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人力资源法律风险防范体系：可视化流程指引和工具化落地方案

作者: 王勇

出版社: 中国法制出版社

出版时间: 2021-06

版次: 1

ISBN: 9787521618426

定价: 79.80

装帧: 其他

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 400页

字数: 421.000千字

分类: 管理

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89人买过

本书以“劳动法讲习所”（品牌）全国核心律师团队倾力打造的“AAA 人力资源法律风险防范体系”专项法律服务为依托，在多年落地实操经验的基础上编著。该人力资源法律风险防范体系是由“劳动法讲习所”创始人王勇律师带领全国核心律师团队独*的，旨在完善企业用工制度、规避用工风险、降低用工成本的完备体系，主要涵盖企业制度梳理、配套体系、风险控制三大模块以及人力资源法律风险防控全套工具等内容。该体系通过 20 种合同拟定、30 个流程设计、40 种文书制作、300 个风险点防控的设计为企业全程提供顾问式服务。王勇律师简介

天津洪文律师事务所主任；

南开大学、英国苏塞克斯大学（University of Sussex）、澳洲弗林德斯大学（Flinders University）硕士；

“劳动法讲习所”创始人；

“五一劳动奖章”获得者；

天津律师协会六届劳动法专业委员会主任；

全国律师协会劳动法专业委员会委员；

天津市人力资源和社会保障局特聘法律顾问；

天津市总工会特聘法律顾问；

天津市十佳维护职工权益杰出律师。

王勇律师作为一名劳动法、公司法资深执业律师，自2007年创立洪文劳动法律团队伊始，便秉承“公平、正义”的法律理念，“敬业、守信、严谨、高效”的执业宗旨，坚持以专业劳资关系处理、劳动法解决方案、劳动争议纠纷处理为主，民商法等解决方案为辅的发展道路，带洪文律师事务所历经近15年发展壮大，在此期间创办了“劳动法讲习所”品牌，在劳动法专项服务和培训领域拥有较高知名度。

在近十年的发展历程中，为不断提高律师团队的业务水平及服务水平，王勇律师先后参加国内及国外顶*劳动法论坛（国际论坛主要为美国、德国、韩国），通过论坛研讨，与国内外律师同行进行深度交流学习。

作为一名劳动法、公司法高级培训师，在执业律师培训方面，王勇律师先后接受律师协会、智联招聘及点睛网等组织、平台邀请，为超过12000名律师进行劳动法专业指导培训。在企业劳动法培训指导方面，先后接受中智、北京四达、FESCO、智联、易才和中企联等机构邀请，为超过20000家企业进行劳动法培训。篇　招聘管理、入职管理与试用期管理

