组织行为学——供卫生管理类专业用

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作者: 陈力主编

出版社: 人民卫生出版社

出版时间: 2005-02

版次: 1

ISBN: 9787117065733

定价: 25.00

装帧: 平装

开本: 其他

纸张: 胶版纸

页数: 310页

字数: 461千字

分类: 教材教辅考试>教材>大学教材>医药卫生

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组织行为学的教材比较多，并各具特色，我们这本《组织行为学》的编写是在博采众长的基础上，结合我国卫生管理的特点和多年来对这门课程的教学经验，并在引进最新研究成果的基础上编写而成的。因为本部教材是卫生管理类规划教材之一，所以涉及管理学的基本理论尽量避免与其它相关教材重复，同时也注意了本部教材自身的系统性。我们借鉴了目前国内20多本教材编写的结构、风格，在内容上进行了得当地取舍。在结构上进行了科学合理的安排，既有基本理论知识，又有较深层次的理论探索，形成了较科学的层次化体系。


  本教材兼顾了课堂教学和学生自学，也可根据学生的学历层次的不同选择教学内容。因此这部教材既适合本科生，也可用作研究生教材使用。第一章绪论

  第一节组织行为学概述

  第二节组织行为学产生与发展

  第三节组织行为学的研究方法

第二章人性假设理论

  第一节马克思主义的人性观

  第二节西方的人性假设

  第三节基于人性假设基础的管理理论

  第四节人性假设管理理论的启示

第三章需要与动机

  第一节需要与行为

  第二节动机与行为

  第三节挫折与应对

第四章社会知觉与行为

  第一节知觉

  第二节社会知觉

  第三节归因理论

第五章态度与管理

  第一节态度概述

  第二节态度的形成与转变

  第三节改变态度的方法

第六章个性与行为

  第一节个性概述

  第二节能力与行为

  第三节气质与行为

  第四节性格与行为

第七章激励理论

  第一节激励概述

  第二节内容型激励理论

  第三节过程型激励理论

  第四节改造型激励理论

第八章群体心理与行为

  第一节群体的概念

  第二节群体的特征

  第三节群体内行为

  第四节群体间行为

第九章人际关系

  第一节人际关系概述

  第二节人际吸引

  第三节人际沟通

  第四节团队分析与管理

第十章组织文化

  第一节组织文化概述

  第二节组织文化建设

第十一章组织发展

  第一节组织发展的一般概念

  第二节技术结构方面的组织发展

  第三节个人和群体方面的组织发展

  第四节组织培育

  第五节学习型组织

第十二章组织变革

  第一节组织变革的基本动因

  第二节组织变革的影响因素

  第三节组织变革的过程与方法

第十三章领导与组织行为

  第一节领导行为理论基础

  第二节领导者的权威观与人员能动性

  第三节领导者的人才观与队伍素质

  第四节领导班子心理结构与集体优化

  第五节领导者与组织文化

第十四章心理与行为测评

  第一节心理与行为测验概述

  第二节认知测验

  第三节人格测验

  第四节职业能力、兴趣测验

  第五节组织行为测验

主要参考文献

中英文词汇对照索引
内容简介:
组织行为学的教材比较多，并各具特色，我们这本《组织行为学》的编写是在博采众长的基础上，结合我国卫生管理的特点和多年来对这门课程的教学经验，并在引进最新研究成果的基础上编写而成的。因为本部教材是卫生管理类规划教材之一，所以涉及管理学的基本理论尽量避免与其它相关教材重复，同时也注意了本部教材自身的系统性。我们借鉴了目前国内20多本教材编写的结构、风格，在内容上进行了得当地取舍。在结构上进行了科学合理的安排，既有基本理论知识，又有较深层次的理论探索，形成了较科学的层次化体系。


  本教材兼顾了课堂教学和学生自学，也可根据学生的学历层次的不同选择教学内容。因此这部教材既适合本科生，也可用作研究生教材使用。
目录:
第一章绪论

  第一节组织行为学概述

  第二节组织行为学产生与发展

  第三节组织行为学的研究方法

第二章人性假设理论

  第一节马克思主义的人性观

  第二节西方的人性假设

  第三节基于人性假设基础的管理理论

  第四节人性假设管理理论的启示

第三章需要与动机

  第一节需要与行为

  第二节动机与行为

  第三节挫折与应对

第四章社会知觉与行为

  第一节知觉

  第二节社会知觉

  第三节归因理论

第五章态度与管理

  第一节态度概述

  第二节态度的形成与转变

  第三节改变态度的方法

第六章个性与行为

  第一节个性概述

  第二节能力与行为

  第三节气质与行为

  第四节性格与行为

第七章激励理论

  第一节激励概述

  第二节内容型激励理论

  第三节过程型激励理论

  第四节改造型激励理论

第八章群体心理与行为

  第一节群体的概念

  第二节群体的特征

  第三节群体内行为

  第四节群体间行为

第九章人际关系

  第一节人际关系概述

  第二节人际吸引

  第三节人际沟通

  第四节团队分析与管理

第十章组织文化

  第一节组织文化概述

  第二节组织文化建设

第十一章组织发展

  第一节组织发展的一般概念

  第二节技术结构方面的组织发展

  第三节个人和群体方面的组织发展

  第四节组织培育

  第五节学习型组织

第十二章组织变革

  第一节组织变革的基本动因

  第二节组织变革的影响因素

  第三节组织变革的过程与方法

第十三章领导与组织行为

  第一节领导行为理论基础

  第二节领导者的权威观与人员能动性

  第三节领导者的人才观与队伍素质

  第四节领导班子心理结构与集体优化

  第五节领导者与组织文化

第十四章心理与行为测评

  第一节心理与行为测验概述

  第二节认知测验

  第三节人格测验

  第四节职业能力、兴趣测验

  第五节组织行为测验

主要参考文献

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