企业劳动法律风险防范实务
出版时间:
2018-05
版次:
1
ISBN:
9787519721374
定价:
45.00
装帧:
平装
开本:
A5
纸张:
轻型纸
页数:
342页
字数:
268千字
18人买过
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《企业劳动法律风险防范实务》通过分析风险、引用法条、举例说明的方式，提出规范用工和防范用工风险的有效建议，以期给用人单位在人力资源管理过程中做出针对性较强的法律指导，对企业建设和谐劳动关系有所裨益。 郭飞，专职律师。曾长期在海关从事政务、法务、人事、后勤管理等工作，曾在隶属海关、直属海关及海关总署工作。借调海关总署人教司工作期间，两次获得总署嘉奖。现为内蒙金矢律师事务所专职律师,是多家政府部门和企业的法律顾问。
云晓燕，包头市劳动人事争议仲裁院仲裁员。从事劳动人事仲裁工作近二十年，撰写的十余篇理论性文章曾在国家*报刊发表，审理的案件曾被《人民日报》报道，撰写的案例分析被评为“2016年全国劳动人事争议仲裁典型案例”。2017年参与人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》释义的编写工作。 第一部分招聘录用风险防范
一、招聘广告内容一定要合法
二、录用条件要明确
三、用人单位要主动履行“告知义务”
四、认真审查求职者的相关背景信息
五、认真审查求职者是否有潜在疾病
六、审查求职者是否年满16周岁
七、核实求职者是否已经解除原劳动关系
八、审查求职者是否与原用人单位存在竞业限制协议
九、要审查求职者社保缴纳情况
十、招用外国人要办理相关就业手续
十一、用人单位作出“录用通知书”要慎重
第二部分劳动合同签订风险防范
一、及时签订劳动合同
二、劳动合同应当采用书面形式
三、订立劳动合同要遵循法律规定的原则
四、劳动合同不可缺少的九个“必备条款”
五、通过“约定条款”保护用人单位自身利益
六、劳动合同条款内容要明确
七、劳动合同要经过双方签字盖章方可生效
八、劳动合同要交给劳动者一份
九、劳动合同到期需及时续签或终止
十、用人单位不能向劳动者收取抵押金、抵押物
十一、劳动者不签合同怎么办
十二、明确劳动合同的类型和期限
十三、如何理解和适用“无固定期限劳动合同”
十四、哪些情况可以“视为订立”无固定期限劳动合同
十五、如何正确对待“无固定期限劳动合同”
十六、如何避免劳动合同无效或部分无效
十七、如何约定服务期
十八、如何约定“保密协议”
十九、如何约定“竞业限制”
二十、如何约定“违约金”
二十一、建立劳动合同档案管理制度
第三部分试用期风险防范
一、试用期也要签订劳动合同
二、不能任意规定试用期
三、不能重复约定试用期
四、试用期工资不得低于法定标准
五、试用期也要为劳动者缴纳社会保险费
六、员工试用期内也应享受社会保险待遇
七、试用期内不能随便解除劳动合同
八、怎样以劳动者试用期内不符合录用条件解除劳动合同？
九、怎样预防劳动者在试用期内辞职产生的损失
十、实习期、见习期该不该签订劳动合同
第四部分劳动合同履行和变更风险防范
一、不要拖欠和随意克扣工资
二、正确应对支付令
三、不要违反最低工资标准
四、同工同酬
五、不得强迫或者变相强迫加班
六、严格按规定支付加班费
七、依法保护劳动者生命安全和身体健康
八、用人单位要保障劳动者的休息权、休假权
九、如何处理劳动者请假问题
十、劳动者患病可享受的工资待遇和病假天数
十一、注意保障女职工的权益
十二、用人单位应及时为劳动者办理社会保险手续
十三、劳动者工伤的处理
十四、劳动合同变更要符合法律规定
十五、用人单位的变更不能影响劳动合同的履行
十六、用人单位分立或合并后原劳动合同继续有效第五部分解除劳动合同风险防范
一、尽量通过协商一致解除劳动合同
二、劳动者提前提出解除劳动合同
三、劳动者可以因用人单位过错解除劳动合同
四、以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同
五、怎样以劳动者严重失职解除劳动合同
六、怎样以劳动者有双重劳动关系解除劳动合同
七、怎样以劳动者有欺诈、胁迫等行为解除劳动合同
八、怎样以劳动者被追究刑事责任解除劳动合同
九、怎样以劳动者医疗期满解除劳动合同
十、怎样以劳动者不能胜任工作解除劳动合同
十一、怎样以客观情况发生重大变化解除劳动合同
