2011内蒙古公务员考试:全真面试教程(中公版)

2011内蒙古公务员考试:全真面试教程(中公版)
分享
扫描下方二维码分享到微信
打开微信,点击右上角”+“,
使用”扫一扫“即可将网页分享到朋友圈。
作者:
2011-01
版次: 2
ISBN: 9787802087347
定价: 50.00
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 胶版纸
页数: 316页
  • 革新教材结构,将面试相关重点知识内容科学地分为六篇,分别阐述面试理论、结构化面试、无领导小组讨论(LGD)、面试技巧、面试经典真题、面试热点和面试秘籍,使考生全面了解面试的基本结构和测评要素、真题特点以及最新热点等,掌握实用的面试问题应答方法,从而牢固构筑起应对面试的理论基础和认知基础,保证应试者的求职动机、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等方面与报考的公共事务管理职位相匹配,实现事半功倍的备考效果。 前言
    第一篇公务员面试理论与政策
    第一章全面解析内蒙古自治区公务员面试考试
    第一节内蒙古自治区公务员面试基本概况及重要政策介绍
    一、面试形式
    二、面试时间和地点
    三、面试入围比例
    四、面试确认
    五、面试成绩
    六、面试程序
    七、补录
    八、体检和考察
    九、公示
    十、录用审批
    十一、不断改进面试,搭建公平平台
    第二节内蒙古自治区公务员面试总体分?及趋势预测
    一、内蒙古自治区公务员面试题型分布规律
    二、内蒙古自治区公务员面试试题命制规律
    三、2011年内蒙古自治区公务员面试趋势预测
    第三节内蒙古自治区公务员面试考试备考策略
    第二章公务员面试理论与政策解读
    第一节人事测评与胜任力
    一、人事测评理论概述
    二、胜任力理论概述
    第二节公务员面试的测评要素解读
    一、综合分析能力
    二、言语表达能力
    三、应变能力
    四、计划组织协调能力
    五、举止仪表
    六、人际交往的意识与技巧
    七、自我情绪控制
    八、求职动机与拟任职位的匹配性
    九、专业能力
    第三节公务员面试的主要形式
    一、结构化面试
    二、无领导小组讨论
    三、情景模拟
    四、文件筐作业
    五、现场操作
    第四节心理测评简述
    一、心理测评的概念
    二、心理测评的手段
    三、心理测评的内容
    四、心理测评试题介绍
    五、心理测评应对策略

    第二篇结构化面试
    第一章结构化面试介绍
    第一节结构化面试概述
    一、结构化面试的含义和特点
    二、结构化面试的命题
    三、结构化面试评分
    四、结构化面试考场
    第二节结构化面试题型分类与介绍
    一、结构化面试题型分类
    二、结构化面试题型介绍
    第二章综合分析题
    第一节综合分析题命题精髓
    一、综合分析题导读
    二、综合分析题总体分析
    三、综合分析题备考技巧
    第二节综合分析题高分策略

    第三篇无领导小组讨论
    第四篇面试技巧全攻略
    第五篇面试经典真题专家详解最新热点精要
    第六篇面试秘籍
    中公教育·全国分校一览表
  • 内容简介:
    革新教材结构,将面试相关重点知识内容科学地分为六篇,分别阐述面试理论、结构化面试、无领导小组讨论(LGD)、面试技巧、面试经典真题、面试热点和面试秘籍,使考生全面了解面试的基本结构和测评要素、真题特点以及最新热点等,掌握实用的面试问题应答方法,从而牢固构筑起应对面试的理论基础和认知基础,保证应试者的求职动机、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等方面与报考的公共事务管理职位相匹配,实现事半功倍的备考效果。
  • 目录:
    前言
    第一篇公务员面试理论与政策
    第一章全面解析内蒙古自治区公务员面试考试
    第一节内蒙古自治区公务员面试基本概况及重要政策介绍
    一、面试形式
    二、面试时间和地点
    三、面试入围比例
    四、面试确认
    五、面试成绩
    六、面试程序
    七、补录
    八、体检和考察
    九、公示
    十、录用审批
    十一、不断改进面试,搭建公平平台
    第二节内蒙古自治区公务员面试总体分?及趋势预测
    一、内蒙古自治区公务员面试题型分布规律
    二、内蒙古自治区公务员面试试题命制规律
    三、2011年内蒙古自治区公务员面试趋势预测
    第三节内蒙古自治区公务员面试考试备考策略
    第二章公务员面试理论与政策解读
    第一节人事测评与胜任力
    一、人事测评理论概述
    二、胜任力理论概述
    第二节公务员面试的测评要素解读
    一、综合分析能力
    二、言语表达能力
    三、应变能力
    四、计划组织协调能力
    五、举止仪表
    六、人际交往的意识与技巧
    七、自我情绪控制
    八、求职动机与拟任职位的匹配性
    九、专业能力
    第三节公务员面试的主要形式
    一、结构化面试
    二、无领导小组讨论
    三、情景模拟
    四、文件筐作业
    五、现场操作
    第四节心理测评简述
    一、心理测评的概念
    二、心理测评的手段
    三、心理测评的内容
    四、心理测评试题介绍
    五、心理测评应对策略

    第二篇结构化面试
    第一章结构化面试介绍
    第一节结构化面试概述
    一、结构化面试的含义和特点
    二、结构化面试的命题
    三、结构化面试评分
    四、结构化面试考场
    第二节结构化面试题型分类与介绍
    一、结构化面试题型分类
    二、结构化面试题型介绍
    第二章综合分析题
    第一节综合分析题命题精髓
    一、综合分析题导读
    二、综合分析题总体分析
    三、综合分析题备考技巧
    第二节综合分析题高分策略

    第三篇无领导小组讨论
    第四篇面试技巧全攻略
    第五篇面试经典真题专家详解最新热点精要
    第六篇面试秘籍
    中公教育·全国分校一览表
查看详情
您可能感兴趣 / 更多