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管理心理学

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作者: 主编
出版社: 广东高等教育出版社
2006-01
版次: 3
ISBN: 9787536121010
定价: 15.00
装帧: 平装
开本: 其他
纸张: 胶版纸
分类: 教材教辅考试>教材>大学教材>哲学心理宗教
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  • 随着现代管理意识的深入人心，管理心理学日益受到我国广大管理人员和其他社会成员的欢迎。这是促进管理心理学教材建设，鞭策编著者潜心研究尽力求精的巨大力量。
      
      
      然教材之编著，并非平日所想之轻易。在管理心理学研究日进，成果浩瀚的今天，在尽可能大的范围内遴选出适当的材料，锻造出紧凑的逻辑链条，并将材料恰到好处地组合起来，其劳神费力，可想而知。 第一章  管理心理学概述

      第一节  管理心理学的产生和发展

      第二节  管理心理学的对象与体系

      第三节  管理心理与相关学科的关系

      第四节  管理心理学研究

    第三章  管理心理学的基础理论

      第一节  人性理论

      第二节  激励理论

      第三节  挫伤理论

    第三章  企业成员的需要与动机

      第一节  需要与动机概述

      第二节  需要与企业管理

      第三节  动机与企业管理

    第四章  企业成员的感情

      第一节  感情概述

      第二节  感情在企业管理中的功能

      第三节  利用感情进行激励

    第五章  企业成员的态度

      第一节  态度概述

      第二节  态度的形成与改变

      第三节  引导企业成员态度的策略

    第六章  企业成员的心理测验

      第一节  心理测验概述

      第二节  心理验测的分类

      第三节  信度、效度评价与常模

      第四节  常用的心理测验

      第五节  心理测验在企业管理中的应用

    第七章  企业成员的心理卫生

      第一节  心理健康与心理卫生

      第二节  心理健康的标准

      第三节  企业管理中的心理卫生工作

    第八章  企业群体心理

      第一节  企业群体概述

      第二节  企业群体成员心理

      第三节  企业群体活动效率

      第四节  企业的非正式群体

    第九章  企业人际关系

      第一节  人际关系概述

      第二节  人际关系形态

      第三节  人际关系的基本反应倾向

      第四节  增进与防碍人际关系的因素

      第五节  人际关系测量

      第六节  人际沟通

    第十章  企业领导心理

      第一节  领导心理概述

      第二节  企业领导有效性

      第三节  企业领导心理培训方式

    第十一章  企业组织心理

      第一节  企业组织概述

      第二节  企业组织冲突与对策

      第三节  企业组织的变革
  • 内容简介:
    随着现代管理意识的深入人心，管理心理学日益受到我国广大管理人员和其他社会成员的欢迎。这是促进管理心理学教材建设，鞭策编著者潜心研究尽力求精的巨大力量。
      
      
      然教材之编著，并非平日所想之轻易。在管理心理学研究日进，成果浩瀚的今天，在尽可能大的范围内遴选出适当的材料，锻造出紧凑的逻辑链条，并将材料恰到好处地组合起来，其劳神费力，可想而知。
  • 目录:
    第一章  管理心理学概述

      第一节  管理心理学的产生和发展

      第二节  管理心理学的对象与体系

      第三节  管理心理与相关学科的关系

      第四节  管理心理学研究

    第三章  管理心理学的基础理论

      第一节  人性理论

      第二节  激励理论

      第三节  挫伤理论

    第三章  企业成员的需要与动机

      第一节  需要与动机概述

      第二节  需要与企业管理

      第三节  动机与企业管理

    第四章  企业成员的感情

      第一节  感情概述

      第二节  感情在企业管理中的功能

      第三节  利用感情进行激励

    第五章  企业成员的态度

      第一节  态度概述

      第二节  态度的形成与改变

      第三节  引导企业成员态度的策略

    第六章  企业成员的心理测验

      第一节  心理测验概述

      第二节  心理验测的分类

      第三节  信度、效度评价与常模

      第四节  常用的心理测验

      第五节  心理测验在企业管理中的应用

    第七章  企业成员的心理卫生

      第一节  心理健康与心理卫生

      第二节  心理健康的标准

      第三节  企业管理中的心理卫生工作

    第八章  企业群体心理

      第一节  企业群体概述

      第二节  企业群体成员心理

      第三节  企业群体活动效率

      第四节  企业的非正式群体

    第九章  企业人际关系

      第一节  人际关系概述

      第二节  人际关系形态

      第三节  人际关系的基本反应倾向

      第四节  增进与防碍人际关系的因素

      第五节  人际关系测量

      第六节  人际沟通

    第十章  企业领导心理

      第一节  领导心理概述

      第二节  企业领导有效性

      第三节  企业领导心理培训方式

    第十一章  企业组织心理

      第一节  企业组织概述

      第二节  企业组织冲突与对策

      第三节  企业组织的变革
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