快速成就自我经典

作者: 牛士红著

出版社: 天津科学技术出版社

出版时间: 2010-08

版次: 1

ISBN: 9787530858479

定价: 38.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 其他

页数: 304页

正文语种: 简体中文

分类: 哲学心理学

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对于管理者来说，这是一本科学管理的应用书；对于职业经理人来说，这是一部帮助你快速健康成长的教科书；对于具体的操作者来说，这又是一部让你学会如何用智慧来创造、如何用智慧来挣钱的实用书。这还是一部教你学会在纷繁复杂的社会中怎么做人做事的社会科学读物，无论你处在什么阶层，无论你在哪个行业，无论你在什么岗位。都对你的人生有很强的现实指导意义。他几乎是在手把手教你怎么用你的智慧去发现你自己、去发展你自己、去成就你自己。不但从思想上告诉你应该怎么想，从心理上告诉你应该怎么对待，从发展的态势上告诉你怎么把握，还从方法上揭示了使用你的智慧挣钱的秘密，以及快速成就你自己的方法。牛士红，1959年生于山西省万荣县、汉族、中共党员、大学文化，高级政工师，现为中国铁建十六局集团二公司企业文化中心主任，宣传部长。爱好文学，多年从事文学创作。
1990年加入中国铁路文学艺术家协会，2001年加入中国作家协会天津分会，出版过中篇小说集《商变》，敬文集《生命的辽阔》《心韵》。
2002年开始从事企业文化工作，参与企业管理，负责企业员工培训。2003年获得中国企业文化孔子奖，2005年和2008年分别获得中国企业文化建设先进个人奖，2004年.2007年和2009年分别获得中国企业文化理论贡献奖。
中国首届高级企业文化管理师，中国企业文化促进会优秀高级讲师，行业专题专家组成员，中国组织文化管理体系测评专家委员会委员，中国金业文化研究会特邀研究员。是我国第一个专门研究企业文化建设切入点的人.这一研究成果，填补了我国企业文化建设实战操作的空白。
著有《企业文化建设操作宝典》，该书通过大量图解，形象地展示了企业文化建设的切入点与文化建设的效果，现正研究“管理文化在企业中的应用”。第1章管理者篇
第一节管理者的思想源
企业主管必做的三件事——理念、战略和调研
领导的责任：点燃属下生命的激情
领导不能少说多干
决策者不可以失误
权力不可独揽（一）
权力不可独揽（二）
权力不可独揽（三）
君明而臣直
高学历与多实践
财富就在你身边
发现人才的关键在于使用
“太精明”的人不能当主管
疑心重的人不适宜搞管理
人要多一些换位思考
让员工站到全局想问题
关于“木桶理论”的新说
培育习惯从制度开始
提防在你面前只说好话的人
用好人的私心也出效益
管理者，如何保护好你自己？
心中的格局
第二节管理者的真情源
大政在民，小政在朝
你觉得员工是人才，员工就会证明给你看
让人忠诚需要投入
马要常喂。兵要常养
兵无常势水无常形
让参与者共同定规则
让员工成才。是管理者的责任
学会思考对员工的回报
领导就要为群众办事
信任属下，是领导者的一种能力
信任是一种力量
倾听，也是一种能力
防止走入威严的孤独
别到走时才挽留
第2章职业经理人篇
第一节职业经理人的智慧源
行贤而无自贤之心者赢
跟对人才能做成事
要想做好自己的工作。必须先求得上级的支持
要想获得上级的赏识必须走在上级的前面
弄懂你的职责
责任是一种坚守
放弃需要一种勇气
放弃也是一种选择
放弃需要“常思既往”
宽容是一种品格
宽容是一种福气
宽容也是一种教育
快乐是他人对你付出后的认可
否定前人就一定是进步？
该做的就不要问怎么办
面对上级的“疾病”
人，要学会不断总结自己的工作
成功需要表达
第二节职业经理人的执行源
用人的智慧
团队管理者必备的素质
管理现代人，不能忽视情感因素
学会欣赏他人的优点
让员工说出真心话
授权，让你的下属有责任感
激情源于自我
激励比批评更有效
上级，应学会用赞扬的方式批评员工
培训态度比培训技能更重要
让人尽力靠权力。让人尽心靠人格
不让其知情就是不让其创造
老好人不能当领导
面对财富的选择
难时别想太远。顺时别想眼前
积极参与改革。人人分享成果
第3章操作者篇
第一节操作者的创造源
人品的样子
人生征途无弱者
用心工作是智慧
优秀的人不抱怨
没有人会将就你
拨亮你心中那盏灯
堕落也是痛苦的
走捷径与过坎坷
试着走条新路
自信，是一种力量
你的工资从哪里来？
老师就在你身边
机会，就在你的不断追求中
做好小事就是做大事
帮助别人就是成就自己
相信自己，你就成功了一半
学会把握自己的命运
找舒服与找发展
凝神静气待秋至
第二节操作者的能力源
生命的高度
内圣方能外王
选择关乎命运
把握现有的就是美好的
不做“不该做的事”
优秀：需要放眼明天
优秀，是一种良好的习惯
企业靠什么打动市场？
相信自己就是对自身能力的培养
企业的事就是我的事
揭秘挣钱的方法
在磨砺中丰富