章招聘管理与入职管理 / 004

节　用工场景 / 004

第二节　风险提示 / 004

用工风险1：发布虚假的招聘广告 / 004

用工风险2：发布带有就业歧视的招聘信息 / 005

用工风险3：员工入职时，用人单位未审查员工年龄 / 005

用工风险4：员工入职时，用人单位未审查其劳动关系状态 / 006

用工风险5：员工入职时，用人单位要求其提供法定禁止项目的体检信息 / 006

用工风险6：用人单位因未明确招聘权而导致被动招聘 / 007

用工风险7：用人单位未审查特殊岗位员工的信用信息 / 007

用工风险8：入职留存员工各种资质证件未签字确认 / 007

第三节　HR操作建议指引 / 007

一、关于发布招聘信息的建议 / 007

二、关于入职审查的建议 / 009

三、关于录用条件的建议 / 010

四、其他建议 / 010

第四节　用工风险防范工具 / 011

工具一：应聘人员信息登记表 / 011

工具二：录用通知书 / 014

第五节　知识答疑 / 015

第六节　地方性法规参考 / 016

第二章试用期管理 / 019

节　用工场景 / 019

第二节　风险提示 / 020

用工风险1：未留存不符合录用条件的证据 / 020

用工风险2：关联公司与员工再次约定试用期 / 020

用工风险3：用工单位对转正的派遣员工约定试用期 / 020

用工风险4：随意延长或缩短试用期 / 021

用工风险5：签订单独的试用期合同 / 021

用工风险 6：在试用期满后作出不符合录用条件的解除决定 / 021

第三节　HR操作建议指引 / 022

一、设定录用条件 / 022

二、试用期期间对员工的考核 / 023

三、根据考核结果决定员工的去留 / 023

四、履行告知义务 / 024

五、材料的存档 / 024

第四节　用工风险防范工具 / 024

工具一：试用期管理制度核心规定 / 024

工具二：试用期补充协议核心条款 / 026

第五节　知识答疑 / 028

第六节　地方性法规参考 / 029

第二篇　劳动合同

第三章劳动合同签订 / 034

节　用工场景 / 034

第二节　风险提示 / 035

用工风险1：未签订劳动合同 / 035

用工风险2：劳动合同未约定条款 / 035

用工风险3：劳动合同约定禁止性条款 / 035

用工风险4：签署空白劳动合同 / 036

用工风险5：他人代签的劳动合同 / 036

第三节　HR操作建议指引 / 036

一、签订劳动合同时应注意的几个重要细节 / 036

二、其他可约定的条款 / 039

第四节　用工风险防范工具 / 039

工具一：书面劳动合同通知书 / 039

工具二：劳动合同签收单 / 040

工具三：劳动合同补充协议核心条款 / 041

第五节　知识答疑 / 044

第六节　地方性法规参考 / 044

第四章劳动合同变更管理 / 047

节　用工场景 / 047

第二节　风险提示 / 048

用工风险1：在无正当理由的情况下单方面强制变更劳动合同 / 048

用工风险2：劳动合同变更合法但不合理 / 049

用工风险3：大幅度降低薪酬 / 049

第三节　HR操作建议指引 / 050

一、劳动合同主体变更 / 050

二、劳动合同岗位、薪酬变更 / 051

第四节　用工风险防范工具 / 059

工具一：调岗调薪通知书 / 059

工具二：培训通知书 / 060

工具三：岗位调整协议书 / 061

第五节　知识答疑 / 062

第六节　地方性法规参考 / 063

第五章劳动合同终止管理 / 065

节　用工场景 / 065

第二节　风险提示 / 066

用工风险1：合同到期存在法定顺延的情形 / 066

用工风险2：符合签订无固定期限劳动合同的情形，双方均同意续签 / 066

用工风险3：符合签订无固定期限劳动合同的情形，双方均不同意续签 / 066

用工风险4：符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位不同意续签，而劳动者同意续签 / 067

用工风险5：不符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位同意续签，而劳动者不同意续签 / 067

用工风险6：不符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位不同意续签，而劳动者同意续签 / 067

