绩效管理（第2版）/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业

绩效管理（第2版）/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业

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作者: 严伟编 , 王君编 , 孙大伟编 , 潘文曼编

出版社: 东北财经大学出版社

出版时间: 2017-08

版次: 2

ISBN: 9787565428036

定价: 30.00

装帧: 平装

开本: 16开

纸张: 胶版纸

页数: 201页

字数: 321千字

正文语种: 简体中文

丛书: 21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业

分类: 教材教辅考试>教辅>其他教辅>其他

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　　《绩效管理（第2版）/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业》作为高职高专人力资源管理专业的系列教材之一，突出了理论与实践紧密结合的特点，集中研究并阐述了人力资源管理中绩效管理的相关理论和主要环节，注重系统性、完整性及新观点、新方法的引入。
　　《绩效管理（第2版）/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业》包含大量的企业常用的绩效管理工具，既是学生自学时不可或缺的辅助资料，也可供从事人力资源管理工作的在职人员参考与使用。第一篇基础理论篇 1第1 章绪论 2学习目标 2内容架构 21．1 绩效的定义、特征及影响因素 41．2 绩效管理概述 5知识掌握 10知识应用 10课外拓展 14第2 章企业战略、企业文化、岗位胜任力与绩效管理的关系 15学习目标 15内容架构 152．1 企业战略与绩效管理的关系 162．2 企业文化与绩效管理的关系 212．3 岗位胜任力与绩效管理的关系 29知识掌握 33知识应用 34课外拓展 37工具方法篇 39第3 章平衡计分卡的设计与应用 40学习目标 40内容架构 403．1 平衡计分卡概述 413．2 平衡计分卡的设计实施流程 473．3 企业实施平衡计分卡应注意的几个问题 52知识掌握 54知识应用 54课外拓展 552 绩效管理第4 章关键绩效考评方法 56学习目标 56内容架构 564．1 关键绩效指标法概述 574．2 关键绩效指标的设计方法 604．3 各个层面上具体的KPI 64知识掌握 71知识应用 71课外拓展 72第5 章品质导向型考评方法 73学习目标 73内容架构 735．1 简单排列法 755．2 选择排列法 775．3 成对比较法 785．4 强制分布法 805．5 图尺度考评法 835．6 书面报告法 855．7 团体评价法 86知识掌握 87知识应用 88课外拓展 89第6 章行为导向型考评方法 90学习目标 90内容架构 906．1 关键事件法 926．2 行为锚定等级评价法 956．3 行为观察法 976．4 加权选择量表法 1006．5 强迫选择法 102知识掌握 106知识应用 106课外拓展 107第7 章结果导向型考评方法 108学习目标 108内容架构 1087．1 目标管理法 1107．2 绩效标准法 1167．3 直接指标法 1177．4 成绩记录法 1177．5 生产能力衡量法 118知识掌握 120知识应用 120课外拓展 124操作流程篇 125第8 章绩效计划 126学习目标 126内容架构 1268．1 绩效计划概述 1288．2 绩效目标的设计 1328．3 人力资源部绩效计划阶段的主要工作 138知识掌握 141知识应用 141课外拓展 144第9 章绩效实施 145学习目标 145内容架构 1459．1 绩效指标和标准的设计 1469．2 绩效考评 1589．3 绩效信息的收集和记录 164知识掌握 167知识应用 167课外拓展 171第10 章绩效反馈 172学习目标 172内容架构 17210．1 绩效反馈概述 17410．2 绩效面谈 175知识掌握 186知识应用 186课外拓展 187第11 章绩效考核结果的运用 188学习目标 188内容架构 18811．1 绩效改进计划 1904 绩效管理11．2 绩效改进实践 195知识掌握 200知识应用 200课外拓展 201主要参考文献 202
内容简介:
　　《绩效管理（第2版）/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业》作为高职高专人力资源管理专业的系列教材之一，突出了理论与实践紧密结合的特点，集中研究并阐述了人力资源管理中绩效管理的相关理论和主要环节，注重系统性、完整性及新观点、新方法的引入。
　　《绩效管理（第2版）/21世纪高职高专精品教材·人力资源管理专业》包含大量的企业常用的绩效管理工具，既是学生自学时不可或缺的辅助资料，也可供从事人力资源管理工作的在职人员参考与使用。
目录:
第一篇基础理论篇 1第1 章绪论 2学习目标 2内容架构 21．1 绩效的定义、特征及影响因素 41．2 绩效管理概述 5知识掌握 10知识应用 10课外拓展 14第2 章企业战略、企业文化、岗位胜任力与绩效管理的关系 15学习目标 15内容架构 152．1 企业战略与绩效管理的关系 162．2 企业文化与绩效管理的关系 212．3 岗位胜任力与绩效管理的关系 29知识掌握 33知识应用 34课外拓展 37工具方法篇 39第3 章平衡计分卡的设计与应用 40学习目标 40内容架构 403．1 平衡计分卡概述 413．2 平衡计分卡的设计实施流程 473．3 企业实施平衡计分卡应注意的几个问题 52知识掌握 54知识应用 54课外拓展 552 绩效管理第4 章关键绩效考评方法 56学习目标 56内容架构 564．1 关键绩效指标法概述 574．2 关键绩效指标的设计方法 604．3 各个层面上具体的KPI 64知识掌握 71知识应用 71课外拓展 72第5 章品质导向型考评方法 73学习目标 73内容架构 735．1 简单排列法 755．2 选择排列法 775．3 成对比较法 785．4 强制分布法 805．5 图尺度考评法 835．6 书面报告法 855．7 团体评价法 86知识掌握 87知识应用 88课外拓展 89第6 章行为导向型考评方法 90学习目标 90内容架构 906．1 关键事件法 926．2 行为锚定等级评价法 956．3 行为观察法 976．4 加权选择量表法 1006．5 强迫选择法 102知识掌握 106知识应用 106课外拓展 107第7 章结果导向型考评方法 108学习目标 108内容架构 1087．1 目标管理法 1107．2 绩效标准法 1167．3 直接指标法 1177．4 成绩记录法 1177．5 生产能力衡量法 118知识掌握 120知识应用 120课外拓展 124操作流程篇 125第8 章绩效计划 126学习目标 126内容架构 1268．1 绩效计划概述 1288．2 绩效目标的设计 1328．3 人力资源部绩效计划阶段的主要工作 138知识掌握 141知识应用 141课外拓展 144第9 章绩效实施 145学习目标 145内容架构 1459．1 绩效指标和标准的设计 1469．2 绩效考评 1589．3 绩效信息的收集和记录 164知识掌握 167知识应用 167课外拓展 171第10 章绩效反馈 172学习目标 172内容架构 17210．1 绩效反馈概述 17410．2 绩效面谈 175知识掌握 186知识应用 186课外拓展 187第11 章绩效考核结果的运用 188学习目标 188内容架构 18811．1 绩效改进计划 1904 绩效管理11．2 绩效改进实践 195知识掌握 200知识应用 200课外拓展 201主要参考文献 202

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南华金玉书斋

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二手正版绩效管理严伟东北财经大学出版社 9787565428036

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