集体劳动争议与群体劳动争议的法律机制研究

作者: 董保华著

出版社: 上海人民出版社

出版时间: 2021-11

版次: 1

ISBN: 9787208172999

定价: 188.00

装帧: 其他

开本: 16开

纸张: 胶版纸

分类: 法律

1 张插图图片

5人买过

改革开放40多年来，我国集体劳动争议处理制度、群体劳动争议处理制度经历了演化和发展阶段，并形成了几种不同的样态。2015年4月，中共中央、国务院发布的《关于构建和谐劳动关系的意见》，作为新时代指引劳动关系发展的纲领性文件，对当下我国劳动关系面临的问题与挑战有着深刻的认识，并为构建和谐劳动关系提出了新定位，也为我国劳动关系未来发展指明了方向。本书从集体争议与群体争议双向发展引发的悖论切入，通过阐明国家（政府）、工会、用人单位与劳动者的角色定位与内在属性，提出优化或改造既有机制的建议，构建能够化解劳动领域集体性争议、有效预防冲突的法治化框架。董保华，1954年出生，1982年毕业于华东师范大学，现任华东师范大学教授，兼任中国社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任。曾参与《中华人民共和国劳动法》的论证与起草工作。曾主持多项、省部级课题，参与了美国、荷兰、加拿大等10多项国际项目的主持与实施。在著名法律评级机构钱伯斯（Chambers and Partners）发布的《亚太法律指南2015（Chambers Asia Pacific Guide 2015）》《亚太法律指南2016》《亚太法律指南2017》中，均被评选为中国区劳动法律师中的“业界贤达”（Eminent Parctitioner）。在钱伯斯发布的《亚太法律指南2018》《亚太法律指南2019》《亚太法律指南2020》中，均被评选为中国区劳动法律师中的“业界元老”（Senior Statespeople）。在“中国人文社会科学评价研究中心”发布的“中国哲学社会科学有影响力学者”排行榜中，2015年列“行政法及地方法制(含劳动法）”位，2017年列“人才学与劳动科学”位。

自1987年从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著1000余万字，出版著作30余本，在法学、劳动科学核心期刊上发表论文150余篇，自2000年以来，近50篇论文被《中国社会科学文摘》《中国人民大学复印报刊资料》全文转载。研究成果多次获奖，其中，《劳动合同立法的争鸣与思考》曾获上海市第十一届哲学社会科学优秀成果奖（2010-2011）著作类一等奖；《社会法原论》曾获第十三届中国图书奖；《劳动关系调整的法律机制》曾获中国法学会劳动法十周年优秀科研成果一等奖；《社会保障的法学观》曾获中国劳动学会优秀科研成果一等奖。《劳动制度改革的法学探索》等论文曾获司法部“八五”与“九五”期间优秀论文奖等奖项。自序

章导论：构建和谐劳动关系的新定位

第二章概论：集体劳动争议与群体劳动争议的概述

第三章要论：非政府组织运作背后的两种逻辑

第四章悖论：群体劳动争议法制化面临的困境

第五章元论：劳动关系及争议处理中的主体定位

第六章理论：群体劳动争议治理中的焦点问题

第七章策论：集体谈判与职工参与的机制分析

第八章争论：集体劳动争议处理制度的完善

第九章分论：我国各类群体劳动争议的解析

第十章尾论：个案背后的多元社会价值

附录

后记
内容简介:
改革开放40多年来，我国集体劳动争议处理制度、群体劳动争议处理制度经历了演化和发展阶段，并形成了几种不同的样态。2015年4月，中共中央、国务院发布的《关于构建和谐劳动关系的意见》，作为新时代指引劳动关系发展的纲领性文件，对当下我国劳动关系面临的问题与挑战有着深刻的认识，并为构建和谐劳动关系提出了新定位，也为我国劳动关系未来发展指明了方向。本书从集体争议与群体争议双向发展引发的悖论切入，通过阐明国家（政府）、工会、用人单位与劳动者的角色定位与内在属性，提出优化或改造既有机制的建议，构建能够化解劳动领域集体性争议、有效预防冲突的法治化框架。
作者简介:
董保华，1954年出生，1982年毕业于华东师范大学，现任华东师范大学教授，兼任中国社会法研究会副会长、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任。曾参与《中华人民共和国劳动法》的论证与起草工作。曾主持多项、省部级课题，参与了美国、荷兰、加拿大等10多项国际项目的主持与实施。在著名法律评级机构钱伯斯（Chambers and Partners）发布的《亚太法律指南2015（Chambers Asia Pacific Guide 2015）》《亚太法律指南2016》《亚太法律指南2017》中，均被评选为中国区劳动法律师中的“业界贤达”（Eminent Parctitioner）。在钱伯斯发布的《亚太法律指南2018》《亚太法律指南2019》《亚太法律指南2020》中，均被评选为中国区劳动法律师中的“业界元老”（Senior Statespeople）。在“中国人文社会科学评价研究中心”发布的“中国哲学社会科学有影响力学者”排行榜中，2015年列“行政法及地方法制(含劳动法）”位，2017年列“人才学与劳动科学”位。

自1987年从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著1000余万字，出版著作30余本，在法学、劳动科学核心期刊上发表论文150余篇，自2000年以来，近50篇论文被《中国社会科学文摘》《中国人民大学复印报刊资料》全文转载。研究成果多次获奖，其中，《劳动合同立法的争鸣与思考》曾获上海市第十一届哲学社会科学优秀成果奖（2010-2011）著作类一等奖；《社会法原论》曾获第十三届中国图书奖；《劳动关系调整的法律机制》曾获中国法学会劳动法十周年优秀科研成果一等奖；《社会保障的法学观》曾获中国劳动学会优秀科研成果一等奖。《劳动制度改革的法学探索》等论文曾获司法部“八五”与“九五”期间优秀论文奖等奖项。
目录:
自序

章导论：构建和谐劳动关系的新定位

第二章概论：集体劳动争议与群体劳动争议的概述

第三章要论：非政府组织运作背后的两种逻辑

第四章悖论：群体劳动争议法制化面临的困境

第五章元论：劳动关系及争议处理中的主体定位

第六章理论：群体劳动争议治理中的焦点问题

第七章策论：集体谈判与职工参与的机制分析

第八章争论：集体劳动争议处理制度的完善

第九章分论：我国各类群体劳动争议的解析

第十章尾论：个案背后的多元社会价值

附录

后记