人力资源法律风险防范体系:可视化流程指引和工具化落地方案

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作者:
2021-06
版次: 1
ISBN: 9787521618426
定价: 79.80
装帧: 其他
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 400页
字数: 421.000千字
分类: 管理
  • 本书以“劳动法讲习所”(品牌)全国核心律师团队倾力打造的“AAA 人力资源法律风险防范体系”专项法律服务为依托,在多年落地实操经验的基础上编著。该人力资源法律风险防范体系是由“劳动法讲习所”创始人王勇律师带领全国核心律师团队独*的,旨在完善企业用工制度、规避用工风险、降低用工成本的完备体系,主要涵盖企业制度梳理、配套体系、风险控制三大模块以及人力资源法律风险防控全套工具等内容。该体系通过 20 种合同拟定、30 个流程设计、40 种文书制作、300 个风险点防控的设计为企业全程提供顾问式服务。 王勇律师简介

    天津洪文律师事务所主任;

    南开大学、英国苏塞克斯大学(University of Sussex)、澳洲弗林德斯大学(Flinders University)硕士;

    “劳动法讲习所”创始人;

    “五一劳动奖章”获得者;

    天津律师协会六届劳动法专业委员会主任;

    全国律师协会劳动法专业委员会委员;

    天津市人力资源和社会保障局特聘法律顾问;

    天津市总工会特聘法律顾问;

    天津市十佳维护职工权益杰出律师。

     

    王勇律师作为一名劳动法、公司法资深执业律师,自2007年创立洪文劳动法律团队伊始,便秉承“公平、正义”的法律理念,“敬业、守信、严谨、高效”的执业宗旨,坚持以专业劳资关系处理、劳动法解决方案、劳动争议纠纷处理为主,民商法等解决方案为辅的发展道路,带洪文律师事务所历经近15年发展壮大,在此期间创办了“劳动法讲习所”品牌,在劳动法专项服务和培训领域拥有较高知名度。

    在近十年的发展历程中,为不断提高律师团队的业务水平及服务水平,王勇律师先后参加国内及国外顶*劳动法论坛(国际论坛主要为美国、德国、韩国),通过论坛研讨,与国内外律师同行进行深度交流学习。

     作为一名劳动法、公司法高级培训师,在执业律师培训方面,王勇律师先后接受律师协会、智联招聘及点睛网等组织、平台邀请,为超过12000名律师进行劳动法专业指导培训。在企业劳动法培训指导方面,先后接受中智、北京四达、FESCO、智联、易才和中企联等机构邀请,为超过20000家企业进行劳动法培训。 篇 招聘管理、入职管理与试用期管理

