普通高等教育“十一五”国家规划教材·教育部普通高等教育精品教材：公共部门人力资源开发与管理
出版时间:
2008-11
版次:
1
ISBN:
9787300077109
定价:
35.00
装帧:
平装
开本:
16开
纸张:
其他
页数:
425页
正文语种:
简体中文
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-
《公共部门人力资源开发与管理》共4篇14章，分别从公共部门人力资源管理的性质与环境、人力资源战略管理与资源配置、人力资源的激励与开发以及人力资源管理的发展与展望等方面系统地论述了公共部门人力资源开发与管理。其把人力资源放在公共组织及其文化变革的框架下进行讨论，并将最新的人力资源管理知识运用于公共部门人力资源管理的分析之中，直观地呈现公共部门人力资源管理的相关知识和管理方法。
在公共部门不断面对着改革压力的今天，人力资源管理作为提升公共部门管理能力的工具之一，日益受到公共部门领导者和管理者的关注。《公共部门人力资源开发与管理》适应社会需求，以公共部门人力资源管理的独特性为基点，展示了公共部门人力资源管理的现状和发展趋势，不仅可以作为高等学校公共事业管理专业的教材，也可供从事相关工作的人员学习和参考。 第1篇公共部门人力资源管理的性质和环境
第1章导论
1.1人力资源管理与公共部门的基本概念
1.2公共部门人力资源管理的性质
1.3公共部门人力资源管理的目标
1.4公共部门人力资源管理的基本功能
1.5本书的结构安排
本章小结
关键术语
复习思考题
第2章公共部门人事行政的基本制度安排
2.1国家公务员制度的缘起与理论基础
2.2国家公务员制度的特征与运行机制
2.3国家公务员制度的发展与面对的挑战
2.4中国公务员制度改革与完善
本章小结
关键术语
复习思考题
第3章变革中的公共部门人事行政管理：迈向人力资源管理模式
3.1公共部门走向人力资源管理模式的变革动力
3.2变革中公共部门人力资源管理的价值与方向
3.3变革中公共部门人力资源管理机构的角色和责任-
3.4变革中公共部门人力资源管理者的知能和道德守则
本章小结
关键术语
复习思考题
第4章公共部门人力资源管理的法律环境
4.1公共部门人力资源管理的法律体系
4.2公共部门与公职人员的法律关系
4.3公职人员的宪法权利与相关的法律问题
4.4公职人员权利、义务的法律规定
4.5公共部门人力资源管理机构的法律责任
本章小结
关键术语
复习思考题
第2篇公共部门人力资源战略管理与资源配置
第5章公共部门人力资源战略管理
5.1公共部门人力资源战略管理的性质
5.2公共部门人力资源战略分析
5.3公共部门人力资源战略规划
5.4公共部门人力资源战略实施
本章小结
关键术语
复习思考题
第6章公共部门工作分析与职位评价
6.1公共部门工作分析的含义与作用
6.2工作分析的基本要素与操作程序
6.3工作分析的技术方法
6.4职位评价
6.5职位说明书写作
本章小结
关键术语
复习思考题
第7章公共部门人员分类管理
7.1公共部门人员分类管理概述
7.2公共部门人员分类管理的基本制度
7.3公共部门人员职位分类管理的步骤与方法
7.4我国公务员的分类管理体系
本章小结
关键术语
复习思考题
第8章公共部门人员招募与甄选
8.1公共部门人员招募与甄选概述
8.2公共部门人力资源供求分析
8.3公共部门人员招募途径
8.4公共部门人员甄选技术方法
8.5我国公务员的考试录用制度与领导干部公开选拔制度
本章小结
关键术语
复习思考题
第3篇公共部门人力资源的激励与开发
第9章公共部门员工绩效管理
9.1员工绩效管理
9.2进行员工绩效管理的目的
9.3关键绩效指标的确定
9.4员工绩效评估的技术与方法
9.5绩效管理过程：沟通与反馈
9.6绩效管理结果的使用
本章小结
关键术语
复习思考题
第10章公共部门员工的职业发展管理
10.1职业发展管理的含义与意义
10.2职业生涯规划
10.3促进员工职业生涯发展的政策与策略
本章小结
关键术语
复习思考题
第1l章公共部门人力资源的培训与开发
11.1公共部门人力资源培训的重要性
11.2公共部门人力资源培训的基本类型
11.3公共部门人力资源培训需求评估
11.4公共部门人力资源培训体系的构建
11.5公共部门人力资源培训的技术方法
11.6公共部门人力资源培训的评估
本章小结
关键术语
复习思考题
第12章公共部门薪酬、福利与保险制度
12.1薪酬概述
12.2公共部门基本薪酬制度的设计
12.3公共部门的福利制度
12.4公共部门的保险制度
本章小结
关键术语
复习思考题
第4篇公共部门人力资源管理的发展与展望
第13章公共部门人力资源管理的发展趋势
13.1公共部门学习型组织的创建
13.2公共部门的团队建设与发展
13.3公共部门的质量管理：从全面质量管理到六西格玛质量管理
13.4公共部门人力资源管理系统的改进与创新
本章小结
关键术语
复习思考题
参考文献
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内容简介:
《公共部门人力资源开发与管理》共4篇14章，分别从公共部门人力资源管理的性质与环境、人力资源战略管理与资源配置、人力资源的激励与开发以及人力资源管理的发展与展望等方面系统地论述了公共部门人力资源开发与管理。其把人力资源放在公共组织及其文化变革的框架下进行讨论，并将最新的人力资源管理知识运用于公共部门人力资源管理的分析之中，直观地呈现公共部门人力资源管理的相关知识和管理方法。