第三节　HR操作建议指引 / 068

第四节　用工风险防范工具 / 069

工具一：续订劳动合同征询意见函 / 069

工具二：终止劳动合同通知书 / 071

第五节　知识答疑 / 072

第六节　地方性法规参考 / 073

第三篇　薪酬管理、福利管理与工伤管理

第六章薪酬管理与福利管理 / 078

节　用工场景 / 078

第二节　风险提示 / 079

用工风险1：薪资约定不明确 / 079

用工风险2：约定工资与实际发放的工资不一致 / 079

用工风险3：薪资架构不拆分或者拆分不合理 / 079

第三节　HR操作建议指引 / 080

一、工资与工资总额 / 080

二、工资 / 082

三、工资支付 / 083

四、福利 / 083

五、年终奖 / 084

第四节　用工风险防范工具 / 085

工具一：薪资结构确认单 / 085

工具二：薪资支付情况确认单 / 087

第五节　知识答疑 / 088

第六节　地方性法规参考 / 089

第七章工伤管理 / 092

节　用工场景 / 092

第二节　风险提示 / 093

用工风险1：未按规定缴纳工伤保险费 / 093

用工风险2：与劳动者约定不缴纳工伤保险 / 094

用工风险3：工伤申报不属实 / 094

用工风险4：拒不协助社会保险行政部门进行事故调查 / 095

用工风险5：拒不支付工伤待遇 / 095

第三节　HR操作建议指引 / 096

一、工伤保险 / 096

二、工伤认定 / 099

三、劳动能力鉴定 / 106

四、工伤保险待遇 / 108

第四节　用工风险防范工具 / 118

工具一：限期提交缴纳社会保险材料通知书 / 118

工具二：工伤赔偿协议核心条款 / 119

第五节　知识答疑 / 121

第六节　地方性法规参考 / 123

第四篇　工时管理与假期管理

第八章工作时间加班管理 / 128

节　用工场景 / 128

第二节　风险提示 / 129

用工风险1：用人单位单方与员工约定执行特殊工时制度 / 129

用工风险2：违反规定，延长劳动者工作时间 / 129

用工风险3：拒不支付劳动者加班工资 / 129

第三节　HR操作建议指引 / 130

一、工作时间 / 130

二、工时种类 / 131

三、加班 / 132

第四节　用工风险防范工具 / 139

工具一：加班申请单与加班确认单 / 139

工具二：加班管理制度核心规定 / 141

第五节　知识答疑 / 142

第六节　地方性法规参考 / 144

第九章休息假期管理 / 147

节　用工场景 / 147

第二节　风险提示 / 147

用工风险1：未安排员工休法定假期 / 147

用工风险2：未支付或足额支付假期待遇 / 148

用工风险3：未对员工申请假期的条件、时间、流程、审批、提交材料作规定 / 148

第三节　HR操作建议指引 / 148

一、假期汇总 / 148

二、法定节假日、部分公民放假节日及少数民族假期 / 149

三、带薪年休假 / 150

四、探亲假、路程假 / 152

五、婚假、丧假 / 153

六、社会活动假 / 155

七、独生子女护理假 / 155

八、事假 / 156

第四节　用工风险防范工具 / 156

工具一：请假单 / 156

工具二：带薪年休假核定确认单 / 158

工具三：带薪年休假制度核心条款 / 159

第五节　知识答疑 / 159

第六节　地方性法规参考 / 161

第十章病假医疗期管理 / 163

节　用工场景 / 163

第二节　风险提示 / 164

用工风险1：用人单位对员工病假申请没有决定权 / 164

用工风险2：不具备合法、有效、完善的病假管理制度 / 164

用工风险3：混淆病假与医疗期 / 164

用工风险4：医疗期解除劳动合同不合法 / 165

用工风险5：医疗期终止劳动合同不合法 / 165

第三节　HR操作建议指引 / 165

一、医疗期 / 165

二、病假待遇 / 169

三、病假医疗期操作指引 / 171

第四节　用工风险防范工具 / 175

工具一：病情复查通知书 / 175

工具二：医疗期满复工通知书 / 176

