企业教练指南

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作者: [美] , [美] (Cynthia Roman) , [美] (Lisa Nabors) , ,
2015-01
版次: 1
ISBN: 9787111490203
定价: 39.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 172页
正文语种: 简体中文
分类: 管理
70人买过
  •   教练技术是21世纪知识型职场人士行为改变的重要技术,《企业教练指南》是美国人才发展协会(ATD)教练认证参考书,具有鲜明的科学、简洁和实用的特点。
      《企业教练指南》将教练理论与组织学习、成人学习的理论结合起来,提供了一个清晰的理论框架,帮助读者将书中的观点和建议放在人的行为改变这一大背景下思考,能够为职场学习与绩效(WLP)专家担任的任何教练角色提供指导。该教练模型可以应用于任何教练关系——个人、团队和整个组织。
      《企业教练指南》提供了具体问题、工作辅助、模板和资源等来帮助读者设计、研究、展示、实施和评估一个能为组织带来价值的教练项目——从管理组织政治到建立教练准则等各个方面。《企业教练指南》构建了一个流畅的教练流程,帮助组织建立教练关系、收集支持数据、设立目标、应对阻碍,向着明确的成果迈进。《企业教练指南》将帮助你设计组织教练的方法,每一章都描述了组织教练模型中的一项具体步骤。    弗吉尼娅·比安科-马西斯(VirginiaBianco-Mathis),拥有20多年的丰富经验,并获得了人力资源与组织发展的博士学位,被认为是这一领域的领先人物。她曾担任一系列行业核心职位,为企业高管担任咨询顾问,并在绩效管理、组织变革、领导力发展、高管团队建设、教练和战略规划方面出版了大量的书籍并做演讲。 序言
    导言
    01教练与其他组织改变方法
    什么是教练
    教练的理论和实践
    将想法付诸行动

    02明确角色定位
    组织教练模型
    教练与系统一体化
    教练角色
    将想法付诸行动

    03构建教练基础
    引言:珍妮弗的例子
    恰当匹配
    教练与客户的面谈
    客户准备情况
    道德行为
    教练协议
    将想法付诸行动

    04共创伙伴关系
    引言:拉杰的案例
    教练空间
    教练语言
    更多对话技巧
    对话练习
    将想法付诸行动

    05收集与分析数据
    引言:乔斯林的案例
    数据收集
    方法和工具
    做出选择
    数据分析
    将想法付诸行动

    06反馈行为数据
    引言:泰的案例
    将数据置于情境中
    支持反思
    建立新联系
    做出明智选择
    将想法付诸行动

    07设定目标并跟踪进度
    引言:马特的案例
    设定教练目标
    选择可行方案
    撰写支持行动的SMART目标
    将目标整合到教练行动计划中
    跟踪进度
    运用恰当的衡量方法
    选择衡量工具
    将想法付诸行动

    08举行教练对话
    引言:胡安妮塔的案例
    COACH模型
    COACH模型中的提问和表达
    困境中的客户
    将想法付诸行动

    09管理教练项目
    引言:教练工作小组案例
    运用系统方法
    创建愿景
    评估企业准备度
    项目的设计
    推广项目和协调角色
    衡量过程与结果
    公布成果
    培养教练
    驾驭挑战
    将想法付诸行动
    后记
    参考文献
    作者简介
  • 内容简介:
      教练技术是21世纪知识型职场人士行为改变的重要技术,《企业教练指南》是美国人才发展协会(ATD)教练认证参考书,具有鲜明的科学、简洁和实用的特点。
      《企业教练指南》将教练理论与组织学习、成人学习的理论结合起来,提供了一个清晰的理论框架,帮助读者将书中的观点和建议放在人的行为改变这一大背景下思考,能够为职场学习与绩效(WLP)专家担任的任何教练角色提供指导。该教练模型可以应用于任何教练关系——个人、团队和整个组织。
      《企业教练指南》提供了具体问题、工作辅助、模板和资源等来帮助读者设计、研究、展示、实施和评估一个能为组织带来价值的教练项目——从管理组织政治到建立教练准则等各个方面。《企业教练指南》构建了一个流畅的教练流程,帮助组织建立教练关系、收集支持数据、设立目标、应对阻碍,向着明确的成果迈进。《企业教练指南》将帮助你设计组织教练的方法,每一章都描述了组织教练模型中的一项具体步骤。
  • 作者简介:
       弗吉尼娅·比安科-马西斯(VirginiaBianco-Mathis),拥有20多年的丰富经验,并获得了人力资源与组织发展的博士学位,被认为是这一领域的领先人物。她曾担任一系列行业核心职位,为企业高管担任咨询顾问,并在绩效管理、组织变革、领导力发展、高管团队建设、教练和战略规划方面出版了大量的书籍并做演讲。
  • 目录:
    序言
    导言
    01教练与其他组织改变方法
    什么是教练
    教练的理论和实践
    将想法付诸行动

    02明确角色定位
    组织教练模型
    教练与系统一体化
    教练角色
    将想法付诸行动

    03构建教练基础
    引言:珍妮弗的例子
    恰当匹配
    教练与客户的面谈
    客户准备情况
    道德行为
    教练协议
    将想法付诸行动

    04共创伙伴关系
    引言:拉杰的案例
    教练空间
    教练语言
    更多对话技巧
    对话练习
    将想法付诸行动

    05收集与分析数据
    引言:乔斯林的案例
    数据收集
    方法和工具
    做出选择
    数据分析
    将想法付诸行动

    06反馈行为数据
    引言:泰的案例
    将数据置于情境中
    支持反思
    建立新联系
    做出明智选择
    将想法付诸行动

    07设定目标并跟踪进度
    引言:马特的案例
    设定教练目标
    选择可行方案
    撰写支持行动的SMART目标
    将目标整合到教练行动计划中
    跟踪进度
    运用恰当的衡量方法
    选择衡量工具
    将想法付诸行动

    08举行教练对话
    引言:胡安妮塔的案例
    COACH模型
    COACH模型中的提问和表达
    困境中的客户
    将想法付诸行动

    09管理教练项目
    引言:教练工作小组案例
    运用系统方法
    创建愿景
    评估企业准备度
    项目的设计
    推广项目和协调角色
    衡量过程与结果
    公布成果
    培养教练
    驾驭挑战
    将想法付诸行动
    后记
    参考文献
    作者简介
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