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买股票,找这样的公司就对了

作者: [日] 藤野英文著 , 贺迎译

出版社: 南海出版公司

出版时间: 2008-01

版次: 1

ISBN: 9787544239059

定价: 20.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 149页

字数: 115千字

分类: 经济

4 张插图图片

71人买过

　　股票让许多人一夜致富，也让许多人倾家荡产，究竟买什么股票才能稳赚不赔？看大盘、看报纸、看电视、看专家预测行情，到处去找“内线消息”，为什么买到的股票仍是获利微薄，甚至赔尽股本？99%的散户股民看不懂财务报表，看不明白K线的奥妙，股票技术分析更是一窃不通，如何才能像巴菲特那样成为专业投资人？
　　买股票是要成为公司的股东，选股的成功秘诀，就是找到有长期成长价值的公司！日本首席基金经理藤野英人实地考察3000多家企业，总结63条选股法则，教你一眼看穿好公司、差公司的本质！从细节入手，教你观察公司是否暗藏危机，是否具有成长性，从而帮你找到优质股、潜力股，在微利时代创造新的财富！
　　买股票，找这样的公司就对了！　　藤野英人，日本早稻田大学MBA教授，风险投资分析专家，被日本媒体评选为“最具魅力的基金经理”。
　　1966年出生于日本富山县。从早稻田大学法学系毕业后，即进入野村证券集团。1996年转职日本怡富投资顾问公司，担任中小型股票基金经理，1999年12月创下代管2600亿日元的佳绩。2000年再度转职高盛集团。2003年8月，创立Rheos基金管理公司，担任董事长。
　　著有《基金经理的快速投资策略》、《好公司、差公司的法则》等。前言　基金经理眼中公司的真实形态
由防止打瞌睡而来的公司“法则”
基金经理这份工作
所谓中小型股票基金
投资于公司业绩而非股市行情
我想支持挥汗如雨劳作的人们
公司老板是信息源泉
我开公司的理由
第1章　老总的人格特质决定公司的命运
法则1　不要被创业者的个人魅力所迷惑
法则2　总是唠叨过去的辛苦，公司的将来不容乐观
法则3　如果老总赠予你他的自传，就要暂停对该公司的投资
法则4　了解创业者的自卑心理至关重要
法则5　不接受别人意见的老总的公司，不能投资
法则6　受到他人质问而动怒的老板，他的公司面临失败的危险
法则7　提及自己的公司时激情澎湃的老总值得信赖
法则8　投资老总讲话令人感动的公司，更容易获得成功
法则9　平凡的经营者善于“总结”，优秀的经营者善于“讨论”
法则10　将业绩不振归结于不景气和政府的老总，即使经济恢复了，业绩也不会增长34
法则11　见风使舵的经营者，不值得信赖
法则12　成功的经营者都重视细节
法则13　优秀的经营者都是记事狂
第2章　注意！使公司陷入覆灭危险的老总类型
法则14　老总办公室的豪华程度与该公司的成长性成反比
法则15　要注意戴着金光闪闪高级手表的老总
法则16　不要投资老板炫耀与知名人士私交甚密的公司
法则17　要注意沾沾自喜地出示印有业界领导或扶轮社头衔名片的老总
法则18　如果老总的车是进口的高级车，他的经营能力有问题，
法则19　家族企业的经营者与投资者在股价方面利益一致，但是聘用的职业经理人会对股价漫不经心
法则20　优秀的经营者担任董事长，公司的风险会很小
法则21　培育继承人的公司将来很有发展前途
法则22　持续三代以上的家族企业容易出现杰出的经营者
法则23　兄弟共同经营的公司，如果兄弟持股差异不大，而弟弟的学历比哥哥高，那么兄弟俩有可能发生争斗
法则24　老板不会使用电脑，公司的发展前途很有限
第3章　坏公司的通病
法则25　公司建造豪华的大楼时，通常正值业绩高峰或股价高峰
法则26　规定上班换穿拖鞋的公司不挣钱
