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人本经营之道

人本经营之道
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作者: 译
出版社: 中国友谊出版公司
2017-12
版次: 1
ISBN: 9787505740358
定价: 48.00
装帧: 平装
开本: 32开
纸张: 胶版纸
正文语种: 简体中文
分类: 管理
2 张插图图片
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  • 　　《人本经营之道》是90岁的日本堀场制作所创始人堀场雅夫一生的经营理念，全书回溯堀场雅夫做人的基本原则，并阐述了企业人本经营之道的基本原则与具体方法，为新一代日本创业者应读之书。堀场雅夫认为人越是乐于工作，就越能激发潜力。为此，他推出了独树一帜的“新奇有趣”经营哲学，打造了一家员工满意度极高的堀场制作所。堀场雅夫的人本经营之道，概括而言就是让企业的每位员工在工作当中投入热情和激情，在完成企业使命的同时，享受美好的生活。
    　　堀场雅夫，堀场制作所创始人，1924年出生于日本京都。1945年就读于京都大学期间创立“堀场无线研究所”，开发出日本首台玻璃电极pH测试仪，1953年正式成立堀场研究所，1978年任会长，2005年就任高级顾问，2015年去世。2006年堀场雅夫荣获匹兹堡奖，是荣获该奖项极少的非美籍人士。
    　　堀场雅夫主张“新奇有趣”的人本经营之道，鼓励企业员工充分发挥个人能力和创新精神。这种经营理念影响着日本新一代的创业者和管理者，堀场雅夫被称为“日本青年创业者导师”。主要着作有《不想做就放弃！》《不要听别人的话》《会工作的人，不会工作的人》《堀场雅夫的经营心得帖》等。
    序  言                                       01
    第一章　新奇有趣的企业哲学　　 
    寡欲之人难堪大用　                        003
    企业的核心是企业哲学　                  011
    好之者不如乐之者　                        019
    一句“你辛苦了”，会让别人更辛苦　      025
    时代变了，经营方式也变了               　033
    你永远不知道，你的极限在哪里　           039
    愉快地工作，便能发现诱人的“青鸟”　    047
    你的公司需要一首团体之歌　               055
    评  述                                      060 第二章　新奇有趣的方法论　员工篇　
    想要涨工资，就提升你的附加值　             069
    对员工不要负面评价　                        077
    如果爱护员工，就请多多批评他             　085
    人人都需要一个“头衔”　                    093
    有趣的工作不会从天而降　                   099
    没有自信的人请去大企业吧　                 105
    让全体员工成为股东                        　 111
    善于走捷径，才有竞争力　                   117
    想要走向国际，必先学会英语　               125
    沉默不是金，勇于表达才是金　               133
    评  述                                        139  第三章　新奇有趣的方法论　企业经营者篇　
    让一切信息公开，领导方能轻松　          147
    学会减压，工作才能事半功倍　             153
    想要打败对手，必先了解对手　             159
    让客户满意就是让自己满意　               165
    “一切都是我的责任”是最精彩的台词　    171
    承担的风险越大，获得的薪资也越高　      177
    如果状态不佳，就不要做决定　             183
    让股权出去，让资金进来　                189
    “胆小的经营者”才能成功　               195
    正视压力，才能化压力为动力　             201
    谈对方感兴趣的事，对方才会给你办事    　207
    社长退休越早，公司的利益越大              213
    挑选合适的继承人　                        219
    两个人说了都算，也就是说了都不算　      225
    评  述                                      231 对话  堀场雅夫&村上太一                    235
     
  • 内容简介:
    　　《人本经营之道》是90岁的日本堀场制作所创始人堀场雅夫一生的经营理念，全书回溯堀场雅夫做人的基本原则，并阐述了企业人本经营之道的基本原则与具体方法，为新一代日本创业者应读之书。堀场雅夫认为人越是乐于工作，就越能激发潜力。为此，他推出了独树一帜的“新奇有趣”经营哲学，打造了一家员工满意度极高的堀场制作所。堀场雅夫的人本经营之道，概括而言就是让企业的每位员工在工作当中投入热情和激情，在完成企业使命的同时，享受美好的生活。
  • 作者简介:
    　　堀场雅夫，堀场制作所创始人，1924年出生于日本京都。1945年就读于京都大学期间创立“堀场无线研究所”，开发出日本首台玻璃电极pH测试仪，1953年正式成立堀场研究所，1978年任会长，2005年就任高级顾问，2015年去世。2006年堀场雅夫荣获匹兹堡奖，是荣获该奖项极少的非美籍人士。
    　　堀场雅夫主张“新奇有趣”的人本经营之道，鼓励企业员工充分发挥个人能力和创新精神。这种经营理念影响着日本新一代的创业者和管理者，堀场雅夫被称为“日本青年创业者导师”。主要着作有《不想做就放弃！》《不要听别人的话》《会工作的人，不会工作的人》《堀场雅夫的经营心得帖》等。
  • 目录:
    序  言                                       01
    第一章　新奇有趣的企业哲学　　 
    寡欲之人难堪大用　                        003
    企业的核心是企业哲学　                  011
    好之者不如乐之者　                        019
    一句“你辛苦了”，会让别人更辛苦　      025
    时代变了，经营方式也变了               　033
    你永远不知道，你的极限在哪里　           039
    愉快地工作，便能发现诱人的“青鸟”　    047
    你的公司需要一首团体之歌　               055
    评  述                                      060 第二章　新奇有趣的方法论　员工篇　
    想要涨工资，就提升你的附加值　             069
    对员工不要负面评价　                        077
    如果爱护员工，就请多多批评他             　085
    人人都需要一个“头衔”　                    093
    有趣的工作不会从天而降　                   099
    没有自信的人请去大企业吧　                 105
    让全体员工成为股东                        　 111
    善于走捷径，才有竞争力　                   117
    想要走向国际，必先学会英语　               125
    沉默不是金，勇于表达才是金　               133
    评  述                                        139  第三章　新奇有趣的方法论　企业经营者篇　
    让一切信息公开，领导方能轻松　          147
    学会减压，工作才能事半功倍　             153
    想要打败对手，必先了解对手　             159
    让客户满意就是让自己满意　               165
    “一切都是我的责任”是最精彩的台词　    171
    承担的风险越大，获得的薪资也越高　      177
    如果状态不佳，就不要做决定　             183
    让股权出去，让资金进来　                189
    “胆小的经营者”才能成功　               195
    正视压力，才能化压力为动力　             201
    谈对方感兴趣的事，对方才会给你办事    　207
    社长退休越早，公司的利益越大              213
    挑选合适的继承人　                        219
    两个人说了都算，也就是说了都不算　      225
    评  述                                      231 对话  堀场雅夫&村上太一                    235
     
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