现代经济与管理类规划教材：组织行为学教程
出版时间:
2006-10
版次:
1
ISBN:
9787810828185
定价:
37.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
胶版纸
页数:
426页
字数:
611千字
11人买过
-
《组织行为学教程》共14章，围绕组织行为学这个中心内容，分别从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力的角度，论述了组织管理中“人”的行为问题。
个体部分的内容包括个体行为的基础、知觉和个人决策、价值观、态度和工作满意度、基本的激励理论、激励理论的应用；群体部分的内容包括群体行为的基础、团队建设、沟通、领导行为、冲突管理；组织部分的内容包括组织结构的基础、组织文化、组织的变革与发展。
全书贯彻案例教学的思想，编入了许多国内外组织行为学的案例。教材结构完整，每章附有开篇案例、学习要求、思考题及，有助于读者理解课程知识和掌握课程的重点与难点。教材还附有一些研讨案例，便于组织案例讨论。
本教材适合高等院校本科生、MBA类课程教学使用，也适合经济管理类专业教学及各类管理干部培训使用，还可供政府部门及企事业单位从事经济管理工作的相关人员参阅。 第1章组织行为学概述
1.1管理者与组织行为学
1.2组织行为学面临的挑战与机会
1.3组织行为学与相关学科的关系
1.4开发组织行为学模型
思考题
第2章个体行为的基础
2.1传记特点
2.2能力和胜任力
2.3个性
2.4学习
2.5情商及逆境商
思考题
案例分析
第3章知觉和个人决策
3.1知觉的概念及作用
3.2影响知觉的因素
3.3社会知觉及社会知觉偏见
3.4知觉在组织中的具体应用
3.5决策
思考题
第4章价值观、态度和工作满意度
4.1价值观
4.2态度
4.3工作满意度
思考题
案例分析
第5章基本的激励理论
5.1激励概述
5.2需要层次理论
5.3ERG理论
5.4双因素理论
5.5成就需要理论
5.6期望理论
5.7公平理论
5.8强化理论
5.9目标设置理论
5.10激励理论的整合
5.11知识经济时代的激励手段
5.12人性理论
思考题
案例分析
第6章激励理论的应用
第7章群体行为的基础
第8章团队建设
第9章沟通
第10章领导行为
第11章冲突管理
第12章组织结构的基础
第13章组织文化
第14章组织的变革与发展
……
附录A逆境反应量表（ARP）
附录B压力应对方式与压力控制源调查问卷
附录C访谈提纲
参考文献
-
内容简介:
《组织行为学教程》共14章，围绕组织行为学这个中心内容，分别从个体行为、群体行为、组织系统和组织动力的角度，论述了组织管理中“人”的行为问题。
个体部分的内容包括个体行为的基础、知觉和个人决策、价值观、态度和工作满意度、基本的激励理论、激励理论的应用；群体部分的内容包括群体行为的基础、团队建设、沟通、领导行为、冲突管理；组织部分的内容包括组织结构的基础、组织文化、组织的变革与发展。
全书贯彻案例教学的思想，编入了许多国内外组织行为学的案例。教材结构完整，每章附有开篇案例、学习要求、思考题及，有助于读者理解课程知识和掌握课程的重点与难点。教材还附有一些研讨案例，便于组织案例讨论。
本教材适合高等院校本科生、MBA类课程教学使用，也适合经济管理类专业教学及各类管理干部培训使用，还可供政府部门及企事业单位从事经济管理工作的相关人员参阅。
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目录:
第1章组织行为学概述
1.1管理者与组织行为学
1.2组织行为学面临的挑战与机会
1.3组织行为学与相关学科的关系
1.4开发组织行为学模型
思考题
第2章个体行为的基础
2.1传记特点
2.2能力和胜任力
2.3个性
2.4学习
2.5情商及逆境商
思考题
案例分析
第3章知觉和个人决策
3.1知觉的概念及作用
3.2影响知觉的因素
3.3社会知觉及社会知觉偏见
3.4知觉在组织中的具体应用
3.5决策
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第4章价值观、态度和工作满意度
4.1价值观
4.2态度
4.3工作满意度
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5.1激励概述
5.2需要层次理论
5.3ERG理论
5.4双因素理论
5.5成就需要理论
5.6期望理论
5.7公平理论
5.8强化理论
5.9目标设置理论
5.10激励理论的整合
5.11知识经济时代的激励手段
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第8章团队建设
第9章沟通
第10章领导行为
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