劳动合同法及其实施条例解读
出版时间:
2009-04
版次:
1
ISBN:
9787802177352
定价:
36.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
其他
页数:
289页
正文语种:
简体中文
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《劳动合同法及其实施条例解读》对《劳动合同法》及实施条例的立法精神进行阐释，从理论到实践针对《劳动合同法》及实施条例中的疑难问题进行讲解，以便对用人单位的劳动者给予指导，为顺利贯彻《劳动合同法》及实施条例创造条件。 关怀，中国人民大学法学院资深教授，自1950年中国人民大学建校起开始在该校从事劳动法的教学与研究，是我国劳动法与社会保障法学的开拓者之一；其兼任中国法学会社会法研究会名誉会长、北京市劳动和社会保障学会名誉会长、全国总工会法律顾问、北京市总工会法律工作委员会委员、中国企协维护企业和企业家合法权益委员会顾问，1992年被评为，“国务院特殊贡献专家”，1999年获中国法学会颁发的“劳动法学理论研究杰出贡献奖”，参加了《劳动法》、《工会法》等法律的起草工作；著有《经济立法与经济法）、《经济法》，主编高等院校法学统编教材《劳动法学》、普通高等教育十五国家级规划教材《劳动法》、21世纪法学系列教材《劳动法》、《中国大百科全书法学卷》和《经济法与劳动法》等。
郑爱青，中国人民大学法学院副教授、硕士生导师、法国巴黎第一大学社会法博士。1991年在中国人民大学获得硕士学位后留校从事劳动法的教学与研究。1998年秋赴法攻读博士，2005年初获得巴黎第一大学社会法博士学位。现兼任中国法学会社会法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学会常务理事、中国人方资源研究会劳动关系分会常务理事。2007年在法国出版法文专著《中国劳动者基本权利和自由》，曾先后参加高等院校法学统编教材《劳动法学》、普通高等教育十五国家级规划教材《劳动法》的撰写，担任劳动部培训教材《劳动法学》和《劳动法导读》等多本专业书的副主编，在中外学术刊物上发表专业论文数十篇。2006年撰写的《限制固定期限劳动合同的应用》一文获得北京市2006年度哲学社会科学优秀成果奖。 第一讲劳动合同法及其实施条例概述
一、《劳动合同法》及其实施条例的概念
二、《劳动合同法》的制定与颁布适应了构建和谐劳动关系的需要
三、《劳动合同法》的制定与颁布是我国劳动法制建设的一座新的里程碑
四、《劳动合同法》颁布与实施的意义
五、《劳动合同法》的结构
六、《劳动合同法》的立法宗旨
七、《劳动合同法》的实施范围
八、《劳动合同法实施条例》的颁布为《劳动合同法》的顺利实施提供了法律保障
第二讲劳动合同订立的原则与形式
一、订立劳动合同的重要性
二、用人单位与职工在订立劳动合同时应履行的责任
三、订立劳动合同的原则
四、劳动合同的订立形式
第三讲劳动合同的内容、期限和合同的无效
一、劳动合同内容的概念
二、劳动合同的必备条款
三、劳动合同的约定内容
四、劳动合同的无效及其处理
第四讲劳动合同与用人单位的规章制度
一、用人单位规章制度概述
二、用人单位规章制度与劳动合同之间的区别和联系
第五讲保密协议和竞业限制条款
一、保守商业秘密的重大意义
二、保密协议和竟业限制条款的关系
三、在职期间的保密和离职后的保密的区别
四、商业秘密的界定
五、竞业限制条款的订立
六、竞业限制条款的实施
第六讲劳动合同的履行和变更
一、劳动合同履行的原则
二、劳动合同履行实践中常遇到的问题
三、劳动合同的变更
第七讲劳动合同的解除
一、劳动合同解除概述
二、劳动合同的协议解除
三、劳动者预告解除劳动合同
四、劳动者即时解除劳动合同
五、用人单位过失性解除劳动合同
六、非过失性解除
第八讲劳动合同的终止
一、劳动合同终止的概念和法律后果
二、劳动合同解除和终止的关系
三、劳动合同终止的法定情形
四、劳动合同终止的延缓
五、劳动合同终止的经济补偿金
六、经济补偿金制度
第九讲劳动合同与集体合同；
一、什么是集体合同
二、劳动合同与集体合同的联系与区别
三、集体合同在世界范围内的产生、发展和作用
四、我国实行集体合同制度的概况和作用
五、《劳动合同法》在集体合同方面的新规定
六、集体合同的订立
七、集体合同的效力
八、集体合同的变更、解除和终止
九、集体合同争议的解决
第十讲劳务派遣
一、劳务派遣的概念和特点
二、我国《劳动合同法》实施前劳务派遣中存在的问题
三、《劳动合同法》对劳务派遣单位的资质要求
四、《劳动合同法》中劳务派遣的适用范围
五、《劳动合同法》对派遣单位和用工单位之间关系的规范
六、《劳动合同法》中派遣单位的义务
七、《劳动合同法}中用工单位的义务
八、《劳动合同法》特别强调的被派遣劳动者的权利
九、被派遣劳动者的解雇和辞职问题
十、劳务派遣单位与用工单位的连带赔偿责任
第十一讲非全日制用工
一、非全日制用工的概念和特点
二、非全日制用工合同的形式和内容
三、认定事实劳动关系的依据
四、认定工资数额的依据．、
五、双重或多重劳动关系问题
六、试用期问题
七、终止用工的条件
八、就业最低工资标准与社会保险问题
九、工资支付周期
第十二讲劳动合同的监督检查
一、劳动合同监督检查概述
二、劳动行政机关的监督检查
三、政府其他相关主管部门的监督
四、工会组织的监督
