21世纪高职高专精品教材：劳动关系管理（人力资源管理专业）

21世纪高职高专精品教材：劳动关系管理（人力资源管理专业）

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作者: 肖传亮著

出版社: 东北财经大学出版社

出版时间: 2008-08

版次: 1

ISBN: 9787811223514

定价: 24.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 221页

字数: 282千字

正文语种: 简体中文

丛书: 21世纪高职高专精品教材

分类: 教材教辅考试>教材>高职教材>管理

高等职业教育是我国高等教育体系的重要组成部分，也是我国职业教育体系的重要组成部分。教材建设是高等职业教育发展的重要因素，而现阶段可供教学选用的优质教材仍然非常有限。
为满足教学需要、服务教育事业，近年来东北财经大学出版社投入了大量资源开发财经类及相关专业高职教材，取得了阶段性成果，并在相关领域积累了丰富的经验，树立了良好的声誉。本套“21世纪高职高专精品教材”是我社在此基础上开发的更为完善、更加适用的新型教材。
“21世纪高职高专精品教材”立足于财经类及相关专业，包括财经类专业平台课、经济贸易类、财务会计类、旅游类、工商管理类、财政金融类、电子商务专业、秘书专业、物业管理专业、连锁经营专业、人力资源管理专业、会展专业等子系列。
本套教材具有以下特点：
1．以就业为导向，以培养高技能人才为目标。在教材品种设计、内容取舍和讲述方式方面均注重培养学生的实践能力。
2．将学历教育与职业资格认证考试相结合，更加贴近高等职业教育教学实践。
3．作者均从教学一线严格遴选，既具有较高的学术水平，又具有丰富的教学经验。
4．课件、习题、案例、多媒体光盘等教学辅助资源丰富。
高等职业教育正在快速成长，教学实践日新月异，要使教材建设满足和促进职业教育的发展，需要教育主管部门、教学单位、任课教师和专业教材出版机构的共同努力。东北财经大学出版社作为一家专业性、开放式、国际化的财经教育出版机构，愿与相关领域的有识之士精诚合作。第1章劳动关系概论
学习目标
1.1劳动关系的释义与特征
1.2劳动关系与事实劳动关系
1.3劳动关系与劳务关系
1.4劳动关系与人力资源管
知识掌握
知识应用
第2章劳动合同管理
学习目标
2.1劳动合同
2.2劳动合同的订立
2.3劳动合同的变更
2.4劳动合同的解除
2.5劳动合同的终止与续订
知识掌握
知识应用
第3章集体合同管理
学习目标
3.1集体协商制度
3.2集体合同制度
知识掌握
知识应用
第4章社会保险管理
学习目标
4.1社会保险日常业务的办
4.2社会保险缴费
4.3社会保险待遇简介
知识掌握
知识应用
第5章劳动安全卫生管理
学习目标
5.1劳动安全卫生管理概述
5.2劳动安全管理
5.3劳动卫生管理
5.4劳动保虫
5.5企业劳动安全卫生管理措施建议
5.6案例评析：劳动安全卫生争议处理
知识掌握
知识应用
第6章劳动争议管理
学习目标
6.1劳动争议的定义及产生原因
6.2劳动争议的解决途径及程序
6.3典型劳动争议的处理
6.4劳动争议处理法律文书写作
6.5劳动争议的预防
知识掌握
知识应用
第7章员工沟通管理
学习目标
7.1沟通的定义及过程
7.2沟通的类型
7.3沟通的障碍及解决途径
7.4问题员工的有效沟通
7.5员工满意度调查
知识掌握
知识应用
第8章劳动关系管理的相关制度
学习目标
8.1劳动关系管理的相关制度
8.2职工民主管理制度
8.3工资制度
8.4企业内部劳动规则
8.5奖惩与申诉制度
知识掌握
知识应用
第9章和谐劳动关系的构建
学习目标
9.1当前劳动关系中存在的问题
9.2当前劳动关系不和谐的原因
9.3构建和谐劳动关系的措施
知识掌握
知识应用
第10章劳动关系管理全景案例——辞职门事件始末
学习目标
10.1企业背景
10.2事件始末
10.3事件评析
10.4企业回应
10.5事件结局
10.6事件影响
知识掌握
知识应用
附录1中华人民共和国劳动法
附录2中华人民共和国劳动合同法
主要参考文献
内容简介:
