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组织行为学（第14版）

组织行为学（第14版）
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作者: （Stephen P.Robbins） 著 , （Timothy A.Judge） 著 , 译 , 译 , 译
出版社: 中国人民大学出版社
2012-12
版次: 14
ISBN: 9787300166636
定价: 72.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 558页
字数: 830千字
正文语种: 简体中文
原版书名: Organizational Behavior
丛书: 工商管理经典译丛
分类: 管理
1 张插图图片
1475人买过
  • 　　《工商管理经典译丛：组织行为学（第14版）》是组织行为学专业学者罗宾斯教授的一部经典著作，被全球许多高校选作教材。自20世纪90年代引进我国以来，深受国内管理学界和企业界的好评，成为受欢迎和采用量较大的组织行为学教材。
    　　第14版是新版，对前一版进行了全面、彻底的修订，在保留核心内容的同时，力求反映前沿的组织行为学研究成果以及组织、管理者和员工面临的重要议题主要更新包括：
    　　★新增了“组织的多元化”一章，反映了学术界对这个重要主题的全新研究成果。
    　　★“领导”一章补充了许多内容，收录了全新的研究成果和实际事例。
    　　★各章都增加了“组织行为民意调查”和“道德抉择”专栏。
    　　★每章都提供了深刻的新案例，展示了一种更全面、更综合、更确凿的视角；50%的章末案例都进行了更新。
    　　★全面更新了例子、专栏、研究成果、文献、影音资料以及章末材料等。
    　　《工商管理经典译丛：组织行为学（第14版）》适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用，还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。 　　斯蒂芬·P·罗宾斯（Stephen P. Robbins），美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授，管理学与组织行为学领域世界畅销教材的作者。他的书已销售500多万册，被译为20种文字在世界各地广泛使用。他的研究兴趣集中于组织中的冲突、权力和政治，行为决策，人际技能开发等方面。
    　　罗宾斯博士还积极参与教师田径比赛。1993年年届50岁之际，他赢得了18个全美冠军和12个世界冠军，目前仍保持着65岁以上100米和200米短跑的世界纪录。
    　　
    　　蒂莫西·A·贾奇（Timothy A. Judge），美国圣母大学门多萨商学院Franklin D.．Schurz讲座教授，曾执教于美国佛罗里达大学、艾奥瓦大学和康奈尔大学。主要研究兴趣在人格与个体差异、领导力与影响行为、内外部人员配置、工作属性等领域。美国心理学会和工业与组织心理学会会士，曾荣获Ernest JMcCormick杰出青年研究贡献奖。
    　　
    　　孙健敏，中国人民大学劳动人事学院教授，领导科学研究中心执行主任，心理学系主任。在国内外发表学术论文近百篇，出版著作和教材数十部，获得多项省部级及国际学会的奖励。兼顾学术研究与管理咨询，是国内著名的人力资源管理专家。 第Ⅰ篇 导论
    第1章 什么是组织行为学
    1.1 人际技能的重要性
    1.2 管理者做什么
    1.3 了解组织行为学
    1.4 用系统研究完善直觉
    1.5 对组织行为学有贡献的学科
    1.6 组织行为学中没有绝对的真理
    1.7 组织行为学面对的挑战与机遇
    1.8 变得有吸引力：开发组织行为学模型
    1.9 全球化层面的意义
    1.10 本章小结及对管理者的意义
    道德困境 商业中的谎言
    案例分析1 数据会让你重获自由
    案例分析2 全球经济衰退和劳动力市场违法行为

    第Ⅱ篇 个体
    第2章 组织的多元化
    2.1 多元化
    2.2 个人特征
    2.3 能力
    2.4 多元化管理策略
    2.5 全球化层面的意义
    2.6 本章小结及对管理者的意义
    道德困境 你们必须有性关系
    案例分析1 弗林效应
    案例分析2 多元化培训教授的是什么？
    第3章 态度与工作满意度
    3.1 态度
    3.2 工作满意度