    章 招聘管理与入职管理 / 004

    节 用工场景 / 004

    第二节 风险提示 / 004

    用工风险1:发布虚假的招聘广告 / 004

    用工风险2:发布带有就业歧视的招聘信息 / 005

    用工风险3:员工入职时,用人单位未审查员工年龄 / 005

    用工风险4:员工入职时,用人单位未审查其劳动关系状态 / 006

    用工风险5:员工入职时,用人单位要求其提供法定禁止项目的体检信息 / 006

    用工风险6:用人单位因未明确招聘权而导致被动招聘 / 007

    用工风险7:用人单位未审查特殊岗位员工的信用信息 / 007

    用工风险8:入职留存员工各种资质证件未签字确认 / 007

    第三节 HR操作建议指引 / 007

    一、关于发布招聘信息的建议 / 007

    二、关于入职审查的建议 / 009

    三、关于录用条件的建议 / 010

    四、其他建议 / 010

    第四节 用工风险防范工具 / 011

    工具一:应聘人员信息登记表 / 011

    工具二:录用通知书 / 014

    第五节 知识答疑 / 015

    第六节 地方性法规参考 / 016

    第二章 试用期管理 / 019

    节 用工场景 / 019

    第二节 风险提示 / 020

    用工风险1:未留存不符合录用条件的证据 / 020

    用工风险2:关联公司与员工再次约定试用期 / 020

    用工风险3:用工单位对转正的派遣员工约定试用期 / 020

    用工风险4:随意延长或缩短试用期 / 021

    用工风险5:签订单独的试用期合同 / 021

    用工风险 6:在试用期满后作出不符合录用条件的解除决定 / 021

    第三节 HR操作建议指引 / 022

    一、设定录用条件 / 022

    二、试用期期间对员工的考核 / 023

    三、根据考核结果决定员工的去留 / 023

    四、履行告知义务 / 024

    五、材料的存档 / 024

    第四节 用工风险防范工具 / 024

    工具一:试用期管理制度核心规定 / 024

    工具二:试用期补充协议核心条款 / 026

    第五节 知识答疑 / 028

    第六节 地方性法规参考 / 029

    第二篇 劳动合同

    第三章 劳动合同签订 / 034

    节 用工场景 / 034

    第二节 风险提示 / 035

    用工风险1:未签订劳动合同 / 035

    用工风险2:劳动合同未约定条款 / 035

    用工风险3:劳动合同约定禁止性条款 / 035

    用工风险4:签署空白劳动合同 / 036

    用工风险5:他人代签的劳动合同 / 036

    第三节 HR操作建议指引 / 036

    一、签订劳动合同时应注意的几个重要细节 / 036

    二、其他可约定的条款 / 039

    第四节 用工风险防范工具 / 039

    工具一:书面劳动合同通知书 / 039

    工具二:劳动合同签收单 / 040

    工具三:劳动合同补充协议核心条款 / 041

    第五节 知识答疑 / 044

    第六节 地方性法规参考 / 044

    第四章 劳动合同变更管理 / 047

    节 用工场景 / 047

    第二节 风险提示 / 048

    用工风险1:在无正当理由的情况下单方面强制变更劳动合同 / 048

    用工风险2:劳动合同变更合法但不合理 / 049

    用工风险3:大幅度降低薪酬 / 049

    第三节 HR操作建议指引 / 050

    一、劳动合同主体变更 / 050

    二、劳动合同岗位、薪酬变更 / 051

    第四节 用工风险防范工具 / 059

    工具一:调岗调薪通知书 / 059

    工具二:培训通知书 / 060

    工具三:岗位调整协议书 / 061

    第五节 知识答疑 / 062

    第六节 地方性法规参考 / 063

    第五章 劳动合同终止管理 / 065

    节 用工场景 / 065

    第二节 风险提示 / 066

    用工风险1:合同到期存在法定顺延的情形 / 066

    用工风险2:符合签订无固定期限劳动合同的情形,双方均同意续签 / 066

    用工风险3:符合签订无固定期限劳动合同的情形,双方均不同意续签 / 066

    用工风险4:符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位不同意续签,而劳动者同意续签 / 067

    用工风险5:不符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位同意续签,而劳动者不同意续签 / 067

    用工风险6:不符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位不同意续签,而劳动者同意续签 / 067

