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中国商人常犯的100个错误

中国商人常犯的100个错误
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作者: 著
出版社: 内蒙古文化出版社
2008-11
版次: 1
ISBN: 9787806756263
定价: 32.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 324页
字数: 310千字
正文语种: 简体中文
分类: 管理
24人买过
  • 《中国商人常犯的100个错误》从企业战略目标、危机意识、管理制度、营销模式、品牌效益？人才管理、竞争与合作、企业文化、团队与执行力、企业和个人品质十个方面，指出了中国企业和商人常犯的100个错误，从专业的角度，对失败的原因进行深层次的研究和剖析，并通过近200个企业真实、典型的案例来印证。这些经验和教训对于任何一个在商海搏击风浪的人来说，都是一笔弥足珍贵的财富。 第一章到没有量身订做的战略目标
    1．漫无边际，战略目标迷失
    2．好大喜功，不注重理性成长
    3．急于冒进，赌性十足
    4．航母情节，想当领头羊
    5．暴利诱惑，见异思迁
    6．随意决策，缺乏科学性
    7．东施效颦，盲目跟风
    8．目光短视，急功近利
    9．因循守旧，决策迟缓
    10．只见树木，不见森林
    第二章缺乏规避危机意识与能力
    11．死于“顺”
    12．陷于意外事件
    13．恶性竞争，两败俱伤
    14．忽视行业信任危机
    15．公共关系错位，硬则折
    16．忽视财务隐患
    17．不守游戏规则
    18．商业秘密保护缺失
    19．崇尚官商一体
    20．子承父业，隐含继承危机
    第三章管理制度不完善不合理
    21．崇尚“拿来主义”
    22．管理极端温情主义
    23．外行管，内行干
    24．既迷信“空降兵”，又叶公好龙
    25．令出多门，各自为政
    26．小农经济式管理
    27．主意太多，朝令夕改
    28．一人独大，滥用职权
    29．粗放管理，以罚代管
    30．重技术训练，忽视员工“忠诚”
    第四章没有建立系统的营销模式
    31．方向及定位错误
    32．决策跟着感觉走
    33．当商海没有“石头”时
    34．市场不相信“一厢情愿”
    35．营销计划缺乏制度保障
    36．以广告造势代替营销
    37．过度迷信“点子”
    38．营销定位不准
    39．不重视营销模式创新
    40．过度营销，热衷于造势
    第五章不注重品牌效益
    41．品牌扩张战略错误
    42．品牌定位错误
    43．品牌文化迷失
    44．为品牌而品牌
    45．大刮品牌“克隆与模仿风”
    46．过度依赖传播的外在表现
    47．品牌管理成为空架子
    48．品牌创新力不足
    49．不重视品牌的维护
    50．同质品过度竞争
    第六章不善于人尽其用
    51．疏于识人
    52．重“术”而轻“道”
    53．你办事我不放心
    54．用人不疑有误区
    55．用人上“乱点鸳鸯谱”
    56．“家天下”，任人惟亲
    57．世袭制守业难
    58．不善于激励
    59．不善于授权
    60．成王败寇的高层江湖
    第七章惟我独尊，不善与人合作
    61．熟人搭伙好开饭
    62．先君子后小人
    63．过河拆桥
    64．合而不作，没有责任感
    65．投机取巧，空手套白狼
    66．合作争端政治化
    67．过度依赖合资
    68．不正当竞争成为习惯
    69．惟我独尊，视同行如仇敌
    70．将商场当江湖
    第八章企业文化不明朗
    71．企业文化迷失症
    72．老板文化就是企业文化
    73．以封建迷信充当企业文化
    74．企业文化飘浮
    75．数字化的“假大空”
    76．附庸风雅的形式主义
    77．企业文化屈服于“潜规则”
    78．丑陋的“匪”文化
    79．品牌文化泛滥
    80．忽视企业国际化文化冲突
    第九章不愿意提升企业和个人品质
    81．社会责任缺失症
    82．缺乏自省能力
    83．弄虚作假，贪天之功
    84．大企业形态，小企业心态
    85．不学习，不与时俱进
    86．骗钱比赚钱容易
    87．炫富摆阔
    88．沉溺酒色
    89．夜郎自大
    90．藐视法律，踏越红线
    第十章执行力松散，团队再造滞后
    91．眼高手低，缺乏执行力
    92．不注重细节
    93．沟通渠道不畅