五、其他组织和个人的监督
六、劳动者的监督
第十三讲违反
-
内容简介:
《劳动合同法及其实施条例解读》对《劳动合同法》及实施条例的立法精神进行阐释，从理论到实践针对《劳动合同法》及实施条例中的疑难问题进行讲解，以便对用人单位的劳动者给予指导，为顺利贯彻《劳动合同法》及实施条例创造条件。
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作者简介:
关怀，中国人民大学法学院资深教授，自1950年中国人民大学建校起开始在该校从事劳动法的教学与研究，是我国劳动法与社会保障法学的开拓者之一；其兼任中国法学会社会法研究会名誉会长、北京市劳动和社会保障学会名誉会长、全国总工会法律顾问、北京市总工会法律工作委员会委员、中国企协维护企业和企业家合法权益委员会顾问，1992年被评为，“国务院特殊贡献专家”，1999年获中国法学会颁发的“劳动法学理论研究杰出贡献奖”，参加了《劳动法》、《工会法》等法律的起草工作；著有《经济立法与经济法）、《经济法》，主编高等院校法学统编教材《劳动法学》、普通高等教育十五国家级规划教材《劳动法》、21世纪法学系列教材《劳动法》、《中国大百科全书法学卷》和《经济法与劳动法》等。
郑爱青，中国人民大学法学院副教授、硕士生导师、法国巴黎第一大学社会法博士。1991年在中国人民大学获得硕士学位后留校从事劳动法的教学与研究。1998年秋赴法攻读博士，2005年初获得巴黎第一大学社会法博士学位。现兼任中国法学会社会法学研究会理事、北京市劳动与社会保障法学会常务理事、中国人方资源研究会劳动关系分会常务理事。2007年在法国出版法文专著《中国劳动者基本权利和自由》，曾先后参加高等院校法学统编教材《劳动法学》、普通高等教育十五国家级规划教材《劳动法》的撰写，担任劳动部培训教材《劳动法学》和《劳动法导读》等多本专业书的副主编，在中外学术刊物上发表专业论文数十篇。2006年撰写的《限制固定期限劳动合同的应用》一文获得北京市2006年度哲学社会科学优秀成果奖。
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目录:
第一讲劳动合同法及其实施条例概述
一、《劳动合同法》及其实施条例的概念
二、《劳动合同法》的制定与颁布适应了构建和谐劳动关系的需要
三、《劳动合同法》的制定与颁布是我国劳动法制建设的一座新的里程碑
四、《劳动合同法》颁布与实施的意义
五、《劳动合同法》的结构
六、《劳动合同法》的立法宗旨
七、《劳动合同法》的实施范围
八、《劳动合同法实施条例》的颁布为《劳动合同法》的顺利实施提供了法律保障
第二讲劳动合同订立的原则与形式
一、订立劳动合同的重要性
二、用人单位与职工在订立劳动合同时应履行的责任
三、订立劳动合同的原则
四、劳动合同的订立形式
第三讲劳动合同的内容、期限和合同的无效
一、劳动合同内容的概念
二、劳动合同的必备条款
三、劳动合同的约定内容
四、劳动合同的无效及其处理
第四讲劳动合同与用人单位的规章制度
一、用人单位规章制度概述
二、用人单位规章制度与劳动合同之间的区别和联系
第五讲保密协议和竞业限制条款
一、保守商业秘密的重大意义
二、保密协议和竟业限制条款的关系
三、在职期间的保密和离职后的保密的区别
四、商业秘密的界定
五、竞业限制条款的订立
六、竞业限制条款的实施
第六讲劳动合同的履行和变更
一、劳动合同履行的原则
二、劳动合同履行实践中常遇到的问题
三、劳动合同的变更
第七讲劳动合同的解除
一、劳动合同解除概述
二、劳动合同的协议解除
三、劳动者预告解除劳动合同
四、劳动者即时解除劳动合同
五、用人单位过失性解除劳动合同
六、非过失性解除
第八讲劳动合同的终止
一、劳动合同终止的概念和法律后果
二、劳动合同解除和终止的关系
三、劳动合同终止的法定情形
四、劳动合同终止的延缓
五、劳动合同终止的经济补偿金
六、经济补偿金制度
第九讲劳动合同与集体合同；
一、什么是集体合同
二、劳动合同与集体合同的联系与区别
三、集体合同在世界范围内的产生、发展和作用
四、我国实行集体合同制度的概况和作用
五、《劳动合同法》在集体合同方面的新规定
六、集体合同的订立
七、集体合同的效力
八、集体合同的变更、解除和终止
九、集体合同争议的解决
第十讲劳务派遣
一、劳务派遣的概念和特点
二、我国《劳动合同法》实施前劳务派遣中存在的问题
三、《劳动合同法》对劳务派遣单位的资质要求
四、《劳动合同法》中劳务派遣的适用范围
五、《劳动合同法》对派遣单位和用工单位之间关系的规范
六、《劳动合同法》中派遣单位的义务
七、《劳动合同法}中用工单位的义务
八、《劳动合同法》特别强调的被派遣劳动者的权利
九、被派遣劳动者的解雇和辞职问题
十、劳务派遣单位与用工单位的连带赔偿责任
第十一讲非全日制用工
一、非全日制用工的概念和特点
二、非全日制用工合同的形式和内容
三、认定事实劳动关系的依据
四、认定工资数额的依据．、
五、双重或多重劳动关系问题
六、试用期问题
七、终止用工的条件
八、就业最低工资标准与社会保险问题
九、工资支付周期
第十二讲劳动合同的监督检查
一、劳动合同监督检查概述
二、劳动行政机关的监督检查
三、政府其他相关主管部门的监督
四、工会组织的监督
五、其他组织和个人的监督
六、劳动者的监督
第十三讲违反
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