重庆农村人力资源开发政策的变迁机理与创新路径研究

作者: 吴江著 , 李梅著

出版社: 西南师范大学出版社

出版时间: 2017-11

版次: 1

ISBN: 9787562189886

定价: 48.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 187页

字数: 235千字

正文语种: 简体中文

丛书: 当代中国政治治理研究丛书

分类: 社会文化

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　　《重庆农村人力资源开发政策的变迁机理与创新路径研究》结合重庆整体社会经济发展战略与农村人力资源开发政策实施的客观现实，借鉴人力资本理论、新经济增长理论、地方政府创新理论及政策生态理论，形成对农村人力资源开发、农村人力资源开发政策创新的规范性认识。运用历史分析方法，发现重庆农村人力资源开发政策变迁的框架和演进趋势；运用实证分析方法，探寻重庆农村人力资源开发政策存在的问题和成因；通过计量统计分析方法，揭示重庆农村人力资源开发政策创新的影响因子。在此基础上，谋划重庆农村人力资源开发政策创新的总体架构，设计重庆农村人力资源开发政策创新的促进机制，提出重庆农村人力资源开发政策创新的对策建议。
　　该书可供公共管理类、社会学类等专业师生、相关研究人员及地方政府、其他决策部门等的人员参考使用。　　吴江，汉族，重庆市武隆区人，管理学博士。西南大学教授，政治与公共管理学院院长。重庆市人文社会科学重点研究基地农业教育发展研究中心副主任；西南大学MPA教育管理中心主任。重庆市教学名师，重庆市“322重点人才工程”第二层次人选，重庆市学术技术带头人，重庆市高校中青年骨干教师。重庆市行政管理学会副会长，重庆市全局性重大改革专家团队成员。
　　从事地方政府治理、公共政策与区域发展、公共文化传承创新等方面的教学与研究工作。主持省部级项目10余项，主持横向课题10余项；主编、副主编省部级规划教材5本；出版专著6部；公开发表论文80余篇。荣获霍英东教育基金会高等院校青年教师奖、重庆市社科优秀成果奖、重庆市发展研究奖等各类奖励30余项。
　　
　　李梅，汉族，重庆市綦江区人。重庆邮电大学移通学院专职教师，主要从事地方政府治理、公共政策等方面的教学科研工作，师承吴江教授。主持中央高校基本科研业务专项资金项目“促进重庆农村人力资源开发的改革政策与配套机制研究”，参研重庆市教委高校人文社会科学研究项目“重庆农村人力资源开发政策的变迁轨迹与政策效应评价研究”，参与省部级课题3项，主研其他课题3项，在《世界农业》等期刊发表8篇学术论文。摘要

第一章导论
第一节问题提出与研究意义
第二节重点难点与研究内容
第三节研究假设与主要目标
第四节基本思路与研究方法
第五节研究的创新点与不足

第二章文献回顾
第一节农村人力资源开发的国内外研究现状
第二节农村人力资源开发政策变迁的相关研究进展
第三节农村人力资源开发政策创新的国内外研究现状
第四节研究现状评述

第三章概念界定与理论借鉴
第一节相关概念界定
第二节相关理论借鉴
第三节政策变迁与政策创新机理阐释

第四章重庆农村人力资源开发的图景概览
第一节重庆农村人力资源开发的现状素描
第二节重庆农村人力资源开发的主要特征
第三节重庆农村人力资源开发的问题展示

第五章重庆农村人力资源开发政策变迁的轨迹与趋势
第一节重庆直辖以来农村人力资源开发政策的时序概览
第二节重庆农村人力资源开发的既有政策框架
第三节重庆农村人力资源开发政策的演进趋势

第六章重庆农村人力资源开发政策效应与问题分析
第一节重庆农村人力资源开发政策效应评价
第二节重庆农村人力资源开发政策的现实问题分析
第三节重庆农村人力资源开发政策现存问题的成因分析

第七章重庆农村人力资源开发政策创新的影响因子分析
第一节重庆农村人力资源开发政策创新影响因子的选取与确定
第二节重庆农村人力资源开发政策创新影响因子的模型设计
第三节重庆农村人力资源开发政策创新影响因子的实证分析

第八章重庆农村人力资源开发政策创新的总体架构
第一节重庆农村人力资源开发政策创新的时势分析
第二节重庆农村人力资源开发政策创新的目标定位
第三节重庆农村人力资源开发政策创新的基本框架

第九章重庆农村人力资源开发政策创新的机制设计
第一节基于双向划分的政策结构体系
第二节机制设计：基于“三位一体”的联动机制
第三节实例探究：政策创新主体协调的机制构建

第十章重庆农村人力资源开发政策创新的对策建议
第一节识别政策供需矛盾，形成政策创新的生态环境
第二节提高政策制定能力，促成制定系统的科学整合
第三节提升政策执行能力，保证执行系统的目标完成
第四节持续发展农村经济，集聚政策创新的承载效应