    94．战略与战术不协调
    95．习惯于明争暗斗
    96．没有合理的激励机制
    97．只讲哥们义气
    98．把解聘当杀手锏
    99．忽视团队基本建设
    100．看重利益，拉帮结派
  • 内容简介:
    《中国商人常犯的100个错误》从企业战略目标、危机意识、管理制度、营销模式、品牌效益？人才管理、竞争与合作、企业文化、团队与执行力、企业和个人品质十个方面，指出了中国企业和商人常犯的100个错误，从专业的角度，对失败的原因进行深层次的研究和剖析，并通过近200个企业真实、典型的案例来印证。这些经验和教训对于任何一个在商海搏击风浪的人来说，都是一笔弥足珍贵的财富。
  • 目录:
    第一章到没有量身订做的战略目标
    1．漫无边际，战略目标迷失
    2．好大喜功，不注重理性成长
    3．急于冒进，赌性十足
    4．航母情节，想当领头羊
    5．暴利诱惑，见异思迁
    6．随意决策，缺乏科学性
    7．东施效颦，盲目跟风
    8．目光短视，急功近利
    9．因循守旧，决策迟缓
    10．只见树木，不见森林
    第二章缺乏规避危机意识与能力
    11．死于“顺”
    12．陷于意外事件
    13．恶性竞争，两败俱伤
    14．忽视行业信任危机
    15．公共关系错位，硬则折
    16．忽视财务隐患
    17．不守游戏规则
    18．商业秘密保护缺失
    19．崇尚官商一体
    20．子承父业，隐含继承危机
    第三章管理制度不完善不合理
    21．崇尚“拿来主义”
    22．管理极端温情主义
    23．外行管，内行干
    24．既迷信“空降兵”，又叶公好龙
    25．令出多门，各自为政
    26．小农经济式管理
    27．主意太多，朝令夕改
    28．一人独大，滥用职权
    29．粗放管理，以罚代管
    30．重技术训练，忽视员工“忠诚”
    第四章没有建立系统的营销模式
    31．方向及定位错误
    32．决策跟着感觉走
    33．当商海没有“石头”时
    34．市场不相信“一厢情愿”
    35．营销计划缺乏制度保障
    36．以广告造势代替营销
    37．过度迷信“点子”
    38．营销定位不准
    39．不重视营销模式创新
    40．过度营销，热衷于造势
    第五章不注重品牌效益
    41．品牌扩张战略错误
    42．品牌定位错误
    43．品牌文化迷失
    44．为品牌而品牌
    45．大刮品牌“克隆与模仿风”
    46．过度依赖传播的外在表现
    47．品牌管理成为空架子
    48．品牌创新力不足
    49．不重视品牌的维护
    50．同质品过度竞争
    第六章不善于人尽其用
    51．疏于识人
    52．重“术”而轻“道”
    53．你办事我不放心
    54．用人不疑有误区
    55．用人上“乱点鸳鸯谱”
    56．“家天下”，任人惟亲
    57．世袭制守业难
    58．不善于激励
    59．不善于授权
    60．成王败寇的高层江湖
    第七章惟我独尊，不善与人合作
    61．熟人搭伙好开饭
    62．先君子后小人
    63．过河拆桥
    64．合而不作，没有责任感
    65．投机取巧，空手套白狼
    66．合作争端政治化
    67．过度依赖合资
    68．不正当竞争成为习惯
    69．惟我独尊，视同行如仇敌
    70．将商场当江湖
    第八章企业文化不明朗
    71．企业文化迷失症
    72．老板文化就是企业文化
    73．以封建迷信充当企业文化
    74．企业文化飘浮
    75．数字化的“假大空”
    76．附庸风雅的形式主义
    77．企业文化屈服于“潜规则”
    78．丑陋的“匪”文化
    79．品牌文化泛滥
    80．忽视企业国际化文化冲突
    第九章不愿意提升企业和个人品质
    81．社会责任缺失症
    82．缺乏自省能力
    83．弄虚作假，贪天之功
    84．大企业形态，小企业心态
    85．不学习，不与时俱进
    86．骗钱比赚钱容易
    87．炫富摆阔
    88．沉溺酒色
    89．夜郎自大
    90．藐视法律，踏越红线
    第十章执行力松散，团队再造滞后
    91．眼高手低，缺乏执行力
    92．不注重细节
    93．沟通渠道不畅
    94．战略与战术不协调
    95．习惯于明争暗斗
    96．没有合理的激励机制
    97．只讲哥们义气
    98．把解聘当杀手锏
    99．忽视团队基本建设
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