威权领导、员工沉默行为与绩效关系

威权领导、员工沉默行为与绩效关系
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作者:
2022-05
版次: 1
ISBN: 9787520197274
定价: 78.00
装帧: 其他
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 208页
字数: 204.000千字
分类: 管理
  • 企业管理中的威权领导方式历来饱受争议。本书力求通过实证的方法,对以下问题展开研究:一是以威权领导为独立领导风格,对威权领导、员工沉默行为和员工绩效三者之间的关系进行探讨;二是学界对威权领导与员工绩效之间关系的研究存在差异,本书的研究为不同情境下两者之间的负向关系提供了新的参考依据;三是本书选取的调节变量,即组织政治知觉和责任感,补充了威权领导与员工沉默行为间的权变因素;四是在数据处理过程中,间接地证实了组织政治知觉和责任感在威权领导和员工绩效之间、员工沉默行为与员工绩效之间的调节作用不成立。 杨术  1988年生,管理学博士,应用经济学在读博士后。现为华侨大学工商管理学院人力资源管理系讲师。主要研究方向为组织行为学、劳动经济学、商业伦理与企业社会责任。曾在多个核心期刊发表论文,并出版多部专著。2020年5月入华侨大学应用经济学专业博士后站,获得华侨大学2020年度期高层次人才科研启动项目(20SKBS005)、华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程项目(20SKGC-QG07)资助。 章绪论1

