现代人力资源管理学
出版时间:
2011-09
版次:
2
ISBN:
9787303130863
定价:
38.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
428页
字数:
650千字
20人买过
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《现代组织通用人力资源管理学精品教材:现代人力资源管理学(第2版)》紧紧围绕“以人为本,战略性激励”核心理念,在对HR领域既有成果进行“创造性转述”的基础上,构建了一套自有特色、逻辑严谨、内容完整的人力资源管理学科体系。《现代组织通用人力资源管理学精品教材:现代人力资源管理学(第2版)》以“战略性激励”为主线,分“基本原理”、“变革规制”、“焦点职能”和“多元实践”四篇,共十四章内容(见下图),全面系统、重点突出、切合实际、科学逻辑地展现了现代组织人力资源管理的精要内涵、经典思想、前沿成果和关键操作技法。 第1篇基本原理
第1章现代人力资源管理历史渊源/3
第2章现代人力资源激励管理精要/27
第3章现代人力资源战略管理概论/47
第2篇变革规制
第4章现代组织学习型变革基本趋势/73
第5章现代组织激励性工作设计要领/94
第6章现代组织劳动法规制环境约束/130
第7章现代组织人力资源契约化配置/152
第3篇焦点职能
第8章现代组织绩效管理架构及操作技法/187
第9章现代组织薪酬管理框架及设计要点/224
第10章现代组织人力资源开发思路及方法/265
第11章现代组织人力资源跨文化整合策略/299
第4篇多元实践
第12章现代企业组织人力资源管理前沿/327
第13章现代政府组织人力资源管理概述/357
第14章现代非营利组织人力资源管理要略/391
参考文献/419
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内容简介:
《现代组织通用人力资源管理学精品教材:现代人力资源管理学(第2版)》紧紧围绕“以人为本,战略性激励”核心理念,在对HR领域既有成果进行“创造性转述”的基础上,构建了一套自有特色、逻辑严谨、内容完整的人力资源管理学科体系。《现代组织通用人力资源管理学精品教材:现代人力资源管理学(第2版)》以“战略性激励”为主线,分“基本原理”、“变革规制”、“焦点职能”和“多元实践”四篇,共十四章内容(见下图),全面系统、重点突出、切合实际、科学逻辑地展现了现代组织人力资源管理的精要内涵、经典思想、前沿成果和关键操作技法。
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目录:
第1篇基本原理
第1章现代人力资源管理历史渊源/3
第2章现代人力资源激励管理精要/27
第3章现代人力资源战略管理概论/47
第2篇变革规制
第4章现代组织学习型变革基本趋势/73
第5章现代组织激励性工作设计要领/94
第6章现代组织劳动法规制环境约束/130
第7章现代组织人力资源契约化配置/152
第3篇焦点职能
第8章现代组织绩效管理架构及操作技法/187
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第4篇多元实践
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第13章现代政府组织人力资源管理概述/357
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