    3.3 全球化层面的意义
    3.4 本章小结及对管理者的意义
    道德困境 美国工人超负荷工作吗？
    案例分析1 改变思考方式，让工作变得更好
    案例分析2 这会是一份令人满意的工作吗？
    第4章 情绪与心境
    4.1 情绪和心境是什么
    4.2 情绪劳动
    4.3 情感事件理论
    4.4 情绪智力
    4.5 情绪和心境在组织行为中的应用
    4.6 全球化层面的意义
    4.7 本章小结及对管理者的意义
    道德困境 工作中的男性和女性是否受到双重情绪标准的对待？
    案例分析1 愤怒的积极一面？
    案例分析2 成为一个面部表情解码者
    第5章 人格与价值观
    5.1 人格
    5.2 价值观
    5.3 人格、价值观与工作场所
    5.4 全球化层面的意义
    5.5 本章小结及对管理者的意义
    道德困境 基于身体艺术的雇佣
    案例分析1 一个精密的圈套？
    案例分析2 准确地说，离我远点
    第6章 知觉与个体决策
    6.1 什么是知觉
    6.2 对人知觉：对他人做出判断
    6.3 知觉与个体决策之间的联系
    6.4 在组织中进行决策
    6.5 影响决策的因素：个体差异和组织限制
    6.6 决策中的道德问题
    6.7 全球化层面的意义
    6.8 本章小结及对管理者的意义
    道德困境 五个道德决策：你该怎么办？
    案例分析1 自然灾害与决策
    案例分析2 预测
    ……
    第Ⅲ篇群体
    第Ⅳ篇 组织系统
    术语表
  • 内容简介:
    　　《工商管理经典译丛：组织行为学（第14版）》是组织行为学专业学者罗宾斯教授的一部经典著作，被全球许多高校选作教材。自20世纪90年代引进我国以来，深受国内管理学界和企业界的好评，成为受欢迎和采用量较大的组织行为学教材。
    　　第14版是新版，对前一版进行了全面、彻底的修订，在保留核心内容的同时，力求反映前沿的组织行为学研究成果以及组织、管理者和员工面临的重要议题主要更新包括：
    　　★新增了“组织的多元化”一章，反映了学术界对这个重要主题的全新研究成果。
    　　★“领导”一章补充了许多内容，收录了全新的研究成果和实际事例。
    　　★各章都增加了“组织行为民意调查”和“道德抉择”专栏。
    　　★每章都提供了深刻的新案例，展示了一种更全面、更综合、更确凿的视角；50%的章末案例都进行了更新。
    　　★全面更新了例子、专栏、研究成果、文献、影音资料以及章末材料等。
    　　《工商管理经典译丛：组织行为学（第14版）》适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用，还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。
  • 作者简介:
    　　斯蒂芬·P·罗宾斯（Stephen P. Robbins），美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授，管理学与组织行为学领域世界畅销教材的作者。他的书已销售500多万册，被译为20种文字在世界各地广泛使用。他的研究兴趣集中于组织中的冲突、权力和政治，行为决策，人际技能开发等方面。
    　　罗宾斯博士还积极参与教师田径比赛。1993年年届50岁之际，他赢得了18个全美冠军和12个世界冠军，目前仍保持着65岁以上100米和200米短跑的世界纪录。
    　　
    　　蒂莫西·A·贾奇（Timothy A. Judge），美国圣母大学门多萨商学院Franklin D.．Schurz讲座教授，曾执教于美国佛罗里达大学、艾奥瓦大学和康奈尔大学。主要研究兴趣在人格与个体差异、领导力与影响行为、内外部人员配置、工作属性等领域。美国心理学会和工业与组织心理学会会士，曾荣获Ernest JMcCormick杰出青年研究贡献奖。
    　　
    　　孙健敏，中国人民大学劳动人事学院教授，领导科学研究中心执行主任，心理学系主任。在国内外发表学术论文近百篇，出版著作和教材数十部，获得多项省部级及国际学会的奖励。兼顾学术研究与管理咨询，是国内著名的人力资源管理专家。
  • 目录:
    第Ⅰ篇 导论
    第1章 什么是组织行为学
    1.1 人际技能的重要性
    1.2 管理者做什么
    1.3 了解组织行为学
    1.4 用系统研究完善直觉
    1.5 对组织行为学有贡献的学科
    1.6 组织行为学中没有绝对的真理
    1.7 组织行为学面对的挑战与机遇
    1.8 变得有吸引力：开发组织行为学模型
    1.9 全球化层面的意义
    1.10 本章小结及对管理者的意义
    道德困境 商业中的谎言
    案例分析1 数据会让你重获自由
    案例分析2 全球经济衰退和劳动力市场违法行为

    第Ⅱ篇 个体
    第2章 组织的多元化
    2.1 多元化
    2.2 个人特征
    2.3 能力
    2.4 多元化管理策略
    2.5 全球化层面的意义
    2.6 本章小结及对管理者的意义
    道德困境 你们必须有性关系
    案例分析1 弗林效应
    案例分析2 多元化培训教授的是什么？
    第3章 态度与工作满意度
    3.1 态度
    3.2 工作满意度

    3.3 全球化层面的意义
    3.4 本章小结及对管理者的意义
    道德困境 美国工人超负荷工作吗？
    案例分析1 改变思考方式，让工作变得更好
    案例分析2 这会是一份令人满意的工作吗？
    第4章 情绪与心境
    4.1 情绪和心境是什么
    4.2 情绪劳动
    4.3 情感事件理论
    4.4 情绪智力
    4.5 情绪和心境在组织行为中的应用
    4.6 全球化层面的意义
    4.7 本章小结及对管理者的意义
    道德困境 工作中的男性和女性是否受到双重情绪标准的对待？
    案例分析1 愤怒的积极一面？
    案例分析2 成为一个面部表情解码者
    第5章 人格与价值观
    5.1 人格
    5.2 价值观
    5.3 人格、价值观与工作场所
    5.4 全球化层面的意义
    5.5 本章小结及对管理者的意义
    道德困境 基于身体艺术的雇佣
    案例分析1 一个精密的圈套？
    案例分析2 准确地说，离我远点
    第6章 知觉与个体决策
    6.1 什么是知觉
    6.2 对人知觉：对他人做出判断
    6.3 知觉与个体决策之间的联系
    6.4 在组织中进行决策
    6.5 影响决策的因素：个体差异和组织限制
    6.6 决策中的道德问题
    6.7 全球化层面的意义
    6.8 本章小结及对管理者的意义
    道德困境 五个道德决策：你该怎么办？
    案例分析1 自然灾害与决策
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    ……
    第Ⅲ篇群体
    第Ⅳ篇 组织系统
    术语表
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