给个平台就成才
用好你的本事才是财富
只为成功找方法，不为困难找理由
生死隔离线
在你的圈子里做一面旗帜
低调做人，高调做事
怎样做新时代的好员工
关于管理的简短论述
内容简介:
对于管理者来说，这是一本科学管理的应用书；对于职业经理人来说，这是一部帮助你快速健康成长的教科书；对于具体的操作者来说，这又是一部让你学会如何用智慧来创造、如何用智慧来挣钱的实用书。这还是一部教你学会在纷繁复杂的社会中怎么做人做事的社会科学读物，无论你处在什么阶层，无论你在哪个行业，无论你在什么岗位。都对你的人生有很强的现实指导意义。他几乎是在手把手教你怎么用你的智慧去发现你自己、去发展你自己、去成就你自己。不但从思想上告诉你应该怎么想，从心理上告诉你应该怎么对待，从发展的态势上告诉你怎么把握，还从方法上揭示了使用你的智慧挣钱的秘密，以及快速成就你自己的方法。
作者简介:
牛士红，1959年生于山西省万荣县、汉族、中共党员、大学文化，高级政工师，现为中国铁建十六局集团二公司企业文化中心主任，宣传部长。爱好文学，多年从事文学创作。
1990年加入中国铁路文学艺术家协会，2001年加入中国作家协会天津分会，出版过中篇小说集《商变》，敬文集《生命的辽阔》《心韵》。
2002年开始从事企业文化工作，参与企业管理，负责企业员工培训。2003年获得中国企业文化孔子奖，2005年和2008年分别获得中国企业文化建设先进个人奖，2004年.2007年和2009年分别获得中国企业文化理论贡献奖。
中国首届高级企业文化管理师，中国企业文化促进会优秀高级讲师，行业专题专家组成员，中国组织文化管理体系测评专家委员会委员，中国金业文化研究会特邀研究员。是我国第一个专门研究企业文化建设切入点的人.这一研究成果，填补了我国企业文化建设实战操作的空白。
著有《企业文化建设操作宝典》，该书通过大量图解，形象地展示了企业文化建设的切入点与文化建设的效果，现正研究“管理文化在企业中的应用”。
目录:
第1章管理者篇
第一节管理者的思想源
企业主管必做的三件事——理念、战略和调研
领导的责任：点燃属下生命的激情
领导不能少说多干
决策者不可以失误
权力不可独揽（一）
权力不可独揽（二）
权力不可独揽（三）
君明而臣直
高学历与多实践
财富就在你身边
发现人才的关键在于使用
“太精明”的人不能当主管
疑心重的人不适宜搞管理
人要多一些换位思考
让员工站到全局想问题
关于“木桶理论”的新说
培育习惯从制度开始
提防在你面前只说好话的人
用好人的私心也出效益
管理者，如何保护好你自己？
心中的格局
第二节管理者的真情源
大政在民，小政在朝
你觉得员工是人才，员工就会证明给你看
让人忠诚需要投入
马要常喂。兵要常养
兵无常势水无常形
让参与者共同定规则
让员工成才。是管理者的责任
学会思考对员工的回报
领导就要为群众办事
信任属下，是领导者的一种能力
信任是一种力量
倾听，也是一种能力
防止走入威严的孤独
别到走时才挽留
第2章职业经理人篇
第一节职业经理人的智慧源
行贤而无自贤之心者赢
跟对人才能做成事
要想做好自己的工作。必须先求得上级的支持
要想获得上级的赏识必须走在上级的前面
弄懂你的职责
责任是一种坚守
放弃需要一种勇气
放弃也是一种选择
放弃需要“常思既往”
宽容是一种品格
宽容是一种福气
宽容也是一种教育
快乐是他人对你付出后的认可
否定前人就一定是进步？
该做的就不要问怎么办
面对上级的“疾病”
人，要学会不断总结自己的工作
成功需要表达
第二节职业经理人的执行源
用人的智慧
团队管理者必备的素质
管理现代人，不能忽视情感因素
学会欣赏他人的优点
让员工说出真心话
授权，让你的下属有责任感
激情源于自我
激励比批评更有效
上级，应学会用赞扬的方式批评员工
培训态度比培训技能更重要
让人尽力靠权力。让人尽心靠人格
不让其知情就是不让其创造
老好人不能当领导
面对财富的选择
难时别想太远。顺时别想眼前
积极参与改革。人人分享成果
第3章操作者篇
第一节操作者的创造源
人品的样子
人生征途无弱者
用心工作是智慧
优秀的人不抱怨
没有人会将就你
拨亮你心中那盏灯
堕落也是痛苦的
走捷径与过坎坷
试着走条新路
自信，是一种力量
你的工资从哪里来？
老师就在你身边
机会，就在你的不断追求中
做好小事就是做大事
帮助别人就是成就自己
相信自己，你就成功了一半
学会把握自己的命运
找舒服与找发展
凝神静气待秋至
第二节操作者的能力源
生命的高度
内圣方能外王
选择关乎命运
把握现有的就是美好的
不做“不该做的事”
优秀：需要放眼明天
优秀，是一种良好的习惯
企业靠什么打动市场？
相信自己就是对自身能力的培养
企业的事就是我的事
揭秘挣钱的方法
在磨砺中丰富
给个平台就成才
用好你的本事才是财富
只为成功找方法，不为困难找理由
生死隔离线
在你的圈子里做一面旗帜
低调做人，高调做事
怎样做新时代的好员工
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