工具三：劳动能力（复工）鉴定通知书 / 177

第五节　知识答疑 / 178

第六节　地方性法规参考 / 179

第十一章 “三期”女工管理 / 182

节　用工场景 / 182

第二节　风险提示 / 183

用工风险1：“三期”女员工假期 / 183

用工风险2：“三期”女员工待遇 / 184

用工风险3：解除“三期”女员工的劳动合同 / 184

用工风险4：“三期”女员工终止劳动合同 / 184

用工风险5：“三期”女员工调岗降薪 / 185

第三节　HR操作建议指引 / 185

一、“三期”女员工劳动保护 / 185

二、“三期”女员工待遇 / 187

三、部分省市产假、护理假天数总结一览表 / 188

四、关于“三期”女员工调岗、调薪的风险点 / 192

五、“三期”女员工劳动合同到期处理 / 192

第四节　用工风险防范工具 / 193

工具一：“三期”假期确认单 / 193

工具二：女工“三期”制度核心规定 / 195

第五节　知识答疑 / 195

第六节　地方性法规参考 / 196

第五篇　培训服务、竞业限制、保密期

第十二章培训服务期管理 / 200

节　用工场景 / 200

第二节　风险提示 / 200

用工风险1：未书面约定服务期 / 200

用工风险2：用工单位对派遣工约定服务期 / 201

用工风险3：对入职培训、免费培训等义务性培训设定服务期 / 201

用工风险4：对劳务输出性质的海外工作设定服务期 / 201

用工风险5：培训费用范围违反法律规定 / 201

用工风险6：劳动合同期满但服务期尚未到期，劳动合同期限自动顺延 / 202

用工风险7：用人单位为员工提供特殊福利待遇时约定服务期 / 202

用工风险8：违约金高于专项技术培训费用 / 202

用工风险9：员工主动辞职，以违约金为代价放弃履行服务期 / 203

第三节　HR操作建议指引 / 203

第四节　用工风险防范工具 / 205

工具一：专项培训管理制度 / 205

工具二：专项培训协议核心条款 / 208

第五节　知识答疑 / 210

第六节　地方性法规参考 / 211

第十三章竞业限制管理 / 213

节　用工场景 / 213

第二节　风险提示 / 213

用工风险1：未及时签订竞业限制协议 / 213

用工风险2：竞业限制主体范围过宽 / 214

用工风险3：竞业限制协议未约定经济补偿 / 214

用工风险4：竞业限制期限超过二年 / 214

用工风险5：提前解除竞业限制协议 / 214

第三节　HR操作建议指引 / 215

第四节　用工风险防范工具 / 216

工具：竞业限制协议核心条款 / 216

第五节　知识答疑 / 219

第六节　地方性法规参考 / 220

第十四章保密管理 / 222

节　用工场景 / 222

第二节　风险提示 / 222

用工风险1：支付保密费用 / 222

用工风险2：商业秘密的范围界定不清 / 222

用工风险3：未确定商业秘密损失的计算方法 / 222

第三节　HR操作建议指引 / 223

第四节　用工风险防范工具 / 224

工具：保密协议的核心条款 / 224

第五节　知识答疑 / 228

第六节　地方性法规参考 / 228

第六篇　离职管理

第十五章协商解除管理 / 232

节　用工场景 / 232

第二节　风险提示 / 232

用工风险1：协商解除的提出主体 / 232

用工风险2：协商解除未签订书面协议 / 233

用工风险3：协商解除未约定经济补偿金 / 234

用工风险4：协商解除协议书存在效力瑕疵 / 234

用工风险5：未履行解除后的附随义务 / 235

用工风险6：无法协商解除的程序处理 / 235

第三节　HR操作建议指引 / 235

第四节　用工风险防范工具 / 237

工具：解除劳动合同协议书核心条款 / 237

第五节　知识答疑 / 238

第六节　地方性法规参考 / 238

第十六章员工辞职管理 / 240

节　用工场景 / 240

第二节　风险提示 / 241

用工风险1：自愿辞职与被迫辞职 / 241

用工风险2：员工非法辞职 / 241

用工风险3：限制性辞职 / 242