在公共部门不断面对着改革压力的今天，人力资源管理作为提升公共部门管理能力的工具之一，日益受到公共部门领导者和管理者的关注。《公共部门人力资源开发与管理》适应社会需求，以公共部门人力资源管理的独特性为基点，展示了公共部门人力资源管理的现状和发展趋势，不仅可以作为高等学校公共事业管理专业的教材，也可供从事相关工作的人员学习和参考。
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目录:
第1篇公共部门人力资源管理的性质和环境
第1章导论
1.1人力资源管理与公共部门的基本概念
1.2公共部门人力资源管理的性质
1.3公共部门人力资源管理的目标
1.4公共部门人力资源管理的基本功能
1.5本书的结构安排
本章小结
关键术语
复习思考题
第2章公共部门人事行政的基本制度安排
2.1国家公务员制度的缘起与理论基础
2.2国家公务员制度的特征与运行机制
2.3国家公务员制度的发展与面对的挑战
2.4中国公务员制度改革与完善
本章小结
关键术语
复习思考题
第3章变革中的公共部门人事行政管理：迈向人力资源管理模式
3.1公共部门走向人力资源管理模式的变革动力
3.2变革中公共部门人力资源管理的价值与方向
3.3变革中公共部门人力资源管理机构的角色和责任-
3.4变革中公共部门人力资源管理者的知能和道德守则
本章小结
关键术语
复习思考题
第4章公共部门人力资源管理的法律环境
4.1公共部门人力资源管理的法律体系
4.2公共部门与公职人员的法律关系
4.3公职人员的宪法权利与相关的法律问题
4.4公职人员权利、义务的法律规定
4.5公共部门人力资源管理机构的法律责任
本章小结
关键术语
复习思考题
第2篇公共部门人力资源战略管理与资源配置
第5章公共部门人力资源战略管理
5.1公共部门人力资源战略管理的性质
5.2公共部门人力资源战略分析
5.3公共部门人力资源战略规划
5.4公共部门人力资源战略实施
本章小结
关键术语
复习思考题
第6章公共部门工作分析与职位评价
6.1公共部门工作分析的含义与作用
6.2工作分析的基本要素与操作程序
6.3工作分析的技术方法
6.4职位评价
6.5职位说明书写作
本章小结
关键术语
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第7章公共部门人员分类管理
7.1公共部门人员分类管理概述
7.2公共部门人员分类管理的基本制度
7.3公共部门人员职位分类管理的步骤与方法
7.4我国公务员的分类管理体系
本章小结
关键术语
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第8章公共部门人员招募与甄选
8.1公共部门人员招募与甄选概述
8.2公共部门人力资源供求分析
8.3公共部门人员招募途径
8.4公共部门人员甄选技术方法
8.5我国公务员的考试录用制度与领导干部公开选拔制度
本章小结
关键术语
复习思考题
第3篇公共部门人力资源的激励与开发
第9章公共部门员工绩效管理
9.1员工绩效管理
9.2进行员工绩效管理的目的
9.3关键绩效指标的确定
9.4员工绩效评估的技术与方法
9.5绩效管理过程：沟通与反馈
9.6绩效管理结果的使用
本章小结
关键术语
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第10章公共部门员工的职业发展管理
10.1职业发展管理的含义与意义
10.2职业生涯规划
10.3促进员工职业生涯发展的政策与策略
本章小结
关键术语
复习思考题
第1l章公共部门人力资源的培训与开发
11.1公共部门人力资源培训的重要性
11.2公共部门人力资源培训的基本类型
11.3公共部门人力资源培训需求评估
11.4公共部门人力资源培训体系的构建
11.5公共部门人力资源培训的技术方法
11.6公共部门人力资源培训的评估
本章小结
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第12章公共部门薪酬、福利与保险制度
12.1薪酬概述
12.2公共部门基本薪酬制度的设计
12.3公共部门的福利制度
12.4公共部门的保险制度
本章小结
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第4篇公共部门人力资源管理的发展与展望
第13章公共部门人力资源管理的发展趋势
13.1公共部门学习型组织的创建
13.2公共部门的团队建设与发展
13.3公共部门的质量管理：从全面质量管理到六西格玛质量管理
13.4公共部门人力资源管理系统的改进与创新
本章小结
关键术语
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八五品
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平均发货11小时
成功完成率92.66%
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八五品
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成功完成率92.66%
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湖北省武汉市
平均发货11小时
成功完成率75.86%
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八五品
湖北省武汉市
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占位居中
