孔夫子旧书网-网上买书卖书、古旧书收藏品交易平台 孔夫子旧书网-网上买书卖书、古旧书收藏品交易平台 占位居中 孔夫子旧书网-网上买书卖书、古旧书收藏品交易平台
商品
拍卖区
在售
已售
搜索历史
搜索
高级搜索

人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效

人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效
分享
扫描下方二维码分享到微信
打开微信，点击右上角”+“，
使用”扫一扫“即可将网页分享到朋友圈。
作者: 著
出版社: 江苏人民出版社
2010-08
版次: 1
ISBN: 9787214063175
定价: 29.80
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 196页
字数: 220千字
分类: 管理
451人买过
  • 培训经理面对的最大挑战来自新技术的学习与应用吗？与热衷于追逐时髦前沿技术的书籍不同，《人力资源开发阅读地图》揭示了三个真正挑战培训经理的“90—10规律”：
    员工的学习90％以上并非来自正式培训，而是来自课堂之外；
    员工的成长责任90％以上应当由直接主管而非培训部门承担；
    组织当中出现的问题，90％以上都不是培训所能够解决的。
    企业如果希望人才培养工作真正有效地开展，培训经理如果希望真正为企业创造价值，必须：
    让员工的学习与成长从课堂回归到工作当中；
    让培养人才的责任从培训部门回归到直线经理手上：
    让培训从自创门户回归到人力资源管理整体职能当中。
    在培训技术上的精雕细琢，并不能从根本上改善企业人才培养的效果。
    《人力资源开发阅读地图》希望能够帮助培训部门和培训经理把握人才培养的“大画面”，重启正确的思维方式，从而真正提升培训绩效。 康至军，毕业于南京大学工商管理系，东方智业管理培训学院执行院长，曾任华旗资讯（爱国者）华东区人力资源总监。十年管理咨询实践经验，近年来专注于人才评荐与发展领域的研究与实践。
    施琦：南京大学EMBA，东方智业管理培训学院常务副院长，兼任江苏牧羊集团人力资源总监。十余年人力资源管理与咨询实践经验，近年来专注于企业大学与人才培养领域的研究与实践。
    蒋天伦：毕业于南京大学哲学系，南京大学MBA，银城地产集团人力资源总监，中欧国际工商学院总经理班客座演讲嘉宾，资深人力资源管理专家。在人力资源管理领域拥有十余年的体系建设经验和独到的研究与见解。 前言
    培训经理需要跳出传统思维的框框
    企业在人才培养实践中存在认识上的误区
    阅读经典是寻找答案的最佳选择之一
    本书的特色
    本书核心内容概述
    培训效果：尴尬的“倒二八现象”
    1．11959—2009：柯氏评估法50周年
    1．2正确的问题，不正确（不完整）的答案
    1．3真正的挑战：三个“90一10规律”
    本章小结
    阅读地图
    2从培训到学习：在实践中成长
    2．1人才培养：静悄悄的革命
    2．2从传统课堂到课堂之外
    2．3行动学习：行动？还是学习？
    2．4人才培养领域的演进
    2．5从培训1．0到学习2．0
    本章小结
    阅读地图
    3从培训到绩效：看似简单的因果关系
    3．1培训效果的提升：“4—3—3模型”
    3．2培训：从改变“人”到改善“环境”
    3．3多管齐下：系统地解决“系统问题”
    本章小结
    参考文章：功夫在诗外——如何让培训更见实效
    阅读地图
    4最佳配角：人力资源部门的角色悖论
    4．1人力资源管理：谁主沉浮
    4．2贡献思维：从关注投入到关注产出
    本章小结
    参考文章：人力资源管理与人力资源部定位
    阅读地图
    5管理者培养：大局之上有大局
    5．1管理者研究：那些人，那些事
    5．2领导管道：打破彼得定律的魔咒
    5．3培养管理者
    5．4人才培养：大局之上有大局
    本章小结
    案例解析：基于素质模型的管理培训项目
    阅读地图
    6不能承受之重：企业大学热的冷思考
    6．1人才加速培养需求催生企业大学现象
    6．2万千宠爱于一身：期望过高的误区
    6．3战略性部门：单独设置的诱惑
    6．4把战略性的职能从人力资源部门转移到企业大学？
    6．5给企业大学一个合理的期望与定位
    本章小结
    阅读地图
    7向营销和制造系统学习：培训经理的思维修炼
    7．1从三个“90—10规律”看培训经理的关键素质
    7．2学习营销好榜样
    7．3学习制造好榜样
    本章小结
    阅读地图
    后记
  • 内容简介:
    培训经理面对的最大挑战来自新技术的学习与应用吗？与热衷于追逐时髦前沿技术的书籍不同，《人力资源开发阅读地图》揭示了三个真正挑战培训经理的“90—10规律”：
    员工的学习90％以上并非来自正式培训，而是来自课堂之外；
    员工的成长责任90％以上应当由直接主管而非培训部门承担；
    组织当中出现的问题，90％以上都不是培训所能够解决的。
    企业如果希望人才培养工作真正有效地开展，培训经理如果希望真正为企业创造价值，必须：
    让员工的学习与成长从课堂回归到工作当中；
    让培养人才的责任从培训部门回归到直线经理手上：
    让培训从自创门户回归到人力资源管理整体职能当中。
    在培训技术上的精雕细琢，并不能从根本上改善企业人才培养的效果。
    《人力资源开发阅读地图》希望能够帮助培训部门和培训经理把握人才培养的“大画面”，重启正确的思维方式，从而真正提升培训绩效。
  • 作者简介:
    康至军，毕业于南京大学工商管理系，东方智业管理培训学院执行院长，曾任华旗资讯（爱国者）华东区人力资源总监。十年管理咨询实践经验，近年来专注于人才评荐与发展领域的研究与实践。
