企业薪资福利设计指引
出版时间:
2003-09
版次:
1
ISBN:
9787806775288
定价:
18.00
装帧:
平装
开本:
其他
纸张:
胶版纸
页数:
265页
字数:
189千字
19人买过
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薪资福利管理是一个复杂的社会问题，自从人类出现雇佣劳动关系以来，人们就一直在研究它。从最早的古典经济学派创立的薪资理论，到现在的赫茨伯格等心理学家对薪资福利的研究，人们一直在对薪资福利进行种种探索。
薪资福利作为企业薪酬的一个新代名词，在企业界一直得不到较好的规范，以“薪酬”二字来说，有些企业仅把它当作工资来称谓。 朱瑜，1968年4月生，金牛座，香港国际商学院EMBA。 历任：华帝股份人力资源部经理，嘉顿饼干人事部经理，LITEON GROUP HR&ADM SECT I ON HEAD 著有《企业绩效整合》、《企业培训规划与操作》、《优秀企业人力资源管理实务》、《优秀企业行政总务管理实务》。作者 第一部分 薪资福利结构篇
第一章薪资福利概述
第二章薪资福利制度
第三章薪资福利政策
第四章薪资福利框架
第五章薪资模式
第六章福利模式
第二部分 薪资福利设计篇
第七章工作评价
第八章薪资福利调查
第九章薪资福利设计
第十章薪资福利调整
第三部分 实用操作篇
范例1 A公司薪给管理办法
范例2 B公司员工奖金核发办法
范例3 C公司薪酬管理办法
范例4 D公司2003年度调薪方案
参考文献
-
内容简介:
薪资福利管理是一个复杂的社会问题，自从人类出现雇佣劳动关系以来，人们就一直在研究它。从最早的古典经济学派创立的薪资理论，到现在的赫茨伯格等心理学家对薪资福利的研究，人们一直在对薪资福利进行种种探索。
薪资福利作为企业薪酬的一个新代名词，在企业界一直得不到较好的规范，以“薪酬”二字来说，有些企业仅把它当作工资来称谓。
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作者简介:
朱瑜，1968年4月生，金牛座，香港国际商学院EMBA。 历任：华帝股份人力资源部经理，嘉顿饼干人事部经理，LITEON GROUP HR&ADM SECT I ON HEAD 著有《企业绩效整合》、《企业培训规划与操作》、《优秀企业人力资源管理实务》、《优秀企业行政总务管理实务》。作者
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目录:
第一部分 薪资福利结构篇
第一章薪资福利概述
第二章薪资福利制度
第三章薪资福利政策
第四章薪资福利框架
第五章薪资模式
第六章福利模式
第二部分 薪资福利设计篇
第七章工作评价
第八章薪资福利调查
第九章薪资福利设计
第十章薪资福利调整
第三部分 实用操作篇
范例1 A公司薪给管理办法
范例2 B公司员工奖金核发办法
范例3 C公司薪酬管理办法
范例4 D公司2003年度调薪方案
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