中国特色干部选拔任用制度改革拓展研究
出版时间:
2011-04
版次:
1
ISBN:
9787509901939
定价:
88.00
装帧:
精装
开本:
16开
纸张:
其他
页数:
616页
正文语种:
简体中文
27人买过
-
为深入学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，把科学发展观与党的建设和组织工作紧密结合起来，以改革创新精神全面加强和改进党的建设，党建读物出版社策划出版了由中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮作总序，中央组织部常务副部长沈跃跃担任编委会主任，相关领导、专家和学者担任编委会成员的“新时期党的建设科学化书系”。该书系历时三年打造完成，具有较高的学术性、权威性和可操作性，是从事党建研究和组织工作重要的参考资料。
《中国特色干部选拔任用制度改革拓展研究》为书系之一，内容包括：关于中国特色干部选拔任用制度改革拓展研究、国外一些主要政党选拔任用官员的基本做法及启示、中国特色干部选拔任用制度改革的理论基础、英美两国文官制度比较研究及启示等。 上篇
关于中国特色干部选拔任用制度改革拓展研究
一、关于中国特色干部选拔任用制度改革的理论支撑
二、关于中国特色干部选拔任用制度改革的价值目标
三、关于中国特色干部选拔任用制度改挚的重点内容
四、关于进一步推进中国特色干部选拔任用制度改革的宏观思考
国外一些主要政党选拔任用官员的基本做法及启示
一、国外一些主要政党选拔任用官员的基本做法
二、国外一些主要政党选拔任用官员的主要方式和特点
三、几点启示
中国特色干部选拔任用制度改革的理论基础（一）
一、邓小平同志关于干部制度改革的论述，奠定了中国特色干部选拔任用制度改革的基本方向
二、以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体在新的历史条件下，
进一步丰富了干部选拔任用制度改革的理论基础
三、党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央坚持理论创新和实践创新，
使干部选拔任用制度改革的理论基础进一步完善和科学化
中国特色干部选拔任用制度改革的理论基础（二）
一、深刻把握经济基础与上层建筑的辩证关系，充分认识推进中国特色干部选拔任用制度改革的重要性和紧迫性
二、坚持辩证唯物主义矛盾观，正确认识现行干部选拔任用制度
及其实践中存在的矛盾和问题，积极推进中国特色干部选拔任用制度改革
三、以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，
推进中国特色干部选拔任用制度改革
中国特色干部选拔任用制度改革的价值目标和总体框架（一）
一、中国特色干部选拔任用制度改革的价值目标及其内涵
二、实现价值目标和构建总体框架应遵循的原则
三、中国特色干部选拔任用制度改革的总体框架
中国特色干部选拔任用制度改革的价值目标和总体框架（二）
-
内容简介:
为深入学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，把科学发展观与党的建设和组织工作紧密结合起来，以改革创新精神全面加强和改进党的建设，党建读物出版社策划出版了由中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮作总序，中央组织部常务副部长沈跃跃担任编委会主任，相关领导、专家和学者担任编委会成员的“新时期党的建设科学化书系”。该书系历时三年打造完成，具有较高的学术性、权威性和可操作性，是从事党建研究和组织工作重要的参考资料。
《中国特色干部选拔任用制度改革拓展研究》为书系之一，内容包括：关于中国特色干部选拔任用制度改革拓展研究、国外一些主要政党选拔任用官员的基本做法及启示、中国特色干部选拔任用制度改革的理论基础、英美两国文官制度比较研究及启示等。
-
目录:
上篇
关于中国特色干部选拔任用制度改革拓展研究
一、关于中国特色干部选拔任用制度改革的理论支撑
二、关于中国特色干部选拔任用制度改革的价值目标
三、关于中国特色干部选拔任用制度改挚的重点内容
四、关于进一步推进中国特色干部选拔任用制度改革的宏观思考
国外一些主要政党选拔任用官员的基本做法及启示
一、国外一些主要政党选拔任用官员的基本做法
二、国外一些主要政党选拔任用官员的主要方式和特点
三、几点启示
中国特色干部选拔任用制度改革的理论基础（一）
一、邓小平同志关于干部制度改革的论述，奠定了中国特色干部选拔任用制度改革的基本方向
二、以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体在新的历史条件下，
进一步丰富了干部选拔任用制度改革的理论基础
三、党的十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央坚持理论创新和实践创新，
使干部选拔任用制度改革的理论基础进一步完善和科学化
中国特色干部选拔任用制度改革的理论基础（二）
一、深刻把握经济基础与上层建筑的辩证关系，充分认识推进中国特色干部选拔任用制度改革的重要性和紧迫性
二、坚持辩证唯物主义矛盾观，正确认识现行干部选拔任用制度
及其实践中存在的矛盾和问题，积极推进中国特色干部选拔任用制度改革
三、以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，
推进中国特色干部选拔任用制度改革
中国特色干部选拔任用制度改革的价值目标和总体框架（一）
一、中国特色干部选拔任用制度改革的价值目标及其内涵
二、实现价值目标和构建总体框架应遵循的原则
三、中国特色干部选拔任用制度改革的总体框架
中国特色干部选拔任用制度改革的价值目标和总体框架（二）
查看详情
-
九五品
北京市朝阳区
平均发货13小时
成功完成率86.67%
-
全新
河北省廊坊市
平均发货19小时
成功完成率89.7%
-
八五品
北京市昌平区
平均发货8小时
成功完成率96.8%
-
八五品
江苏省无锡市
平均发货13小时
成功完成率96.11%
-
全新
广东省广州市
平均发货8小时
成功完成率89.21%
-
全新
北京市通州区
平均发货8小时
成功完成率96.58%
-
全新
贵州省贵阳市
平均发货20小时
成功完成率90.37%
-
全新
贵州省贵阳市
平均发货20小时
成功完成率90.37%
-
2011-04 印刷
九五品
浙江省嘉兴市
平均发货20小时
成功完成率71.37%
-
全新
河北省保定市
平均发货17小时
成功完成率82.65%
-
九五品
山东省济南市
平均发货10小时
成功完成率86.4%
-
全新
河北省保定市
平均发货11小时
成功完成率71.6%
-
中国特色干部选拔任用制度改革拓展研究
为深入学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神，把科学发展观与党的建设和组织工作紧密结合起来，以改革创新精神全面加强和改进党的建设，党建读物出版社策划出版了由中
全新
河北省石家庄市
平均发货25小时
成功完成率64.38%
-
全新
北京市通州区
平均发货10小时
成功完成率92.08%
-
全新
天津市东丽区
平均发货19小时
成功完成率91.12%
-
全新
北京市朝阳区
平均发货13小时
成功完成率89.81%
-
全新
北京市通州区
平均发货20小时
成功完成率82.41%
-
全新
河北省保定市
平均发货30小时
成功完成率89.54%
-
全新
北京市朝阳区
平均发货17小时
成功完成率86.71%
-
全新
河北省保定市
平均发货2小时
成功完成率90.03%
-
全新
河北省保定市
平均发货8小时
成功完成率85.74%
-
全新
河北省廊坊市
平均发货17小时
成功完成率76.09%
占位居中
