内部劳动力市场中专用性人力资本投资与治理研究：以大型国有企业为例
出版时间:
2014-12
版次:
1
ISBN:
9787030418876
定价:
56.00
装帧:
平装
开本:
32开
纸张:
胶版纸
页数:
180页
正文语种:
简体中文
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专用性人力资本积累是内部劳动力市场产生和发展的核心基础，而内部劳动力市场也为专用性人力资本积累创造了条件，并通过建立高效的治理机制以激励和保护专用性人力资本投资，以上相关问题是劳动经济学和企业理论研究中一个非常活跃的领域.《内部劳动力市场中专用性人力资本投资与治理研究:以大型国有企业为例》基于内部劳动力市场特征，对专用性人力资本投资、治理机制进行了理论阐释，以某大型国有企业和公开调研数据为例，对我国企业内部劳动力市场和专用性人力资本投资状况进行了基于典型案例的实证分析，并通过与日本、美国等国的比较，提出了促进专用性人力资本投资、改善相关治理的政策建议. 1绪论 1
1.1本书的研究意义 1
1.2本书的结构安排 32
内部劳动力市场与专用性人力资本的基本理论 5
2.1内部劳动力市场的基本理论 5
2.1.1企业内部劳动力市场的成因 5
2.1.2企业内部劳动力市场的理论假说 7
2.1.3企业内部劳动力市场的主要特征 9
2.1.4内部劳动力市场的运行机制 15
2.2专用性人力资本的基本理论 28
2.2.1人力资本与专用性人力资本 28
2.2.2专用性人力资本的主要特征 31
2.2.3专用性人力资本的新发展 33
2.3本章小结 383
内部劳动力市场中的专用性人力资本投资机制 39
3.1专用性人力资本投资的途径及其特征 39
3.1.1专用性人力资本的形成途径 39
3.1.2影响专用性人力资本投资的因素 42
3.1.3专用性人力资本投资的互补性特征 43
3.2内部劳动力市场与专用性人力资本投资的相关性分析 45
3.3在职培训与专用性人力资本形成 47
3.3.1在职培训的相关理论演变 47
3.3.2通用性培训与专用性人力资本形成 50
3.4本章小结 564
内部劳动市场中的专用性人力资本治理机制 58
4.1内部劳动市场中的专用性人力资本治理框架 58
4.2专用性人力资本投资的激励机制 59
4.2.1企业视角的专用性人力资本投资激励机制 60
4.2.2员工视角的专用性人力资本投资激励机制 62
4.2.3约束机会主义行为的专用性人力资本投资激励机制 63
4.3人力资本专用化下的企业治理结构 68
4.3.1基于人力资本专用化的企业治理分析框架 68
4.3.2人力资本专用性与剩余控制权 70
4.3.3人力资本专用性与剩余索取权 74
4.4本章小结 765
国有企业内部劳动力市场与人力资本投资状况分析 77
5.1国有企业内部劳动力市场状况 77
5.1.1国有企业内部劳动力市场特征分析 77
5.1.2国有企业内部劳动力市场的调查分析 79
5.2国有企业人力资本的投资状况 88
5.2.1国有企业人力资本投资特征分析 88
5.2.2国有企业人力资本投资方式调查分析 90
5.3本章小结 946
发达国家内部劳动力市场的比较分析 95
6.1发达国家企业内部劳动力市场模式 95
6.1.1日本企业的内部劳动力市场模式 95
6.1.2美国企业的内部劳动力市场模式 100
6.1.3日?美两国企业内部劳动力市场模式的差异分析 102
6.2发达国家企业内部劳动力市场的发展趋势:以日本为例 107
6.2.1日本企业内部劳动力市场面临的挑战 107
6.2.2发展趋势一:从终身雇佣走向柔性雇佣 108
6.2.3发展趋势二:从年功序列工资走向绩效薪酬 111
6.3对完善我国内部劳动力市场的启示 115
6.4本章小结 1197
国有企业内部劳动力市场中专用性人力资本的投资与治理 121
7.1专用性人力资本投资促进政策 121
7.1.1营造促进专用性人力资本投资的企业环境 121
7.1.2进行专用性人力资本投资的方式方法 126
7.2完善专用性人力资本治理的措施 132
7.2.1基于人力资本专用性特征的雇佣管理 132
7.2.2基于大型国有企业特征的职业生涯管理 135
7.2.3基于人力资本成长特征的激励机制 139
7.2.4基于共同治理的和谐劳动关系 141
7.3对促进民营企业专用性人力资本投资与治理的启示 144
7.3.1民营企业专用性人力资本投资与治理存在的问题 144
7.3.2在民营企业建立内部劳动力市场 149
7.3.3改进民营企业专用性人力资本投资与治理的建议 153
7.4本章小结 156
参考文献 158
附录调查问卷 167
致谢 174
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内容简介:
专用性人力资本积累是内部劳动力市场产生和发展的核心基础，而内部劳动力市场也为专用性人力资本积累创造了条件，并通过建立高效的治理机制以激励和保护专用性人力资本投资，以上相关问题是劳动经济学和企业理论研究中一个非常活跃的领域.《内部劳动力市场中专用性人力资本投资与治理研究:以大型国有企业为例》基于内部劳动力市场特征，对专用性人力资本投资、治理机制进行了理论阐释，以某大型国有企业和公开调研数据为例，对我国企业内部劳动力市场和专用性人力资本投资状况进行了基于典型案例的实证分析，并通过与日本、美国等国的比较，提出了促进专用性人力资本投资、改善相关治理的政策建议.