十二、怎样选择非过失性解除劳动合同的方式
十三、怎样以经济性裁员单方解除劳动合同
十四、合理规避用人单位单方解除劳动合同的限制
十五、用人单位解除劳动合同要通知工会
十六、怎样正确终止劳动合同
十七、合理避免解除或终止劳动合同的经济补偿
十八、如何计算经济补偿
十九、恰当选择向劳动者支付经济补偿的时间
二十、避免出现应向劳动者支付赔偿金的情形
二十一、用人单位可以依法向劳动者索取赔偿金的情形
二十二、如何正确办理解除或终止劳动合同的手续
第六部分制定规章制度风险防范
一、依法建立和完善规章制度
二、规章制度的制定主体要适格
三、规章制度的内容要合法
四、规章制度的内容要合情合理
五、规章制度与集体合同或劳动合同的内容有冲突时怎么办
六、规章制度内容不能违反公序良俗
七、规章制度要经民主程序制定
八、规章制度经过公示才有效
九、组建并发挥工会的沟通协调作用
十、用人单位要慎用经济处罚权
第七部分特殊用工风险防范
一、劳务派遣
（一）谨防劳务派遣形成事实劳动关系
（二）谨慎签署劳务派遣协议
（三）用工单位要履行相应的义务
二、非全日制用工
（一）防止被认定为全日制用工
（二）依法保障用人单位与非全日制劳动者的合法权益
（三）关于非全日制用工劳动者的工伤费用问题
三、劳务关系
（一）劳务关系与劳动关系的区别
（二）在校生和用人单位之间的用工关系
（三）专项工作发包、分包及外包
（四）达到法定退休年龄人员和用人单位之间的用工关系
（五）工程承揽关系
（六）公司尚未成立时的用工关系
四、多重劳动关系
第八部分用人单位如何积极应对劳动争议
一、劳动纠纷案件的解决途径和基本程序
二、应了解的关于劳动仲裁的一般性规定
三、注意仲裁裁决的终局仲裁情形
四、用人单位如何积极应诉
五、用人单位无故缺席庭审，将承担不利后果
六、用人单位要注重通过仲裁调解解决劳动争议
七、用人单位在日常人事管理中要加强证据意识
八、证据的类型及效力
九、用人单位要了解举证的基本常识
十、用人单位必须承担举证责任的情形
十一、用人单位在劳动争议中要加强时效意识
十二、用人单位不执行仲裁裁决的后果
后 记
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内容简介:
《企业劳动法律风险防范实务》通过分析风险、引用法条、举例说明的方式，提出规范用工和防范用工风险的有效建议，以期给用人单位在人力资源管理过程中做出针对性较强的法律指导，对企业建设和谐劳动关系有所裨益。
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作者简介:
郭飞，专职律师。曾长期在海关从事政务、法务、人事、后勤管理等工作，曾在隶属海关、直属海关及海关总署工作。借调海关总署人教司工作期间，两次获得总署嘉奖。现为内蒙金矢律师事务所专职律师,是多家政府部门和企业的法律顾问。
云晓燕，包头市劳动人事争议仲裁院仲裁员。从事劳动人事仲裁工作近二十年，撰写的十余篇理论性文章曾在国家*报刊发表，审理的案件曾被《人民日报》报道，撰写的案例分析被评为“2016年全国劳动人事争议仲裁典型案例”。2017年参与人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》释义的编写工作。
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目录:
第一部分招聘录用风险防范
一、招聘广告内容一定要合法
二、录用条件要明确
三、用人单位要主动履行“告知义务”
四、认真审查求职者的相关背景信息
五、认真审查求职者是否有潜在疾病
六、审查求职者是否年满16周岁
七、核实求职者是否已经解除原劳动关系
八、审查求职者是否与原用人单位存在竞业限制协议
九、要审查求职者社保缴纳情况
十、招用外国人要办理相关就业手续
十一、用人单位作出“录用通知书”要慎重
第二部分劳动合同签订风险防范
一、及时签订劳动合同
二、劳动合同应当采用书面形式
三、订立劳动合同要遵循法律规定的原则
四、劳动合同不可缺少的九个“必备条款”
五、通过“约定条款”保护用人单位自身利益
六、劳动合同条款内容要明确
七、劳动合同要经过双方签字盖章方可生效
八、劳动合同要交给劳动者一份
九、劳动合同到期需及时续签或终止
十、用人单位不能向劳动者收取抵押金、抵押物
十一、劳动者不签合同怎么办