第十一章研究结论与展望
第一节研究结论
第二节研究展望
参考文献
后记
内容简介:
　　《重庆农村人力资源开发政策的变迁机理与创新路径研究》结合重庆整体社会经济发展战略与农村人力资源开发政策实施的客观现实，借鉴人力资本理论、新经济增长理论、地方政府创新理论及政策生态理论，形成对农村人力资源开发、农村人力资源开发政策创新的规范性认识。运用历史分析方法，发现重庆农村人力资源开发政策变迁的框架和演进趋势；运用实证分析方法，探寻重庆农村人力资源开发政策存在的问题和成因；通过计量统计分析方法，揭示重庆农村人力资源开发政策创新的影响因子。在此基础上，谋划重庆农村人力资源开发政策创新的总体架构，设计重庆农村人力资源开发政策创新的促进机制，提出重庆农村人力资源开发政策创新的对策建议。
　　该书可供公共管理类、社会学类等专业师生、相关研究人员及地方政府、其他决策部门等的人员参考使用。
作者简介:
　　吴江，汉族，重庆市武隆区人，管理学博士。西南大学教授，政治与公共管理学院院长。重庆市人文社会科学重点研究基地农业教育发展研究中心副主任；西南大学MPA教育管理中心主任。重庆市教学名师，重庆市“322重点人才工程”第二层次人选，重庆市学术技术带头人，重庆市高校中青年骨干教师。重庆市行政管理学会副会长，重庆市全局性重大改革专家团队成员。
　　从事地方政府治理、公共政策与区域发展、公共文化传承创新等方面的教学与研究工作。主持省部级项目10余项，主持横向课题10余项；主编、副主编省部级规划教材5本；出版专著6部；公开发表论文80余篇。荣获霍英东教育基金会高等院校青年教师奖、重庆市社科优秀成果奖、重庆市发展研究奖等各类奖励30余项。
　　
　　李梅，汉族，重庆市綦江区人。重庆邮电大学移通学院专职教师，主要从事地方政府治理、公共政策等方面的教学科研工作，师承吴江教授。主持中央高校基本科研业务专项资金项目“促进重庆农村人力资源开发的改革政策与配套机制研究”，参研重庆市教委高校人文社会科学研究项目“重庆农村人力资源开发政策的变迁轨迹与政策效应评价研究”，参与省部级课题3项，主研其他课题3项，在《世界农业》等期刊发表8篇学术论文。
目录:
摘要

第一章导论
第一节问题提出与研究意义
第二节重点难点与研究内容
第三节研究假设与主要目标
第四节基本思路与研究方法
第五节研究的创新点与不足

第二章文献回顾
第一节农村人力资源开发的国内外研究现状
第二节农村人力资源开发政策变迁的相关研究进展
第三节农村人力资源开发政策创新的国内外研究现状
第四节研究现状评述

第三章概念界定与理论借鉴
第一节相关概念界定
第二节相关理论借鉴
第三节政策变迁与政策创新机理阐释

第四章重庆农村人力资源开发的图景概览
第一节重庆农村人力资源开发的现状素描
第二节重庆农村人力资源开发的主要特征
第三节重庆农村人力资源开发的问题展示

第五章重庆农村人力资源开发政策变迁的轨迹与趋势
第一节重庆直辖以来农村人力资源开发政策的时序概览
第二节重庆农村人力资源开发的既有政策框架
第三节重庆农村人力资源开发政策的演进趋势

第六章重庆农村人力资源开发政策效应与问题分析
第一节重庆农村人力资源开发政策效应评价
第二节重庆农村人力资源开发政策的现实问题分析
第三节重庆农村人力资源开发政策现存问题的成因分析

第七章重庆农村人力资源开发政策创新的影响因子分析
第一节重庆农村人力资源开发政策创新影响因子的选取与确定
第二节重庆农村人力资源开发政策创新影响因子的模型设计
第三节重庆农村人力资源开发政策创新影响因子的实证分析

第八章重庆农村人力资源开发政策创新的总体架构
第一节重庆农村人力资源开发政策创新的时势分析
第二节重庆农村人力资源开发政策创新的目标定位
第三节重庆农村人力资源开发政策创新的基本框架

第九章重庆农村人力资源开发政策创新的机制设计
第一节基于双向划分的政策结构体系
第二节机制设计：基于“三位一体”的联动机制
第三节实例探究：政策创新主体协调的机制构建

第十章重庆农村人力资源开发政策创新的对策建议
第一节识别政策供需矛盾，形成政策创新的生态环境
第二节提高政策制定能力，促成制定系统的科学整合
第三节提升政策执行能力，保证执行系统的目标完成
第四节持续发展农村经济，集聚政策创新的承载效应

第十一章研究结论与展望
第一节研究结论
第二节研究展望
参考文献
后记