    施琦：南京大学EMBA，东方智业管理培训学院常务副院长，兼任江苏牧羊集团人力资源总监。十余年人力资源管理与咨询实践经验，近年来专注于企业大学与人才培养领域的研究与实践。
    蒋天伦：毕业于南京大学哲学系，南京大学MBA，银城地产集团人力资源总监，中欧国际工商学院总经理班客座演讲嘉宾，资深人力资源管理专家。在人力资源管理领域拥有十余年的体系建设经验和独到的研究与见解。
  • 目录:
    前言
    培训经理需要跳出传统思维的框框
    企业在人才培养实践中存在认识上的误区
    阅读经典是寻找答案的最佳选择之一
    本书的特色
    本书核心内容概述
    培训效果：尴尬的“倒二八现象”
    1．11959—2009：柯氏评估法50周年
    1．2正确的问题，不正确（不完整）的答案
    1．3真正的挑战：三个“90一10规律”
    本章小结
    阅读地图
    2从培训到学习：在实践中成长
    2．1人才培养：静悄悄的革命
    2．2从传统课堂到课堂之外
    2．3行动学习：行动？还是学习？
    2．4人才培养领域的演进
    2．5从培训1．0到学习2．0
    本章小结
    阅读地图
    3从培训到绩效：看似简单的因果关系
    3．1培训效果的提升：“4—3—3模型”
    3．2培训：从改变“人”到改善“环境”
    3．3多管齐下：系统地解决“系统问题”
    本章小结
    参考文章：功夫在诗外——如何让培训更见实效
    阅读地图
    4最佳配角：人力资源部门的角色悖论
    4．1人力资源管理：谁主沉浮
    4．2贡献思维：从关注投入到关注产出
    本章小结
    参考文章：人力资源管理与人力资源部定位
    阅读地图
    5管理者培养：大局之上有大局
    5．1管理者研究：那些人，那些事
    5．2领导管道：打破彼得定律的魔咒
    5．3培养管理者
    5．4人才培养：大局之上有大局
    本章小结
    案例解析：基于素质模型的管理培训项目
    阅读地图
    6不能承受之重：企业大学热的冷思考
    6．1人才加速培养需求催生企业大学现象
    6．2万千宠爱于一身：期望过高的误区
    6．3战略性部门：单独设置的诱惑
    6．4把战略性的职能从人力资源部门转移到企业大学？
    6．5给企业大学一个合理的期望与定位
    本章小结
    阅读地图
    7向营销和制造系统学习：培训经理的思维修炼
    7．1从三个“90—10规律”看培训经理的关键素质
    7．2学习营销好榜样
    7．3学习制造好榜样
    本章小结
    阅读地图
    后记
查看详情
相关分类
管理学 人力资源管理 企业管理 市场营销 财务管理 供应链管理 项目管理 商务实务 MBA与工商管理
相关图书 / 更多
人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效
人力资源管理
徐笑君
￥49.60 起
人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效
人力资源管理案例解析
陈璐//蒋翠珍|责编:乔倩颖 编者
￥29.04 起
人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效
人力资源管理
卿涛
￥13.08 起
人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效
人力资源开发与管理研究
田克娜
￥25.80 起
人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效
人力资本存量微观评价研究
汪运波 著
￥53.98 起
人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效
人力资源管理：赢得竞争优势（第12版）(人力资源管理译丛)
雷蒙德·诺伊 约翰·霍伦贝克 巴里·格哈特 帕特里克·赖特
￥30.00 起
人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效
人力资源管理心理学（第四版）
张杉杉；毛畅果
￥16.13 起
人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效
人力资源蓝皮书：中国人力资源服务产业园发展报告（2023）
莫荣
￥90.00 起
人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效
人力资源管理理论与实务
何筠；杨戈宁；吴晓红
￥31.78 起
人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效
人力资源管理
谢方 主编；奚昕
￥25.23 起
人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效
人力资源管理
彭良平 主编
￥8.30 起
人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效
人力资源数字化管理（高级）
汪鑫
￥36.96 起
您可能感兴趣 / 更多
人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效
事业合伙人：知识时代的企业经营之道（精装）
康至军 著
￥0.10 起
人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效
HR转型突破：跳出专业深井成为业务伙伴
康至军 著
￥2.88 起
© 2002-2024 Kongfz.com 孔夫子旧书网 版权所有
关于孔网 联系我们 帮助中心 版权隐私 广告业务 工作机会 移动版 图书目录 图书标签 热搜书籍 作家大全