    节选题背景1

    第二节研究目的3

    第三节研究意义6

    第四节研究方法9

    第五节研究技术线路10

    第六节本书结构11

    第二章文献回顾14

    节威权领导文献回顾14

    第二节员工沉默行为文献回顾25

    第三节员工绩效文献回顾41

    第四节组织政治知觉文献回顾51

    第五节责任感文献回顾64

    第三章理论模型和假设73

    节现有研究的不足73

    第二节初期框架的探索性研究76

    第三节研究模型的修正83

    第四节研究假设84

    第五节本章小结94

    第四章研究设计与预调研95

    节变量的操作性定义95

    第二节变量测量量表96

    第三节问卷设计101

    第四节预测试103

    第五章数据分析与结果109

    节大样本调研109

    第二节描述性统计分析111

    第三节信度与效度分析113

    第四节方差分析120

    第五节共同方法偏差检验121

    第六节假设检验123

    第七节结果分析与讨论139

    第六章结论与展望147

    节研究结论147

    第二节理论贡献150

    第三节管理启示与建议152

    第四节研究局限及展望155

    参考文献158

    附录184

    附录1访谈提纲184

    附录2小样本预测试问卷185

    附录3大样本调查问卷188

    图表目录

    图1-1本书研究技术路线11

    图1-2本书章节安排12

    图2-1Ferris的组织政治知觉模型55

    图3-1初期框架的主效应77

    图3-2初期理论框架77

    图3-3威权领导、员工沉默行为、员工绩效关系理论模型84

    表2-1威权领导维度划分19

    表2-2威权领导的结果变量研究23

    表2-3员工沉默行为维度划分29

    表2-4员工沉默行为测量量表汇总31

    表2-5员工沉默行为个体变量33

    表2-6员工沉默行为情景变量36

    表2-7员工沉默行为结果变量39

    表2-8员工绩效界定43

    表2-9员工绩效维度划分情况45

    表2-10员工绩效测量量表汇总46

    表2-11员工绩效前因变量50

    表2-12组织政治知觉维度划分54

    表2-13个体变量与组织政治知觉的关系研究结论58

    表2-14情景变量与组织政治知觉的关系研究结论59

    表2-15组织政治知觉与结果变量关系研究结论62

    表2-16责任感界定65

    表2-17责任感维度划分68

    表2-18责任感与前因变量关系研究结论69

    表2-19责任感与结果变量关系研究结论71

    表3-1被访者基本信息80

    表3-2本书假设汇总92

    表4-1威权领导测量量表97

    表4-2员工沉默行为测量量表98

    表4-3员工绩效测量量表99

    表4-4员工组织政治知觉测量量表99

    表4-5员工责任感测量量表100

    表4-6预测样本的人口统计学特征103

    表4-7威权领导的CITC及内部一致性分析105

    表4-8员工绩效的CITC及内部一致性分析105

    表4-9员工沉默行为的CITC及内部一致性分析106

    表4-10组织政治知觉的CITC及内部一致性分析107

    表4-11责任感的CITC及内部一致性分析108

    表5-1企业与员工样本特征111

    表5-2信度分析结果113

    表5-3威权领导的CFA结果114

    表5-4员工绩效的CFA结果115

    表5-5员工沉默行为的CFA结果116

    表5-6组织政治知觉的CFA结果117

    表5-7责任感的CFA结果117

    表5-8测量模型的整体拟合结果118

    表5-9判别效度分析结果119

    表5-10人口特征的T检验与方差分析结果(N=607)120

    表5-11人口特征的T检验与方差分析结果121

    表5-12变量均值、标准差及变量间相关系数123

    表5-13控制变量赋值124

    表5-14威权领导对员工绩效的影响125

    表5-15威权领导对员工沉默行为的影响126

    表5-16员工沉默行为对员工绩效的影响127

    表5-17员工沉默行为的中介作用130

    表5-18组织政治知觉调节作用的分层回归结果131

    表5-19责任感调节作用的分层回归结果133

    表5-20调节性的中介效应检验(以组织政治知觉为调节变量,默许性沉默为中介变量)134

    表5-21调节性中介效应检验(以组织政治知觉为调节变量,防御性沉默为中介变量)135

    表5-22调节性中介效应分析(以组织政治知觉为调节变量,漠视性沉默为中介变量)136

    表5-23调节性中介效应检验(以责任感为调节变量,默许性沉默为中介变量)137

    表5-24调节性中介效应检验(以责任感为调节变量,防御性沉默为中介变量)138

    表5-25调节性中介效应检验(以责任感为调节变量,漠视性沉默为中介变量)138

    表5-26假设检验结果汇总139
  • 内容简介:
    企业管理中的威权领导方式历来饱受争议。本书力求通过实证的方法,对以下问题展开研究:一是以威权领导为独立领导风格,对威权领导、员工沉默行为和员工绩效三者之间的关系进行探讨;二是学界对威权领导与员工绩效之间关系的研究存在差异,本书的研究为不同情境下两者之间的负向关系提供了新的参考依据;三是本书选取的调节变量,即组织政治知觉和责任感,补充了威权领导与员工沉默行为间的权变因素;四是在数据处理过程中,间接地证实了组织政治知觉和责任感在威权领导和员工绩效之间、员工沉默行为与员工绩效之间的调节作用不成立。
  • 作者简介:
    杨术  1988年生,管理学博士,应用经济学在读博士后。现为华侨大学工商管理学院人力资源管理系讲师。主要研究方向为组织行为学、劳动经济学、商业伦理与企业社会责任。曾在多个核心期刊发表论文,并出版多部专著。2020年5月入华侨大学应用经济学专业博士后站,获得华侨大学2020年度期高层次人才科研启动项目(20SKBS005)、华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程项目(20SKGC-QG07)资助。
  • 目录:
    章绪论1

