基业长青：中国企业现代顶层设计
出版时间:
2014-01
版次:
1
ISBN:
9787515807959
定价:
48.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
317页
字数:
260千字
正文语种:
简体中文
45人买过
-
全世界华人企业交接班都是一个“鬼门关”，过关后只有两个结局：一是元气大伤；二是倒闭破产。“富不过三代”是全球华人企业都无法逃脱的规律。2014-2026年，800万中国民营企业中有400万家面临交接班。根据世界家族企业“只有30%企业会在第一代到第二代交接中存活”的传承定律，未来13年内中国会有280万家企业仅因交接班而破产倒闭，这对中国经济的打击将是致命的。
中国人重创业而不重传承，重血缘而不重体制，在传统思维的定式中就已包含了企业传承失败的因子。日本是全球企业平均寿命最高的国家，欧美是企业现代思想最发达的地区，借鉴日本与欧美企业的“顶层设计”，华人企业同样可以成为“百年老店”。具体而言就是实施“六个一工程”：一个所有者团队、一个管理者团队、一个权力中心、一套运作规则、一套监督机制、一个理性思维，建立起一套现代企业顶层设计体制，走出一条中国企业成功交接班并“富过30代”的辉煌之路。 李华刚，MBA硕士，资深职业经理人，企业管理顾问师。长年在外资企业工作，在民营企业任总经理10余年。出版著作：《民营企业为何难长大》《中国私企内幕》《对策中国民营企业》《打好基础再谈其他的》《中国企业科学管理模式》《权力战争》。作为体制外独立管理学者、中国本土企业实战型专家，作者熟悉外资企业高层运作模式，精于营建本土企业治理结构，深谙中国民营企业顶层设计弊端及病理，并总结出一整套应对中国民营企业交接班之对策。 前言：变血缘交接班为体制交接班
第一章步入交接班危机的中国企业
小序
第一节交接班危机——秦二世效应
第二节贪恋权力、不肯退休
第三节宁愿断指、不愿接班
第四节“晟通奇迹”的忧思——交接班设计空白
第五节港台企业诡异的交接班内幕
第六节交接班设计无序乱象
第二章华人财富传承断裂规律
小序
第一节昙花一现——民国富豪的衰败
第二节“袁世凯分家法”——华人资本传承断裂规律
第三节婚变引发“袁世凯式分家”——失败尽在公司之外
第四节老板生死决定企业生死
第五节从王朝覆灭和皇帝厄运看华人企业的“死亡基因”
第三章亚洲唯一的千年财富传承——日本公司的“顶层设计”
小序
第一节日本公司“顶层设计”实地考察
第二节长子继承权和非血缘化
第三节现代企业顶层设计
第四节体制传承高于血缘传承——理性主义民族思维
第五节千年东洋老店——隐藏在长寿企业背后的大和精神
第四章中西企业“顶层设计”对比——两种对立的文化
小序
第一节美国企业“顶层设计”——最高职务迅速接替机制
第二节德国企业“顶层设计”——交权职业经理人
第三节英国企业“顶层设计”——要股权不要管理权
第四节中西企业“顶层设计”对比——两种对立的文化
第五章改“血缘传承”为“体制传承”——消灭秦二世效应
小序
第一节“培养接班人”的错误思维
第二节拉动式——传统血缘型交接班模式
第三节钻出式——现代体制型交接班模式
第四节比较体制传承与血缘传承顶层设计
……
第六章“七个一工程”——中国企业交接班布局
第七章千年企业长寿秘密——“宪政体制”与理性主义
结语：为中国企业平均寿命80年而奋斗！
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内容简介:
全世界华人企业交接班都是一个“鬼门关”，过关后只有两个结局：一是元气大伤；二是倒闭破产。“富不过三代”是全球华人企业都无法逃脱的规律。2014-2026年，800万中国民营企业中有400万家面临交接班。根据世界家族企业“只有30%企业会在第一代到第二代交接中存活”的传承定律，未来13年内中国会有280万家企业仅因交接班而破产倒闭，这对中国经济的打击将是致命的。
中国人重创业而不重传承，重血缘而不重体制，在传统思维的定式中就已包含了企业传承失败的因子。日本是全球企业平均寿命最高的国家，欧美是企业现代思想最发达的地区，借鉴日本与欧美企业的“顶层设计”，华人企业同样可以成为“百年老店”。具体而言就是实施“六个一工程”：一个所有者团队、一个管理者团队、一个权力中心、一套运作规则、一套监督机制、一个理性思维，建立起一套现代企业顶层设计体制，走出一条中国企业成功交接班并“富过30代”的辉煌之路。
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作者简介:
李华刚，MBA硕士，资深职业经理人，企业管理顾问师。长年在外资企业工作，在民营企业任总经理10余年。出版著作：《民营企业为何难长大》《中国私企内幕》《对策中国民营企业》《打好基础再谈其他的》《中国企业科学管理模式》《权力战争》。作为体制外独立管理学者、中国本土企业实战型专家，作者熟悉外资企业高层运作模式，精于营建本土企业治理结构，深谙中国民营企业顶层设计弊端及病理，并总结出一整套应对中国民营企业交接班之对策。
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目录:
前言：变血缘交接班为体制交接班
第一章步入交接班危机的中国企业
小序
第一节交接班危机——秦二世效应
第二节贪恋权力、不肯退休
第三节宁愿断指、不愿接班
第四节“晟通奇迹”的忧思——交接班设计空白
第五节港台企业诡异的交接班内幕
第六节交接班设计无序乱象
第二章华人财富传承断裂规律
小序
第一节昙花一现——民国富豪的衰败
第二节“袁世凯分家法”——华人资本传承断裂规律
第三节婚变引发“袁世凯式分家”——失败尽在公司之外
第四节老板生死决定企业生死
第五节从王朝覆灭和皇帝厄运看华人企业的“死亡基因”
第三章亚洲唯一的千年财富传承——日本公司的“顶层设计”
小序
第一节日本公司“顶层设计”实地考察
第二节长子继承权和非血缘化
第三节现代企业顶层设计
第四节体制传承高于血缘传承——理性主义民族思维
第五节千年东洋老店——隐藏在长寿企业背后的大和精神
第四章中西企业“顶层设计”对比——两种对立的文化
小序
第一节美国企业“顶层设计”——最高职务迅速接替机制
第二节德国企业“顶层设计”——交权职业经理人
第三节英国企业“顶层设计”——要股权不要管理权
第四节中西企业“顶层设计”对比——两种对立的文化
第五章改“血缘传承”为“体制传承”——消灭秦二世效应
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第三节钻出式——现代体制型交接班模式
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第七章千年企业长寿秘密——“宪政体制”与理性主义
结语：为中国企业平均寿命80年而奋斗！
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