不仅仅要完成工作，而且在完成工作后要先自行检查，每一个细节都要认真核对，绝不放松。本书是创建实型团队和实务型企业的理想培训读物，将把德国人务实的作风复制过来，打造把一切工作落实到位的优秀团队！

    企业里的管理者和员工，不缺勤也不缺智慧，最缺的就是务实的工作作风和务实的职业精神。
    让我们来看看德国人是怎样做的？
    德国人的务实作风体现在日常生活的方方面面，更体现在其工作的整个过程。
    在德国企业里，无论是高层的管理者，还是最基层的员工，它们都致力于自己的本职工作，兢兢业业、踏踏实实做事，“好”的意义在德国人的字典里比原来的“好”更加深了一层，他们不仅仅要完成工作，而且在完成工作后要先自行检查，每一个细节都要认真核对，绝不放松。
    对于德国人来说，90％的完美并不表示完成了工作，他们甚至会为了达到另外10％的完美而付出和90％的完美同样多的时间和精力。而这仅是德国人务实作风的冰山一角而已。
    “务实作风研究专家”于反先生以大量触目精心的案例论述了“务实”在管理中的重要性。 前言从德国人的务实作风谈起
    第一部分直面企业员工的“务实”作风
    1．务实是一种值得培养和必须培养的工作作风
    2．现代企业发展需要务实作风
    3．务实使理想与现实实现强力契合
    4．世界500强企业选用人才的重要标准——务实
    5．务实是成就一切事的前提
    第二部分当前职场人士浮躁心态的九种表现
    1．单方面追求个人发展——时刻准备着跳槽或片面追求升职、加薪
    2．缺乏职业精神——把工作当做“业余”，精力投入严重不足
    3．性情急躁——工作缺乏耐心，不能认真对待小事和完成基础性的工作
    4．人不了状态——缺乏主动性，工作态度消极，办事拖拉，工作不用心
    5．脱离实际——热衷于搞“大跃进”和“创造奇迹”
    6．缺乏理性——在工作中容易情绪化
    7．不思进取——惟我独尊，自诩专家，在工作中无意学习
    8．责任心差——容易敷衍塞责、怨天尤人
    9．心理素质差——不能承担失败的打击或不能坚持到最后
    第三部分一切从实际出发
    ——企业员工应树立的十种做事心态
    1．立足自我——知道自己能做什么
    2．计划人生——知道自己要做什么
    3．付诸行动——立即把意志变成行动
    4．坚持到底——尽全力实现目标
    5．专注工作——始终热爱自己的工作
    6．学习致胜——积淀知识以免坐吃山空
    7．团队合作——建立最佳合作关系
    8．笑对压力——困难总是机会的载体
    9．相信自己——我有我的优势
    10．注重实效——有效果比有道理更重要
    第四部分务实的根本
    ——企业员工应该培养的五种品质
    1．积极主动的品质
    2．忠诚守信的品质
    3．勤奋敬业的品质
    4．勇于挑战的品质
    5．科学严谨的品质
    第五部分务实认识四大人际关系
    1．我与企业的关系
    2．我与同事的关系
    3．我与上司的关系
    4．我与客户的关系
    参考书目
  • 内容简介:
    在德国企业里，无论是高层的管理者，还是最基层的员工，它们都致力于自己的本职工作，兢兢业业、踏踏实实做事，“好”的意义在德国人的字典里比原来的”好”更加深了一层，他们不仅仅要完成工作，而且在完成工作后要先自行检查，每一个细节都要认真核对，绝不放松。本书是创建实型团队和实务型企业的理想培训读物，将把德国人务实的作风复制过来，打造把一切工作落实到位的优秀团队！

    企业里的管理者和员工，不缺勤也不缺智慧，最缺的就是务实的工作作风和务实的职业精神。
    让我们来看看德国人是怎样做的？
    德国人的务实作风体现在日常生活的方方面面，更体现在其工作的整个过程。
    在德国企业里，无论是高层的管理者，还是最基层的员工，它们都致力于自己的本职工作，兢兢业业、踏踏实实做事，“好”的意义在德国人的字典里比原来的“好”更加深了一层，他们不仅仅要完成工作，而且在完成工作后要先自行检查，每一个细节都要认真核对，绝不放松。
    对于德国人来说，90％的完美并不表示完成了工作，他们甚至会为了达到另外10％的完美而付出和90％的完美同样多的时间和精力。而这仅是德国人务实作风的冰山一角而已。
    “务实作风研究专家”于反先生以大量触目精心的案例论述了“务实”在管理中的重要性。
  • 目录:
    前言从德国人的务实作风谈起
    第一部分直面企业员工的“务实”作风
    1．务实是一种值得培养和必须培养的工作作风
    2．现代企业发展需要务实作风
    3．务实使理想与现实实现强力契合
    4．世界500强企业选用人才的重要标准——务实
    5．务实是成就一切事的前提
    第二部分当前职场人士浮躁心态的九种表现
    1．单方面追求个人发展——时刻准备着跳槽或片面追求升职、加薪
    2．缺乏职业精神——把工作当做“业余”，精力投入严重不足
    3．性情急躁——工作缺乏耐心，不能认真对待小事和完成基础性的工作
    4．人不了状态——缺乏主动性，工作态度消极，办事拖拉，工作不用心
    5．脱离实际——热衷于搞“大跃进”和“创造奇迹”
    6．缺乏理性——在工作中容易情绪化
    7．不思进取——惟我独尊，自诩专家，在工作中无意学习
    8．责任心差——容易敷衍塞责、怨天尤人
    9．心理素质差——不能承担失败的打击或不能坚持到最后
    第三部分一切从实际出发
    ——企业员工应树立的十种做事心态
    1．立足自我——知道自己能做什么
    2．计划人生——知道自己要做什么
    3．付诸行动——立即把意志变成行动
    4．坚持到底——尽全力实现目标
    5．专注工作——始终热爱自己的工作
    6．学习致胜——积淀知识以免坐吃山空
    7．团队合作——建立最佳合作关系
    8．笑对压力——困难总是机会的载体
    9．相信自己——我有我的优势
    10．注重实效——有效果比有道理更重要
    第四部分务实的根本
    ——企业员工应该培养的五种品质
    1．积极主动的品质
    2．忠诚守信的品质
    3．勤奋敬业的品质
    4．勇于挑战的品质
    5．科学严谨的品质
    第五部分务实认识四大人际关系
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