国防大学优秀中青年教研骨干文库:军队建设绩效管理

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作者:
2011-01
ISBN: 9787562618379
定价: 55.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 其他
页数: 419页
正文语种: 简体中文
分类: 军事
23人买过
  • 绩效管理是一种围绕个人和组织的绩效而展开的一种管理方法,目前这种方法已经广泛应用于工商管理和公共管理,是一种被实践证明行之有效的管理方法。在军队建设领域,绩效管理虽然还未能形成科学的体系,但一些与绩效管理有关的做法,如军事训练成绩考核、领导干部任职考评、科研项目评奖、作战能力评估等,在军队管理中已经发挥出一定的作用,使军队建设具备了实施绩效管理的良好基础。 李璟,1963年6月生,安徽肥西人。国防大学军队建设与军队政治工作教研部研究员,教授,硕士研究生导师,国防大学学术委员会委员,军队管理学学科带头人,军队“十二五”规划专家咨询委员会委员;1983年毕业于安徽大学数学系,1991年、1997年在国防大学获军事学硕士、博士学位;曾任某步兵师排长、作训参谋,国防大学军队建设研究所所长;参加过老山防御作战。代表性学术著作有:《数字化战场控制》、《军队建设系统分析》、《军队建设战略管理》、《军队管理学教程》。曾获首届全国信息化研究成果二等奖,全军军事科学研究一、二等奖。 第一章军队建设绩效管理概述
    第一节绩效
    一、关于绩效的几种观点
    二、绩效的定义
    三、绩效的种类
    四、绩效的性质
    第二节绩效管理
    一、绩效管理的内涵
    二、绩效管理的一般程序
    三、绩效管理的意义
    四、绩效管理在西方国家政府公共管理中的发展与应用
    五、绩效管理在我国政府公共管理中的发展与应用
    第三节军队建设绩效管理
    一、军队建设绩效的内涵及表现形式
    二、军队建设绩效管理的概念和要素
    三、军队建设绩效管理的特征
    四、军队建设绩效管理的作用
    五、军队建设绩效管理的推广应用
    第二章军队建设绩效计划
    ……
    第三章军队建设绩效沟通
    第四章军队建设绩效评估
    第五章军队建设绩效激励
    第六章军队建设绩效改进
    第七章绩效评估量化技术
    第八章绩效评估主要方式
    主要参考书目
    后记
  • 内容简介:
    绩效管理是一种围绕个人和组织的绩效而展开的一种管理方法,目前这种方法已经广泛应用于工商管理和公共管理,是一种被实践证明行之有效的管理方法。在军队建设领域,绩效管理虽然还未能形成科学的体系,但一些与绩效管理有关的做法,如军事训练成绩考核、领导干部任职考评、科研项目评奖、作战能力评估等,在军队管理中已经发挥出一定的作用,使军队建设具备了实施绩效管理的良好基础。
  • 作者简介:
    李璟,1963年6月生,安徽肥西人。国防大学军队建设与军队政治工作教研部研究员,教授,硕士研究生导师,国防大学学术委员会委员,军队管理学学科带头人,军队“十二五”规划专家咨询委员会委员;1983年毕业于安徽大学数学系,1991年、1997年在国防大学获军事学硕士、博士学位;曾任某步兵师排长、作训参谋,国防大学军队建设研究所所长;参加过老山防御作战。代表性学术著作有:《数字化战场控制》、《军队建设系统分析》、《军队建设战略管理》、《军队管理学教程》。曾获首届全国信息化研究成果二等奖,全军军事科学研究一、二等奖。
  • 目录:
    第一章军队建设绩效管理概述
    第一节绩效
    一、关于绩效的几种观点
    二、绩效的定义
    三、绩效的种类
    四、绩效的性质
    第二节绩效管理
    一、绩效管理的内涵
    二、绩效管理的一般程序
    三、绩效管理的意义
    四、绩效管理在西方国家政府公共管理中的发展与应用
    五、绩效管理在我国政府公共管理中的发展与应用
    第三节军队建设绩效管理
    一、军队建设绩效的内涵及表现形式
    二、军队建设绩效管理的概念和要素
    三、军队建设绩效管理的特征
    四、军队建设绩效管理的作用
    五、军队建设绩效管理的推广应用
    第二章军队建设绩效计划
    ……
    第三章军队建设绩效沟通
    第四章军队建设绩效评估
    第五章军队建设绩效激励
    第六章军队建设绩效改进
    第七章绩效评估量化技术
    第八章绩效评估主要方式
    主要参考书目
    后记
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