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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解读与应用指南

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解读与应用指南

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作者: 谢良敏编

出版社: 中国工人出版社

出版时间: 2008-04

版次: 1

ISBN: 9787500840725

定价: 18.00

装帧: 平装

开本: 大32开

纸张: 胶版纸

页数: 259页

字数: 200千字

分类: 法律

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劳动争议处理制度是劳动法律体系中的一项重要制度，自新中国成立之始，我国即建立了这一制度。“文革”期间，整个法律制度体系包括这一制度都遭到极大的破坏。1987年，我国劳动争议处理制度得到恢复，并逐步颁布了有关劳动争议处理的法律法规和规章。1993年国务院《企业劳动争议处理条例》和1994年《劳动法》的颁布，为这一制度的建立与逐步完善以及劳动争议的处理提供了法律依据。
劳动争议处理制度在20年的发展完善中，形成了特有的处理劳动争议的程序，特别是劳动争议的调解工作在20年的劳动争议处理工作中占据了极为重要的地位，发挥了非常重要的作用。《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议的调解，特别是仲裁作了明确规定。它的制定和颁布，对规范、指导劳动争议调解、仲裁工作，将起到重要的推动作用。
《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解读与应用指南》从笔者多年从事工会法律工作和参与立法工作的亲身感受，论及《劳动争议调解仲裁法》法律条款中所表达的含义及其要点和难点，对于广大劳动者、律师、工会组织运用这部法律依法维护劳动者的权益尽一点微薄之力。由于该法与工会多年的劳动争议处理工作相比有了较大的改变，加之笔者尚难准确预测这种改变所引导的劳动争议处理制度的发展趋向，在文字中肯定会有不足之处。第一编《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解读
1.《劳动争议调解仲裁法》的立法过程是怎样的？
2.《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是什么？
3.《劳动争议调解仲裁法》的调整范围有哪些？
4.处理劳动争议应当坚持的原则有哪些？
5.什么是劳动争议的协商？
6.劳动争议的处理程序有哪些？
7.在劳动争议中双方当事人应当如何承担证明责任？
8.在共同劳动争议中当事人应当如何参加调解仲裁活动？
9.什么是劳动关系三方机制？在劳动争议处理中怎样发挥作用？
10.用人单位有什么情形时劳动者有权要求劳动行政部门处理？
11.劳动争议发生后当事人可以向哪些组织申请调解？
12.企业劳动争议调解委员会是怎样组成的？
13.劳动争议调解员应当具备什么条件？
14.调解组织怎样接受劳动争议当事人的申请？
15.调解劳动争议应当遵循的原则是什么？
16.调解达成协议后应当履行哪些手续？
17.达成调解协议后当事人反悔或者不履行的怎么办？
18.当事人持哪些调解协议可以向人民法院申请支付令？
19.劳动争议仲裁委员会应当怎样设立？
20.劳动行政部门在劳动争议处理工作中的职责是什么？
21.劳动争议仲裁委员会的组成有什么规定？
22.劳动争议仲裁委员会履行的职责有哪些？
23.仲裁员应当符合什么条件？
24.劳动争议仲裁委员会怎样管辖劳动争议案件？
25.不在同一区域的劳动争议仲裁委员会应当怎样划分管辖？
26.怎样确定劳动争议案件的当事人？
27.什么是劳动争议案件的第三人？怎样参加仲裁活动？
28.当事人怎样委托代理人参加仲裁活动？
29.丧失或者部分丧失民事行为能力劳动者的仲裁活动怎样确定代理人？
30.劳动争议仲裁应注意哪些事项？
31.劳动争议的仲裁时效应当怎样计算？
32.劳动争议仲裁时效终止的条件是怎样的？
33.因拖欠或者未足额支付劳动报酬争议申请仲裁超过时效时能否不再支付？
……
第二编劳动争议调解与诉讼知识劳动争议调解
第三编劳动争议案例分析劳动关系方面的争议
附：劳动争议处理法律法规和规章
内容简介:
劳动争议处理制度是劳动法律体系中的一项重要制度，自新中国成立之始，我国即建立了这一制度。“文革”期间，整个法律制度体系包括这一制度都遭到极大的破坏。1987年，我国劳动争议处理制度得到恢复，并逐步颁布了有关劳动争议处理的法律法规和规章。1993年国务院《企业劳动争议处理条例》和1994年《劳动法》的颁布，为这一制度的建立与逐步完善以及劳动争议的处理提供了法律依据。
劳动争议处理制度在20年的发展完善中，形成了特有的处理劳动争议的程序，特别是劳动争议的调解工作在20年的劳动争议处理工作中占据了极为重要的地位，发挥了非常重要的作用。《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议的调解，特别是仲裁作了明确规定。它的制定和颁布，对规范、指导劳动争议调解、仲裁工作，将起到重要的推动作用。
《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解读与应用指南》从笔者多年从事工会法律工作和参与立法工作的亲身感受，论及《劳动争议调解仲裁法》法律条款中所表达的含义及其要点和难点，对于广大劳动者、律师、工会组织运用这部法律依法维护劳动者的权益尽一点微薄之力。由于该法与工会多年的劳动争议处理工作相比有了较大的改变，加之笔者尚难准确预测这种改变所引导的劳动争议处理制度的发展趋向，在文字中肯定会有不足之处。
目录:
第一编《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解读
1.《劳动争议调解仲裁法》的立法过程是怎样的？
2.《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是什么？
3.《劳动争议调解仲裁法》的调整范围有哪些？
4.处理劳动争议应当坚持的原则有哪些？
5.什么是劳动争议的协商？
6.劳动争议的处理程序有哪些？
7.在劳动争议中双方当事人应当如何承担证明责任？
8.在共同劳动争议中当事人应当如何参加调解仲裁活动？
9.什么是劳动关系三方机制？在劳动争议处理中怎样发挥作用？
10.用人单位有什么情形时劳动者有权要求劳动行政部门处理？
11.劳动争议发生后当事人可以向哪些组织申请调解？
12.企业劳动争议调解委员会是怎样组成的？
13.劳动争议调解员应当具备什么条件？
14.调解组织怎样接受劳动争议当事人的申请？
15.调解劳动争议应当遵循的原则是什么？
16.调解达成协议后应当履行哪些手续？
17.达成调解协议后当事人反悔或者不履行的怎么办？
18.当事人持哪些调解协议可以向人民法院申请支付令？
19.劳动争议仲裁委员会应当怎样设立？
20.劳动行政部门在劳动争议处理工作中的职责是什么？
21.劳动争议仲裁委员会的组成有什么规定？
22.劳动争议仲裁委员会履行的职责有哪些？
23.仲裁员应当符合什么条件？
24.劳动争议仲裁委员会怎样管辖劳动争议案件？
25.不在同一区域的劳动争议仲裁委员会应当怎样划分管辖？
26.怎样确定劳动争议案件的当事人？
27.什么是劳动争议案件的第三人？怎样参加仲裁活动？
28.当事人怎样委托代理人参加仲裁活动？
29.丧失或者部分丧失民事行为能力劳动者的仲裁活动怎样确定代理人？
30.劳动争议仲裁应注意哪些事项？
31.劳动争议的仲裁时效应当怎样计算？
32.劳动争议仲裁时效终止的条件是怎样的？
33.因拖欠或者未足额支付劳动报酬争议申请仲裁超过时效时能否不再支付？
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