    第三节 HR操作建议指引 / 068

    第四节 用工风险防范工具 / 069

    工具一:续订劳动合同征询意见函 / 069

    工具二:终止劳动合同通知书 / 071

    第五节 知识答疑 / 072

    第六节 地方性法规参考 / 073

    第三篇 薪酬管理、福利管理与工伤管理

    第六章 薪酬管理与福利管理 / 078

    节 用工场景 / 078

    第二节 风险提示 / 079

    用工风险1:薪资约定不明确 / 079

    用工风险2:约定工资与实际发放的工资不一致 / 079

    用工风险3:薪资架构不拆分或者拆分不合理 / 079

    第三节 HR操作建议指引 / 080

    一、工资与工资总额 / 080

    二、工资 / 082

    三、工资支付 / 083

    四、福利 / 083

    五、年终奖 / 084

    第四节 用工风险防范工具 / 085

    工具一:薪资结构确认单 / 085

    工具二:薪资支付情况确认单 / 087

    第五节 知识答疑 / 088

    第六节 地方性法规参考 / 089

    第七章 工伤管理 / 092

    节 用工场景 / 092

    第二节 风险提示 / 093

    用工风险1:未按规定缴纳工伤保险费 / 093

    用工风险2:与劳动者约定不缴纳工伤保险 / 094

    用工风险3:工伤申报不属实 / 094

    用工风险4:拒不协助社会保险行政部门进行事故调查 / 095

    用工风险5:拒不支付工伤待遇 / 095

    第三节 HR操作建议指引 / 096

    一、工伤保险 / 096

    二、工伤认定 / 099

    三、劳动能力鉴定 / 106

    四、工伤保险待遇 / 108

    第四节 用工风险防范工具 / 118

    工具一:限期提交缴纳社会保险材料通知书 / 118

    工具二:工伤赔偿协议核心条款 / 119

    第五节 知识答疑 / 121

    第六节 地方性法规参考 / 123

    第四篇 工时管理与假期管理

    第八章 工作时间加班管理 / 128

    节 用工场景 / 128

    第二节 风险提示 / 129

    用工风险1:用人单位单方与员工约定执行特殊工时制度 / 129

    用工风险2:违反规定,延长劳动者工作时间 / 129

    用工风险3:拒不支付劳动者加班工资 / 129

    第三节 HR操作建议指引 / 130

    一、工作时间 / 130

    二、工时种类 / 131

    三、加班 / 132

    第四节 用工风险防范工具 / 139

    工具一:加班申请单与加班确认单 / 139

    工具二:加班管理制度核心规定 / 141

    第五节 知识答疑 / 142

    第六节 地方性法规参考 / 144

    第九章 休息假期管理 / 147

    节 用工场景 / 147

    第二节 风险提示 / 147

    用工风险1:未安排员工休法定假期 / 147

    用工风险2:未支付或足额支付假期待遇 / 148

    用工风险3:未对员工申请假期的条件、时间、流程、审批、提交材料作规定 / 148

    第三节 HR操作建议指引 / 148

    一、假期汇总 / 148

    二、法定节假日、部分公民放假节日及少数民族假期 / 149

    三、带薪年休假 / 150

    四、探亲假、路程假 / 152

    五、婚假、丧假 / 153

    六、社会活动假 / 155

    七、独生子女护理假 / 155

    八、事假 / 156

    第四节 用工风险防范工具 / 156

    工具一:请假单 / 156

    工具二:带薪年休假核定确认单 / 158

    工具三:带薪年休假制度核心条款 / 159

    第五节 知识答疑 / 159

    第六节 地方性法规参考 / 161

    第十章 病假医疗期管理 / 163

    节 用工场景 / 163

    第二节 风险提示 / 164

    用工风险1:用人单位对员工病假申请没有决定权 / 164

    用工风险2:不具备合法、有效、完善的病假管理制度 / 164

    用工风险3:混淆病假与医疗期 / 164

    用工风险4:医疗期解除劳动合同不合法 / 165

    用工风险5:医疗期终止劳动合同不合法 / 165

    第三节 HR操作建议指引 / 165

    一、医疗期 / 165

    二、病假待遇 / 169

    三、病假医疗期操作指引 / 171

    第四节 用工风险防范工具 / 175

