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管人管到睡不着 发现并解决最困扰你的管理问题

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作者: 著 , 译
出版社: 浙江大学出版社
2014-12
版次: 1
ISBN: 9787308140324
定价: 45.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 240页
字数: 193千字
分类: 管理
1 张插图图片
19人买过
  • 　　管理的本质在于管人。高强的领导力意味着管理者不仅可以敏锐地发现自身问题，更能从容应对由他人带来的各种糟心事。
    　　人才流失、恶性竞争、艰难的沟通、超负荷的工作量……若想在问题发生前就觉察出征兆，理解自己为什么会陷入这样的困境，下属为什么会有这样的问题行为，管理者们得把以往的管理学著作放一放，回到问题的源头，从人类心理上寻找肇因和解决方法。
    　　身为心理学家和资深管理顾问，作者在书中提醒管理者们：
    　　亲力亲为者并非好领导，这种管理风格不仅会让人迷失大局，其实还隐藏着不够信任下属的心理动机；稳定的工作状态在于能够识别出压力过大在情绪、身体和行为上的表现，并清楚自己和下属的“抗压个性”；沟通费神费劲？那是因为说话人没有抓住人心，没能在表达观点前先建立情感联系……其实，每一个管理困局都可以从心理层面被攻破。

    　　妮可·李普金博士（Dr.NicoleLipkin），倍受欢迎的演说家和管理咨询顾问，拥有临床心理学博士学位和工商管理硕士学位，现为费城临床心理学家联盟（PSCP）总裁，国际教练联合会（ICF）以及美国心理协会（APA）成员，被誉为“商界的心理医生”。
    　　多次在《纽约时报杂志》（NewYorkTimesMagazine）、美国国家公共电台（NPR）、美国全国广播公司（NBC）、哥伦比亚广播公司（CBS）、福克斯商业新闻（FoxBusinessNews）等知名媒体上受邀分享她的专技与心得。

    致谢
    引言我到底在想什么？
    第一章为何好老板会变坏？
    第二章为何我的明智建议没人听？
    第三章为何我会在压力下失态？
    第四章为何良性竞争会变味？
    第五章为何野心会毁掉成功？
    第六章为何人们不肯改变？
    第七章为何好团队会变坏？
    第八章为何明星员工没了干劲？
    结语恍然大悟的一刻
    参考文献

  • 内容简介:
    　　管理的本质在于管人。高强的领导力意味着管理者不仅可以敏锐地发现自身问题，更能从容应对由他人带来的各种糟心事。
    　　人才流失、恶性竞争、艰难的沟通、超负荷的工作量……若想在问题发生前就觉察出征兆，理解自己为什么会陷入这样的困境，下属为什么会有这样的问题行为，管理者们得把以往的管理学著作放一放，回到问题的源头，从人类心理上寻找肇因和解决方法。
    　　身为心理学家和资深管理顾问，作者在书中提醒管理者们：
    　　亲力亲为者并非好领导，这种管理风格不仅会让人迷失大局，其实还隐藏着不够信任下属的心理动机；稳定的工作状态在于能够识别出压力过大在情绪、身体和行为上的表现，并清楚自己和下属的“抗压个性”；沟通费神费劲？那是因为说话人没有抓住人心，没能在表达观点前先建立情感联系……其实，每一个管理困局都可以从心理层面被攻破。

  • 作者简介:
    　　妮可·李普金博士（Dr.NicoleLipkin），倍受欢迎的演说家和管理咨询顾问，拥有临床心理学博士学位和工商管理硕士学位，现为费城临床心理学家联盟（PSCP）总裁，国际教练联合会（ICF）以及美国心理协会（APA）成员，被誉为“商界的心理医生”。
    　　多次在《纽约时报杂志》（NewYorkTimesMagazine）、美国国家公共电台（NPR）、美国全国广播公司（NBC）、哥伦比亚广播公司（CBS）、福克斯商业新闻（FoxBusinessNews）等知名媒体上受邀分享她的专技与心得。

  • 目录:
    致谢
    引言我到底在想什么？
    第一章为何好老板会变坏？
    第二章为何我的明智建议没人听？
    第三章为何我会在压力下失态？
    第四章为何良性竞争会变味？
    第五章为何野心会毁掉成功？
    第六章为何人们不肯改变？
    第七章为何好团队会变坏？
    第八章为何明星员工没了干劲？
    结语恍然大悟的一刻
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