第三节　HR操作建议指引 / 242

一、员工被迫辞职的制度条款规定 / 242

二、非诉阶段实操总结 / 244

三、诉讼阶段抗辩指引 / 245

第四节　用工风险防范工具 / 248

工具一：辞职通知 / 248

工具二：离职管理制度 / 248

第五节　知识答疑 / 249

第六节　地方性法规参考 / 250

第十七章企业辞退管理 / 254

节　用工场景 / 254

第二节　风险提示 / 255

用工风险1：过错性解除劳动合同 / 255

用工风险2：非过错性解除劳动合同 / 257

用工风险3：文书送达 / 258

用工风险4：违法解除与违法终止 / 258

第三节　HR操作建议指引 / 260

一、员工过错解除：严重违规解除 / 260

二、员工无过错解除：不胜任工作解除 / 263

三、员工无过错解除：情势变更解除 / 265

第四节　用工风险防范工具 / 267

工具一：解除劳动合同通知书（员工） / 267

工具二：解除劳动合同通知书（工会） / 268

工具三：违规情况申诉单 / 269

工具四：离职管理制度核心规定 / 270

工具五：奖惩管理制度核心规定 / 271

第五节　知识答疑 / 271

第六节　地方性法规参考 / 272

第十八章离职成本计算 / 277

节　用工场景 / 277

第二节　风险提示 / 277

用工风险：未依法支付对价补偿 / 277

第三节　HR操作建议指引 / 278

一、经济补偿金 / 279

二、代通知金 / 287

三、赔偿金 / 288

四、医疗补助费 / 290

五、一次性伤残就业补助金 / 292

六、竞业限制补偿 / 293

七、违约金 / 294

八、费用冲抵 / 297

第四节　用工风险防范工具 / 297

工具：经济补偿金结算清单 / 297

第五节　知识答疑 / 298

第六节　地方性法规参考 / 300

第十九章离职交接 / 303

节　用工场景 / 303

第二节　风险提示 / 304

......
内容简介:
本书以“劳动法讲习所”（品牌）全国核心律师团队倾力打造的“AAA 人力资源法律风险防范体系”专项法律服务为依托，在多年落地实操经验的基础上编著。该人力资源法律风险防范体系是由“劳动法讲习所”创始人王勇律师带领全国核心律师团队独*的，旨在完善企业用工制度、规避用工风险、降低用工成本的完备体系，主要涵盖企业制度梳理、配套体系、风险控制三大模块以及人力资源法律风险防控全套工具等内容。该体系通过 20 种合同拟定、30 个流程设计、40 种文书制作、300 个风险点防控的设计为企业全程提供顾问式服务。
作者简介:
王勇律师简介

天津洪文律师事务所主任；

南开大学、英国苏塞克斯大学（University of Sussex）、澳洲弗林德斯大学（Flinders University）硕士；

“劳动法讲习所”创始人；

“五一劳动奖章”获得者；

天津律师协会六届劳动法专业委员会主任；

全国律师协会劳动法专业委员会委员；

天津市人力资源和社会保障局特聘法律顾问；

天津市总工会特聘法律顾问；

天津市十佳维护职工权益杰出律师。

王勇律师作为一名劳动法、公司法资深执业律师，自2007年创立洪文劳动法律团队伊始，便秉承“公平、正义”的法律理念，“敬业、守信、严谨、高效”的执业宗旨，坚持以专业劳资关系处理、劳动法解决方案、劳动争议纠纷处理为主，民商法等解决方案为辅的发展道路，带洪文律师事务所历经近15年发展壮大，在此期间创办了“劳动法讲习所”品牌，在劳动法专项服务和培训领域拥有较高知名度。

在近十年的发展历程中，为不断提高律师团队的业务水平及服务水平，王勇律师先后参加国内及国外顶*劳动法论坛（国际论坛主要为美国、德国、韩国），通过论坛研讨，与国内外律师同行进行深度交流学习。

作为一名劳动法、公司法高级培训师，在执业律师培训方面，王勇律师先后接受律师协会、智联招聘及点睛网等组织、平台邀请，为超过12000名律师进行劳动法专业指导培训。在企业劳动法培训指导方面，先后接受中智、北京四达、FESCO、智联、易才和中企联等机构邀请，为超过20000家企业进行劳动法培训。
目录:
篇　招聘管理、入职管理与试用期管理