    工具一:病情复查通知书 / 175

    工具二:医疗期满复工通知书 / 176

    工具三:劳动能力(复工)鉴定通知书 / 177

    第五节 知识答疑 / 178

    第六节 地方性法规参考 / 179

    第十一章 “三期”女工管理 / 182

    节 用工场景 / 182

    第二节 风险提示 / 183

    用工风险1:“三期”女员工假期 / 183

    用工风险2:“三期”女员工待遇 / 184

    用工风险3:解除“三期”女员工的劳动合同 / 184

    用工风险4:“三期”女员工终止劳动合同 / 184

    用工风险5:“三期”女员工调岗降薪 / 185

    第三节 HR操作建议指引 / 185

    一、“三期”女员工劳动保护 / 185

    二、“三期”女员工待遇 / 187

    三、部分省市产假、护理假天数总结一览表 / 188

    四、关于“三期”女员工调岗、调薪的风险点 / 192

    五、“三期”女员工劳动合同到期处理 / 192

    第四节 用工风险防范工具 / 193

    工具一:“三期”假期确认单 / 193

    工具二:女工“三期”制度核心规定 / 195

    第五节 知识答疑 / 195

    第六节 地方性法规参考 / 196

    第五篇 培训服务、竞业限制、保密期

    第十二章 培训服务期管理 / 200

    节 用工场景 / 200

    第二节 风险提示 / 200

    用工风险1:未书面约定服务期 / 200

    用工风险2:用工单位对派遣工约定服务期 / 201

    用工风险3:对入职培训、免费培训等义务性培训设定服务期 / 201

    用工风险4:对劳务输出性质的海外工作设定服务期 / 201

    用工风险5:培训费用范围违反法律规定 / 201

    用工风险6:劳动合同期满但服务期尚未到期,劳动合同期限自动顺延 / 202

    用工风险7:用人单位为员工提供特殊福利待遇时约定服务期 / 202

    用工风险8:违约金高于专项技术培训费用 / 202

    用工风险9:员工主动辞职,以违约金为代价放弃履行服务期 / 203

    第三节 HR操作建议指引 / 203

    第四节 用工风险防范工具 / 205

    工具一:专项培训管理制度 / 205

    工具二:专项培训协议核心条款 / 208

    第五节 知识答疑 / 210

    第六节 地方性法规参考 / 211

    第十三章 竞业限制管理 / 213

    节 用工场景 / 213

    第二节 风险提示 / 213

    用工风险1:未及时签订竞业限制协议 / 213

    用工风险2:竞业限制主体范围过宽 / 214

    用工风险3:竞业限制协议未约定经济补偿 / 214

    用工风险4:竞业限制期限超过二年 / 214

    用工风险5:提前解除竞业限制协议 / 214

    第三节 HR操作建议指引 / 215

    第四节 用工风险防范工具 / 216

    工具:竞业限制协议核心条款 / 216

    第五节 知识答疑 / 219

    第六节 地方性法规参考 / 220

    第十四章 保密管理 / 222

    节 用工场景 / 222

    第二节 风险提示 / 222

    用工风险1:支付保密费用 / 222

    用工风险2:商业秘密的范围界定不清 / 222

    用工风险3:未确定商业秘密损失的计算方法 / 222

    第三节 HR操作建议指引 / 223

    第四节 用工风险防范工具 / 224

    工具:保密协议的核心条款 / 224

    第五节 知识答疑 / 228

    第六节 地方性法规参考 / 228

    第六篇 离职管理

    第十五章 协商解除管理 / 232

    节 用工场景 / 232

    第二节 风险提示 / 232

    用工风险1:协商解除的提出主体 / 232

    用工风险2:协商解除未签订书面协议 / 233

    用工风险3:协商解除未约定经济补偿金 / 234

    用工风险4:协商解除协议书存在效力瑕疵 / 234

    用工风险5:未履行解除后的附随义务 / 235

    用工风险6:无法协商解除的程序处理 / 235

    第三节 HR操作建议指引 / 235

    第四节 用工风险防范工具 / 237

    工具:解除劳动合同协议书核心条款 / 237

    第五节 知识答疑 / 238

    第六节 地方性法规参考 / 238

    第十六章 员工辞职管理 / 240

    节 用工场景 / 240

    第二节 风险提示 / 241