十二、明确劳动合同的类型和期限
十三、如何理解和适用“无固定期限劳动合同”
十四、哪些情况可以“视为订立”无固定期限劳动合同
十五、如何正确对待“无固定期限劳动合同”
十六、如何避免劳动合同无效或部分无效
十七、如何约定服务期
十八、如何约定“保密协议”
十九、如何约定“竞业限制”
二十、如何约定“违约金”
二十一、建立劳动合同档案管理制度
第三部分试用期风险防范
一、试用期也要签订劳动合同
二、不能任意规定试用期
三、不能重复约定试用期
四、试用期工资不得低于法定标准
五、试用期也要为劳动者缴纳社会保险费
六、员工试用期内也应享受社会保险待遇
七、试用期内不能随便解除劳动合同
八、怎样以劳动者试用期内不符合录用条件解除劳动合同？
九、怎样预防劳动者在试用期内辞职产生的损失
十、实习期、见习期该不该签订劳动合同
第四部分劳动合同履行和变更风险防范
一、不要拖欠和随意克扣工资
二、正确应对支付令
三、不要违反最低工资标准
四、同工同酬
五、不得强迫或者变相强迫加班
六、严格按规定支付加班费
七、依法保护劳动者生命安全和身体健康
八、用人单位要保障劳动者的休息权、休假权
九、如何处理劳动者请假问题
十、劳动者患病可享受的工资待遇和病假天数
十一、注意保障女职工的权益
十二、用人单位应及时为劳动者办理社会保险手续
十三、劳动者工伤的处理
十四、劳动合同变更要符合法律规定
十五、用人单位的变更不能影响劳动合同的履行
十六、用人单位分立或合并后原劳动合同继续有效第五部分解除劳动合同风险防范
一、尽量通过协商一致解除劳动合同
二、劳动者提前提出解除劳动合同
三、劳动者可以因用人单位过错解除劳动合同
四、以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同
五、怎样以劳动者严重失职解除劳动合同
六、怎样以劳动者有双重劳动关系解除劳动合同
七、怎样以劳动者有欺诈、胁迫等行为解除劳动合同
八、怎样以劳动者被追究刑事责任解除劳动合同
九、怎样以劳动者医疗期满解除劳动合同
十、怎样以劳动者不能胜任工作解除劳动合同
十一、怎样以客观情况发生重大变化解除劳动合同
十二、怎样选择非过失性解除劳动合同的方式
十三、怎样以经济性裁员单方解除劳动合同
十四、合理规避用人单位单方解除劳动合同的限制
十五、用人单位解除劳动合同要通知工会
十六、怎样正确终止劳动合同
十七、合理避免解除或终止劳动合同的经济补偿
十八、如何计算经济补偿
十九、恰当选择向劳动者支付经济补偿的时间
二十、避免出现应向劳动者支付赔偿金的情形
二十一、用人单位可以依法向劳动者索取赔偿金的情形
二十二、如何正确办理解除或终止劳动合同的手续
第六部分制定规章制度风险防范
一、依法建立和完善规章制度
二、规章制度的制定主体要适格
三、规章制度的内容要合法
四、规章制度的内容要合情合理
五、规章制度与集体合同或劳动合同的内容有冲突时怎么办
六、规章制度内容不能违反公序良俗
七、规章制度要经民主程序制定
八、规章制度经过公示才有效
九、组建并发挥工会的沟通协调作用
十、用人单位要慎用经济处罚权
第七部分特殊用工风险防范
一、劳务派遣
（一）谨防劳务派遣形成事实劳动关系
（二）谨慎签署劳务派遣协议
（三）用工单位要履行相应的义务
二、非全日制用工
（一）防止被认定为全日制用工
（二）依法保障用人单位与非全日制劳动者的合法权益
（三）关于非全日制用工劳动者的工伤费用问题
三、劳务关系
（一）劳务关系与劳动关系的区别
（二）在校生和用人单位之间的用工关系
（三）专项工作发包、分包及外包
（四）达到法定退休年龄人员和用人单位之间的用工关系
（五）工程承揽关系
（六）公司尚未成立时的用工关系
四、多重劳动关系
第八部分用人单位如何积极应对劳动争议
一、劳动纠纷案件的解决途径和基本程序
二、应了解的关于劳动仲裁的一般性规定
三、注意仲裁裁决的终局仲裁情形
四、用人单位如何积极应诉
五、用人单位无故缺席庭审，将承担不利后果
六、用人单位要注重通过仲裁调解解决劳动争议
七、用人单位在日常人事管理中要加强证据意识
八、证据的类型及效力
九、用人单位要了解举证的基本常识
十、用人单位必须承担举证责任的情形
十一、用人单位在劳动争议中要加强时效意识
十二、用人单位不执行仲裁裁决的后果
后 记
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