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激励机制错位与企业全要素生产率研究

激励机制错位与企业全要素生产率研究
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作者:
出版社: 科学出版社
2021-10
版次: 1
ISBN: 9787030697165
定价: 188.00
装帧: 精装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 210页
字数: 280.000千字
分类: 管理
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  • 《激励机制错位与企业全要素生产率研究》汇集了数篇关于激励机制错位与企业全要素生产率的研究，并依据“问题提出—现象测度—传导路径—治理思路—对策启示”这一逻辑对文章内容重新排列组合。基于对微观层面全要素生产率的热切关注，《激励机制错位与企业全要素生产率研究》不仅创造性地提出从激励机制错位角度探寻提升路径，还拓展性地探讨了管理者特征、企业内部战略环境、外部制度环境的影响效应，较为全面系统地展现了企业全要素生产率的研究脉络。 目录

    章 绪论 1

    节 研究背景与研究意义 1

    第二节 研究问题与研究思路 3

    第三节 研究内容与结构安排 6

    第四节 研究方法与创新之处 7

    第二章 理论基础 10

    节 薪酬理论 10

    第二节 企业全要素生产率理论 17

    第三节 公司治理理论 23

    第三章 激励机制错位生产率效应的现象测度 27

    节 激励机制错位与企业全要素生产率相关文献综述 27

    第二节 激励机制错位的现象测度 35

    第三节 激励机制错位的生产率效应 44

    第四节 本章总结 73

    第四章 激励机制错位生产率效应的传导路径 75

    节 技术创新路径传导效应相关文献综述 75

    第二节 资源配置效率传导效应相关文献综述 79

    第三节 技术创新与企业全要素生产率 83

    第四节 资源配置效率与企业全要素生产率 94

    第五节 本章总结 107

    第五章 激励机制错位与企业全要素生产率的治理思路 108

    节 货币薪酬激励错位与企业全要素生产率 108

    第二节 薪酬差距错位与企业全要素生产率 112

    第三节 股权激励错位与企业全要素生产率 115

    第四节 员工持股计划错位与企业全要素生产率 118

    第五节 激励机制错位与企业全要素生产率 123

    第六节 本章总结 125

    第六章 其他视域下全要素生产率提升思路拓展 127

    节 管理者特征视域下的提升思路 128

    第二节 企业内部战略环境视域下的提升思路 142

    第三节 外部制度环境视域下的提升思路 149

    第四节 本章总结 174

    第七章 研究结论与启示 177

    节 研究结论 177

    第二节 启示与建议 180

    第三节 未来研究方向 181

    参考文献 182

    已发表论文合集 208

    后记 211
  • 内容简介:
    《激励机制错位与企业全要素生产率研究》汇集了数篇关于激励机制错位与企业全要素生产率的研究，并依据“问题提出—现象测度—传导路径—治理思路—对策启示”这一逻辑对文章内容重新排列组合。基于对微观层面全要素生产率的热切关注，《激励机制错位与企业全要素生产率研究》不仅创造性地提出从激励机制错位角度探寻提升路径，还拓展性地探讨了管理者特征、企业内部战略环境、外部制度环境的影响效应，较为全面系统地展现了企业全要素生产率的研究脉络。
  • 目录:
    目录

    章 绪论 1

    节 研究背景与研究意义 1

    第二节 研究问题与研究思路 3

    第三节 研究内容与结构安排 6

    第四节 研究方法与创新之处 7

    第二章 理论基础 10

    节 薪酬理论 10

    第二节 企业全要素生产率理论 17

    第三节 公司治理理论 23

    第三章 激励机制错位生产率效应的现象测度 27

    节 激励机制错位与企业全要素生产率相关文献综述 27

    第二节 激励机制错位的现象测度 35

    第三节 激励机制错位的生产率效应 44

    第四节 本章总结 73

    第四章 激励机制错位生产率效应的传导路径 75

    节 技术创新路径传导效应相关文献综述 75

    第二节 资源配置效率传导效应相关文献综述 79

    第三节 技术创新与企业全要素生产率 83

    第四节 资源配置效率与企业全要素生产率 94

    第五节 本章总结 107

    第五章 激励机制错位与企业全要素生产率的治理思路 108

    节 货币薪酬激励错位与企业全要素生产率 108

    第二节 薪酬差距错位与企业全要素生产率 112

    第三节 股权激励错位与企业全要素生产率 115

    第四节 员工持股计划错位与企业全要素生产率 118

    第五节 激励机制错位与企业全要素生产率 123

    第六节 本章总结 125

    第六章 其他视域下全要素生产率提升思路拓展 127

    节 管理者特征视域下的提升思路 128

    第二节 企业内部战略环境视域下的提升思路 142

    第三节 外部制度环境视域下的提升思路 149

    第四节 本章总结 174

    第七章 研究结论与启示 177

    节 研究结论 177

    第二节 启示与建议 180

    第三节 未来研究方向 181

    参考文献 182

    已发表论文合集 208

    后记 211
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