    用工风险1:自愿辞职与被迫辞职 / 241

    用工风险2:员工非法辞职 / 241

    用工风险3:限制性辞职 / 242

    第三节 HR操作建议指引 / 242

    一、员工被迫辞职的制度条款规定 / 242

    二、非诉阶段实操总结 / 244

    三、诉讼阶段抗辩指引 / 245

    第四节 用工风险防范工具 / 248

    工具一:辞职通知 / 248

    工具二:离职管理制度 / 248

    第五节 知识答疑 / 249

    第六节 地方性法规参考 / 250

    第十七章 企业辞退管理 / 254

    节 用工场景 / 254

    第二节 风险提示 / 255

    用工风险1:过错性解除劳动合同 / 255

    用工风险2:非过错性解除劳动合同 / 257

    用工风险3:文书送达 / 258

    用工风险4:违法解除与违法终止 / 258

    第三节 HR操作建议指引 / 260

    一、员工过错解除:严重违规解除 / 260

    二、员工无过错解除:不胜任工作解除 / 263

    三、员工无过错解除:情势变更解除 / 265

    第四节 用工风险防范工具 / 267

    工具一:解除劳动合同通知书(员工) / 267

    工具二:解除劳动合同通知书(工会) / 268

    工具三:违规情况申诉单 / 269

    工具四:离职管理制度核心规定 / 270

    工具五:奖惩管理制度核心规定 / 271

    第五节 知识答疑 / 271

    第六节 地方性法规参考 / 272

    第十八章 离职成本计算 / 277

    节 用工场景 / 277

    第二节 风险提示 / 277

    用工风险:未依法支付对价补偿 / 277

    第三节 HR操作建议指引 / 278

    一、经济补偿金 / 279

    二、代通知金 / 287

    三、赔偿金 / 288

    四、医疗补助费 / 290

    五、一次性伤残就业补助金 / 292

    六、竞业限制补偿 / 293

    七、违约金 / 294

    八、费用冲抵 / 297

    第四节 用工风险防范工具 / 297

    工具:经济补偿金结算清单 / 297

    第五节 知识答疑 / 298

    第六节 地方性法规参考 / 300

    第十九章 离职交接 / 303

    节 用工场景 / 303

    第二节 风险提示 / 304

    ......
  • 内容简介:
    本书以“劳动法讲习所”(品牌)全国核心律师团队倾力打造的“AAA 人力资源法律风险防范体系”专项法律服务为依托,在多年落地实操经验的基础上编著。该人力资源法律风险防范体系是由“劳动法讲习所”创始人王勇律师带领全国核心律师团队独*的,旨在完善企业用工制度、规避用工风险、降低用工成本的完备体系,主要涵盖企业制度梳理、配套体系、风险控制三大模块以及人力资源法律风险防控全套工具等内容。该体系通过 20 种合同拟定、30 个流程设计、40 种文书制作、300 个风险点防控的设计为企业全程提供顾问式服务。
  • 作者简介:
    王勇律师简介

    天津洪文律师事务所主任;

    南开大学、英国苏塞克斯大学(University of Sussex)、澳洲弗林德斯大学(Flinders University)硕士;

    “劳动法讲习所”创始人;

    “五一劳动奖章”获得者;

    天津律师协会六届劳动法专业委员会主任;

    全国律师协会劳动法专业委员会委员;

    天津市人力资源和社会保障局特聘法律顾问;

    天津市总工会特聘法律顾问;

    天津市十佳维护职工权益杰出律师。

     

    王勇律师作为一名劳动法、公司法资深执业律师,自2007年创立洪文劳动法律团队伊始,便秉承“公平、正义”的法律理念,“敬业、守信、严谨、高效”的执业宗旨,坚持以专业劳资关系处理、劳动法解决方案、劳动争议纠纷处理为主,民商法等解决方案为辅的发展道路,带洪文律师事务所历经近15年发展壮大,在此期间创办了“劳动法讲习所”品牌,在劳动法专项服务和培训领域拥有较高知名度。

    在近十年的发展历程中,为不断提高律师团队的业务水平及服务水平,王勇律师先后参加国内及国外顶*劳动法论坛(国际论坛主要为美国、德国、韩国),通过论坛研讨,与国内外律师同行进行深度交流学习。

     作为一名劳动法、公司法高级培训师,在执业律师培训方面,王勇律师先后接受律师协会、智联招聘及点睛网等组织、平台邀请,为超过12000名律师进行劳动法专业指导培训。在企业劳动法培训指导方面,先后接受中智、北京四达、FESCO、智联、易才和中企联等机构邀请,为超过20000家企业进行劳动法培训。
  • 目录:
    篇 招聘管理、入职管理与试用期管理

