劳动者薪酬分配公正的法律实现 法学理论 王 琼 新华正版

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作者:
2024-03
版次: 1
ISBN: 9787576823950
定价: 58.00
装帧: 平装
开本: 16开
页数: 188页
字数: 180千字
分类: 法律
  • 本书主要研究劳动者薪酬分配公正的法律保障,旨在解决劳动者收入出现差距,且与社会经济发展不能接近相融合情况下,为实现共同富裕奠定坚实的法律基础。实现劳动者薪酬分配公正是一个系统工程,主要依靠三种机制的配合。分别是权力机制,运用公权力完善薪酬分配法律制度体系;权利机制,多效并举的保障报酬请求权、同工同酬权和劳资共决权;社会化机制,真正发挥工会和职工代表大会的作用。此三种机制,构成了法律视角下完成劳动者薪酬分配公正的有效路径,为设计全面、系统、公正的劳动者薪酬分配方式提供依据和参考。 绪论

    第一章薪酬分配公正及其法律实现的理论阐述

    第一节薪酬分配公正的概念阐释

    第二节薪酬分配公正的理论基础

    第三节薪酬分配公正法律实现的现实必要性

    第四节中国传统分配公正理论的历史演进

    第二章劳动者薪酬分配公正的评判标准

    第一节经济学的评判标准

    第二节法学的评判维度

    第三章薪酬分配公正法律实现的模式借鉴

    第一节当代薪酬分配法律实现的典型模式

    第二节对当代中国实现劳动者薪酬分配公正的借鉴意义

    第四章实现劳动者薪酬分配公正的权力保障机制

    第一节权力配置基本要义

    第二节实现劳动者薪酬分配公正的国家责任

    第三节疫情下薪酬分配公正与政府权力行使

    ……
  • 内容简介:
    本书主要研究劳动者薪酬分配公正的法律保障,旨在解决劳动者收入出现差距,且与社会经济发展不能接近相融合情况下,为实现共同富裕奠定坚实的法律基础。实现劳动者薪酬分配公正是一个系统工程,主要依靠三种机制的配合。分别是权力机制,运用公权力完善薪酬分配法律制度体系;权利机制,多效并举的保障报酬请求权、同工同酬权和劳资共决权;社会化机制,真正发挥工会和职工代表大会的作用。此三种机制,构成了法律视角下完成劳动者薪酬分配公正的有效路径,为设计全面、系统、公正的劳动者薪酬分配方式提供依据和参考。
  • 目录:
    绪论

    第一章薪酬分配公正及其法律实现的理论阐述

    第一节薪酬分配公正的概念阐释

    第二节薪酬分配公正的理论基础

    第三节薪酬分配公正法律实现的现实必要性

    第四节中国传统分配公正理论的历史演进

    第二章劳动者薪酬分配公正的评判标准

    第一节经济学的评判标准

    第二节法学的评判维度

    第三章薪酬分配公正法律实现的模式借鉴

    第一节当代薪酬分配法律实现的典型模式

    第二节对当代中国实现劳动者薪酬分配公正的借鉴意义

    第四章实现劳动者薪酬分配公正的权力保障机制

    第一节权力配置基本要义

    第二节实现劳动者薪酬分配公正的国家责任

    第三节疫情下薪酬分配公正与政府权力行使

    ……
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