章招聘管理与入职管理 / 004

节　用工场景 / 004

第二节　风险提示 / 004

用工风险1：发布虚假的招聘广告 / 004

用工风险2：发布带有就业歧视的招聘信息 / 005

用工风险3：员工入职时，用人单位未审查员工年龄 / 005

用工风险4：员工入职时，用人单位未审查其劳动关系状态 / 006

用工风险5：员工入职时，用人单位要求其提供法定禁止项目的体检信息 / 006

用工风险6：用人单位因未明确招聘权而导致被动招聘 / 007

用工风险7：用人单位未审查特殊岗位员工的信用信息 / 007

用工风险8：入职留存员工各种资质证件未签字确认 / 007

第三节　HR操作建议指引 / 007

一、关于发布招聘信息的建议 / 007

二、关于入职审查的建议 / 009

三、关于录用条件的建议 / 010

四、其他建议 / 010

第四节　用工风险防范工具 / 011

工具一：应聘人员信息登记表 / 011

工具二：录用通知书 / 014

第五节　知识答疑 / 015

第六节　地方性法规参考 / 016

第二章试用期管理 / 019

节　用工场景 / 019

第二节　风险提示 / 020

用工风险1：未留存不符合录用条件的证据 / 020

用工风险2：关联公司与员工再次约定试用期 / 020

用工风险3：用工单位对转正的派遣员工约定试用期 / 020

用工风险4：随意延长或缩短试用期 / 021

用工风险5：签订单独的试用期合同 / 021

用工风险 6：在试用期满后作出不符合录用条件的解除决定 / 021

第三节　HR操作建议指引 / 022

一、设定录用条件 / 022

二、试用期期间对员工的考核 / 023

三、根据考核结果决定员工的去留 / 023

四、履行告知义务 / 024

五、材料的存档 / 024

第四节　用工风险防范工具 / 024

工具一：试用期管理制度核心规定 / 024

工具二：试用期补充协议核心条款 / 026

第五节　知识答疑 / 028

第六节　地方性法规参考 / 029

第二篇　劳动合同

第三章劳动合同签订 / 034

节　用工场景 / 034

第二节　风险提示 / 035

用工风险1：未签订劳动合同 / 035

用工风险2：劳动合同未约定条款 / 035

用工风险3：劳动合同约定禁止性条款 / 035

用工风险4：签署空白劳动合同 / 036

用工风险5：他人代签的劳动合同 / 036

第三节　HR操作建议指引 / 036

一、签订劳动合同时应注意的几个重要细节 / 036

二、其他可约定的条款 / 039

第四节　用工风险防范工具 / 039

工具一：书面劳动合同通知书 / 039

工具二：劳动合同签收单 / 040

工具三：劳动合同补充协议核心条款 / 041

第五节　知识答疑 / 044

第六节　地方性法规参考 / 044

第四章劳动合同变更管理 / 047

节　用工场景 / 047

第二节　风险提示 / 048

用工风险1：在无正当理由的情况下单方面强制变更劳动合同 / 048

用工风险2：劳动合同变更合法但不合理 / 049

用工风险3：大幅度降低薪酬 / 049

第三节　HR操作建议指引 / 050

一、劳动合同主体变更 / 050

二、劳动合同岗位、薪酬变更 / 051

第四节　用工风险防范工具 / 059

工具一：调岗调薪通知书 / 059

工具二：培训通知书 / 060

工具三：岗位调整协议书 / 061

第五节　知识答疑 / 062

第六节　地方性法规参考 / 063

第五章劳动合同终止管理 / 065

节　用工场景 / 065

第二节　风险提示 / 066

用工风险1：合同到期存在法定顺延的情形 / 066

用工风险2：符合签订无固定期限劳动合同的情形，双方均同意续签 / 066

用工风险3：符合签订无固定期限劳动合同的情形，双方均不同意续签 / 066

用工风险4：符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位不同意续签，而劳动者同意续签 / 067

用工风险5：不符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位同意续签，而劳动者不同意续签 / 067

用工风险6：不符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位不同意续签，而劳动者同意续签 / 067