    章 招聘管理与入职管理 / 004

    节 用工场景 / 004

    第二节 风险提示 / 004

    用工风险1:发布虚假的招聘广告 / 004

    用工风险2:发布带有就业歧视的招聘信息 / 005

    用工风险3:员工入职时,用人单位未审查员工年龄 / 005

    用工风险4:员工入职时,用人单位未审查其劳动关系状态 / 006

    用工风险5:员工入职时,用人单位要求其提供法定禁止项目的体检信息 / 006

    用工风险6:用人单位因未明确招聘权而导致被动招聘 / 007

    用工风险7:用人单位未审查特殊岗位员工的信用信息 / 007

    用工风险8:入职留存员工各种资质证件未签字确认 / 007

    第三节 HR操作建议指引 / 007

    一、关于发布招聘信息的建议 / 007

    二、关于入职审查的建议 / 009

    三、关于录用条件的建议 / 010

    四、其他建议 / 010

    第四节 用工风险防范工具 / 011

    工具一:应聘人员信息登记表 / 011

    工具二:录用通知书 / 014

    第五节 知识答疑 / 015

    第六节 地方性法规参考 / 016

    第二章 试用期管理 / 019

    节 用工场景 / 019

    第二节 风险提示 / 020

    用工风险1:未留存不符合录用条件的证据 / 020

    用工风险2:关联公司与员工再次约定试用期 / 020

    用工风险3:用工单位对转正的派遣员工约定试用期 / 020

    用工风险4:随意延长或缩短试用期 / 021

    用工风险5:签订单独的试用期合同 / 021

    用工风险 6:在试用期满后作出不符合录用条件的解除决定 / 021

    第三节 HR操作建议指引 / 022

    一、设定录用条件 / 022

    二、试用期期间对员工的考核 / 023

    三、根据考核结果决定员工的去留 / 023

    四、履行告知义务 / 024

    五、材料的存档 / 024

    第四节 用工风险防范工具 / 024

    工具一:试用期管理制度核心规定 / 024

    工具二:试用期补充协议核心条款 / 026

    第五节 知识答疑 / 028

    第六节 地方性法规参考 / 029

    第二篇 劳动合同

    第三章 劳动合同签订 / 034

    节 用工场景 / 034

    第二节 风险提示 / 035

    用工风险1:未签订劳动合同 / 035

    用工风险2:劳动合同未约定条款 / 035

    用工风险3:劳动合同约定禁止性条款 / 035

    用工风险4:签署空白劳动合同 / 036

    用工风险5:他人代签的劳动合同 / 036

    第三节 HR操作建议指引 / 036

    一、签订劳动合同时应注意的几个重要细节 / 036

    二、其他可约定的条款 / 039

    第四节 用工风险防范工具 / 039

    工具一:书面劳动合同通知书 / 039

    工具二:劳动合同签收单 / 040

    工具三:劳动合同补充协议核心条款 / 041

    第五节 知识答疑 / 044

    第六节 地方性法规参考 / 044

    第四章 劳动合同变更管理 / 047

    节 用工场景 / 047

    第二节 风险提示 / 048

    用工风险1:在无正当理由的情况下单方面强制变更劳动合同 / 048

    用工风险2:劳动合同变更合法但不合理 / 049

    用工风险3:大幅度降低薪酬 / 049

    第三节 HR操作建议指引 / 050

    一、劳动合同主体变更 / 050

    二、劳动合同岗位、薪酬变更 / 051

    第四节 用工风险防范工具 / 059

    工具一:调岗调薪通知书 / 059

    工具二:培训通知书 / 060

    工具三:岗位调整协议书 / 061

    第五节 知识答疑 / 062

    第六节 地方性法规参考 / 063

    第五章 劳动合同终止管理 / 065

    节 用工场景 / 065

    第二节 风险提示 / 066

    用工风险1:合同到期存在法定顺延的情形 / 066

    用工风险2:符合签订无固定期限劳动合同的情形,双方均同意续签 / 066

    用工风险3:符合签订无固定期限劳动合同的情形,双方均不同意续签 / 066

    用工风险4:符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位不同意续签,而劳动者同意续签 / 067

    用工风险5:不符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位同意续签,而劳动者不同意续签 / 067

    用工风险6:不符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位不同意续签,而劳动者同意续签 / 067

