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组织与人力资源管理

组织与人力资源管理
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作者: 著
出版社: 华夏出版社
2003-01
版次: 1
ISBN: 9787508028705
定价: 48.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 467页
字数: 480千字
正文语种: 简体中文
丛书: 生产力促进丛书
分类: 教材教辅考试>教材>大学教材>经济
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  • 这是一本系统论述和介绍人力资源管理理论和技术的著作，并结合了组织设计的有关内容。全书包括人力资源战略、组织设计、人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等企业人力资源管理的主要内容。全书体系完整，观点新颖，论述全面。书中引用了大量国内企业的成功案例，通过“图表插入”、“他山之石”、“教你一招”等活泼新颖的形式，介绍了很多有效的经验，提高了本书的可读性。另外，本书语言活泼生动，论述深入浅出，特别符合各类企业管理人员、人力资源专业人员阅读，也可作为大学的教学参考书。 孙健敏，博士，中国人民大学劳动人事学院教授，副院长、博士生导师；美国纽约州立大学管理学院客座教授，香港浸会大学商学院兼职教授。 序言
    第1章人力资源战略
    第一节人力资源管理导论
    第二节人力资源战略与企业战略管理
    第三节人力资源战略与人力资源规划
    第四节人力资源战咯的制定
    第五节人力资源战略的实施
    他山之石：一家高科技公司的人才谋略
    关键术语

    第2章组织结构与组织设计
    第一节组织结构的定义和组织设计的目的
    第二节组织设计的影响因素
    第三节组织结构的设计方法
    第四节组织设计的新发展
    他山之石：东原公司的组织变革
    关键术语

    第3章工作分析与工作设计
    第一节工作分析的发展与界定
    第二节工作分析的功用
    第三节工作分析的程序与方法
    第四节工作描述和工作规范
    第五节工作分析在中国
    第六节从工作分析到工作设计
    第七节工作设计的基本方法
    第八节工作轮换、工作扩大化和工作丰富化
    他山之石：工作分析与职务说明书之建立——以S公司为例
    关键术语

    第4章人力资源规划
    第一节人力资源规划的发展与界定
    第二节人力资源规划的功用
    第三节人力资源规划的程序
    第四节人力资源需求预测
    第五节人力资源供给预测
    第六节人力资源信息系统
    第七节人力资源规划发展的新趋势——弹性人力资源规划
    他山之石：丹普特公司的扩展
    关键术语
    ……
  • 内容简介:
    这是一本系统论述和介绍人力资源管理理论和技术的著作，并结合了组织设计的有关内容。全书包括人力资源战略、组织设计、人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等企业人力资源管理的主要内容。全书体系完整，观点新颖，论述全面。书中引用了大量国内企业的成功案例，通过“图表插入”、“他山之石”、“教你一招”等活泼新颖的形式，介绍了很多有效的经验，提高了本书的可读性。另外，本书语言活泼生动，论述深入浅出，特别符合各类企业管理人员、人力资源专业人员阅读，也可作为大学的教学参考书。
  • 作者简介:
    孙健敏，博士，中国人民大学劳动人事学院教授，副院长、博士生导师；美国纽约州立大学管理学院客座教授，香港浸会大学商学院兼职教授。
  • 目录:
    序言
    第1章人力资源战略
    第一节人力资源管理导论
    第二节人力资源战略与企业战略管理
    第三节人力资源战略与人力资源规划
    第四节人力资源战咯的制定
    第五节人力资源战略的实施
    他山之石：一家高科技公司的人才谋略
    关键术语

    第2章组织结构与组织设计
    第一节组织结构的定义和组织设计的目的
    第二节组织设计的影响因素
    第三节组织结构的设计方法
    第四节组织设计的新发展
    他山之石：东原公司的组织变革
    关键术语

    第3章工作分析与工作设计
    第一节工作分析的发展与界定
    第二节工作分析的功用
    第三节工作分析的程序与方法
    第四节工作描述和工作规范
    第五节工作分析在中国
    第六节从工作分析到工作设计
    第七节工作设计的基本方法
    第八节工作轮换、工作扩大化和工作丰富化
    他山之石：工作分析与职务说明书之建立——以S公司为例
    关键术语

    第4章人力资源规划
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    第二节人力资源规划的功用
    第三节人力资源规划的程序
    第四节人力资源需求预测
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    第七节人力资源规划发展的新趋势——弹性人力资源规划
    他山之石：丹普特公司的扩展
    关键术语
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