我的人生哲学:任正非献给年轻人的12堂创业经营课

我的人生哲学:任正非献给年轻人的12堂创业经营课
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作者:
出版社: 群言出版社
2014-10
版次: 1
ISBN: 9787802565708
定价: 39.80
装帧: 平装
开本: 16开
纸张: 轻型纸
页数: 320页
字数: 245千字
正文语种: 简体中文
原版书名: Ren Zheng Fei Entrepreneurial Philosophy
分类: 哲学心理学
77人买过
  •  《我的人生哲学:任正非献给年轻人的12堂创业经营课》是一本成功励志书,也是一本创业教辅书。华为作为中国商界的传奇,其成功的内部运营模式长期不为世人所知。本书从多方面入手,叙述了任正非经营管理华为的策略、方法、手段,即他带领华为从创业走向业界巨头的方方面面的经验。本书从企业文化讲到人员培训,又从人员培训讲到制度管理,之后又讲到了企业的逆境求生和海外市场的拓展等等。总之,这本书可以让人认识到传奇的任正非、了解到全面的华为,又可以让人掌握到全球领先企业的成功经验。  路云,中国人民大学工商管理硕士,组织战略、运营管理咨询师,资深管理顾问。曾为国内多家知名企业提供管理咨询服务,同时在多家企业管理研究机构担任顾问。多年来一直从事企业管理研究,并深入实地对生产制造企业进行专门的管理调研,对中国本土企业管理理论和实践有着多年研究经验。华为作为中国最优秀的企业之一,一直是其重点关注的对象。 序 言 没有什么能阻挡我们前进
    任正非经营教典 100条
    第一课 创业这个决定没有那么难
    创业就要“敢想敢做”
    破釜沉舟,中华有为
    机遇猎人,不放过任何可能成功的希望
    课外阅读:胜利祝酒辞
    第二课 文化是永不枯竭的资源
    “华为狼”淡出行业舞台
    艰苦奋斗是不变的文化主题
    用“企业家精神”锻造优质文化
    文化要做成企业特色1
    课外阅读:资源是会枯竭的,唯有文化才能生生不息
    第三课 创新管理“自动化”模式
    一个企业的“法制”变革
    “灰度”哲学开创管理新思维
    关注“短板”,均衡发展
    当干部不能“怕事儿”
    “蓝军参谋部”应自省而生
    课外阅读:一个职业管理者的责任和使命
    第四课 客户不是上帝,而是魂
    客户才是真正的老板
    以客户的梦想为先
    成就客户就是成就自己
    像经营产品一样经营客户关系
    课外阅读:坚持客户导向,同步世界潮流
    第五课 干部要有“下岗”危机
    当不了员工的领导不是好干部
    促进干部流动需要一个机制
    企业要的不是没犯过错的干部
    CEO也轮值,不确定的“接班人”
    课外阅读:小改进,大奖励
    第六课 得人才者得天下
    企业不是英雄的个人舞台
    待遇要有竞争力
    不用“终身契约”绑定人才
    ESOP实现“工者有其股”
    课外阅读:凤凰展翅,再创辉煌
    第七课 市场不会等待人才的成长
    资本增值的前提是人才增值
    企业要培养适合自己的员工
    优胜劣汰,职场堪比生态圈
    让员工快乐地工作
    课外阅读:从二则空难事故看员工培训的重要性
    第八课 平静过后可能就是灾难
    总裁的焦虑情结
    失败必然会来临
    “寒冬”是企业逃不过的厄运
    失败比成功更重要
    没有成功,一直在成长
    课外阅读:反骄破满,在思想上艰苦奋斗
    第九课 活下去才是硬道理
    生存问题永远要摆在第一位
    赢在蛰伏期
    技术执掌企业“生死大权”
    创新也要讲求步调和尺度
    课外阅读:活下去是企业的硬道理
    第十课 预备资本,准备“过冬”
    向“大企业导师”学习“忍冬术”
    储备“过冬”的棉袄
    多个“靠山”,多条路
    课外阅读:再论反骄破满,在思想上艰苦奋斗
    第十一课 东方要亮,西方也要亮
    做企业要把眼光放在全球
    危机中燃起的转机
    在最艰难的地方开拓市场
    敲开欧洲市场的大门
    来自美国的“阻击”
    课外阅读:雄赳赳,气昂昂,跨越太平洋
    第十二课 世无完人,做好自己
    用知识来丰满自己
    雷厉风行是一种素养
    低调的总裁,勤俭的老板
    课外阅读:不要做一个完人
    附 录 任正非内部讲话 
    把握“大数据”时代的契机