    第三节 HR操作建议指引 / 068

    第四节 用工风险防范工具 / 069

    工具一:续订劳动合同征询意见函 / 069

    工具二:终止劳动合同通知书 / 071

    第五节 知识答疑 / 072

    第六节 地方性法规参考 / 073

    第三篇 薪酬管理、福利管理与工伤管理

    第六章 薪酬管理与福利管理 / 078

    节 用工场景 / 078

    第二节 风险提示 / 079

    用工风险1:薪资约定不明确 / 079

    用工风险2:约定工资与实际发放的工资不一致 / 079

    用工风险3:薪资架构不拆分或者拆分不合理 / 079

    第三节 HR操作建议指引 / 080

    一、工资与工资总额 / 080

    二、工资 / 082

    三、工资支付 / 083

    四、福利 / 083

    五、年终奖 / 084

    第四节 用工风险防范工具 / 085

    工具一:薪资结构确认单 / 085

    工具二:薪资支付情况确认单 / 087

    第五节 知识答疑 / 088

    第六节 地方性法规参考 / 089

    第七章 工伤管理 / 092

    节 用工场景 / 092

    第二节 风险提示 / 093

    用工风险1:未按规定缴纳工伤保险费 / 093

    用工风险2:与劳动者约定不缴纳工伤保险 / 094

    用工风险3:工伤申报不属实 / 094

    用工风险4:拒不协助社会保险行政部门进行事故调查 / 095

    用工风险5:拒不支付工伤待遇 / 095

    第三节 HR操作建议指引 / 096

    一、工伤保险 / 096

    二、工伤认定 / 099

    三、劳动能力鉴定 / 106

    四、工伤保险待遇 / 108

    第四节 用工风险防范工具 / 118

    工具一:限期提交缴纳社会保险材料通知书 / 118

    工具二:工伤赔偿协议核心条款 / 119

    第五节 知识答疑 / 121

    第六节 地方性法规参考 / 123

    第四篇 工时管理与假期管理

    第八章 工作时间加班管理 / 128

    节 用工场景 / 128

    第二节 风险提示 / 129

    用工风险1:用人单位单方与员工约定执行特殊工时制度 / 129

    用工风险2:违反规定,延长劳动者工作时间 / 129

    用工风险3:拒不支付劳动者加班工资 / 129

    第三节 HR操作建议指引 / 130

    一、工作时间 / 130

    二、工时种类 / 131

    三、加班 / 132

    第四节 用工风险防范工具 / 139

    工具一:加班申请单与加班确认单 / 139

    工具二:加班管理制度核心规定 / 141

    第五节 知识答疑 / 142

    第六节 地方性法规参考 / 144

    第九章 休息假期管理 / 147

    节 用工场景 / 147

    第二节 风险提示 / 147

    用工风险1:未安排员工休法定假期 / 147

    用工风险2:未支付或足额支付假期待遇 / 148

    用工风险3:未对员工申请假期的条件、时间、流程、审批、提交材料作规定 / 148

    第三节 HR操作建议指引 / 148

    一、假期汇总 / 148

    二、法定节假日、部分公民放假节日及少数民族假期 / 149

    三、带薪年休假 / 150

    四、探亲假、路程假 / 152

    五、婚假、丧假 / 153

    六、社会活动假 / 155

    七、独生子女护理假 / 155

    八、事假 / 156

    第四节 用工风险防范工具 / 156

    工具一:请假单 / 156

    工具二:带薪年休假核定确认单 / 158

    工具三:带薪年休假制度核心条款 / 159

    第五节 知识答疑 / 159

    第六节 地方性法规参考 / 161

    第十章 病假医疗期管理 / 163

    节 用工场景 / 163

    第二节 风险提示 / 164

    用工风险1:用人单位对员工病假申请没有决定权 / 164

    用工风险2:不具备合法、有效、完善的病假管理制度 / 164

    用工风险3:混淆病假与医疗期 / 164

    用工风险4:医疗期解除劳动合同不合法 / 165

    用工风险5:医疗期终止劳动合同不合法 / 165

    第三节 HR操作建议指引 / 165

    一、医疗期 / 165

    二、病假待遇 / 169

    三、病假医疗期操作指引 / 171

    第四节 用工风险防范工具 / 175

    工具一:病情复查通知书 / 175

    工具二:医疗期满复工通知书 / 176

    工具三:劳动能力(复工)鉴定通知书 / 177

    第五节 知识答疑 / 178

    第六节 地方性法规参考 / 179

    第十一章 “三期”女工管理 / 182

    节 用工场景 / 182

    第二节 风险提示 / 183

    用工风险1:“三期”女员工假期 / 183

    用工风险2:“三期”女员工待遇 / 184

    用工风险3:解除“三期”女员工的劳动合同 / 184

    用工风险4:“三期”女员工终止劳动合同 / 184

    用工风险5:“三期”女员工调岗降薪 / 185

    第三节 HR操作建议指引 / 185

    一、“三期”女员工劳动保护 / 185

    二、“三期”女员工待遇 / 187

    三、部分省市产假、护理假天数总结一览表 / 188

    四、关于“三期”女员工调岗、调薪的风险点 / 192

    五、“三期”女员工劳动合同到期处理 / 192

    第四节 用工风险防范工具 / 193

    工具一:“三期”假期确认单 / 193

    工具二:女工“三期”制度核心规定 / 195

    第五节 知识答疑 / 195

    第六节 地方性法规参考 / 196