法则27　强制员工做早操的公司不会赢利
法则28　成长型的公司气氛活泼，停滞型的公司气氛沉闷
法则29　投资卫生间不干净的公司，肯定会亏损
法则30　前台接待员极其漂亮的公司有问题
法则31　投资赠送的礼品非本公司产品的公司，不能赢利
法则32　投资称呼同事时不加职务的公司，回报会高
法则33　管理层人数与公司规模相比过多的公司，很难获得发展
法则34　聘请顾问的公司，成长性不高
法则35　积极公开信息的公司可以放心投资
法则36　要注意过分热心公开信息的公司，
法则37　由高层领导亲自公开信息的公司令人放心
法则38　对于高速发展的企业要进军新兴领域的消息，只能相信一坐
法则39　对于低速成长的企业要进军新兴领域的消息，只能相信一分
法则40　老板持股比率高的公司，对于股价和业绩的奖励也会高
法则41　老板及其亲戚的持股比率极其高，公司的士气会很低
法则42　供货商和客户持股比率高时，需要具体情况具体分析
法则43　金融机构持股比率高的公司，不能期待其股价上涨
第4章　好公司与差公司的差别
法则44　好公司会向员工宣传未来的愿景及经营理念
法则45　好公司的员工能感受到工作的社会意义，有强烈的使命感
法则46　好公司的管理体制很优秀
法则47　好公司能容纳价值观多元化的人才
法则48　好公司善用自己的优势，并不断追求提升
法则49　好公司做事会精益求精
法则50　好公司具有独特的个性
法则51　什么是好公司，什么是差公司
法则52　差公司往往是相似的
法则53　当公司差到不能再差时，不要指望出现奇迹
第5章　用常识来思考问题，会作出的判断
法则54　注意公司的蛛丝马迹
法则55　即使处于成长型行业，也未必能成为成长型企业
法则56　成熟产业中会出现成长型公司
法则57　多元化经营会导致业绩更加恶化
法则58　对公司的服务感到满意，它就具有投资价值
法则59　道德意识差的企业迟早会露出破绽
法则60　研究损益表不如分析资产负债表
法则61　分析资产负债表不如研究现金流量表
法则62　研究现金流量表不如分析公司的商业模式
法则63　犹豫不决时，信任比怀疑成功的机会更大
后记
内容简介:
　　股票让许多人一夜致富，也让许多人倾家荡产，究竟买什么股票才能稳赚不赔？看大盘、看报纸、看电视、看专家预测行情，到处去找“内线消息”，为什么买到的股票仍是获利微薄，甚至赔尽股本？99%的散户股民看不懂财务报表，看不明白K线的奥妙，股票技术分析更是一窃不通，如何才能像巴菲特那样成为专业投资人？
　　买股票是要成为公司的股东，选股的成功秘诀，就是找到有长期成长价值的公司！日本首席基金经理藤野英人实地考察3000多家企业，总结63条选股法则，教你一眼看穿好公司、差公司的本质！从细节入手，教你观察公司是否暗藏危机，是否具有成长性，从而帮你找到优质股、潜力股，在微利时代创造新的财富！
　　买股票，找这样的公司就对了！
作者简介:
　　藤野英人，日本早稻田大学MBA教授，风险投资分析专家，被日本媒体评选为“最具魅力的基金经理”。
　　1966年出生于日本富山县。从早稻田大学法学系毕业后，即进入野村证券集团。1996年转职日本怡富投资顾问公司，担任中小型股票基金经理，1999年12月创下代管2600亿日元的佳绩。2000年再度转职高盛集团。2003年8月，创立Rheos基金管理公司，担任董事长。
　　著有《基金经理的快速投资策略》、《好公司、差公司的法则》等。
目录:
前言　基金经理眼中公司的真实形态
由防止打瞌睡而来的公司“法则”
基金经理这份工作
所谓中小型股票基金
投资于公司业绩而非股市行情
我想支持挥汗如雨劳作的人们
公司老板是信息源泉
我开公司的理由
第1章　老总的人格特质决定公司的命运
法则1　不要被创业者的个人魅力所迷惑
法则2　总是唠叨过去的辛苦，公司的将来不容乐观
法则3　如果老总赠予你他的自传，就要暂停对该公司的投资