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目录:
1绪论 1
1.1本书的研究意义 1
1.2本书的结构安排 32
内部劳动力市场与专用性人力资本的基本理论 5
2.1内部劳动力市场的基本理论 5
2.1.1企业内部劳动力市场的成因 5
2.1.2企业内部劳动力市场的理论假说 7
2.1.3企业内部劳动力市场的主要特征 9
2.1.4内部劳动力市场的运行机制 15
2.2专用性人力资本的基本理论 28
2.2.1人力资本与专用性人力资本 28
2.2.2专用性人力资本的主要特征 31
2.2.3专用性人力资本的新发展 33
2.3本章小结 383
内部劳动力市场中的专用性人力资本投资机制 39
3.1专用性人力资本投资的途径及其特征 39
3.1.1专用性人力资本的形成途径 39
3.1.2影响专用性人力资本投资的因素 42
3.1.3专用性人力资本投资的互补性特征 43
3.2内部劳动力市场与专用性人力资本投资的相关性分析 45
3.3在职培训与专用性人力资本形成 47
3.3.1在职培训的相关理论演变 47
3.3.2通用性培训与专用性人力资本形成 50
3.4本章小结 564
内部劳动市场中的专用性人力资本治理机制 58
4.1内部劳动市场中的专用性人力资本治理框架 58
4.2专用性人力资本投资的激励机制 59
4.2.1企业视角的专用性人力资本投资激励机制 60
4.2.2员工视角的专用性人力资本投资激励机制 62
4.2.3约束机会主义行为的专用性人力资本投资激励机制 63
4.3人力资本专用化下的企业治理结构 68
4.3.1基于人力资本专用化的企业治理分析框架 68
4.3.2人力资本专用性与剩余控制权 70
4.3.3人力资本专用性与剩余索取权 74
4.4本章小结 765
国有企业内部劳动力市场与人力资本投资状况分析 77
5.1国有企业内部劳动力市场状况 77
5.1.1国有企业内部劳动力市场特征分析 77
5.1.2国有企业内部劳动力市场的调查分析 79
5.2国有企业人力资本的投资状况 88
5.2.1国有企业人力资本投资特征分析 88
5.2.2国有企业人力资本投资方式调查分析 90
5.3本章小结 946
发达国家内部劳动力市场的比较分析 95
6.1发达国家企业内部劳动力市场模式 95
6.1.1日本企业的内部劳动力市场模式 95
6.1.2美国企业的内部劳动力市场模式 100
6.1.3日?美两国企业内部劳动力市场模式的差异分析 102
6.2发达国家企业内部劳动力市场的发展趋势:以日本为例 107
6.2.1日本企业内部劳动力市场面临的挑战 107
6.2.2发展趋势一:从终身雇佣走向柔性雇佣 108
6.2.3发展趋势二:从年功序列工资走向绩效薪酬 111
6.3对完善我国内部劳动力市场的启示 115
6.4本章小结 1197
国有企业内部劳动力市场中专用性人力资本的投资与治理 121
7.1专用性人力资本投资促进政策 121
7.1.1营造促进专用性人力资本投资的企业环境 121
7.1.2进行专用性人力资本投资的方式方法 126
7.2完善专用性人力资本治理的措施 132
7.2.1基于人力资本专用性特征的雇佣管理 132
7.2.2基于大型国有企业特征的职业生涯管理 135
7.2.3基于人力资本成长特征的激励机制 139
7.2.4基于共同治理的和谐劳动关系 141
7.3对促进民营企业专用性人力资本投资与治理的启示 144
7.3.1民营企业专用性人力资本投资与治理存在的问题 144
7.3.2在民营企业建立内部劳动力市场 149
7.3.3改进民营企业专用性人力资本投资与治理的建议 153
7.4本章小结 156
参考文献 158
附录调查问卷 167
致谢 174
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