    第五篇 培训服务、竞业限制、保密期

    第十二章 培训服务期管理 / 200

    节 用工场景 / 200

    第二节 风险提示 / 200

    用工风险1:未书面约定服务期 / 200

    用工风险2:用工单位对派遣工约定服务期 / 201

    用工风险3:对入职培训、免费培训等义务性培训设定服务期 / 201

    用工风险4:对劳务输出性质的海外工作设定服务期 / 201

    用工风险5:培训费用范围违反法律规定 / 201

    用工风险6:劳动合同期满但服务期尚未到期,劳动合同期限自动顺延 / 202

    用工风险7:用人单位为员工提供特殊福利待遇时约定服务期 / 202

    用工风险8:违约金高于专项技术培训费用 / 202

    用工风险9:员工主动辞职,以违约金为代价放弃履行服务期 / 203

    第三节 HR操作建议指引 / 203

    第四节 用工风险防范工具 / 205

    工具一:专项培训管理制度 / 205

    工具二:专项培训协议核心条款 / 208

    第五节 知识答疑 / 210

    第六节 地方性法规参考 / 211

    第十三章 竞业限制管理 / 213

    节 用工场景 / 213

    第二节 风险提示 / 213

    用工风险1:未及时签订竞业限制协议 / 213

    用工风险2:竞业限制主体范围过宽 / 214

    用工风险3:竞业限制协议未约定经济补偿 / 214

    用工风险4:竞业限制期限超过二年 / 214

    用工风险5:提前解除竞业限制协议 / 214

    第三节 HR操作建议指引 / 215

    第四节 用工风险防范工具 / 216

    工具:竞业限制协议核心条款 / 216

    第五节 知识答疑 / 219

    第六节 地方性法规参考 / 220

    第十四章 保密管理 / 222

    节 用工场景 / 222

    第二节 风险提示 / 222

    用工风险1:支付保密费用 / 222

    用工风险2:商业秘密的范围界定不清 / 222

    用工风险3:未确定商业秘密损失的计算方法 / 222

    第三节 HR操作建议指引 / 223

    第四节 用工风险防范工具 / 224

    工具:保密协议的核心条款 / 224

    第五节 知识答疑 / 228

    第六节 地方性法规参考 / 228

    第六篇 离职管理

    第十五章 协商解除管理 / 232

    节 用工场景 / 232

    第二节 风险提示 / 232

    用工风险1:协商解除的提出主体 / 232

    用工风险2:协商解除未签订书面协议 / 233

    用工风险3:协商解除未约定经济补偿金 / 234

    用工风险4:协商解除协议书存在效力瑕疵 / 234

    用工风险5:未履行解除后的附随义务 / 235

    用工风险6:无法协商解除的程序处理 / 235

    第三节 HR操作建议指引 / 235

    第四节 用工风险防范工具 / 237

    工具:解除劳动合同协议书核心条款 / 237

    第五节 知识答疑 / 238

    第六节 地方性法规参考 / 238

    第十六章 员工辞职管理 / 240

    节 用工场景 / 240

    第二节 风险提示 / 241

    用工风险1:自愿辞职与被迫辞职 / 241

    用工风险2:员工非法辞职 / 241

    用工风险3:限制性辞职 / 242

    第三节 HR操作建议指引 / 242

    一、员工被迫辞职的制度条款规定 / 242

    二、非诉阶段实操总结 / 244

    三、诉讼阶段抗辩指引 / 245

    第四节 用工风险防范工具 / 248

    工具一:辞职通知 / 248

    工具二:离职管理制度 / 248

    第五节 知识答疑 / 249

    第六节 地方性法规参考 / 250

    第十七章 企业辞退管理 / 254

    节 用工场景 / 254

    第二节 风险提示 / 255

    用工风险1:过错性解除劳动合同 / 255

    用工风险2:非过错性解除劳动合同 / 257

    用工风险3:文书送达 / 258

    用工风险4:违法解除与违法终止 / 258

    第三节 HR操作建议指引 / 260

    一、员工过错解除:严重违规解除 / 260

    二、员工无过错解除:不胜任工作解除 / 263

    三、员工无过错解除:情势变更解除 / 265

    第四节 用工风险防范工具 / 267

    工具一:解除劳动合同通知书(员工) / 267

    工具二:解除劳动合同通知书(工会) / 268

    工具三:违规情况申诉单 / 269

    工具四:离职管理制度核心规定 / 270

    工具五:奖惩管理制度核心规定 / 271

    第五节 知识答疑 / 271

    第六节 地方性法规参考 / 272

    第十八章 离职成本计算 / 277

    节 用工场景 / 277

    第二节 风险提示 / 277

    用工风险:未依法支付对价补偿 / 277

    第三节 HR操作建议指引 / 278

    一、经济补偿金 / 279

    二、代通知金 / 287

    三、赔偿金 / 288

    四、医疗补助费 / 290

    五、一次性伤残就业补助金 / 292

    六、竞业限制补偿 / 293

    七、违约金 / 294

    八、费用冲抵 / 297

    第四节 用工风险防范工具 / 297

    工具:经济补偿金结算清单 / 297

    第五节 知识答疑 / 298

    第六节 地方性法规参考 / 300

    第十九章 离职交接 / 303

    节 用工场景 / 303

    第二节 风险提示 / 304

    ......
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