法则4　了解创业者的自卑心理至关重要
法则5　不接受别人意见的老总的公司，不能投资
法则6　受到他人质问而动怒的老板，他的公司面临失败的危险
法则7　提及自己的公司时激情澎湃的老总值得信赖
法则8　投资老总讲话令人感动的公司，更容易获得成功
法则9　平凡的经营者善于“总结”，优秀的经营者善于“讨论”
法则10　将业绩不振归结于不景气和政府的老总，即使经济恢复了，业绩也不会增长34
法则11　见风使舵的经营者，不值得信赖
法则12　成功的经营者都重视细节
法则13　优秀的经营者都是记事狂
第2章　注意！使公司陷入覆灭危险的老总类型
法则14　老总办公室的豪华程度与该公司的成长性成反比
法则15　要注意戴着金光闪闪高级手表的老总
法则16　不要投资老板炫耀与知名人士私交甚密的公司
法则17　要注意沾沾自喜地出示印有业界领导或扶轮社头衔名片的老总
法则18　如果老总的车是进口的高级车，他的经营能力有问题，
法则19　家族企业的经营者与投资者在股价方面利益一致，但是聘用的职业经理人会对股价漫不经心
法则20　优秀的经营者担任董事长，公司的风险会很小
法则21　培育继承人的公司将来很有发展前途
法则22　持续三代以上的家族企业容易出现杰出的经营者
法则23　兄弟共同经营的公司，如果兄弟持股差异不大，而弟弟的学历比哥哥高，那么兄弟俩有可能发生争斗
法则24　老板不会使用电脑，公司的发展前途很有限
第3章　坏公司的通病
法则25　公司建造豪华的大楼时，通常正值业绩高峰或股价高峰
法则26　规定上班换穿拖鞋的公司不挣钱
法则27　强制员工做早操的公司不会赢利
法则28　成长型的公司气氛活泼，停滞型的公司气氛沉闷
法则29　投资卫生间不干净的公司，肯定会亏损
法则30　前台接待员极其漂亮的公司有问题
法则31　投资赠送的礼品非本公司产品的公司，不能赢利
法则32　投资称呼同事时不加职务的公司，回报会高
法则33　管理层人数与公司规模相比过多的公司，很难获得发展
法则34　聘请顾问的公司，成长性不高
法则35　积极公开信息的公司可以放心投资
法则36　要注意过分热心公开信息的公司，
法则37　由高层领导亲自公开信息的公司令人放心
法则38　对于高速发展的企业要进军新兴领域的消息，只能相信一坐
法则39　对于低速成长的企业要进军新兴领域的消息，只能相信一分
法则40　老板持股比率高的公司，对于股价和业绩的奖励也会高
法则41　老板及其亲戚的持股比率极其高，公司的士气会很低
法则42　供货商和客户持股比率高时，需要具体情况具体分析
法则43　金融机构持股比率高的公司，不能期待其股价上涨
第4章　好公司与差公司的差别
法则44　好公司会向员工宣传未来的愿景及经营理念
法则45　好公司的员工能感受到工作的社会意义，有强烈的使命感
法则46　好公司的管理体制很优秀
法则47　好公司能容纳价值观多元化的人才
法则48　好公司善用自己的优势，并不断追求提升
法则49　好公司做事会精益求精
法则50　好公司具有独特的个性
法则51　什么是好公司，什么是差公司
法则52　差公司往往是相似的
法则53　当公司差到不能再差时，不要指望出现奇迹
第5章　用常识来思考问题，会作出的判断
法则54　注意公司的蛛丝马迹
法则55　即使处于成长型行业，也未必能成为成长型企业
法则56　成熟产业中会出现成长型公司
法则57　多元化经营会导致业绩更加恶化
法则58　对公司的服务感到满意，它就具有投资价值
法则59　道德意识差的企业迟早会露出破绽
法则60　研究损益表不如分析资产负债表
法则61　分析资产负债表不如研究现金流量表
法则62　研究现金流量表不如分析公司的商业模式
法则63　犹豫不决时，信任比怀疑成功的机会更大
后记

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