    华为要做追上特斯拉的“大乌龟”
    华为的红旗到底能打多久
    后 记
    参考书目
  • 内容简介:
     《我的人生哲学:任正非献给年轻人的12堂创业经营课》是一本成功励志书,也是一本创业教辅书。华为作为中国商界的传奇,其成功的内部运营模式长期不为世人所知。本书从多方面入手,叙述了任正非经营管理华为的策略、方法、手段,即他带领华为从创业走向业界巨头的方方面面的经验。本书从企业文化讲到人员培训,又从人员培训讲到制度管理,之后又讲到了企业的逆境求生和海外市场的拓展等等。总之,这本书可以让人认识到传奇的任正非、了解到全面的华为,又可以让人掌握到全球领先企业的成功经验。
  • 作者简介:
     路云,中国人民大学工商管理硕士,组织战略、运营管理咨询师,资深管理顾问。曾为国内多家知名企业提供管理咨询服务,同时在多家企业管理研究机构担任顾问。多年来一直从事企业管理研究,并深入实地对生产制造企业进行专门的管理调研,对中国本土企业管理理论和实践有着多年研究经验。华为作为中国最优秀的企业之一,一直是其重点关注的对象。
  • 目录:
    序 言 没有什么能阻挡我们前进
    任正非经营教典 100条
    第一课 创业这个决定没有那么难
    创业就要“敢想敢做”
    破釜沉舟,中华有为
    机遇猎人,不放过任何可能成功的希望
    课外阅读:胜利祝酒辞
    第二课 文化是永不枯竭的资源
    “华为狼”淡出行业舞台
    艰苦奋斗是不变的文化主题
    用“企业家精神”锻造优质文化
    文化要做成企业特色1
    课外阅读:资源是会枯竭的,唯有文化才能生生不息
    第三课 创新管理“自动化”模式
    一个企业的“法制”变革
    “灰度”哲学开创管理新思维
    关注“短板”,均衡发展
    当干部不能“怕事儿”
    “蓝军参谋部”应自省而生
    课外阅读:一个职业管理者的责任和使命
    第四课 客户不是上帝,而是魂
    客户才是真正的老板
    以客户的梦想为先
    成就客户就是成就自己
    像经营产品一样经营客户关系
    课外阅读:坚持客户导向,同步世界潮流
    第五课 干部要有“下岗”危机
    当不了员工的领导不是好干部
    促进干部流动需要一个机制
    企业要的不是没犯过错的干部
    CEO也轮值,不确定的“接班人”
    课外阅读:小改进,大奖励
    第六课 得人才者得天下
    企业不是英雄的个人舞台
    待遇要有竞争力
    不用“终身契约”绑定人才
    ESOP实现“工者有其股”
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    第七课 市场不会等待人才的成长
    资本增值的前提是人才增值
    企业要培养适合自己的员工
    优胜劣汰,职场堪比生态圈
    让员工快乐地工作
    课外阅读:从二则空难事故看员工培训的重要性
    第八课 平静过后可能就是灾难
    总裁的焦虑情结
    失败必然会来临
    “寒冬”是企业逃不过的厄运
    失败比成功更重要
    没有成功,一直在成长
    课外阅读:反骄破满,在思想上艰苦奋斗
    第九课 活下去才是硬道理
    生存问题永远要摆在第一位
    赢在蛰伏期
    技术执掌企业“生死大权”
    创新也要讲求步调和尺度
    课外阅读:活下去是企业的硬道理
    第十课 预备资本,准备“过冬”
    向“大企业导师”学习“忍冬术”
    储备“过冬”的棉袄
    多个“靠山”,多条路
    课外阅读:再论反骄破满,在思想上艰苦奋斗
    第十一课 东方要亮,西方也要亮
    做企业要把眼光放在全球
    危机中燃起的转机
    在最艰难的地方开拓市场
    敲开欧洲市场的大门
    来自美国的“阻击”
    课外阅读:雄赳赳,气昂昂,跨越太平洋
    第十二课 世无完人,做好自己
    用知识来丰满自己
    雷厉风行是一种素养
    低调的总裁,勤俭的老板
    课外阅读:不要做一个完人
    附 录 任正非内部讲话 
    把握“大数据”时代的契机
    华为要做追上特斯拉的“大乌龟”
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    后 记
    参考书目
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