第三节　HR操作建议指引 / 068

第四节　用工风险防范工具 / 069

工具一：续订劳动合同征询意见函 / 069

工具二：终止劳动合同通知书 / 071

第五节　知识答疑 / 072

第六节　地方性法规参考 / 073

第三篇　薪酬管理、福利管理与工伤管理

第六章薪酬管理与福利管理 / 078

节　用工场景 / 078

第二节　风险提示 / 079

用工风险1：薪资约定不明确 / 079

用工风险2：约定工资与实际发放的工资不一致 / 079

用工风险3：薪资架构不拆分或者拆分不合理 / 079

第三节　HR操作建议指引 / 080

一、工资与工资总额 / 080

二、工资 / 082

三、工资支付 / 083

四、福利 / 083

五、年终奖 / 084

第四节　用工风险防范工具 / 085

工具一：薪资结构确认单 / 085

工具二：薪资支付情况确认单 / 087

第五节　知识答疑 / 088

第六节　地方性法规参考 / 089

第七章工伤管理 / 092

节　用工场景 / 092

第二节　风险提示 / 093

用工风险1：未按规定缴纳工伤保险费 / 093

用工风险2：与劳动者约定不缴纳工伤保险 / 094

用工风险3：工伤申报不属实 / 094

用工风险4：拒不协助社会保险行政部门进行事故调查 / 095

用工风险5：拒不支付工伤待遇 / 095

第三节　HR操作建议指引 / 096

一、工伤保险 / 096

二、工伤认定 / 099

三、劳动能力鉴定 / 106

四、工伤保险待遇 / 108

第四节　用工风险防范工具 / 118

工具一：限期提交缴纳社会保险材料通知书 / 118

工具二：工伤赔偿协议核心条款 / 119

第五节　知识答疑 / 121

第六节　地方性法规参考 / 123

第四篇　工时管理与假期管理

第八章工作时间加班管理 / 128

节　用工场景 / 128

第二节　风险提示 / 129

用工风险1：用人单位单方与员工约定执行特殊工时制度 / 129

用工风险2：违反规定，延长劳动者工作时间 / 129

用工风险3：拒不支付劳动者加班工资 / 129

第三节　HR操作建议指引 / 130

一、工作时间 / 130

二、工时种类 / 131

三、加班 / 132

第四节　用工风险防范工具 / 139

工具一：加班申请单与加班确认单 / 139

工具二：加班管理制度核心规定 / 141

第五节　知识答疑 / 142

第六节　地方性法规参考 / 144

第九章休息假期管理 / 147

节　用工场景 / 147

第二节　风险提示 / 147

用工风险1：未安排员工休法定假期 / 147

用工风险2：未支付或足额支付假期待遇 / 148

用工风险3：未对员工申请假期的条件、时间、流程、审批、提交材料作规定 / 148

第三节　HR操作建议指引 / 148

一、假期汇总 / 148

二、法定节假日、部分公民放假节日及少数民族假期 / 149

三、带薪年休假 / 150

四、探亲假、路程假 / 152

五、婚假、丧假 / 153

六、社会活动假 / 155

七、独生子女护理假 / 155

八、事假 / 156

第四节　用工风险防范工具 / 156

工具一：请假单 / 156

工具二：带薪年休假核定确认单 / 158

工具三：带薪年休假制度核心条款 / 159

第五节　知识答疑 / 159

第六节　地方性法规参考 / 161

第十章病假医疗期管理 / 163

节　用工场景 / 163

第二节　风险提示 / 164

用工风险1：用人单位对员工病假申请没有决定权 / 164

用工风险2：不具备合法、有效、完善的病假管理制度 / 164

用工风险3：混淆病假与医疗期 / 164

用工风险4：医疗期解除劳动合同不合法 / 165

用工风险5：医疗期终止劳动合同不合法 / 165

第三节　HR操作建议指引 / 165

一、医疗期 / 165

二、病假待遇 / 169

三、病假医疗期操作指引 / 171

第四节　用工风险防范工具 / 175

工具一：病情复查通知书 / 175

工具二：医疗期满复工通知书 / 176

工具三：劳动能力（复工）鉴定通知书 / 177

第五节　知识答疑 / 178

第六节　地方性法规参考 / 179

第十一章 “三期”女工管理 / 182

节　用工场景 / 182

第二节　风险提示 / 183

用工风险1：“三期”女员工假期 / 183

用工风险2：“三期”女员工待遇 / 184

用工风险3：解除“三期”女员工的劳动合同 / 184

用工风险4：“三期”女员工终止劳动合同 / 184

用工风险5：“三期”女员工调岗降薪 / 185

第三节　HR操作建议指引 / 185

一、“三期”女员工劳动保护 / 185

二、“三期”女员工待遇 / 187

三、部分省市产假、护理假天数总结一览表 / 188

四、关于“三期”女员工调岗、调薪的风险点 / 192

五、“三期”女员工劳动合同到期处理 / 192

第四节　用工风险防范工具 / 193

工具一：“三期”假期确认单 / 193

工具二：女工“三期”制度核心规定 / 195

第五节　知识答疑 / 195

第六节　地方性法规参考 / 196

第五篇　培训服务、竞业限制、保密期

第十二章培训服务期管理 / 200