    节选题背景1

    第二节研究目的3

    第三节研究意义6

    第四节研究方法9

    第五节研究技术线路10

    第六节本书结构11

    第二章文献回顾14

    节威权领导文献回顾14

    第二节员工沉默行为文献回顾25

    第三节员工绩效文献回顾41

    第四节组织政治知觉文献回顾51

    第五节责任感文献回顾64

    第三章理论模型和假设73

    节现有研究的不足73

    第二节初期框架的探索性研究76

    第三节研究模型的修正83

    第四节研究假设84

    第五节本章小结94

    第四章研究设计与预调研95

    节变量的操作性定义95

    第二节变量测量量表96

    第三节问卷设计101

    第四节预测试103

    第五章数据分析与结果109

    节大样本调研109

    第二节描述性统计分析111

    第三节信度与效度分析113

    第四节方差分析120

    第五节共同方法偏差检验121

    第六节假设检验123

    第七节结果分析与讨论139

    第六章结论与展望147

    节研究结论147

    第二节理论贡献150

    第三节管理启示与建议152

    第四节研究局限及展望155

    参考文献158

    附录184

    附录1访谈提纲184

    附录2小样本预测试问卷185

    附录3大样本调查问卷188

    图表目录

    图1-1本书研究技术路线11

    图1-2本书章节安排12

    图2-1Ferris的组织政治知觉模型55

    图3-1初期框架的主效应77

    图3-2初期理论框架77

    图3-3威权领导、员工沉默行为、员工绩效关系理论模型84

    表2-1威权领导维度划分19

    表2-2威权领导的结果变量研究23

    表2-3员工沉默行为维度划分29

    表2-4员工沉默行为测量量表汇总31

    表2-5员工沉默行为个体变量33

    表2-6员工沉默行为情景变量36

    表2-7员工沉默行为结果变量39

    表2-8员工绩效界定43

    表2-9员工绩效维度划分情况45

    表2-10员工绩效测量量表汇总46

    表2-11员工绩效前因变量50

    表2-12组织政治知觉维度划分54

    表2-13个体变量与组织政治知觉的关系研究结论58

    表2-14情景变量与组织政治知觉的关系研究结论59

    表2-15组织政治知觉与结果变量关系研究结论62

    表2-16责任感界定65

    表2-17责任感维度划分68

    表2-18责任感与前因变量关系研究结论69

    表2-19责任感与结果变量关系研究结论71

    表3-1被访者基本信息80

    表3-2本书假设汇总92

    表4-1威权领导测量量表97

    表4-2员工沉默行为测量量表98

    表4-3员工绩效测量量表99

    表4-4员工组织政治知觉测量量表99

    表4-5员工责任感测量量表100

    表4-6预测样本的人口统计学特征103

    表4-7威权领导的CITC及内部一致性分析105

    表4-8员工绩效的CITC及内部一致性分析105

    表4-9员工沉默行为的CITC及内部一致性分析106

    表4-10组织政治知觉的CITC及内部一致性分析107

    表4-11责任感的CITC及内部一致性分析108

    表5-1企业与员工样本特征111

    表5-2信度分析结果113

    表5-3威权领导的CFA结果114

    表5-4员工绩效的CFA结果115

    表5-5员工沉默行为的CFA结果116

    表5-6组织政治知觉的CFA结果117

    表5-7责任感的CFA结果117

    表5-8测量模型的整体拟合结果118

    表5-9判别效度分析结果119

    表5-10人口特征的T检验与方差分析结果(N=607)120

    表5-11人口特征的T检验与方差分析结果121

    表5-12变量均值、标准差及变量间相关系数123

    表5-13控制变量赋值124

    表5-14威权领导对员工绩效的影响125

    表5-15威权领导对员工沉默行为的影响126

    表5-16员工沉默行为对员工绩效的影响127

    表5-17员工沉默行为的中介作用130

    表5-18组织政治知觉调节作用的分层回归结果131

    表5-19责任感调节作用的分层回归结果133

    表5-20调节性的中介效应检验(以组织政治知觉为调节变量,默许性沉默为中介变量)134

    表5-21调节性中介效应检验(以组织政治知觉为调节变量,防御性沉默为中介变量)135

    表5-22调节性中介效应分析(以组织政治知觉为调节变量,漠视性沉默为中介变量)136

    表5-23调节性中介效应检验(以责任感为调节变量,默许性沉默为中介变量)137

    表5-24调节性中介效应检验(以责任感为调节变量,防御性沉默为中介变量)138

    表5-25调节性中介效应检验(以责任感为调节变量,漠视性沉默为中介变量)138

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