高等职业教育是我国高等教育体系的重要组成部分，也是我国职业教育体系的重要组成部分。教材建设是高等职业教育发展的重要因素，而现阶段可供教学选用的优质教材仍然非常有限。
为满足教学需要、服务教育事业，近年来东北财经大学出版社投入了大量资源开发财经类及相关专业高职教材，取得了阶段性成果，并在相关领域积累了丰富的经验，树立了良好的声誉。本套“21世纪高职高专精品教材”是我社在此基础上开发的更为完善、更加适用的新型教材。
“21世纪高职高专精品教材”立足于财经类及相关专业，包括财经类专业平台课、经济贸易类、财务会计类、旅游类、工商管理类、财政金融类、电子商务专业、秘书专业、物业管理专业、连锁经营专业、人力资源管理专业、会展专业等子系列。
本套教材具有以下特点：
1．以就业为导向，以培养高技能人才为目标。在教材品种设计、内容取舍和讲述方式方面均注重培养学生的实践能力。
2．将学历教育与职业资格认证考试相结合，更加贴近高等职业教育教学实践。
3．作者均从教学一线严格遴选，既具有较高的学术水平，又具有丰富的教学经验。
4．课件、习题、案例、多媒体光盘等教学辅助资源丰富。
高等职业教育正在快速成长，教学实践日新月异，要使教材建设满足和促进职业教育的发展，需要教育主管部门、教学单位、任课教师和专业教材出版机构的共同努力。东北财经大学出版社作为一家专业性、开放式、国际化的财经教育出版机构，愿与相关领域的有识之士精诚合作。
目录:
第1章劳动关系概论
学习目标
1.1劳动关系的释义与特征
1.2劳动关系与事实劳动关系
1.3劳动关系与劳务关系
1.4劳动关系与人力资源管
知识掌握
知识应用
第2章劳动合同管理
学习目标
2.1劳动合同
2.2劳动合同的订立
2.3劳动合同的变更
2.4劳动合同的解除
2.5劳动合同的终止与续订
知识掌握
知识应用
第3章集体合同管理
学习目标
3.1集体协商制度
3.2集体合同制度
知识掌握
知识应用
第4章社会保险管理
学习目标
4.1社会保险日常业务的办
4.2社会保险缴费
4.3社会保险待遇简介
知识掌握
知识应用
第5章劳动安全卫生管理
学习目标
5.1劳动安全卫生管理概述
5.2劳动安全管理
5.3劳动卫生管理
5.4劳动保虫
5.5企业劳动安全卫生管理措施建议
5.6案例评析：劳动安全卫生争议处理
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第6章劳动争议管理
学习目标
6.1劳动争议的定义及产生原因
6.2劳动争议的解决途径及程序
6.3典型劳动争议的处理
6.4劳动争议处理法律文书写作
6.5劳动争议的预防
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第7章员工沟通管理
学习目标
7.1沟通的定义及过程
7.2沟通的类型
7.3沟通的障碍及解决途径
7.4问题员工的有效沟通
7.5员工满意度调查
知识掌握
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第8章劳动关系管理的相关制度
学习目标
8.1劳动关系管理的相关制度
8.2职工民主管理制度
8.3工资制度
8.4企业内部劳动规则
8.5奖惩与申诉制度
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第9章和谐劳动关系的构建
学习目标
9.1当前劳动关系中存在的问题
9.2当前劳动关系不和谐的原因
9.3构建和谐劳动关系的措施
知识掌握
知识应用
第10章劳动关系管理全景案例——辞职门事件始末
学习目标
10.1企业背景
10.2事件始末
10.3事件评析
10.4企业回应
10.5事件结局
10.6事件影响
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附录1中华人民共和国劳动法
附录2中华人民共和国劳动合同法
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劳动关系管理9787811223514 正版一手库存书，无笔记，未翻阅。如果商品名称和图片不符时，以商品名称为准，谢谢

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