节　用工场景 / 200

第二节　风险提示 / 200

用工风险1：未书面约定服务期 / 200

用工风险2：用工单位对派遣工约定服务期 / 201

用工风险3：对入职培训、免费培训等义务性培训设定服务期 / 201

用工风险4：对劳务输出性质的海外工作设定服务期 / 201

用工风险5：培训费用范围违反法律规定 / 201

用工风险6：劳动合同期满但服务期尚未到期，劳动合同期限自动顺延 / 202

用工风险7：用人单位为员工提供特殊福利待遇时约定服务期 / 202

用工风险8：违约金高于专项技术培训费用 / 202

用工风险9：员工主动辞职，以违约金为代价放弃履行服务期 / 203

第三节　HR操作建议指引 / 203

第四节　用工风险防范工具 / 205

工具一：专项培训管理制度 / 205

工具二：专项培训协议核心条款 / 208

第五节　知识答疑 / 210

第六节　地方性法规参考 / 211

第十三章竞业限制管理 / 213

节　用工场景 / 213

第二节　风险提示 / 213

用工风险1：未及时签订竞业限制协议 / 213

用工风险2：竞业限制主体范围过宽 / 214

用工风险3：竞业限制协议未约定经济补偿 / 214

用工风险4：竞业限制期限超过二年 / 214

用工风险5：提前解除竞业限制协议 / 214

第三节　HR操作建议指引 / 215

第四节　用工风险防范工具 / 216

工具：竞业限制协议核心条款 / 216

第五节　知识答疑 / 219

第六节　地方性法规参考 / 220

第十四章保密管理 / 222

节　用工场景 / 222

第二节　风险提示 / 222

用工风险1：支付保密费用 / 222

用工风险2：商业秘密的范围界定不清 / 222

用工风险3：未确定商业秘密损失的计算方法 / 222

第三节　HR操作建议指引 / 223

第四节　用工风险防范工具 / 224

工具：保密协议的核心条款 / 224

第五节　知识答疑 / 228

第六节　地方性法规参考 / 228

第六篇　离职管理

第十五章协商解除管理 / 232

节　用工场景 / 232

第二节　风险提示 / 232

用工风险1：协商解除的提出主体 / 232

用工风险2：协商解除未签订书面协议 / 233

用工风险3：协商解除未约定经济补偿金 / 234

用工风险4：协商解除协议书存在效力瑕疵 / 234

用工风险5：未履行解除后的附随义务 / 235

用工风险6：无法协商解除的程序处理 / 235

第三节　HR操作建议指引 / 235

第四节　用工风险防范工具 / 237

工具：解除劳动合同协议书核心条款 / 237

第五节　知识答疑 / 238

第六节　地方性法规参考 / 238

第十六章员工辞职管理 / 240

节　用工场景 / 240

第二节　风险提示 / 241

用工风险1：自愿辞职与被迫辞职 / 241

用工风险2：员工非法辞职 / 241

用工风险3：限制性辞职 / 242

第三节　HR操作建议指引 / 242

一、员工被迫辞职的制度条款规定 / 242

二、非诉阶段实操总结 / 244

三、诉讼阶段抗辩指引 / 245

第四节　用工风险防范工具 / 248

工具一：辞职通知 / 248

工具二：离职管理制度 / 248

第五节　知识答疑 / 249

第六节　地方性法规参考 / 250

第十七章企业辞退管理 / 254

节　用工场景 / 254

第二节　风险提示 / 255

用工风险1：过错性解除劳动合同 / 255

用工风险2：非过错性解除劳动合同 / 257

用工风险3：文书送达 / 258

用工风险4：违法解除与违法终止 / 258

第三节　HR操作建议指引 / 260

一、员工过错解除：严重违规解除 / 260

二、员工无过错解除：不胜任工作解除 / 263

三、员工无过错解除：情势变更解除 / 265

第四节　用工风险防范工具 / 267

工具一：解除劳动合同通知书（员工） / 267

工具二：解除劳动合同通知书（工会） / 268

工具三：违规情况申诉单 / 269

工具四：离职管理制度核心规定 / 270

工具五：奖惩管理制度核心规定 / 271

第五节　知识答疑 / 271

第六节　地方性法规参考 / 272

第十八章离职成本计算 / 277

节　用工场景 / 277

第二节　风险提示 / 277

用工风险：未依法支付对价补偿 / 277

第三节　HR操作建议指引 / 278

一、经济补偿金 / 279

二、代通知金 / 287

三、赔偿金 / 288

四、医疗补助费 / 290

五、一次性伤残就业补助金 / 292

六、竞业限制补偿 / 293

七、违约金 / 294

八、费用冲抵 / 297

第四节　用工风险防范工具 / 297

工具：经济补偿金结算清单 / 297

第五节　知识答疑 / 298

第六节　地方性法规参考 / 300

第十九章离职交接 / 303

节　用工场景 / 303

第二节　风险提示 / 304

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人力资源法律风险防范体系：可视化流程指引和工具化落地方案

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